Положена ли выплата компенсации в трех-кратном размере если в двух-кратном была ранее получена?

Здравствуйте! Вещественные доказательства:-табеля учета рабочего времени сотрудников -расчетные ведомости за аналогичный период;-расчетные листки на имя ФИО за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности;-банковская карта;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,.;-устав.;-приказ об утверждении штатного расписания -личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов;-папка «Приказы»;-папка, содержащая сведения о питании учащихся;-табеля учёта рабочего времени сотрудников -расчётные ведомости за аналогичный период;-расчётные листки на имя ФИО 2 за аналогичный период;-приказы, касающиеся трудовой деятельности ФИО;-приказ о назначении на должность.;-трудовой договор,;-устав;-приказ об утверждении штатного расписания.-банковскую карта;-личные дела (карточки) ;-книга регистрации приказов.-папка «Приказы».

Добрый день, Валентина! Льгота положена на ребенка, на которого Вы не лишены родительских прав.

А мне отказали, сказали, что это имеет значение, что они у меня были лишены. Те лишены, но записаны в паспорте. Ведь в указе президента сказано, что всем. Это не должно иметь значение, ведь так?

Здравствуйте.

Законодательством не установлен фиксированный размер компенсации.

Сумма компенсации зависит от многих факторов: доход причинителя вреда и потерпевшего и пр. Компенсация морального вреда также не установлена, но взыскивается по заявлению потерпевшего.

Размер компенсации определяете вы самостоятельно, т.к. только вам известно, в какую сумму вы оценваете моральный вред своему здоровью и психике. Вред здоровью, который возник при ДТП можно расчитать также на основе расходов, произведенных на окупку лекарств, посещения врачей и т.п.

По собственному желанию - не положена.

Увольнение по п. 2 ст.278 ТК, трехкратные выплаты по ст.279 ТК

Один из них может получить единовременные и ежемесячные пособия в зависимости от возраста и количества усыновленных детей:

при передаче несовершеннолетних в семью единовременно;

выплаты по беременности и родам (усыновителям грудного ребенка);

до 3-летнего возраста (матерям в отпуске по уходу или частично занятым) ежемесячно;

по уходу за младенцем до возраста 1,5 лет ежемесячно. Лица, воспитывающие двух и более детей (включая усыновленных), имеют право на материнский капитал.

Здравствуйте,

По сложившейся судебной практике единовременное пособие в размере не выплачивается в том случае, если в отношении усыновленного ребенка оно уже было получено (хотя и в меньшем размере) в тот период, когда ребенок находился в той же семье под опекой - например, если ребенок был усыновлен своими опекунами или приемными родителями, которые получили единовременное пособие в меньшем размере при первоначальном принятии ребенка в семью.

Сократить могут. При увольнении по соглашению сторон можете и в трех кратном размере попросить.

Здравствуйте!!!

В соответствии со ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

При увольнении по соглашению сторон попросить три оклада и более можете, но если работодатель не согласен, то увольнение не произойдет. Если увольняют по сокращению работодателю необходимо за два месяца уведомить, за данные дни работодатель выплачивает заработную плату. После увольнения, если Вы не трудоустраиваетесь выплачивает еще три месяца. Соответственно максимум, работодатель выплатит 5 окладов.

Екатерина.Данные строки относятся только с дате рождения вкладчика и никоим образом не затрагивают возраст получателя.Поэтому вы получите выплату в 3х кратном размере.

Доброе Екатерина! Вам как наследнице положена выплата в трехкратном размере по вкладам. Если Вам откажут или появятся вопросы обращайтесь

в отделение сбербанка где вклады оформлены