Нет,по гпх не будет.
Нет доходы по договору ГПХ учитываться не будут, во-первых, это не предусмотрено законодательством, во-вторых, с выплат по такому договору не перечисляются взносы на социальное страхование.
Да, можете
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 256]
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Основные документы:
заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет
заявление на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет на период с___ по___ (даты),
справки, которые подтверждают, что родители не получают пособия по уходу за ребенком,
копию свидетельства о рождении ребенка,
копию паспорта лица, которому начисляется ежемесячное пособие
Хотя для предоставления этого отпуска степень родства ребенка с лицом, осуществляющим уход за ним, значения не имеет, однако наличие каких-либо родственных отношений по смыслу ч. 2 ст. 256 ТК все-таки требуется.
Отпуск по уходу за ребенком также предусмотрен законом и поэтому носит уведомительный характер.
Да вы придете на работу и напишете заявление о нахождении в отпуске по уходу за ребенком до трех лет,,. выплат вам не положено.
1. Ст. 261 ТК РФ.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Удачи.
Согласно статье 256 ТК РФ обязанности присутствовать лично при подаче заявления нет, т.е. вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением по почте, но на основании вашего заявления, работодатель обязан создать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет и вы в нем должны расписаться, а это удалённо никак не сделать.
Предполагаю, что суд удовлетворит Ваше требование, так как Вы имеете право взыскать алименты за прошедший период, а неофициальная работа не является основанием для отказа в иске. Кроме того, суд учитывает материальное положение бывшего супруга, так что, вполне вероятно, что в таком случае назначат алименты в твёрдой денежной сумме.
Согласно практике, суды отказывают в иске редко, зачастую - при злоупотреблении со стороны истца.
Оплатят вам больничный лист за второго ребенка не переживайте.
"Если в течение 2-х лет вы находились в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком, для расчета среднего дневного заработка вы можете выбрать двухлетний период, предшествующий двум последним годам перед текущим отпуском по беременности и родам. Нужно написать заявление работодателю в письменной форме ч. 1 ст. 14 ФЗ-№255 от (29.12.2006 г.)
В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.
"
Вам положены те же выплаты, что и с первым ребенком.
Вообще то в статье 256 ТК РФ прямо сказано:На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Директор, если девушка отказывается от другой должности, обязан предоставить прежнюю должность.
Елена
По закону на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) согласно ст.256 ТК
По заявлению женщины
во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Директор обязан соблюсти закон, а девушка в случае не предоставления место основной работы имеете права написать жалобу в трудовую инспекцию за устранением нарушений ее трудовых прав.
Здравствуйте!
Без вариантов.
Как только девушка вышла на работу, то на одном месте 2 человека работать не могут, человек, который работал на месте девушки увольняется.
Так как она не согласна на другую должность, а на период отпуска по уходу за ребенком за ней сохраняется место работы (должность), ст. 256 ТК РФ.
Директору нужно уволить человека, что работал на месте девушки.
Девушку следует допустить до работы.
Девушка вправе выйти на свою работу и должность.
Всего доброго вам решить ваш вопрос!
Елена! Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Иными словами директор должна предоставить ей ту же должность, что была у работника до ухода в декрет. Так что девушка правильно отказывается выходить на другую должность. Так что директору предоставить должность, девушка же вправе не согласиться на то, что ранее предлагала директор, есть право подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также она вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса!
Вообще-то должно сохраняться рабочее место (должность) на период отпуска по уходу за ребенком, об этом прямо указано в ст.256 ТК РФ.
Поскольку два человека не могут работать на одной должности, то директор должен решить вопрос о переводе того человека, который работает на месте девушки. Ну или его увольнении.
При нарушении своих трудовых прав девушка можете обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию и суд. ст.392 ТК РФ.
Елена.
Согласно ст.256 ТК РФ за работником на период отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место.
Как только основной работник выходит на работу, замещающий его работник должен быть уволен если нет иного вакантного места.
Если директор отказывает основному работнику, то он может обратиться за защитой своих нарушенных прав в трудовую инспекцию и в прокуратуру.
Елена! Добрый день!
Благодарю Вас за вопрос!
Данный вопрос урегулирован нормами Трудового законодательства, в частности ст.256, в соответствии с которой если работник ушел в декрет, потом вернулся ему обязаны предоставить тоже самое место.
Директору надо предоставить туже работу, а девушка в праве требовать ее или идти с жалобой на директора в Управление образования, тогда у директора будут проблемы, когда ему позвонят из Управления Образования.
Если коротко - да, сможете.
Согласно статье 254 Трудового кодекса РФ
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В данном случае нельзя говорить об обязанности работодателя предоставлять другую работу, т.к. речь не идет о вредном производстве. А снижать нормы выработки, Вы сами говорите, Вам невыгодно. Так что лучше не поднимать этот вопрос, если не хотите потерять в деньгах. Совсем от работы не освободят, если речь только о работе за компьютером.
В декретный отпуск можете уйти на общих основаниях Чтобы доказать вредные условия труда нужно пройти спец оценку условий труда. В Вашем случае работа с компьютером сама по себе не дает фактор вредных условий ТК РФ Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 253 ТК РФ
Ограничивается применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.
Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Анна, в соответствии со ст.255 Трудового кодекса РФ
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вместе с тем, существует ст. 254 ТК РФ, предусматривающая следующее:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Кроме того, Вы можете ещё воспользоваться и ст.260 ТК РФ, согласно которой перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
возьмите у врача справку, что данные условия труда для вас, вашего здоровья - небезопасны, на основании справки вас могут освободить от работы, с сохранением среднего заработка, до предоставления другой работы,
Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (действующая редакция)
Трудовой кодекс РФ Глава 41 Статья 254
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
В вашем конкретном случае ваши условия труда не считаются "вредным производством". На оснований этого в вашем случае только остается переход на более щадящий график с финансовой потерей.
Досрочный декретный отпуск трудовым законодательством РФ не регламентирован
Однако, в соответствии со ст. ст. 93, 254 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить гарантии работнику, предусмотренные положениями о неполном рабочем времени, о переводе на более легкую работу, о труде беременных женщин.
В соответствии со ст. 260 ТК РФ Вам положен отпуск вне графика и не зависимо от того, сколько Вы отработали пред отпуском по Бир.
Скорее всего, Вам оформят обычный больничный, и работодатель обязан компенсировать Вашу временную нетрудоспособность.
В данном случае никакой отработки законодательством не предусмотрено.
Всего доброго!
В соответствии со ст. 254 ТК:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Соответственно, чтобы не потерять в заработке - нужно медицинское заключение и заявление работодателю о переводе на "легкий труд". Поскольку, как пишите, работодатель не сможет его предоставить - будет выплачивать средний заработок. Уход в декрет ранее положенного в данном случае не предусмотрен.
уважаемая Анна!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов". Само понятие декретного отпуска в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам».
Статьей 255 ТК предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам, а статьей 256 ТК предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Во-вторых, Вы вправе написать заявление своему работодателю о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам (статья 255 ТК РФ) на основании листка нетрудоспособности, выданного медучреждением, когда срок вашей беременности будет 30 недель.
В-третьих, перед отпуском по беременности и родам Вы вправе на основании статьи 260 ТК РФ взять ежегодный оплачиваемый отпуск.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи Вам.
Данный вопрос разрешается только на основании представленного Вами работодателю медицинского заключения в соответствии со ст.254 Трудового кодекса РФ.
Это будет не досрочный декретный отпуск, скорее всего, а освобождение от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни за счет средств работодателя. Все детали должны быть указаны в мед. заключении (сколько часов допустимо проводить за компьютером, каковы рекомендации врача и т.п.).
Кроме того, в соответствии с судебной практикой (например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2017 N 33-12752/2017 по делу N 2-1054/2017) необходимо доказать, что Ваша работа основную часть времени связана с работой на компьютере. Это может быть указано в должностной инструкции.
При этом, согласно пункту 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных данными Санитарными правилами.
Благодарю за Ваше обращение.
Естественно, работодатель нарушает ваши права, нельзя заставлять работника работать только в ночные смены. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.
Наталья, добрый день!
Да, нарушает, если Ваш график работы был закреплен в трудовом договоре, то при выходе из декрета Вам обязаны предоставить Ваше место, график и оклад.
Кроме того, любые изменения в трудовом договоре должны быть согласованы с Вами:
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Да нарушает.
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Всего хорошего.
Да нарушает! Любые существенные изменения трудового договора, возможны только по согласованию с работником, в том числе распорядок дня (рабочее время, время отдыха и т.п.). Пока соответствующие изменения не внесены в трудовой договор, работодатель заставить Вас работать по новому графику не может.
А предлагать данные условия работодатель не вправе, т.к. нарушаются права работника.
При определенных условиях у матери с детьми до трех лет имеются дополнительные гарантии. Но даже при представленной Вами информации, факт нарушения со стороны работодателя на лицо.
Отпуск по уходу за ребенком, начавшийся до 06.10 1992, засчитывается в спец. Стаж для досрочного назначения страховой пенсии, начавшийся после этой даты - не засчитывается. Отпуск по беременности и родам засчитывается в любом случае.
К сожалению декретный отпуск не будет защита ваш общеобразовательные страховой стаж. Хорошего приятного вечера.
Отпуск по уходу за ребенком входит в стаж. Если Вы были в отпуске три года из них войдут только полтора года в стаж.
Всего хорошего.
статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
Да, конечно вы также можете выйти в декретный отпуск.
Да, имеете право, оформить отпуск по уходу за одним из детей.
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 ТК РФ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
ТК РФ, Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Да, может. Отпуск по уходу за ребенком может оформить любой родственник, фактический осуществляющий уход за ребенком.
Вы можете оформить декретный отпуск, то тогда работать официально вы сможете только на полставки, чтобы не потерять пособие.
Да, можно, если бабушка работает.
Если она не работала какой же может быть декретный отпуск?
Согласно статьи 256 ТК по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
ПРИМЕЧАНИЕ 1.
В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:
- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;
- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Что необходимо, что бы вы могли взять отпуск по уходу за внуком на основании вышеуказанной статьи 256 ТК РФ
1. Что бы вы работали по трудовому договору
2. Что бы родители этого ребенка тоже работали.
Что бы оформить отпуск по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК на работающую вы, она также по месту своей работы имеет право написать заявление о предоставлении её такого отпуска и приложить к нему доказательства для основания прав на такой отпуск:
- копию Свидетельства о рождении ребенка;
- копию документов, подтверждающих, что этот ребенок является внучкой или внуком этой бабушки;
- подтверждающие документы, что мать ребенка не пользуется отпуском по уходу за этим ребенком на основании статьи 256 ТК, а работает;
- документы, подтверждающие, что за ребенком ухаживает только бабушка. Не так то все просто.
Елена! В этом случае нет ничего особого, если Ваша дочь после родов, до достижения ребенком трех лет трудоустроиться, то Вы сможете пойти в декретный отпуск. А на настоящий момент, Вам в этом откажут.
Нужно изучать договор, который ваша супруга подписала с работодателем, в нём должны быть прописаны все условия отработки, скорее всего этот отпуск не входит в эти 5 лет.
Да, декретный отпуск тоже будет входить, поскольку на период декретного отпуска так же сохраняется должность, и как правило данные период учитывается.
Но на всякий случай, просмотрите условия договора, если там по этому поводу ничего не прописано, то значит по закону декретный отпуск войдет.
Татьяна, после выхода из декретного отпуска-Вы имеете право на отпуск. Да,вы можете раньше выйти из декретного отпуска на работу-если не на полную ставку, то пособие за Вами сохранится. В любое время можете подать заявление и продолжить свой декретный отпуск. Удачи Вам и добра!
Имеют право уволить--ст.79 ТК рф--получите пособие в соцзащите.
По законодательству России не имеет значение мама или папа уйдет в отпуск по уходу за ребенком. В случае необходимости мужчина может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком, предусмотренным Трудовым кодексом. В соответствии со статьей 256 ТК РФ декретный отпуск предоставляется полностью или по частям маме, папе, бабушке или дедушке или другим родственникам или опекунам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом работодатель не должен интересоваться и это не имеет значения, почему в отпуск уходит не мама, а папа. Мама параллельно может учиться, работать по трудовому договору, проходить военную службу.
Для того чтобы взять декретный отпуск папе нужно предоставить следующие документы:
- свидетельство о рождении ребенка;
- справку с места работы (учебы, службы) мамы о том, что ей уже не предоставлен указанный отпуск, а также не выплачивается пособие по уходу за ребенком.
Отказ в предоставлении отпуска, можно обжаловать в суде!
Он может взять отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ему нужно обратиться в заявлением к своему работодателю.
Раис, нет такого закона. Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
Да, согласно статье 256 Трудового кодекса РФ период нахождения в отпуске по уходу за ребенком входит в трудовой стаж и стаж по специальности.
декретный отпуск засчитывается в общий стаж для назначения пенсии, сумма выплаты по БИР в заработную плату для определения коэффициента не включается.
По закону в страховой стаж одному из родителей включаются периоды ухода за каждым ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, но не более 6 лет в общей сложности. Периоды ухода за ребенком засчитываются в страховой стаж, если им предшествовали и (или) за ними следовали периоды работы и (или) другой деятельности (независимо от их продолжительности), за которые уплачивались страховые взносы на обязательное пенсионное страхование. Это позволяет родителям сформировать свои пенсионные права и получить право на страховую пенсию. При расчете страховой пенсии суммируются все годовые пенсионные баллы, в том числе и баллы за нестраховые периоды.
Если вы имеете в виду Педагогический стаж, то да, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет входит в льготный Педагогический стаж для назначения пенсии по выслуге лет.
В общий страховой включается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В спец. Стаж для досрочного назначения страховой пенсии включаются отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, начавшиеся до 06.10.1992, т.е. 1985-1986 включается.
До 1991 года отпуска по уходу входят в льготный педагогический стаж, кроме того они входят и в общий трудовой стаж, который включается в страховой стаж работы для назначения трудовой пенсии.
Оформить декретный отпуск на отца нельзя, он не беременная женщина. Отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен и отцу, если он будет работать неполное рабочее время, Евы предоставите справку, что не используете отпуск и не получаете пособие. Ст.256 ТК РФ.
уважаемая Светлана
Можно если будет работать неполное время, это будет отпуск по уходу за ребёнком и жена будет работать
Удачи вам и вашим близким!
Доброго времени суток
Нет, не можете. Отпуск по уходу за ребенком может оформить только работающая бабушка
Удачи Вам. Анна Титова.
Евгения!
Может только работающая бабушка.
Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Ст. 255 ТК свидетельствует, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период - 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов. Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.
Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК "Гарантии женщинам при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков": перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный отпуск независимо от стажа работы в данной организации.
Кроме того, в соответствии с законом, можно обратиться к работодателю с просьбой об установлении неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. По закону (ст. 93 ТК РФ) для этого необходимо предоставить медицинское заключение с соответствующей рекомендацией.
Для того чтобы получить отпуск по беременности и родам, нужно предоставить листок нетрудоспособности по месту работы. Листок нетрудоспособности выдается в женской консультации на сроке беременности 30 недель, его продолжительность, как говорилось выше, 140 дней, а при осложненных родах или многоплодной беременности срок отпуска увеличивается.
Евгения, не надо перечислять все Ваши права. Они такие же как у любого работника. Вы имеете все права, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.
С уважением, Виктор Николаевич.
Декретный отпуск оплачивается до достижения ребенка возраста 1.5 года. С периода 1.5 года до 3 лет декретный отпуск не оплачивается.
Отпуск по уходу за ребенком входит в общий страховой стаж.
