Могут ли меня, как многодетного отца, перевести на нижеоплачиваемую должность без моего согласия?

Перевод на другую должность конечно должно быть с согласия работника и не важно сколько у него детей. Можете обратиться в трудовую инспекцию.

То, что Вы многодетный отец, значения не имеет. Без Вашего согласия на нижеоплачиваемую должность Вас перевести не вправе.

В соответствии со ст.72.1 ТК РФ,

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В любом случае перевод на работу не предусмотренную трудовым договором возможен лишь с письменного согласия работника. Удачи.

Могут, если есть основания.

Здравствуйте Александр!

Да, такое возможно. Это не противоречит статье 15 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 «Вопросы прохождения военной службы».

Многодетность в данном случае никак не влияет.

Что в соответствии с нормами положения и Законом о статусе военнослужащих и ст 15 Указа Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 27.04.2020) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы") в РФ, военный человек может быть переведен к новому месту службы из своей воинской части в другую воинскую часть в пределах всех Вооруженных Сил Российской Федерации Это означает, , в случае служебной необходимости, офицера, контрактника из рядового состава или солдата срочной службы могут перевести не только в другую местность, порой находящуюся за тысячи километров от предыдущего места службы, но и в другие войска. При таком переводе военнослужащий по контракту может быть назначен, как на равную воинскую должность, так и на более высокую. Согласия самого военнослужащего на перевод командованию не требуется

При невозможности прохождения службы в местности, куда запланирован перевод, по состоянию здоровья самого военнослужащего или членов его семьи. В этом случае обязательно должно быть заключение военной врачебной комиссии. К близким родственникам относится супруга или супруг военнослужащего, несовершеннолетние дети, дели до 23 лет, в случае их очного обучения, дети-инвалиды и все остальные лица, которые на законных основаниях находятся на иждивении военнослужащего и проживают с ним вместе, например его родители или родные братья и сестры.

При необходимости осуществлять постоянный уход за живущими отдельно престарелыми родителями, бабушками и дедушками, и другими близкими родственниками, в случае их недееспособности или физической немощи. В этом случае необходимо заключение органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту проживания таких лиц о необходимости постоянного постороннего ухода, помощи и надзора, а также об отсутствии государственного содержания таких родственников военнослужащего.

Добрый день

В соответсвии с п. 1, 2 статьи 15 "Положения о порядке прохождения военной службы", утверждённого Указом Президента Российской Федерации от 16 сентября 1999 года № 1237 "Вопросы прохождения военной службы",

Перевод военнослужащего к новому месту военной службы с назначением на равную воинскую должность производится без его согласия, за исключением следующих случаев:

при невозможности прохождения военной службы в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при невозможности проживания членов семьи военнослужащего (жена, муж, дети в возрасте до 18 лет, дети-учащиеся в возрасте до 23 лет, дети-инвалиды, а также иные лица, состоящие на иждивении военнослужащего и проживающие совместно с ним) в местности, куда он переводится, в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии;

при необходимости постоянного ухода за проживающими отдельно отцом, матерью, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, не находящимися на полном государственном обеспечении и нуждающимися в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзор

Если ваш вопрос только по поводу того что Вы многодетный отец, то само по себе такое условие не указано в законе, но с учётом вышеперечисленного может относиться к вам, тогда незаконный перевод.

Здравствуйте, указанные Вами основания в силу ст. 11 Положения о порядке прохождения военной службы не могут служить препятствием для назначения (перемещения) Вас на равную воинскую должность без Вашего согласия.

Согласие военнослужащего требуется для назначения на высшую и низшую воинскую должность.

Нет, равно как и любого работника.

Без согласия Работника перевод на другую должность невозможен. Статья 72.1 ТК РФ. Исключения составляют временные переводы до одного месяца В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Могут ли перевести на нижнолачиваемую должность, без согласия, мотивируя производственная необходимость.

Нет, не смогут так перевести без вашего письменного согласия.

Могут сократить.

На нижеоплачиваемую должность только с Вашего согласия.

Тока с Вашего письменного согласия.

О предстоящем сокращении численности работников либо об изменении условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Сократить во время беременности можно только в случае ликвидации организации. Если этого нет, то сократить нельзя до достижения ребенком возраста 3 лет.

Желаю удачи и всех благ.

в связи с производственной необходимостью могут, изменить договор без согласия - нет

Здравствуйте. В соответствии со ст.72.1 ТК РФ работодатель вправе перевести Вас без Вашего согласия в другое структурное подразделение, если при этом не меняется характер выполняемой работы и других условий трудового договора.

Также в соответствии со ст.72.2 ТК РФ без Вашего согласия может быть осуществлен временный перевод сроком до 1 месяца, если это вызвано необходимостью (в законе предусмотрены условия для такого перевода).

Бог Вам в помощь.

Перевод на другую должность возможен только с согласия работника, за исключением случаев чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, катастрофы и Пр. Ситуации Когда временный перевод без согласия возможен) . Ст. 72.1, 72.2 ТК РФ .

Нет, не вправе.

Оспаривайте в суде этот перевод.