Получение пособия на третьего ребёнка при выходе на работу с декретного отпуска через полтора года
Если я выйду на работу с декретного отпуска через полтора года, буду ли я, продолжать получать пособие в размере 5398 руб за третьего ребёнка.
Получаю губернаторское пособие на третьего ребенка. Скажите а если я выйду из дикретного отпуска на работу то пособие прекратят платить или будут платить до 3 лет ребенку.
Работаю официально. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Получаю пособие. Если я досрочно выйду на работу и буду получать зарплату. Пособие будут продолжать выплачивать? Если да, то в каком размере?
Если вы выйдите на режим неполного рабочего времени будете получать зп пропорционально отработанному периоду и пособие 100%, а если выйдите на работу пособие получать не будете.
СпроситьМне платят пособие за рождение третьего ребёнка до трёх лет 7024 рублей. Если я выйду на работу, когда дочке исполнится годик или полтора года продолжат ли выплату или приостановят?
Яна, пособие по уходу за ребенком выплачивается женщинам находящимся в отпуске по уходу за ребенком, после вашего выхода на работу отпуск прекращается, и выплаты соответственно тоже.
СпроситьЯ уволилась с работы во время декретного отпуска. Пособие по уходу буду оформлять в УСЗН, пособие буду получать в минимальном размере или в расчет будут брать размер заработной платы за последние годы?
Здравствуйте. Если уволились по собственному желанию то на первого ребёнка пособие 3277 руб., на второго - 6554 руб. Заработок не учитывается.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске, каждый месяц получаю пособие на ребенка со своей работы до 1,5 лет. Если я выйду на другую работу, по совместительству, то буду ли продалжать получать это пособие с офиц. Места работы или его отменят?
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьЯ ушла в декретный в 2009 году. Сейчас сижу уже полтора года. Хотела вновь выйти на работу узнала что беременна повторно, ходила на работу, чтобы договориться с начальством по доброму, доработать до декретного, начальник моего отделения сказал что если я выйду его уволят. А девушек которые выходят с декретного сразу стараются уволить. Если я не выйду буду ли я получать пособие на второго ребенка до полутора лет, а если уволюсь? Будет ли государство оплачивать мне пособие до полутора лет? как мне поступить в этой ситуации. На работу брать не хотят, да и начальство подставлять не охота. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Айгуль!
Нередко встречается такая ситуация, что находясь в отпуске по уходу за ребенком, молодая мама снова начинает ждать ребенка. Снова ожидание…
Одним из волнительных моментов в этой ситуации для работающей мамы, безусловно, является вопрос «А заплатят ли мне снова пособие по беременности и родам и будут ли платить пособие до 1,5 лет по следующему малышу?»
Давайте разберемся в общих правилах и в отдельных типичных ситуациях.
Сначала разберемся с отпусками
Итак, наша молодая и одновременно будущая мама собирается выйти в новый отпуск по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за предыдущим ребенком. В этой ситуации важно следующее: из отпуска по беременности и родам («декретного») сразу в следующий отпуск по беременности и родам выйти просто физиологически нельзя. Однако в обиходе эта ситуация все же часто называется «выйти из декрета в декрет». На самом деле молодая будущая мама выходит из отпуска по уходу за ребенком в новый отпуск по беременности и родам.
Документально это оформляется так. Где-то там, в отделе кадров, у молодой мамы лежит заявление на отпуск по уходу за ребенком (неважно, до какого момента – напомню, этот момент может быть любым, на усмотрение молодой мамы). И вот складывается так, что в период отпуска по уходу за ребенком наступает срок для нового отпуска по беременности и родам. Если первому ребенку больше 1,5 лет, однозначно выгоднее прервать отпуск по уходу за первым ребенком и выйти в отпуск по беременности и родам, так как период получения пособия по уходу за первым ребенком уже закончился. Для этого пишется заявление примерно следующего содержания: «В соответствии со статьей 13 Федерального закона РФ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» прошу с …(такой-то даты) прервать мой отпуск по уходу за ребенком …(ФИ ребенка) и предоставить мне в соответствии с медицинским заключением отпуск по беременности и родам с выплатой соответствующего пособия.»
Дело в том, что в соответствии с указанной статьей 13 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий.
Поэтому одновременно в отпуске по уходу за первым ребенком и в отпуске по следующей беременности и родам находиться нельзя. Надо выбрать.
Работающей маме пособие по беременности и родам положено всегда
Конечно, выходя «из декрета в декрет», молодая мама прекрасно понимает – она предыдущие год-два-два с половиной не работала и заработную плату не получала. Поэтому самый больной возникающий вопрос связан с тем, будет ли вообще назначено и выплачено в такой ситуации пособие по беременности и родам.
Смотрим нормативные документы.
В соответствии со статьей 6 Федерального закона РФ от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на пособие по беременности и родам имеют женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию. Статьей 6 другого закона – закона от 16 июля 1999 года N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» определено, что застрахованные лица - это граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам. Аналогичная норма содержится и в статье 2 Федерального закона РФ от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».
В период нахождения молодой мамы в отпуске по уходу за ребенком действие ее трудового договора не прекращается, а следовательно, она продолжает оставаться застрахованным лицом, хотя не исполняет трудовые обязанности, потому что находится в отпуске. Таким образом, такая молодая будущая мама на общих основаниях имеет право на пособие по беременности и родам. И работодатель не вправе отказать работнице в назначении такого пособия потому, что за последние год-два у нее не было начисления заработной платы.
СпроситьНахожусь в дикретном отпуске, ребенку 1.9 получаю пособия с соц. защиты, буду ли я продолжать получать эти пособия, если выйду на работу.
Если у мамы возникает желание выйти на работу, то она можно сделать это двумя
способами.
– Выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае ежемесячное пособие по уходу
за ребенком вам выплачиваться не будет.
– Выйти на неполный рабочий день или продолжать работу на дому. Выплата пособия по
уходу за ребенком продолжается, а заработную плату вы будете получать
пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной
работы.
СпроситьСкажите пожалуйста, если я досрочно выйду на работу из декретного отпуска, но в случае, если захочу снова пойти в отпуск до 1,5 лет, правомерно ли это и буду ли я получать снова пособие на ребенка до 1,5 лет. Спасибо. Сейчас ребенку 7 мес.
Я вот сейчас в декретном отпуске, моему ребёнку один год. Получаю от работы 15000 руб и буду получать по полутора лет. Мой вопрос: Если я сейчас выйду на работу. Я буду получать только заработную плату? Или вот эти 15000 руб тоже?
если вы уйдете на неполный рабочий день, за вами остается право получать эти 15 тыс.рублей
Спросить