Смета бюджетного учреждения

Имеет ли право руководитель бюджетного учреждения переводить средства, предусмотренные по смете расходов на выплату заработной платы на другие статьи расходов.. (на покупку орг. техники, мебели в свой кабинет, на замену окон в группах детского сада...).. Эти действия руководителя можно рассматривать как нецелевое использование средств?

Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?

Мы бюджетная организация. С фонда экономии заработной платы мы начисляем премию всем работникам организации, при этом фонд имеет деление на фонд экономии заработной платы администрации и фонд экономии з/п работников. Нам выдвинули предписание, что начислять премию администрации учреждения мы обязаны только из фонда экономии администрации, а работникам - только из фонда экономии з/п работников. Правомерно данное предписание? Можем ли мы из фонда з/п работников заплатить премию администрации и наоборот?

Что грозит главе сельского поселения и финансисту?

Возникла такая ситуация. Работаю в администрации сельского поселения специалистом. В декабре 2016 г финансист в счет нужд администрации списал денежные средства с дорожного фонда (что делать было нельзя) и без проверок и пересдачи уволилась не восполнив дорожный фонд. Теперь на конец 2017 года на дорожном фонде недостача. В результате комитет финансов районной администрации грозится снять денежные средства со счета заработной платы специалистов в счет погашения долга по дорожному фонду, а мы специалисты останемся без выплаты заработной платы, т.к. это последние средства на зарплатном счету. Имеют ли право они так поступить? И какие действия нужно предпринять нам специалистам в целях недопущения данной ситуации? Что грозит главе сельского поселения и финансисту?

Когда производится доплата до мрот?

Раньше в нашем учреждении доплату до МРОТ производили из фонда заработной платы. Теперь когда появился над тарифный фонд доплату до МРОТ производят из него. Треть работников учреждения имеют оклады ниже МРОТа. И естественно значительная часть суммы над тарифного фонда уходит им на доплату, соответственно снижаются стимулирующие надбавки другим работникам.

Возможно ли так зарабатывать бюджетному учреждению?

Я гл. бух. бюджетного учреждения. У меня вопрос: можем ли мы привлечь третье лицо (некую фирму) для оказания услуг в нашем учреждении населению. Доход поступает во внебюджетный фонд нашего учреждения, потом часть средств возвращается третьему лицу, часть остается в расспоряжении бюджетного учреждения. Возможно ли так зарабатывать бюджетному учреждению? Спасибо.

И имеет ли право фонд не платить заработную плату если средств нет?

В общественном фонде заключается типовой трудовой договор с работником. Но существует ограничения (только 20 процентов средств можно использовать на нужды фонда.) Фонд заработной платы не должен превышать лимит. И не платить зарплату то же нельзя. Сложно соблюсти закон, когда средств недостаточно.

Вопрос: как оформить трудовой договор, что бы не нарушить закон и соблюсти интересы всех сторон. И имеет ли право фонд не платить заработную плату если средств нет?

Подскажите, что делать? С уважением, Василий?

Согласно законам Учредителем Фонда РФФИ является Российская Федерация (Постановление Правительства РФ от 09.08.2016 N 767 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российский фонд фундаментальных исследований").

Фонд РНФ является юридическим лицом, созданным Российской Федерацией в организационно-правовой форме фонда (Федеральный закон от 02.11.2013 N 291-ФЗ "О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") эти вознаграждения являются целевыми государственными выплатами, по которым удержания по долгам не должно производиться. Однако на работе в бухгалтерии сказали, что все равно будут вычитать с премий с этих грантов за успешную работу в счет погашения потребительских кредитов. Подскажите, что делать? С уважением, Василий.

Можно ли производить доплату работнику предприятия за счет экономии фонда заработной платы за работу не предусмотренную штатным расписанием?

Но ведь и экономия создается из больничных листов и вакансий?

Законно или нет не выплата мне из экономии заработной платы. Я в этом году ни дня не работала в связи с болезнью. Но ведь и экономия создается из больничных листов и вакансий?

Подскажите, правы ли они? Ведь они нарушают 2 закона!?

Согласно законам Учредителем Фонда РФФИ является Российская Федерация (Постановление Правительства РФ от 09.08.2016 N 767 "Об утверждении устава федерального государственного бюджетного учреждения "Российский фонд фундаментальных исследований"). Фонд РНФ является юридическим лицом, созданным Российской Федерацией в организационно-правовой форме фонда (Федеральный закон от 02.11.2013 N 291-ФЗ "О Российском научном фонде и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации") - эти вознаграждения являются целевыми государственными выплатами, по которым удержания по долгам не должно производиться. Однако на работе в бухгалтерии сказали, что все равно будут вычитать с премий с этих грантов за успешную работу в счет погашения потребительских кредитов. Подскажите, правы ли они? Ведь они нарушают 2 закона! С уважением, Василий.