Можно ли уволить родителя маленького ребенка по инициативе работодателя - нормы права.
Могу ли я быть уволен по инициативе работодателя, если у меня маленький ребенок до 3-х лет (1 год)? Единственным кормильцем НЕ являюсь, оба с супругой работаем.
Какая норма права это регламентирует?
Если не подпадаете под категорию лиц, перечисленных в статье 261 Трудового Кодекса РФ, то могут уволить.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьРаботодатель в целях оптимизация штата грозит увольнением (естественно, вне процедуры сокращения). У меня маленький ребенок (возраст 1 год и месяц). Я не являюсь единственным кормильцем, так как оба с супругой работаем. Есть ли нормы закона, защищающие меня от увольнения в такой ситуации?
Я мама ребенка 4 лет, получаю пенсию на реьенка по потере кормильца. Я одна его воспитываю и являюсь единственным кормильцем малолетнего ребенка. Могут ли меня сократить или уволить по инициативе работодателя?
Мной получено уведомление о сокращении, ответила письменно работодателю, что не могу быть сокращена по инициативе работодателя по ст. 261 ТК, имею ребенка в возрасте до 3-х лет. Работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон и сумму компенсации в размере 3-х необлагающих налогов и одной заработной платы. Считаю сумму маленькой, т.к. до исполнения 3-летия ребенка ещё полгода, и зарплаты которые я могу получить пока работаю и положенные компенсации является в 2 раза больше. Также на словах, работодатель сказал что если я продолжу работу меня лишат премий и буду получать только оклад. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию, с уведомлением и ответом на него. Являюсь также единственным кормильцем в семье, муж официально в декрете. И двое маленьких детей (возраст 2 года и 4 года).
Могут ли лишить водительских прав за отказ от медосвидетельствования если на иждевении ребёнок инвалид и водительское удостоверени единственный источник дохода а я являюсь единственным кормильцем в семье?
, один ребенок-инвалид детства, другому-1 год и 10 мес.
Могут ли по инициативе работодателя уволить многодетного отца, у которого 3 детей и младший ребёнок до 3 лет, но который не является единственным кормильцем. Мать в декретном отпуске, получает пособие от работодателя до 1,5 лет.
, есть ли какая нибудь возможность восстановить права.
В данный момент нахожусь в учебном отпуске (есть справка вызов), не давно узнаю что меня сокращают, Имеет ли право работодатель меня скоратить и как правельно он должен это сделать? Так я являюсь единственным кормильцем в семье (2-е детей одному 8 лет другому 2 годика, жена не работает сидит с маленьким).
Заранее спасибо!
Меня хотят уволить с работы, без всяких объяснений, без отработки двух недель. Я, являюсь единственным кормильцем, жена не работает и маленький сынишка 1 год 3 мес.
Подскажите пожалуйста, как мне действовать.