Декретный отпуск

61881 ответ адвокатов и юристов

Маргарита Олеговна
позавчера, 18:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5000

Сейчас работаю на ставку 0.75,ухожу в декрет в конце сентября, если за месяц до выхода в декрет меня оформят на полную ставку

Сейчас работаю на ставку 0.75,ухожу в декрет в конце сентября, если за месяц до выхода в декрет меня оформят на полную ставку, мне посчитают декретные больше? Или не имеет смысла этого делать?

Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два года, поэтому перевод на полную ставку за месяц до декрета существенно не повлияет на итоговую сумму.

Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается исходя из среднего заработка женщины и не зависит от её стажа.

Формула расчёта: Пособие по БиР = Доходы за 2 календарных года перед годом декрета / 730 календарных дней (731 — если один год был високосным) × Количество дней декрета.

В расчёт берут доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности.

Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается исходя из среднего заработка женщины и не зависит от её стажа.

Гость_10359456
17.07.2025, 09:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5000

Может ли он получать по уходу за ребёнка до полутора лет, не уходя в декретный отпуск? Я не работаю.

Здравствуйте) Муж работает в МВД, может ли он получать по уходу за ребёнка до полутора лет, не уходя в декретный отпуск? Я не работаю.

Здравствуйте! Сотрудник МВД не может получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, если он продолжает служить и не оформляет отпуск по уходу, поскольку право на это пособие имеет только фактически осуществляющий уход неработающий родитель (в данном случае — вы) на основании ч. 1 ст. 13 ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Если ваш муж оформит отпуск по уходу за ребёнком, то пособие будет выплачиваться ему в размере 40% от его денежного довольствия по п. 41 Приказа МВД №960 от 31.12.2020, но в этом случае он временно приостановит службу.

Частью второй статьи 13 Закона N 81-ФЗ установлено

матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, войск национальной гвардии, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, таможенных органов и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком либо вышедшие на службу из этого отпуска ранее достижения ребенком возраста полутора лет в соответствии с частью второй настоящей статьи;

Условия изменились, работать можно полное время

С 2024 года можно выйти на полный рабочий день и продолжить получать пособие по уходу за ребенком. Изменения внесены федеральными законами от 19.12.2023 №№ 614-ФЗ и 620-ФЗ.Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Такое разъяснение судьям общих судов дал ВС РФ.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Такое разъяснение судьям общих судов дал ВС РФ.

Здравствуйте! Сотрудник МВД не может получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, если он продолжает служить и не оформляет отпуск по уходу, поскольку право на это пособие имеет только фактически осуществляющий уход неработающий родитель (в данном случае — вы) на основании ч. 1 ст. 13 ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

Анна
Подписчиков 4
14.07.2025, 12:48
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 8161

Срочный договор и декрет

Добрый день! Подскажите, работаю по срочному договору, заканчивается 30 октября, с 10 июля официально нахожусь в декрете, ПДР на 16 сентября работодатель не может дать ответ, я буду уволена 30 октября и мне вставать на пособия? Или уволить беременную работницу в связи с истечением срочного трудового договора нельзя? Вычитала, что Договор продлят до даты (70 дней после рождения ребенка (140 календарных дней отпуск по БиР: 70 — до родов и 70 — после ) и на следующий день после этой даты договор с ней будет расторгнут. То есть 70 дней после 16/09 (или позже), а далее меня увольняют автоматически? Спасибо за ответы

вы совершенно правы.

70 дней после родов имеют права расторгнуть договор

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

совершенно правы.

Дарья
13.07.2025, 09:43
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 5128

В январе 2025 года ушла декрет, в мае 2025 года купили квартиру, как я могу получить налоговый вычет на приобретение

Здравствуйте, я официально трудоустроена. В январе 2025 года ушла декрет, в мае 2025 года купили квартиру, как я могу получить налоговый вычет на приобретение, я многодетная?

Добрый день! А в чем проблема? вам отказали в ИФНС?

В том что в 2025 году у меня получается дохода нет , значит налог не удерживался

Здравствуйте, Дарья.

У Вас право на вычет возникло в 2025 году, чтобы получить имущественный вычет с покупки надо в 2026 году подавать декларацию за 2025 год, вернуть НДФЛ за 2025 год. И потом добирать остаток по вычету, за те годы, когда у Вас опять появится удержанный НДФЛ.

Если покупали в барке, нет брачного договора, супруг ранее этот вычет не получал, он может его заявить

Лучше обратиться к налоговому специалисту по 3-НДФЛ

Александра
10.07.2025, 01:57
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2765

Влияет ли выбор страны для соц страхования на пенсию, декрет, стаж?

Здравствуйте! Сейчас нужно выбрать страну, Россию или Беларусь, для оформления социального страхования (пенсия, декрет, больничный и т.д.). Подскажите, пожалуйста: В чём разница между страхованием в РФ и РБ? Что даёт один или другой вариант, и можно ли потом сменить страну? Если живу в РБ, но временно нахожусь в РФ — что указывать? Что будет, если не выбрать ничего? Потеряю ли что-то (например, медстраховку) при выборе РФ? Влияет ли выбор на пенсию, декрет, стаж? Вообще очень мало информации на эту тему

В частности, в России рынок страхования более развит, что позволяет клиентам выбирать из большего числа страховых компаний и программ, а также имеют место более высокие лимиты страхового покрытия по сравнению с Беларусью. Кроме того, в России стоимость полисов ОСАГО может варьироваться в зависимости от региона, в то время как в Беларуси действуют более фиксированные ставки.

Если вы живете в Беларуси, но временно находитесь в России, при оформлении страхования вам следует выбрать Беларусь (РБ) как страну проживания. Это связано с тем, что ваша страховка должна соответствовать месту вашего постоянного проживания. Если вы выберете Россию, это может привести к сложностям при наступлении страхового случая, так как ваша страховка будет оформлена не по месту вашего постоянного проживания. Если не выбрать ничего, страховка может не действовать, что приведет к потере покрытия.

В настоящее время обсуждается возможность создания единого полиса страхования для граждан Беларуси и России, который будет действовать на территории обоих государств. Однако на данный момент такой полис еще не введен в действие.

Если при оформлении страховки вы не выберете ни Беларусь, ни Россию, то ваша страховка, скорее всего, не будет действительна. Это означает, что в случае наступления страхового случая, вы не сможете получить страховую выплату или медицинскую помощь, на которую могли бы рассчитывать.

Если вы живете в Беларуси, но находитесь в России, при оформлении страховки следует выбирать Беларусь, чтобы обеспечить себе надлежащую страховую защиту. Если вы выберете Россию, это может привести к сложностям и потере страхового покрытия.

Ева
06.07.2025, 08:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2654

Работая на временном месте вместо мобилизованного сейчас беременна могут ли меня уволить пока я буду в декретном отпуске?

Здравствуйте работая на временном месте вместо мобилизованного сейчас беременна могут ли меня уволить пока я буду в декретном отпуске? И будут ли платить пособие?

А почему уволят, если основной работник не вышел на работу?

В интернете пишут что как выйдет основной сразу увольняют т, к место было временное

Согласно ст 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ева, могут уволить по выходу на работу основного работника, будут платить

Посмотрите ст.261 ТК РФ, там все прописано.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Валентина
Подписчиков 3
30.06.2025, 08:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 222

Была в декретном отпуске,последние 3 года официального заработка не было,только по уходу.С 7 июня перевели на лёгкий

Здравствуйте,была в декретном отпуске,последние 3 года официального заработка не было,только по уходу.С 7 июня перевели на лёгкий труд на работе,так как декрет закончился, но я беременна повторно.Как будет оплачиваться лёгкий труд?

Будет оплачивать только работодатель

А как он будет расчитываться?Какая сумма? Я же была в декрете,до лёгкого труда.

Вас это не касается, от слова совсем

Оплачивается по существующей для вида труда ставке или тарифу

Будет оплачивать только работодатель

только работодатель

Ирина
28.06.2025, 20:39
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1081

После окончания декретного отпуска, какие шансы вернуться на прежнее место работы?

Добрый день. 3 года отработала на должности ветеринарного врача, без образования. Далее ушла в декретный отпуск. После окончания декретного отпуска, какие шансы вернуться на прежнее место работы? Могут ли уволить? Руководство было в курсе

Не имеют право если нет оснований к увольнению. Вам лучше это обсудить с работодателем

"3 года отработала на должности ветеринарного врача, без образования"

А разве вы имеете право работать ветеринарным врачом?

Вопрос был не в вопросе

Нельзя уволить с законной работы. А с незаконной (если я правильно понял вашу ситуацию) вас могут уволить в любую секунду. И ничего вы против этого не сделаете. И ни один юрист вам не поможет.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Елена
Подписчиков 6
28.06.2025, 12:59

Я мать, плачу аллименты работаю. Собираюсь в декрет как будут снимать аллименты если я буду находиться в декрете?

Я мать, плачу аллименты работаю. Собираюсь в декрет как будут снимать аллименты если я буду находиться в декрете?

Елена, вам в помощь: "Плательщик алиментов в отпуске по уходу за ребенком" (нормативно–правовые акты).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Декретный отпуск не является основанием для приостановления выплаты алиментов.

Альбина
28.06.2025, 09:08

А в октябре снова в декрет сейчас у меня 13 недель.

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Сейчас нахожусь в декретном отпуске до 1,5 лет. В июле будет уже 1,5 года. А в садик нам только в сентябре. А в октябре снова в декрет сейчас у меня 13 недель. Подскажите пожалуйста как лучше поступить? Написать до трёх лет? А потом снова до полутора писать? И потеряется ли стаж?

Напишите заявление на работу об отпуске до 3 лет.

Альбина, можете до трех лет, стаж не потеряется

Владимир
Подписчиков 64
27.06.2025, 20:36

Воппрос: Срок декретного отпуска подходит к концу а место в детский сад пока не предвидится судя по числу очереди.

День добрый! Моя супруга находится в декрете по уходу за ребёнком до 3 х лет Моему ребёнку в октябре исполнится 3 года стою на очередь в на предоставление места в д/сад. Воппрос: Срок декретного отпуска подходит к концу а место в детский сад пока не предвидится судя по числу очереди. Что делать в такой ситуации и как можно ускорить получение место в д/ сад?

добрый, тут ничего не сделать, очередь не ускорить, если у вас нету льгот.

То есть, тут один из родмтелй уходит с работы, либо нанимать няню.

у вас нет льгот никаких

Без льгот никак не получится. Рассмотреть вопрос посещения коммерческого д/с, либо няню нанимать, если оба родителя желают работать.

В сельской местности и дома и ДОУ предлагают специалистам, тоже вариант.

Лилия
26.06.2025, 16:42
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2471

Декретная должность и декрет временного сотрудника

Устроилась на декретную должность и узнала, что беременна. Могу ли я уйти в декрет с такой должности или нужно искать другую работу?

Можете уйти в декрет с этой должности

Закон не запрещает. Теоретически можете, если у вас оформлен срочный трудовой договор, то он заканчивается, только тогда когда выйдет постоянный сотрудник. А до тех пор на вас распространяются все трудовые права и гарантии. Если успеете уйти в отпуск до того как выйдет сотрудница, которую вы замещаете, то будете получать декретные и вас не смогут уволить пока вы не выйдете на работу.

Ст.261 ТК РФ гласит, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Лилия, законом не запрещено

Mariya
26.06.2025, 15:16
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 3296

Выход из декретного отпуска на полставки

После родов хотела бы выйти на полставки на работу, где официально трудоустроена, при этом работать удаленно с домашнего компьютера. Начальник хочет, чтобы я выходила на полный рабочий день в офис или оставалась в декрете. Обязательно ли согласование начальства для выхода из декрета на полставки или по закону сотрудник может сам выбрать условия нагрузки?

Mariya, нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ). Разницу чувствуете?

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Но согласовывать такой график работы. ОБЯЗАТЕЛЬНО с работодателем! Всего хорошего.

Тот факт, что родитель или другой родственник, который пошел в отпуск по уходу за ребенком, вправе трудиться неполный рабочий день, в том числе на дому или дистанционно, вроде как подтверждается Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2025). То есть родитель все-таки не в праве выбирать форму занятости?

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии с ч 2 ст 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

При этом ст 256 ТК РФ для выхода на работу требует только подать заявление работодателю. Согласие работодателя на выход с отпуска по уходу за ребёнком не требует. При необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Перед выходом с декретного отпуска согласование,договорённость с работодателем о выходе на полставки обязательна

Вот на этапе согласования и возникает сложность: работодатель говорит только о полной занятости, мне же пока подходит полставки. Поэтому хотела бы оценить шансы отстоять позицию или принять ситуацию, что нет возможности повлиять на это.

Специфика работы не предполагает обязательное нахождение в офис для исполнения служебных обязанностей. Моя специализация - журналист-редактор.

Вы имеете право работать - ст. 256 ТК РФ - неполный день или на иных условиях находясь в отпуске по уходу.

Отказ работодателя - иск в суд.

Если работник и работодатель не пришли к договоренности относительно графика работы, то работодатель может отказать в выходе на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком. 

Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2021 № 16-7730/2021

Это лучший ответ

Доброго дня, Мария!

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Пробуйте писать работодателю заявление на полставки со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.

В соотвествии со ст.93 ТК РФ,по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет согласовать неполное рабочее время это право руководителя,а не обязанность

Откройте статью, там четко прописано "обязан"

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте!

Нет, начальник не прав! Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком а возрасте до полутора лет может работать неполный рабочий день, при этом все положенные ему выплаты сохраняются. Также не забывайте про перерывы для кормления ребенка (каждые три часа, которые могут суммироваться).

Ну и выходить на работу (даже удалённую) стоит не сразу после родов, а хотя бы окончании отпуска по беременности и родам.

Т , повторюсь, согласия начальника не требуется. Пишите заявление и подавайте его любом удобным способом, в том числе по доверенности через третье лицо. Можно отправить по электронной почте, но в этом случае его стоит подписать электронной подптсью.

Согласование начальства для выхода из декрета не обязательно.

Кроме того, в соответствии со ст. 66 ТК РФ Вы имеете право работать в условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В случае отказа Вы вправе:

- обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

- кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ).

А вот относительно удаленной работы, то в этой части Вы диктовать свои условия не можете. В этой части надо договариваться с работодателем.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — это периоды, когда работник имеет право на отпуск и освобождается от работы. После окончания отпуска работник обязан выйти на работу. В соответствии со статьей 93 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая режим работы (например, перейти на полставки), без согласия работника.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику по его желанию работать на условиях неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ). Но для этого требуется согласие работодателя, так как режим работы — часть трудового договора. Согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовой договор может заключаться с условием о дистанционной работе. Для этого также необходимо согласие работодателя и работника.

Выход на полставки (неполный рабочий день) и удалённая работа — это изменение условий труда, которое требует согласования с работодателем. Работник не может самостоятельно изменить режим работы без согласия работодателя. Работодатель вправе требовать выхода на полный рабочий день в офис, если иное не согласовано.

Вы можете написать заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день и/или удаленную работу.

- Если работодатель откажет, вы можете попытаться договориться или обратиться к профсоюзу (если он есть).

- В случае отказа и невозможности договориться, законных оснований для принудительного перевода работника на неполный день без согласия нет.

С уважением.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

------

В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), по Вашей письменной просьбе как одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан установить для Вас неполное рабочее время. При этом согласие работодателя на установление неполного рабочего времени не требуется, поскольку данная мера является обязательной для работодателя при наличии соответствующего заявления от работника и подтверждающих документов. Срок установления неполного рабочего времени определяется по Вашему усмотрению, но не может превышать период наличия обстоятельств, послуживших основанием для его введения (то есть до достижения ребенком четырнадцати лет).

--------

Следует отметить, что неполное рабочее время может предусматривать как сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), так и уменьшение количества рабочих дней в неделю. Однако вопрос о возможности дистанционной (удаленной) работы регулируется отдельно — для этого требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 312.2 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан установить неполное рабочее время по Вашему заявлению, но формат дистанционной работы требует отдельного согласования.

С уважением, Д.А.Разина

Анастасия
24.06.2025, 20:29
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2522

А я официально трудоустроена, но буду находится в декретном отпуске до 1,5 лет но без выплат.

Может ли мой супруг, сотрудник органов принудительного исполнения, работают по 328 ФЗ оформить на себя пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и продолжать работать на полную ставку? А я официально трудоустроена, но буду находится в декретном отпуске до 1,5 лет но без выплат.

В соответствии с российским законодательством, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить один из родителей, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только неработающим или находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Если ваш супруг продолжает работать полный день, он не сможет получать это пособие, так как оно предназначено для тех, кто не работает либо работает неполный день/на дому (ст. 13 ФЗ №81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

В 2024 году закон разрешил родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, работать с сохранением всех выплат. Ст. 256 трудового кодекса РФ!

Кто Вам сказал это?

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только неработающим или находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Если ваш супруг продолжает работать полный день, он не сможет получать это пособие, так как оно предназначено для тех, кто не работает либо работает неполный день.

В 2024 году закон разрешил родителям, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком, работать с сохранением всех выплат. Ст. 256 трудового кодекса РФ!

Максим
24.06.2025, 14:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 2348

Может ли военнослужащий взять больничный по уходу за ребенком, если у него жена находится в декретном отпуске

Здравствуйте подскажите может ли военнослужащий взять больничный по уходу за ребенком, если у него жена находится в декретном отпуске

Может конечно

Изучите ст.359.1 УВС ВС РФ.

СМ.

359.1. Военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).

(статья 359.1 введена Указом Президента РФ от 01.02.2021 N 63)

Максим, при указанном в вопросе обстоятельстве, не может. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Виктория
16.06.2025, 16:02
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 494

В 2022 году моя мама брала декретный отпуск чтобы смотреть за моей дочерью

В 2022 году моя мама брала декретный отпуск чтобы смотреть за моей дочерью , так как мне нужно было продолжить обучение в колледже . В сентябре 2022 года мне было выплачено пособие в полном размере , а так же поступила половина выплаты маме . Несколько недель назад по почте России пришло письмо в котором СФР требует возместить ущерб и вернуть ту половину которая была выплачена маме , хотя все документы на декретный отпуск были оформлены с 9 сентября , мы несколько раз приезжали туда и я писала заявление об отказе от пособия Подскажите пожалуйста куда обращаться и как вести себя в этой ситуации

В, суде доказывайте халатность сотрудников СФР, пусть они отвечают- с Вас взыскивать нет оснований - ст. 1109 ГК РФ.

Направляйте сфр в суд. В суде сфр обязан обосновать свое требование

Ситуацию необходимо детально разобрать. Сначала проверьте правильность расчета и основания требования СФР. Возможно, имело место неправильное распределение выплат или ошибка в документации. Для защиты своих интересов напишите заявление в Пенсионный фонд с пояснением ситуации и приложением всех имеющихся документов. При несогласии с действиями фонда вы можете обратиться в суд для обжалования решения

Татьяна Анатольевна
Подписчиков 2
15.06.2025, 19:17
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 927

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск (2010-2011 гг) в льготный педагогический стаж?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, входит ли декретный отпуск (2010-2011 гг) в льготный педагогический стаж?

Ответ отключен модератором

Да, декрет — отпуск по уходу за ребенком — входит в льготный стаж учителя, при условии что он длился не больше шести лет.

Нет, не входит. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Ваш период приходится на 2010 - 2011 г., т.е. выходит за пределы 06.10.1992 года, в связи с чем в общий стаж он будет зачтён, а вот в льготный - нет. Такие дела.

Да. Включаются все периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе во время отпусков по беременности и родам)

Согласно Правилам расчёта педагогического стажа определены, в частности, в постановлении Правительства №781 от 29.10.2002г., декретный отпуск входит в льготный педагогический стаж.

декретный отпуск входит в льготный педагогический стаж.

Не входит, если вопрос про пенсию

Юлия
Подписчиков 7
15.06.2025, 05:31
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 98

Скажите пожалуйста если женщина находиться в декретном отпуске до 3 лет пока ребенку не исполниться

Скажите пожалуйста если женщина находиться в декретном отпуске до 3 лет пока ребенку не исполниться, эти три года учитываются в трудовой стаж

Да, весь период декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет включается в общий трудовой стаж

Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет.

В стаж учитывается уход за ребенком до 1,5 лет.

учитывается уход за ребенком до 1,5 лет в любом случае

Наталья
Подписчиков 47
10.06.2025, 06:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 135

Здравствуйте. Может ли бабушка оформить декретный отпуск ,но при этом выйти на работу не дожидаясь окончания декретный отпуска.

Здравствуйте. Может ли бабушка оформить декретный отпуск ,но при этом выйти на работу не дожидаясь окончания декретный отпуска.

Наталья, может (ст. 256 ТК РФ)

ДАРЬЯ
Подписчиков 4
09.06.2025, 23:10
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 4391

Будут ли мне ежемесячно выплачивать с работы, когда выйду в декрет, пособия по уходу за ребенка?

Здравствуйте. Я работая в государственном садике, младшим воспитателем. Мать четырех детей (16 лет, 14 лет, 9 лет и 2 года 8 месяцев) Сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком, продлила до 3 лет. В сентябре 22 числа 2025 года выхожу на работу. Но недавно узнала, что беременна, 8 недель... К моменту выхода на работу будет срок пять месяц.. Вопрос: 1)если встану на учет до 12 недель, будут ли выплаты, какой суммы? 2) будут ли мне ежемесячно выплачивать с работы, когда выйду в декрет, пособия по уходу за ребенка? 3) единовременная выплата от работы, при рождении ребенка будет?

1. Если встать на учёт до 12 недель беременности, то можно получить единое ежемесячное пособие, которое назначается малообеспеченным семьям. Размер выплаты зависит от уровня дохода семьи и может составлять 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. Да, официально трудоустроенным женщинам в 2025 году выплачивают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, в пределах максимального и минимального лимита. Минимальный размер пособия с 1 февраля 2025 года — 10 103,83 рубля, максимальный — 68 995,48 рубля.

3. Да, одному из работающих родителей положено единовременное пособие при рождении ребёнка. С 1 февраля 2025 года размер выплаты — 26 941,71 рубля. Если семья живёт в регионе, где действует повышающий коэффициент, пособие увеличивается на его размере

1. Только малообеспеченным семьям, значит я ничего получать не буду...

3. Жаль, что так мало:за рождение предыдущей малышки я получила около 70000 тыс. руб.

Спасибо Вам за ответ❤️

Все эти выплаты платятся через СФ РФ, платит не работодатель, а СФР.

Если встанете рано на учет то выплаты будут, но очень маленькие порядка 3 000.

Пособие по БиР вы получите и отпуск до 1,5 лет тоже, это платит ПФР.

Хромых Лариса Георгиевна
Подписчиков 4800
06.06.2025, 17:24
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 16.8М

Устройство на работу за 6 дней до декретного отпуска к отцу своего ребенка привлекло внимание СФР, потребовавшего вернуть все выплаты

Адрес фото: https://flyvi.io/ai-history/9aedadf64f18b87b82e7563f6275397d.jpg Слушайте, мы так привыкли уже ругать суды, что увидеть решение , которое даже вовсе не скептика может повергнуть в шок -это что-то весьма неординарное.
Подробнее
-2
16 комментариев
Евгения
Подписчиков 5
06.06.2025, 14:23
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 1936

Декрет для мужчин выплаты

Здравствуйте! Я замужем второй раз, от первого брака у меня есть дочь 15 лет. У нее другой отец по документам! Сейчас мы с мужем вторым ждем ребенка! У него это первый ребенок, у меня второй. Так как я инвалид, я не работаю... мне сложно будет ухаживать за новорожденным, хочу чтобы муж пошел в декрет. Он работает официально на государственном предприятии, стаж 18 лет. Какие выплаты и гарантии ему будут положены если он пойдет в декрет до 1,5 лет? Выплату будут давать как за первого ребенка или как за второго, и мат капитал?

Положено пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Да он может уйти в декрет да и вы мат капитал можете получить как за второго.

Вероника
Подписчиков 7
02.06.2025, 05:45
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 6193

Можно ли для выплат декретных, выбрать этот же год, в котором уходишь в декрет.

Здравствуйте. Можно ли для выплат декретных, выбрать этот же год, в котором уходишь в декрет. Например, в декабре 2025 уходишь в декрет, а для расчета взять этот же 2025 год. Предыдущие года, был тоже декрет (2022-2024). А в 2025 была хорошая зарплата

1. Общее правило расчёта декретных (Пособия по БиР и до 1,5 лет)

По закону (ст. 14 ФЗ № 255) пособия рассчитываются за 2 предыдущих календарных года. Но:

Если в эти годы был декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком, их можно заменить на более ранние годы (по заявлению).

2025 год можно взять в расчёт, только если вы фактически работали и с вашей зарплаты уплачивались страховые взносы в ФСС.

2. Ваша ситуация (декрет в 2022–2024, выход в декрет в декабре 2025)

Можно ли взять 2025 год для расчёта?

Можно, но при условии:

Вы выйдете на работу в 2025 году (хотя бы на 1 день) и получите официальную зарплату (с неё должны быть отчисления в ФСС).

Подадите заявление о замене расчётных лет (если 2022–2024 были декретными).

Пример:

Декрет начинается 01.12.2025.

Вы работали с января по ноябрь 2025 → можно взять 2025 + 2024 (если 2024 был декретным, его заменяют на 2023 или 2021).

Если не работали в 2025:

Нельзя взять 2025 год, если весь год вы были в декрете или без доходов. Тогда расчёт будет по 2023 и 2022 (или другим заменённым годам).

3. Как правильно оформить замену лет?

Написать заявление работодателю (или в ФСС, если пособие оформляется напрямую) с просьбой заменить годы расчёта.

Указать выбранные годы (например, 2025 и 2021, если 2022–2024 были декретными).

Приложить справки о доходах за выбранные годы.

4. Что выгоднее?

Если в 2025 году зарплата выше, чем в предыдущих, брать его выгодно.

Если доходов в 2025 почти не было, лучше оставить 2023 + 2021 (или другие доступные годы).

Вывод:

Можно взять 2025 год для расчёта декретных, если:

Вы работали в 2025 (хотя бы часть года),

Подали заявление о замене расчётного периода.

Нельзя, если весь 2025 год вы были в декрете или без официального дохода.

Алина
Подписчиков 7
01.06.2025, 17:00

В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу

Здравствуйте, хотела бы обратиться с таким вопросом. В семье появился третий ребёнок, как правильно оформить декрет на супруга с досрочным выходом на работу, для оформления выплат по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком.

Мама выходит на работу досрочно — пишет заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Папа оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — пишет заявление на работе, прикладывает свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы мамы, что она не получает это пособие.

Папа подаёт заявление на пособие до 1,5 лет — вместе с документами на отпуск.

Если папа решит выйти на работу раньше — пособие всё равно сохраняется до 1,5 лет ребёнка.

Важно: Пособие получает только один из родителей.

А мне как быть, я должна выйти на работу?

Можно ли оформить отпуск без выплат?

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребёнком предоставляется до достижения ребёнком возраста 3 лет и может быть оформлен как на мать, так и на отца или другого члена семьи, фактически осуществляющего уход (Федеральный закон от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Пособие по уходу за ребёнком выплачивается только одному из лиц, осуществляющих уход, и только до достижения ребёнком 1,5 лет.

Если вы не хотите выходить на работу, вы вправе продолжать находиться в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если пособие оформлено на супруга. Это ваше право, а не обязанность — работодатель не может вас заставить выйти на работу досрочно (ст. 256 ТК РФ). Если же вы решите выйти на работу раньше, вы подаёте работодателю заявление о досрочном выходе, а супруг оформляет отпуск по уходу за ребёнком и получает пособие (для этого ему потребуется ваше подтверждение, что вы не получаете пособие).

Также, если пособие получает супруг, вы можете остаться в отпуске по уходу за ребёнком, но без выплаты пособия — такой отпуск возможен и называется отпуском без выплат (ст. 256 ТК РФ). При необходимости вы вправе вновь уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, даже если ранее вышли на работу досрочно.

Таким образом, вы не обязаны выходить на работу, если не хотите, и можете оформить отпуск по уходу за ребёнком без выплаты пособия, если пособие получает супруг. Ваше рабочее место за вами сохраняется на весь период отпуска до 3 лет ребёнка (ст. 256 ТК РФ)

Нет, вдвоем в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком вы находиться не можете.

если нужен шаблон напишите в ЛС

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

Например, если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей, если средний заработок 80 000, то пособие — 48 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2025 году — 68 995 рублей, минимальное — 10 103 рубля.

При выходе на полный рабочий день работник предоставляет руководителю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. В нём указывают даты окончания отпуска и начала работы.

При оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу потребуются:

Заявление на предоставление отпуска. Его нужно отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. В заявлении указывают полное наименование предприятия, личные данные и должность, период отпуска.

Оригинал и копия свидетельства о рождении ребёнка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.

Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.

Если отец ребёнка менял работу, то нужно взять справку о заработке с прошлого места работы. Это позволит бухгалтерии рассчитать размер пособия.

Чтобы оформить пособие при выходе на работу, нужно обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Социального фонда России (СФР) по месту жительства или месту фактического пребывания.

Ваш супруг должен написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие

обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком

Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получение соответствующего пособия имеют оба родителя, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отец должен подать работодателю письменное заявление с указанием даты начала и окончания отпуска. Закон не требует обязательного согласования с работодателем или предварительного уведомления о досрочном выходе на работу (ст. 256 ТК РФ, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с указанием периода отпуска. При досрочном выходе на работу работник может подать заявление о прекращении отпуска, и работодатель издаёт соответствующий приказ с указанием фактической даты окончания отпуска. Это основание для внесения изменений в личную карточку работника.

Отец ребёнка имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мать ребёнка не работает и не получает такое пособие. Для назначения пособия отец должен представить работодателю:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребёнка и его копию;

справку из территориального органа Пенсионного фонда или Фонда социального страхования о неполучении пособия другим родителем (если мать не работает, справка подтверждает отсутствие выплаты пособия).

При выходе из отпуска по уходу на полный рабочий день право на получение пособия сохраняется (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если супруг желает работать на условиях неполного рабочего времени или совмещать работу с отпуском по уходу, это также допускается без утраты права на пособие.

В случае досрочного выхода на работу необходимо оформить соответствующие документы (заявление работника, приказ работодателя), но закон не устанавливает строгих требований к форме заявления и срокам его подачи.

Если мать ребёнка не оформляла отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, отец может оформить отпуск и пособие сразу после рождения ребёнка.

Для правильного оформления и получения пособий рекомендуется обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования РФ, так как именно они осуществляют назначение и выплату пособий.

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске

Валентина
Подписчиков 3
01.06.2025, 10:18
Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг Рейтинг 222

Скажите пожалуйста,у меня арест на всех счетах,в июле я уйду в декретный отпуск,снимут ли у меня пристава больничный

Здравствуйте, скажите пожалуйста,у меня арест на всех счетах,в июле я уйду в декретный отпуск,снимут ли у меня пристава больничный по беременности и родам или нет?

Нет, приставы не смогут снять деньги с пособия по беременности и родам.

Валентина, не могут обратить взыскание на пособие по беременности и родам. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.05.2025). Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

Обязательно банк снимет 50 % денег. Подавайте заявление приставу по всем ИП об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в Забайкальском крае, 22 615,00 руб., т.к. в России он ниже - 19 329,00 руб. - ч. 5.1. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Однако сначала подсчитайте выгодно ли вам оставлять прожиточный или нет.

С больничного идут удержания, если что и если кто-то из юристов будет возмущаться ......

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение