У меня вопрос-у меня 2 иждевенца одному 3 г,другому 14 лет будет в этом мес.
У нас на работе сокращение, но сокращать штат не хотят. У меня вопрос-у меня 2 иждевенца одному 3 г,другому 14 лет будет в этом мес. Имеют ли они право уволить или сократить меня? Я досрочно выходила с декретного. Спасибо.
Уважаемая Любовь !
При расторжении трудового договора на основании пункта 2 статьи 81 Трудо-
вого кодекса РФ ( ТК сокращенно ) работодатель обязан выполнить условия на
основании статьи 179 ТК ( см. ниже выписку из этой статьи ):
При сокращении численности или штата работников преимущественное право
на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой произво-
производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставле-
нии на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (не-
трудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника
или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основ-
ным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других ра-
ботников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период ра-
боты у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболева-
ние; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по
защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направле-
нию работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работни-
ков, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при рав-
ной производительности труда и квалификации.
Поэтому уволить работодатель по указанным основаниям не имеет право толь-
ко беременную женщину или работника (мать или отца ребёнка) при наличии ре-
бёнка до трёх лет, или мать одиночку при наличии несовершеннолетенго ребёнка
до 14 лет.
Но при СОКРАЩЕНИИ работодатель обязан соблюдать целый РЯД ПРАВИЛ на
основании Трудового кодекса РФ, а если эти правила будут нарушаться, то работ-
ник может в судебном порядке признать своё увольнение НЕЗАКОННЫМ и взыс-
кать с работодателя немалые суммы за вынужденный прогул, а также и компенса-
цию за моральный вред. Но для этого нужжно знать ЛУЧШЕ свои ПРАВА, установ-
ленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и Коллективным договором.
Удачи Вам.
СпроситьУ меня такой вопрос: Я в разводе. Воспитываю дочь одна. (7 лет). Муж ежемесячно платит алименты. Дочь носит его фамилию. У нас на роботе грозят сокращением штата (т.е. сокращать будут не всех, а только несколько ставок). Имеют ли право меня сократить? Или я подхожу по понятие "матери-одиночки", имеющей еждевенца?
Спасибо заранее.
На нашем предприятии идет активное сокращение штата работников. У меня имеется профзаболевание, имеют ли право меня сократить? В случае сокращения пособие по сокращению будет стандартным или будет иметь поправку на профзаболевание?
Мне предложили работу, я согласилась, но через неделю я отказываюсь от предложенной работы и прошу уволить мня по сокрашению штата. Имею ли я на это право? Спасибо.
У нас на работе сказали, что будет сокращение, и меня будут сокращать. Мне 50 лет, я работаю во вредных условиях труда и до льготной пенсии в 55 лет мне осталось 5 лет работы. Имеет ли право работодатель сократить меня?
Я замжем, у меня двое детей 4 и 7 года, на работе хотят сократить штат, могу ли я попастьпод сокращение? Имеют ли право меня сократить? Работаю в мед учреждении медицинской сестрой.
У меня такой вопрос, у нас на работе планируют сокращение должности, хотят сократить 5 человек из 14.Какие факторы решающие при сокращении, по которым человека просто не имеют права сократить, спасибо!
Я работаю в компании ОАО точнее в подразделении, сам филиал находится в другом городе. Ресурсы нашего подразделения купила другая организация, штат будут сокращать, либо увольнять по соглашению сторон. Имеют ли право меня сократить или уволить беременную?
У меня такой вопрос. На работе идет сокращени числ. Штата. В приказе о сокращении значится что сокращаются наши должности с 1 октября. Уведомления нам дали на подпись 7 августа. По закону должны сократить через 2 мес после ознакомления, т.е. 7 октября. Но наших должностей не будет существовать с 1 октября. Имеет ли право работодатель сократить нас 1.10 или мы будем работать до 7.10 на несуществующих должностях? Спасибо за ответ.
Встал вопрос о сокращении штата работаю воспитателем в детском саду взята на время декретного отпуска основного работника и имею ребёнка которому нет ещё трёх лет имеют ли право меня сократить?