Декретный отпуск

Декретные выплаты рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие два года, поэтому перевод на полную ставку за месяц до декрета существенно не повлияет на итоговую сумму.

Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается исходя из среднего заработка женщины и не зависит от её стажа.

Формула расчёта: Пособие по БиР = Доходы за 2 календарных года перед годом декрета / 730 календарных дней (731 — если один год был високосным) × Количество дней декрета.

В расчёт берут доходы за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности.

Пособие по беременности и родам (БиР) рассчитывается исходя из среднего заработка женщины и не зависит от её стажа.

Здравствуйте! Сотрудник МВД не может получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, если он продолжает служить и не оформляет отпуск по уходу, поскольку право на это пособие имеет только фактически осуществляющий уход неработающий родитель (в данном случае — вы) на основании ч. 1 ст. 13 ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

Если ваш муж оформит отпуск по уходу за ребёнком, то пособие будет выплачиваться ему в размере 40% от его денежного довольствия по п. 41 Приказа МВД №960 от 31.12.2020, но в этом случае он временно приостановит службу.

Предоставление отпусков по уходу за ребенком отцам - сотрудникам органов внутренних дел допускается только в случаях, исключающих возможность ухода за ребенком матерью. Такое разъяснение судьям общих судов дал ВС РФ.

Здравствуйте! Сотрудник МВД не может получать пособие по уходу за ребёнком до полутора лет, если он продолжает служить и не оформляет отпуск по уходу, поскольку право на это пособие имеет только фактически осуществляющий уход неработающий родитель (в данном случае — вы) на основании ч. 1 ст. 13 ФЗ №81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"

вы совершенно правы.

70 дней после родов имеют права расторгнуть договор

Добрый день!

Решать через суд (ст.131 ГПК РФ).

совершенно правы.

Добрый день! А в чем проблема? вам отказали в ИФНС?

да

Да

Здравствуйте, Дарья.

У Вас право на вычет возникло в 2025 году, чтобы получить имущественный вычет с покупки надо в 2026 году подавать декларацию за 2025 год, вернуть НДФЛ за 2025 год. И потом добирать остаток по вычету, за те годы, когда у Вас опять появится удержанный НДФЛ.

Если покупали в барке, нет брачного договора, супруг ранее этот вычет не получал, он может его заявить

Лучше обратиться к налоговому специалисту по 3-НДФЛ

В частности, в России рынок страхования более развит, что позволяет клиентам выбирать из большего числа страховых компаний и программ, а также имеют место более высокие лимиты страхового покрытия по сравнению с Беларусью. Кроме того, в России стоимость полисов ОСАГО может варьироваться в зависимости от региона, в то время как в Беларуси действуют более фиксированные ставки.

Если вы живете в Беларуси, но временно находитесь в России, при оформлении страхования вам следует выбрать Беларусь (РБ) как страну проживания. Это связано с тем, что ваша страховка должна соответствовать месту вашего постоянного проживания. Если вы выберете Россию, это может привести к сложностям при наступлении страхового случая, так как ваша страховка будет оформлена не по месту вашего постоянного проживания. Если не выбрать ничего, страховка может не действовать, что приведет к потере покрытия.

В настоящее время обсуждается возможность создания единого полиса страхования для граждан Беларуси и России, который будет действовать на территории обоих государств. Однако на данный момент такой полис еще не введен в действие.

Если при оформлении страховки вы не выберете ни Беларусь, ни Россию, то ваша страховка, скорее всего, не будет действительна. Это означает, что в случае наступления страхового случая, вы не сможете получить страховую выплату или медицинскую помощь, на которую могли бы рассчитывать.

Если вы живете в Беларуси, но находитесь в России, при оформлении страховки следует выбирать Беларусь, чтобы обеспечить себе надлежащую страховую защиту. Если вы выберете Россию, это может привести к сложностям и потере страхового покрытия.

нет

А почему уволят, если основной работник не вышел на работу?

Согласно ст 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Ева, могут уволить по выходу на работу основного работника, будут платить

Посмотрите ст.261 ТК РФ, там все прописано.

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Будет оплачивать только работодатель

Будет оплачивать только работодатель

только работодатель

Не имеют право если нет оснований к увольнению. Вам лучше это обсудить с работодателем

"3 года отработала на должности ветеринарного врача, без образования"

А разве вы имеете право работать ветеринарным врачом?

Здравствуйте!

В данном случае, это неправомерно.

Необходимо незамедлительно направить жалобу в Прокуратуру, для проведения проверки за незаконные действия, и привлечение к ответственности (ст.10 ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1).

Всего доброго Вам!

Елена, вам в помощь: "Плательщик алиментов в отпуске по уходу за ребенком" (нормативно–правовые акты).

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2025

да

Декретный отпуск не является основанием для приостановления выплаты алиментов.

Напишите заявление на работу об отпуске до 3 лет.

Альбина, можете до трех лет, стаж не потеряется

добрый, тут ничего не сделать, очередь не ускорить, если у вас нету льгот.

То есть, тут один из родмтелй уходит с работы, либо нанимать няню.

у вас нет льгот никаких

Без льгот никак не получится. Рассмотреть вопрос посещения коммерческого д/с, либо няню нанимать, если оба родителя желают работать.

В сельской местности и дома и ДОУ предлагают специалистам, тоже вариант.

Можете уйти в декрет с этой должности

Закон не запрещает. Теоретически можете, если у вас оформлен срочный трудовой договор, то он заканчивается, только тогда когда выйдет постоянный сотрудник. А до тех пор на вас распространяются все трудовые права и гарантии. Если успеете уйти в отпуск до того как выйдет сотрудница, которую вы замещаете, то будете получать декретные и вас не смогут уволить пока вы не выйдете на работу.

Ст.261 ТК РФ гласит, что В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, или до окончания отпуска по беременности и родам.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Лилия, законом не запрещено

можете

Mariya, нельзя отказать работнику в работе на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. То есть он вправе выйти на то рабочее место, на котором трудился непосредственно перед уходом в отпуск, на неполное рабочее время с сохранением ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет, в том числе приступить к дистанционной работе, если перед уходом в отпуск он трудился дистанционно (ч. 1, 2 ст. 93, ч. 3, 4 ст. 256 ТК РФ). Разницу чувствуете?

© КонсультантПлюс, 1992-2025

Но согласовывать такой график работы. ОБЯЗАТЕЛЬНО с работодателем! Всего хорошего.

Здравствуйте, уважаемый Гость правового портала 9111!

В соответствии с ч 2 ст 11.1 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29.12.2006 N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).

При этом ст 256 ТК РФ для выхода на работу требует только подать заявление работодателю. Согласие работодателя на выход с отпуска по уходу за ребёнком не требует. При необходимости жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Работодатель не может запретить сотруднику досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком. В противном случае он может быть привлечен к ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Перед выходом с декретного отпуска согласование,договорённость с работодателем о выходе на полставки обязательна

Вы имеете право работать - ст. 256 ТК РФ - неполный день или на иных условиях находясь в отпуске по уходу.

Отказ работодателя - иск в суд.

Если работник и работодатель не пришли к договоренности относительно графика работы, то работодатель может отказать в выходе на неполное рабочее время из отпуска по уходу за ребенком. 

Постановление Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.11.2021 № 16-7730/2021

Доброго дня, Мария!

В соответствии с частью первой ст. 93 ТК РФ по соглашению сторон трудового договора работнику может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части) как при приеме на работу, так и впоследствии.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени.

Согласно части второй ст. 93 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Пробуйте писать работодателю заявление на полставки со ссылкой на ст. 93 ТК РФ.

Здравствуйте!

Нет, начальник не прав! Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком а возрасте до полутора лет может работать неполный рабочий день, при этом все положенные ему выплаты сохраняются. Также не забывайте про перерывы для кормления ребенка (каждые три часа, которые могут суммироваться).

Ну и выходить на работу (даже удалённую) стоит не сразу после родов, а хотя бы окончании отпуска по беременности и родам.

Т , повторюсь, согласия начальника не требуется. Пишите заявление и подавайте его любом удобным способом, в том числе по доверенности через третье лицо. Можно отправить по электронной почте, но в этом случае его стоит подписать электронной подптсью.

Согласование начальства для выхода из декрета не обязательно.

Кроме того, в соответствии со ст. 66 ТК РФ Вы имеете право работать в условиях неполного рабочего времени. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

В случае отказа Вы вправе:

- обратиться в комиссию по трудовым спорам у работодателя (ст. 384, 386 ТК РФ),

- подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ст. 356, 357 ТК РФ),

- кроме того, Вы вправе разрешить спор в судебном порядке (391-392 ТК РФ).

А вот относительно удаленной работы, то в этой части Вы диктовать свои условия не можете. В этой части надо договариваться с работодателем.

Согласно статье 256 ТК РФ, отпуск по беременности и родам, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет — это периоды, когда работник имеет право на отпуск и освобождается от работы. После окончания отпуска работник обязан выйти на работу. В соответствии со статьей 93 ТК РФ, изменение условий трудового договора возможно только с согласия сторон. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить условия труда, включая режим работы (например, перейти на полставки), без согласия работника.

Трудовой кодекс предоставляет право работнику по его желанию работать на условиях неполного рабочего времени (статья 93 ТК РФ). Но для этого требуется согласие работодателя, так как режим работы — часть трудового договора. Согласно статье 312.1 ТК РФ, трудовой договор может заключаться с условием о дистанционной работе. Для этого также необходимо согласие работодателя и работника.

Выход на полставки (неполный рабочий день) и удалённая работа — это изменение условий труда, которое требует согласования с работодателем. Работник не может самостоятельно изменить режим работы без согласия работодателя. Работодатель вправе требовать выхода на полный рабочий день в офис, если иное не согласовано.

Вы можете написать заявление с просьбой о переводе на неполный рабочий день и/или удаленную работу.

- Если работодатель откажет, вы можете попытаться договориться или обратиться к профсоюзу (если он есть).

- В случае отказа и невозможности договориться, законных оснований для принудительного перевода работника на неполный день без согласия нет.

С уважением.

Уважаемая Мария, здравствуйте!

------

В соответствии с частью второй статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), по Вашей письменной просьбе как одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, работодатель обязан установить для Вас неполное рабочее время. При этом согласие работодателя на установление неполного рабочего времени не требуется, поскольку данная мера является обязательной для работодателя при наличии соответствующего заявления от работника и подтверждающих документов. Срок установления неполного рабочего времени определяется по Вашему усмотрению, но не может превышать период наличия обстоятельств, послуживших основанием для его введения (то есть до достижения ребенком четырнадцати лет).

--------

Следует отметить, что неполное рабочее время может предусматривать как сокращение продолжительности ежедневной работы (смены), так и уменьшение количества рабочих дней в неделю. Однако вопрос о возможности дистанционной (удаленной) работы регулируется отдельно — для этого требуется заключение дополнительного соглашения к трудовому договору в соответствии со статьей 312.2 ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан установить неполное рабочее время по Вашему заявлению, но формат дистанционной работы требует отдельного согласования.

С уважением, Д.А.Разина

В соответствии с российским законодательством, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет может оформить один из родителей, а также другие родственники или опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только неработающим или находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Если ваш супруг продолжает работать полный день, он не сможет получать это пособие, так как оно предназначено для тех, кто не работает либо работает неполный день/на дому (ст. 13 ФЗ №81 "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается только неработающим или находящимся в отпуске по уходу за ребенком. Если ваш супруг продолжает работать полный день, он не сможет получать это пособие, так как оно предназначено для тех, кто не работает либо работает неполный день.

Может конечно

Изучите ст.359.1 УВС ВС РФ.

СМ.

359.1. Военнослужащие женского пола, являющиеся матерями (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности), а также военнослужащие, проходящие военную службу по контракту, являющиеся отцами (усыновителями, опекунами, попечителями), в случае выдачи им листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности) при наличии объективных причин, свидетельствующих о невозможности осуществления ухода за больным ребенком матерью (ее пребывание в медицинской организации, нахождение в командировке, на карантине, лишение ее родительских прав и другие случаи отсутствия материнского попечения по объективным причинам), освобождаются от выполнения служебных обязанностей на срок действия листка освобождения от выполнения служебных обязанностей по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком (листка нетрудоспособности).

(статья 359.1 введена Указом Президента РФ от 01.02.2021 N 63)

Максим, при указанном в вопросе обстоятельстве, не может. Федеральный закон "О статусе военнослужащих" от 27.05.1998 N 76-ФЗ

Может

может

В, суде доказывайте халатность сотрудников СФР, пусть они отвечают- с Вас взыскивать нет оснований - ст. 1109 ГК РФ.

Направляйте сфр в суд. В суде сфр обязан обосновать свое требование

Ситуацию необходимо детально разобрать. Сначала проверьте правильность расчета и основания требования СФР. Возможно, имело место неправильное распределение выплат или ошибка в документации. Для защиты своих интересов напишите заявление в Пенсионный фонд с пояснением ситуации и приложением всех имеющихся документов. При несогласии с действиями фонда вы можете обратиться в суд для обжалования решения

Ответ отключен модератором

Да, декрет — отпуск по уходу за ребенком — входит в льготный стаж учителя, при условии что он длился не больше шести лет.

Нет, не входит. Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии", при разрешении споров, возникших в связи с включением женщинам в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, периода нахождения их в отпуске по уходу за ребенком, судам следует исходить из того, что если указанный период имел место до 6 октября 1992 года (времени вступления в силу Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 года N 3543-1 "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации", с принятием которого период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в специальный стаж работы в случае назначения пенсии на льготных условиях), то он подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Ваш период приходится на 2010 - 2011 г., т.е. выходит за пределы 06.10.1992 года, в связи с чем в общий стаж он будет зачтён, а вот в льготный - нет. Такие дела.

Да. Включаются все периоды получения пособия по временной нетрудоспособности (в том числе во время отпусков по беременности и родам)

Согласно Правилам расчёта педагогического стажа определены, в частности, в постановлении Правительства №781 от 29.10.2002г., декретный отпуск входит в льготный педагогический стаж.

декретный отпуск входит в льготный педагогический стаж.

Не входит, если вопрос про пенсию

Да, весь период декретного отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет включается в общий трудовой стаж

Если вы будете в декрете до трех лет ребенка — вам зачтут эти три года. Для страхового стажа есть ограничения — до полутора лет.

В стаж учитывается уход за ребенком до 1,5 лет.

учитывается уход за ребенком до 1,5 лет в любом случае

Наталья, может (ст. 256 ТК РФ)

да может

1. Если встать на учёт до 12 недель беременности, то можно получить единое ежемесячное пособие, которое назначается малообеспеченным семьям. Размер выплаты зависит от уровня дохода семьи и может составлять 50, 75 или 100% от прожиточного минимума трудоспособного населения.

2. Да, официально трудоустроенным женщинам в 2025 году выплачивают пособие по уходу за ребёнком до полутора лет. Размер выплаты составляет 40% от среднего заработка, рассчитанного за последние два года, в пределах максимального и минимального лимита. Минимальный размер пособия с 1 февраля 2025 года — 10 103,83 рубля, максимальный — 68 995,48 рубля.

3. Да, одному из работающих родителей положено единовременное пособие при рождении ребёнка. С 1 февраля 2025 года размер выплаты — 26 941,71 рубля. Если семья живёт в регионе, где действует повышающий коэффициент, пособие увеличивается на его размере

Все эти выплаты платятся через СФ РФ, платит не работодатель, а СФР.

Если встанете рано на учет то выплаты будут, но очень маленькие порядка 3 000.

Пособие по БиР вы получите и отпуск до 1,5 лет тоже, это платит ПФР.

Положено пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Да он может уйти в декрет да и вы мат капитал можете получить как за второго.

да

1. Общее правило расчёта декретных (Пособия по БиР и до 1,5 лет)

По закону (ст. 14 ФЗ № 255) пособия рассчитываются за 2 предыдущих календарных года. Но:

Если в эти годы был декретный отпуск или отпуск по уходу за ребёнком, их можно заменить на более ранние годы (по заявлению).

2025 год можно взять в расчёт, только если вы фактически работали и с вашей зарплаты уплачивались страховые взносы в ФСС.

2. Ваша ситуация (декрет в 2022–2024, выход в декрет в декабре 2025)

Можно ли взять 2025 год для расчёта?

Можно, но при условии:

Вы выйдете на работу в 2025 году (хотя бы на 1 день) и получите официальную зарплату (с неё должны быть отчисления в ФСС).

Подадите заявление о замене расчётных лет (если 2022–2024 были декретными).

Пример:

Декрет начинается 01.12.2025.

Вы работали с января по ноябрь 2025 → можно взять 2025 + 2024 (если 2024 был декретным, его заменяют на 2023 или 2021).

Если не работали в 2025:

Нельзя взять 2025 год, если весь год вы были в декрете или без доходов. Тогда расчёт будет по 2023 и 2022 (или другим заменённым годам).

3. Как правильно оформить замену лет?

Написать заявление работодателю (или в ФСС, если пособие оформляется напрямую) с просьбой заменить годы расчёта.

Указать выбранные годы (например, 2025 и 2021, если 2022–2024 были декретными).

Приложить справки о доходах за выбранные годы.

4. Что выгоднее?

Если в 2025 году зарплата выше, чем в предыдущих, брать его выгодно.

Если доходов в 2025 почти не было, лучше оставить 2023 + 2021 (или другие доступные годы).

Вывод:

Можно взять 2025 год для расчёта декретных, если:

Вы работали в 2025 (хотя бы часть года),

Подали заявление о замене расчётного периода.

Нельзя, если весь 2025 год вы были в декрете или без официального дохода.

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком.

Мама выходит на работу досрочно — пишет заявление работодателю о выходе из отпуска по уходу за ребёнком.

Папа оформляет отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — пишет заявление на работе, прикладывает свидетельство о рождении ребёнка и справку с работы мамы, что она не получает это пособие.

Папа подаёт заявление на пособие до 1,5 лет — вместе с документами на отпуск.

Если папа решит выйти на работу раньше — пособие всё равно сохраняется до 1,5 лет ребёнка.

Важно: Пособие получает только один из родителей.

если нужен шаблон напишите в ЛС

Отпуск по уходу за ребёнком папе будет оплачиваться так же, как и маме: 40% от среднего заработка за последние два календарных года.

Например, если средний заработок 50 000 в месяц, то пособие по уходу будет 20 000 рублей, если средний заработок 80 000, то пособие — 48 000 рублей. Но размер выплат ограничен минимальным и максимальным порогом. Максимальное пособие по уходу за ребёнком в 2025 году — 68 995 рублей, минимальное — 10 103 рубля.

При выходе на полный рабочий день работник предоставляет руководителю заявление о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребёнком. В нём указывают даты окончания отпуска и начала работы.

При оформления отпуска по уходу за ребёнком отцу потребуются:

Заявление на предоставление отпуска. Его нужно отдать работодателю не меньше, чем за семь недель до отпуска. В заявлении указывают полное наименование предприятия, личные данные и должность, период отпуска.

Оригинал и копия свидетельства о рождении ребёнка. Они необходимы для подтверждения отцовства. Документ должен быть заверен у нотариуса.

Заявление на выплату пособия по уходу за малышом. Его также составляют в свободной форме.

Если отец ребёнка менял работу, то нужно взять справку о заработке с прошлого места работы. Это позволит бухгалтерии рассчитать размер пособия.

Чтобы оформить пособие при выходе на работу, нужно обратиться с заявлением и документами, подтверждающими право на пособие, в клиентскую службу Социального фонда России (СФР) по месту жительства или месту фактического пребывания.

Ваш супруг должен написать заявление своему работодателю о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения возраста полутора лет. Вместе с заявлением предоставляется копия свидетельства о рождении ребёнка и справка с места работы супруги о том, что она не находится в отпуске по уходу и не получает пособие

обратиться к работодателю с заявлением об отпуске по уходу за ребёнком

Право на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и получение соответствующего пособия имеют оба родителя, а также другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребёнком (ст. 256 Трудового кодекса РФ).

Для оформления отпуска по уходу за ребёнком отец должен подать работодателю письменное заявление с указанием даты начала и окончания отпуска. Закон не требует обязательного согласования с работодателем или предварительного уведомления о досрочном выходе на работу (ст. 256 ТК РФ, определение Ярославского областного суда от 09.12.2010 N 33-6407).

Работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком с указанием периода отпуска. При досрочном выходе на работу работник может подать заявление о прекращении отпуска, и работодатель издаёт соответствующий приказ с указанием фактической даты окончания отпуска. Это основание для внесения изменений в личную карточку работника.

Отец ребёнка имеет право получать ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если мать ребёнка не работает и не получает такое пособие. Для назначения пособия отец должен представить работодателю:

заявление о назначении пособия;

свидетельство о рождении ребёнка и его копию;

справку из территориального органа Пенсионного фонда или Фонда социального страхования о неполучении пособия другим родителем (если мать не работает, справка подтверждает отсутствие выплаты пособия).

При выходе из отпуска по уходу на полный рабочий день право на получение пособия сохраняется (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Если супруг желает работать на условиях неполного рабочего времени или совмещать работу с отпуском по уходу, это также допускается без утраты права на пособие.

В случае досрочного выхода на работу необходимо оформить соответствующие документы (заявление работника, приказ работодателя), но закон не устанавливает строгих требований к форме заявления и срокам его подачи.

Если мать ребёнка не оформляла отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, отец может оформить отпуск и пособие сразу после рождения ребёнка.

Для правильного оформления и получения пособий рекомендуется обращаться в территориальные органы Фонда социального страхования РФ, так как именно они осуществляют назначение и выплату пособий.

Необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отпуске

Нет, приставы не смогут снять деньги с пособия по беременности и родам.

Валентина, не могут обратить взыскание на пособие по беременности и родам. Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 23.11.2024) "Об исполнительном производстве" (с изм. и доп., вступ. в силу с 25.05.2025). Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

Обязательно банк снимет 50 % денег. Подавайте заявление приставу по всем ИП об оставлении вам прожиточного минимума для трудоспособного населения в Забайкальском крае, 22 615,00 руб., т.к. в России он ниже - 19 329,00 руб. - ч. 5.1. ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ. Однако сначала подсчитайте выгодно ли вам оставлять прожиточный или нет.