Можно ли по электронной почте подать в суд на работодателя по невыплате расчетных при увольнении в Москву находясь в Ростове?

Галина Борисовна,по общим правилам иски о защите трудовых прав подаются по месту нахождения ответчика. Истец имеет право подать такое заявление в суд по месту, где он фактически работал, если в этом месте имеется филиал или представительство работодателя. Истец может подать исковое заявление в суд по месту осуществления трудовой деятельности, если в трудовом договоре это место конкретно указано.

Официальная информация Почты России:

Если вам все же необходимо посетить отделение, 2 и 3 апреля мы работаем в штатном режиме

Подробнее ➤

Электронный больничный не подразумевает некий аналог бумажному. Разница лишь в том, что все данные не вписаны от руки, а внесены в базу ФСС. Чтобы сформировать электронный больничный, придётся снова обратиться по месту выдачи бумажного. Но в этом случае Ваш работодатель (надеюсь, что это так) должен быть подключен к их системе, чтобы видеть Ваш электронный больничный (достаточно просто сообщить ему его номер).

Стоит также помнить, что работодатель оплачивает только первые три дня нетрудоспособности. Для оплаты остальных дней работодатель должен сформировать заявление (а Вы подписать) в ФСС.

Нет,это не предусмотрено законом. иск может быть направлен в суд по почте. Документы, которые необходимо приложить к иску, перечислены в ст. 132 Гражданского процессуального Кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Советую Вам обратиться к юристу для грамотного составления иска.

три месяца. подпись нужно поставить, иначе при оформлении пенсии будут проблемы.

3 месяца срок. С даты увольнения

В течение трех месяцев со времени, когда лицо узнало о нарушенном праве.

В течении 3 месяцев с даты увольнения.

Здравствуйте.

Все документы о работе, включая трудовой договор, расчетные листы, приказы, трудовую книжку, Ваши заявления.

Здравствуйте.

Заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Подавайте иск в суд ст.140 ТК РФ.

Обращайтесь в суд о невыплате и взыскивайте проценты (ст.236 ТК РФ).

ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

ТК РФ Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Всего хорошего.

Добрый день! Необходимо подавать исковое заявление в суд о взыскании не выплаченной заработной платы. Пишите и подаете заявление в суд.

Здравствуйте, Дмитрий! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет по заработной плате и компенсации за неиспользованные дни отпуска и выдана трудовая книжка.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Добрый вечер! Работодатель должен сделать расчет и выдать все документы в день увольнения. Других сроков нет. Пишите жалобу в трудовую инспекцию.

Работодатель уведомляется повесткой из суда письменно.

Это полномочия суда.

Здравствуйте!

Можете подать в трудовую инспекцию жалобу или в суд.

Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ

[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 122]

Судебный приказ выдается, если:

требование основано на нотариально удостоверенной сделке;

требование основано на сделке, совершенной в простой письменной форме;

требование основано на совершенном нотариусом протесте векселя в неплатеже, неакцепте и недатировании акцепта;

заявлено требование о взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, не связанное с установлением отцовства, оспариванием отцовства (материнства) или необходимостью привлечения других заинтересованных лиц;

заявлено требование о взыскании с граждан недоимок по налогам, сборам и другим обязательным платежам;

заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;

заявлено территориальным органом федерального органа исполнительной власти по обеспечению установленного порядка деятельности судов и исполнению судебных актов и актов других органов требование о взыскании расходов, произведенных в связи с розыском ответчика, или должника, или ребенка;

заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Если вы спрашиваете о подаче заявления о выдаче судебного приказа на известную задолженность по заработной плате, то вы вправе подавать такое заявление хоть сумма задолженности будет и миллион рублей.

Если вы хотите подать иск, то все иски по трудовым спорам рассматриваются в районном суде, независимо от суммы взыскания.

Подскажите, можно подать в мировой суд, если сумма не выплаченной з/пл более 100 тыс руб.?

Заявления о выдаче судебного приказа на известную задолженность по заработной плате подается в мировой суд. Я правильно понимаю?

Я могу подать заявление о выдаче СП в мировой и одновременно иск в городской суд? На случай , если СП будет отозван предприятием?

Первая. Срок на обращение в суд за взысканием невыплаченной заработной платы составляет во всех случаях 1 год (статья 392 ТК РФ). А расчетный лист вообще не предусмотрен действующим законодательством, это сугубо внутренний документ, не порождающий никаких процессуальных последствий.

Обращайтесь в суд в любой срок, независимо от того, сколько именно времени прошло с момента задержки выплаты зарплаты.

Суд не вправе отказать в приеме заявления на основании пропущенного срока исковой давности: "Требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности" (ст.199 ГК РФ).

И вообще, "исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске" (ст.199 ГК РФ).

Так что только в том случае, если сам ответчик (должник) заявит, что истек срок давности, судья может отказать в рассмотрении дела, но может и не отказать, т.к. суд вправе восстановить срок давности, если сочтет причины его пропуска уважительными. Заметим, что по делам о задолженности по выплате зарплаты суды, как правило, срок восстанавливают.

Ирина, здравствуйте.

Вы имеете право обратиться в суд в течении года, независимо от подписания расчетного листка.

Ст. 392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.