Проблема расчета надбавки за непрерывный стаж работы - как найти ответ на мой вопрос?
Я вторые сутки не могу получить аргументированного ответа на свой вопрос: Жена работает педагогом доп. образования почти 9 лет в одной и той же бюджетной организации: с 2007 г. по 2 сентября 2013 г. - по совместительству, с 3 сентября 2013 г. по настоящее время - как на основном месте работы. Бухгалтер отказывается расчитывать надбавку за непрерывный стаж работы, ссылаясь на его отсутствие. (?) Где искать правду?
Порядок решения такого вопроса. Жена работает педагогом доп. образования почти 9 лет в одной и той же бюджетной организации: с 2007 г. по 2 сентября 2013 г. - по совместительству, с 3 сентября 2013 г. по настоящее время - как на основном месте работы. Бухгалтер отказывается расчитывать надбавку за непрерывный стаж работы, ссылаясь на его отсутствие. (?) Где искать правду?
Здравствуйте! Бухгалтер права,работа на полставки не учитывается для льготного стажа
Спросить
Сергей Владимирович, согласно п.4 Правил исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность, утвержденных Постановлением Правительства от 29.10.2002 г., Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев определенных настоящими Правилами. Таким образом, работа по совместительству до 2013 г. зачтется, если основная работа также педагогическая (и в учреждениях из списка), и в сумме часов укладывается в норму рабочего времени.
СпроситьЗдравствуйте!
В положении об оплате труда, принятом в учебном учреждении и в трудовой книжке.
Надбавка за непрерывный стаж работы устанавливается каждым образовательным учреждением самостоятельно. Нет никаких общих правил, есть только те, которые указаны в положении об оплате труда. Вашей жене стоит запросить копию положения у руководства и прочитать, может ли она претендовать на данную надбавку.
Второй момент - каким образом ваша супруга стала основным работником после работы по совместительству. Возможно, трудовой договор по совместительству был расторгнут, а затем её вновь приняли, уже на основное место. Также может быть, что трудовой договор остался прежним, изменение условий труда произошло без увольнения, ваша жена и директор подписали дополнительное соглашение к трудовому договору.
Поэтому возможны варианты. Например, если в положении об оплате труда сказано, что непрерывный стаж считается только от момента принятия на работу, а вашу жену увольняли с совместительства и затем принимали заново уже на основную работу, то ясно, что непрерывный стаж будет рассчитан только от даты приёма во второй раз.
Или, если в непрерывный стаж (по положению об оплате труда) входит любая педагогическая работа без перерывов между увольнениями и приёмами, то вашей жене должны рассчитать непрерывный стаж со дня приёма на работу по совместительству.
Или, если в положении об оплате труда сказано, что на надбавку за непрерывный стаж могут претендовать только основные работники, то понятно, что период работы по совместительству не будет учитываться.
Прочите положение об оплате труда. Оно обязательно есть в образовательном учреждении, в котором работает ваша супруга.Всего доброго!
Спросить
Ответ считаю не корректным. Я не указывал количество часов (ставки). Откуда взялась цифра 0,5 ставки? Ставка составляла 0,78 (0,8). А если потом у человека нагрузка 2,5 ставки - ей что, должны тройную надбавку выплачивать??? Насколько мне известно - надбавка зависит от количество проработанных лет, а не часов. Каким документом определено количество часов для того, чтобы работа считалась непрерывной
СпроситьМожет быть. Но по какому нормативному акту? Мне Вам верить на слово??????? И потом, если ставка 0,75 (0,8)? Это что уже не совместительство? Основное? Тогда тем более - где перерыв стажа? Где надбавка?
СпроситьСтатья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 44] [Статья 284]
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.
Ст.282 ТК РФ -В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Смотрите Ваш договор и делайте выводы.
СпроситьИз нашего с Вами диалога я понимаю, что у человека, работающего в другой организации по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ, этот период не входит в общий стаж работы в этой организации??? Т.е. стаж считается с момента устройства на постоянную работу, т.е. с 2013 г.? Но это моё предположение, а что всё-таки говорит Закон???
СпроситьМария Леонидовна, спасибо за грамотный ответ! Но, Вы рассматриваете мой вопрос в контексте пенсии? А меня интересует правомерность отсутствия надбавки к зарплате за непрерывный стаж работы. Должна она всё-таки быть или нет? Организация-то одна, только статус работника - сначала по совместительству, а потом - основное место работы. Кстати, предыдущее основное место работы - тоже педагог, практически с тем же функционалом.
Спасибо
СпроситьТакая ситуация. Ушла в декрет в 2015 году из одной организации. Через полгода устроилась на работу по совместительству в другую организацию. По основному месту работы числилась в декрете. Сейчас возвращаюсь обратно на основное место работы. Вопрос: если я уйду в декрет на основной работе в 2018 году при расчете пособий будет учитываться зарплата за 2016 и 2017 года включая совместительство? Или расчет будут вести из расчета, что у меня не было дохода и выплатят минималку? Спасибо заранее.
Здравствуйте. Доход у вас был. По совместительству можете использовать 2016-2017 годы. А на основном месте - 2016-2017 годы, на которые приходится отпуск по уходу - надо заменить предшествующими - 2014 и 2013, так как в 2015 Вы уже ушли в декрет, значит, год не полный.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
А если я уволюсь сейчас со второго места работы. На основном мне учтеться з/п за 16 и 17 при расчете декретных? Просто доход за 16 и 17 год у меня значительно выше, чем 14 и 15. Спасибо.
Спросить
Здравствуйте! При расчете пособия будет учтена заработная плата за 2 предшествующих года у всех работодателей, для этого необходимо предоставить справку формы 182 н.
СпроситьПредусмотрены надбавки за стаж педагогическим работникам - 3 года-:5%, 5 лет - 10%, 10 лет - 15% . Положены ли данные надбавки при работе по совместительству в той же бюджетной организации (т.е. надбавка по основной работе и плюс надбавка по совместительству? Или же только по основной?
Порядок и условия оплаты труда определяются не законом, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут, так как она не проработала два года, хотя общий трудовой стаж больше двух лет. Прав ли бухгалтер? На основании каких статей трудового кодекса можно доказать, что организация должна оплачивать больничный лист совместителю?
еще раз повторяю, что оплатить больничный они должны-3 дня оплачивает работодатель, остальные за счет средств фсс. если не оплатят, то обратитесь в инспекцию труда.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут. Прав ли бухгалтер? На основании чего можно доказать свою правоту?
данная ситуация должна разрешаться в соответствии с федеральным законом № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспобности и в связи с материнством" вот что указано в статье 13 данного закона:
В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.
2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.
СпроситьМогут ли отказать моей жене в оплате больничного листа в организации, где она работает по совместительству. Были выданы два больничных листа один на организацию по основному месту работы, другой на организацию, где работает по совместительству. Бухгалтер в организации, где жена работает совместителем, сказал по телефону, что оплачивать больничный лист не будут. Прав ли бухгалтер?
оплатить должны по той ставке по которой она работает. действия бух-ра не правомерны
СпроситьНахожусь на больничном листе с 14 сентября 2016 года по поводу травмы в ДТП. Последний больничный лист с 23 декабря 2016 года по 2 февраля 2017 года подан в две организации - основное место работы (стаж 28 лет) и место работы по совместительству (стаж 14 лет). Больничные листы поданы в бухгалтерию организаций 2-го февраля 2017 года. На сегодня - 13 февраля 2017 года по основному месту работы начислено и переведено на банковскую карту 182 руб.61 коп. По совместительству не перечислено ни копейки. Что делать?
Ждать. Пособие по временной нетрудоспособности начисляется с течение 10 календарных дней после дня подачи больничного. После этого выплачивается в ближайшую дату выплаты зарплаты, установленную ПВТР предприятия. П.1 Ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" . Если вас не устраивает сумма пособия или дата его выплаты обращайтесь с жалобой в территориальное отдаление ФСС по месту регистрации вашего работодателя с качестве страхователя. Проведут проверку. Это можно сделать через интернет.
СпроситьЗдравствуйте! Обращаться к работодателям за разъяснениями. На начисление б/листа отводится 10 дней. После этого в ближайший по сроку день з/п обязаны произвести выплату. Если выплата не поступит, можете обратиться с жалобой в ФСС и трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю педагогом-психологом в Государственном бюджетном учреждении дополнительного профессионального образования Самарской области «Региональном социопсихологическом центре» - основное место работы, по совместительству педагогом в школе. Зачисляется ли мне льготный стаж по основному и дополнительному местам работы?
Добрый день, Татьяна! 1. льготный педстаж зачисляется, если Вы попадаете в перечень, утвержденный Правилами исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подпунктом 19 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". 2. льготный педстаж зачисляется только по основному месту работы.
СпроситьКакой стаж работы считается непрерывным при выплате надбавки работникам (кроме педагогов) за стаж непрерывной работы в отрасли образования?
В настоящее время нет понятия непрерывного стажа в сфере педагогической деятельности, поэтому если какие-то надбавки и предусмотрены, то они могут быть только отражены в соответствующих локальных актах вашей образовательной организации относительно оплаты труда
СпроситьКак узнать какие постановления применяются при расчете стажа для начисления надбавки за выслугу лет в централизованной бухгалтерии отдела образования? В 2011 году я поступила на работу в централизованную бухгалтерию отдела образования специалистом по расчету заработной платы. До поступления в данное учреждение имела опыт работы и стаж бухгалтера продолжительность 15 лет. При расчете надбавки за выслугу лет мой прежний стаж бухгалтера не учли сославшись на то что данный стаж не в бюджетной организации. Учитывали только стаж в бюджетной организации независимо от профиля работы, можно было прийти с 15-ти летним стажем сторожа в бюджетной организации, в централизованную бухгалтерию и получать соответствующую надбавку за выслугу лет с учетом стажа сторожем.
Даже по истечение 11-ти лет я не могу добиться на основании каких постановлений исчисляется этот стаж.
Кто-нибудь пожалуйста помогите с разрешением этого вопроса, подскажите куда могу обратиться?
Вам нужно найти "Положение об исчислении стажа работы..." , в котором должно быть регламентировано, что стаж исчисляется в независимости от организационно-правовых форм собственности предприятия, в котором Вы ранее работали в данной должности, тогда Вы выиграете в суде.
Спросить
