Беременная уволилась из-за неподходящего отношения работодателя - что делать, если до сих пор не выплатили расчет?

В суде Вам откажут, так как пропущен срок исковой давности. напишите жалобу в прокуратуру или трудовую иснпекцию

ст 140 ТК РФ

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратитесь в суд. Также потребуйте пении, отпускные (если есть) и моральный ущерб. За трудовые споры госпошлина не платиться!

Здравсвуйте!

Скорее обращайтесь в трудовую инспекцию или сразу в суд. Так как по трудовым спорам срок 3 месяца, однако могут восстановить при наличии определенных обстоятельств.

Лучше в суд, но у вас на это есть 3 мес. с даты увольнения если срок пропущен и нет оснований для восстановления, то суд откажет.

Обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Здравствуйте. Подавать нужно иск в суд (на это у вас есть 3 мес. со дня увольнения), параллельно напишите жалобу в прокуратуру (очень помогает).

Для заработной платы установлена обязанность ее выплаты не реже чем дважды в месяц, обычно это 5-7 и 20-25 числа каждого месяца. Соответственно, факт задержки начинает фиксироваться и проценты начисляться, начиная со следующего календарного дня после истечения установленной внутренним трудовым распорядком даты выплаты. Основным правилом расчета является следующее – за каждый день невыплаты заработной платы или иных полагающихся работнику пособий компания или индивидуальный предприниматель обязаны выплатить сотруднику суммы компенсаций, выраженные в процентах от размера задолженности.

Источник: Подробнее ➤

Жалобу написать в трудовую инспекцию.

Через суд взыскать компенсацию за задержку зарплаты и моральный вред

Полный расчет должен быть произведен в день увольнения.

Иск в суд о взыскании начисленной, но не выплаченной з/п и процентов за задержку в выплате.

С уважением

Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)

Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Полный расчет обязаны выдать в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

при увольнении свами должен быть произведен полный расчет в том числе и выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

В последний рабочий день работодатель обязан выдать полный расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск (исчисляется из фактически отработанного времени) и трудовую книжку. Если работодателя не устраивает исполнение Вами должностных обязанностей, он вправе наложить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям) с соблюдением процедуры привлечения, установленной ТК РФ. Никаких штрафов быть не может. Если недополучите расчет, обращайтесь в гос.трудинспекцию, прокуратуру или взыскивайте в судебном порядке.

Здравствуйте! В данном случае Вам необходимо срочно обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы. Срок давности для обращения в суд - 3 месяца (ст.392 ТК РФ)

Какие документы нужно собрать для суда

Добрый день! Вы можете обратиться в суд.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Здравствуйте.

Расчет Вы должны были получить в день увольнения, а не через три дня.

Вы можете обратиться с далобй в трудовую инспекцию, а также в суд с иском о взыскании заработной платы.

Можно предварительно обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм.

По общему правилу работник должен предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней. Срок уведомления начинает течь со следующего дня после получения работодателем заявления работника об увольнении. В последний рабочий день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, иные документы и произвести с работником окончательный расчет.

В Вашей ситуации окончательный расчет должен быть произведен 6 февраля.

Добрый день! Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Никто не знает какие планы у вашего бывшего работодателя на счет выплаты вам расчетных поэтому напишите жалобу в инспекцию по труду