Отказ от оплаты больничного работнице, не сделавшей прививку от гриппа - почему это законно?
Не сделала прививку от гриппа, отстранили от работы. Через неделю заболела, не гриппом и ОРЗ Работодатель больничный не оплачивает! На каком основании.
Если заболели во время отстранения от работы, то правильно.
Нужно разбираться, законно ли он Вас отстранил от работы. Основания для отстранения перечислены в статье 76 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте! Не оплачивает на основании того,что Вы отстранены от работы.Согласно ст.76 ТК РФ В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Спросить
Отстранили от работы, не сделала прививку от гриппа. Через пару дней заболела не гриппом или орз. Больничный оплачивать отказались!
Может ли работодатель отстранить от работы если не сделана прививка от гриппа? Работаю в учебном учреждении, пришли врачи с поликлиники ставить прививки на добровольной основе, но местное управление говорит, что кто не сделает прививки, тот в сезон заболеваемости гриппом будет отстранен от работы. То есть им нужна пометка либо метовода либо ставь прививку.
Доброго времени суток
Прививка от гриппа является добровольной и вы вправе от неё отказаться, если не желаете её ставить
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Здравствуйте!
Отстранить от работы по причине отказа от прививки не могут. Если отстранят, то советую обратится с жалобой в инспекцию по труду и в прокуратуру.
СпроситьРебенок болел простудой 2 недели, когда выписали пошел в садик и ему сразу сделали прививку от гриппа, через 3 дня заболел гриппом, температура под 40. Могу ли я каким либо образом возместить ущерб, принесенный моему ребенку и нашей семье?
Добрый день! Да, можете. Если в данном случае имеет место быть врачебная ошибка, то обращайтесь в суд с иском о компенсации морального вреда.
СпроситьМне отказывают оплатить больничный лист. На предприятии предлагалось сделать прививку от гриппа, я отказалась. После того как я заболела гриппом, мне отказали в оплате больничного листа, мотивируя это моим отказом от прививки. Имеют ли право администрация на такой отказ? Спасибо.
Права на такой отказ у администрации нет. С жалобой обратитесь в Фонд социального страхования.
Спросить
Администрация ссылается на то, что это государственная программа. Можно ли мне сослаться на какие-либо нормативные акты (законы) трудового кодекса или социальной защиты? Спасибо.
СпроситьВаше дело сейчас - дойти до Фонда социального страхования и написать жалобу. НЕТ законов, освобождающих работодателя от оплаты больничного.
СпроситьЯ работаю воспитателем, я отказалась ставить прививку от гриппа, в июня я заболела, но не грипп, орв, говорят, что больничный не оплатят. Правомерно ли это?
У ребенка метотвод от прививки на 2 недели, в это время в школе сделали прививку от гриппа, ребенок заболел! Куда псать жалобу?
Добрый день!
А Вы подписывала согласие или отказ? В прокуратуру нужно писать жалобу.
Спросить
Согласие я подписывала, но задолго до прививки, ребенок переболел, принесли справку от педиатра с метотводом на 2 недели, спустя пять дней, в школе поставили прививку от гриппа, и он снова заболел.
СпроситьВ данном случае, конечно, имеет место халатность, нужно писать жалобу в прокуратуру.
СпроситьМожет ли директор школы не допустить до работы учителя, отказавшегося делать прививку от гриппа? Прививка не убережет от заражения гриппом ни учителя, ни ученика.
Людмила! Думаю. что могут., только это называете не "не допустить" , а отстранить. по правилам ст.76 ТК РФЕсли только у вас нет медицинских противопоказаний, то с учетом того, что вы относитесь к специфическому контингенту работников, связанных с педагогической детельностью и контктам с детьми, вы обязаны проходить и прививки.Удачи
Спросить
Уважаемая Людмила! Всё это устные разговоры. Я их называю «базарный трёп» (придумайте другое название). Любое отстранение от работы или не допуск к работе, если уж директор так хочет, должно оформляться специальным документом (приказом) с подписью директора (он способен поставить подпись под таким документом?). Ходите добросовестно на работу, выполняйте свои обязанности, а на словесную белиберду не реагируйте.
СпроситьСсылаются на какой-то мифический приказ, то ли министра здравоохранения, то-ли ещё кого... В поликлинике говорят: "Есть приказ...", а в школе - "Можете не делать прививку, но к работе вас не допустят" т.к. вы работаете с детьми. Самоо смешное, что эта пресловутая прививка от заражения не спасет.
СпроситьРаботаю в Метрополитене. Работодатель начал заставлять делать прививки от гриппа, ссылаясь на закон 125 Н. Если прививка не будет сделана цитирую: "у работадателя транспортной сферы появляются основания оформить простой по вине работника". Так ли это? Законно ли требование работодателя делать прививку? Структура у нас большая, но по факту я не контактирую с пассажирами вообще никак.
Здравствуйте!
Перечень работников, подлежащих обязательной вакцинации установлен Постановлением Правительства от 15 июля 1999 г. N 825, работники транспортной сферы там не указаны.
Согласно ст. 5 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" Вы имеет право отказаться от прививки.
Спросить
Вакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности.
Вас, как работника транспорта, работодатель может обязать привиться только при наличии решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации, в котором работаете.
Указанное решение принимается в ситуации, связанной с ухудшением эпидемиологической обстановки в конкретном регионе по ряду инфекционных болезней (см. пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ).
Отмечу, в настоящее время в нашей стране ни в одном субъекте такие решения об иммунизации граждан или отдельных групп граждан против гриппа не принимались.
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н, на который ссылается Ваш работодатель, издан во исполнение положений указанных выше законов, основаных на принципах добровольности вакцинации.
Вывод: действия работодателя неправомерны. Смело можете оспаривать их.
Спросить
Спасибо. Но в 125 Н есть про работников транспорта и конкретно про прививку от гриппа. Но приказ по сути о календаре прививок. Или я опять что-то не понял?
Спросить
Если работодатель представил доказательства, чт Ваша должность относится к указанной
взрослые, работающие по отдельным профессиям и должностям (работники медицинских и образовательных организаций, транспорта, коммунальной сферы и сферы предоставления услуг- да.Спросить
Время сведения о состоянии здоровья сотрудника понадобятся для определения его пригодности к работе и предупреждения профзаболеваний. Информация нужна, если персонал трудится:
- на тяжелых работах;
- с вредными или опасными условиями;
- на работах, связанных с движением транспорта;
- в организациях пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружениях, лечебно-профилактических и детских учреждениях.
СпроситьВсем спасибо за ответы, но я ещë больше запутался! Есть закон 125 Н (назовëм его "календарь прививок") на который ссылается работодатель, где действительно есть работники транспортной инфраструктуры. Есть постановление правительства #825 (перечень работников, подлежащих обязательной вакцинации), где работники транспортной инфраструктуры не указаны. А также в соответствии с Федеральным законом от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (Ст.5) я имею право отказаться от прививки. Выходит что одно другому противоречит, тогда как быть?
СпроситьВакцинация в Российской Федерации проводится по принципу добровольности.
Вас, как работника транспорта, работодатель может обязать привиться только при наличии решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям, принятого главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации, в котором работаете.
Указанное решение принимается в ситуации, связанной с ухудшением эпидемиологической обстановки в конкретном регионе по ряду инфекционных болезней (см. пп. 6 п. 1 ст. 51 Закона N 52-ФЗ и п.п. 1 и 2 ст. 10 Закона 157-ФЗ).
Отмечу, в настоящее время в нашей стране ни в одном субъекте такие решения об иммунизации граждан или отдельных групп граждан против гриппа не принимались.
Приказ Минздрава России от 21.03.2014 N 125 н, на который ссылается Ваш работодатель, издан во исполнение положений указанных выше законов, основаных на принципах добровольности вакцинации.
Вывод: действия работодателя неправомерны. Смело можете оспаривать их.
СпроситьВ праве ли не дать больничный лист если я заболела гриппом, а прививку не делала.?
Здравствуйте!
Нет, в настоящий момент ведутся разговоры о внесении таких изменений в законодательство, но в соответствии с действующим законодательством работодатель обязан оплатить больничный даже в случае если Вы заболели гриппом и не делали прививку.
Спросить
Читайте внимательнее вопрос! Я спрашиваю "выдать" выдает больничный лист медицинское учреждение! Если он будет на руках, то понятное дело его оплатят.
СпроситьУважаемая Галина!
Спасибо за совет, буду внимательнее читать Ваши вопросы. Лечебное учреждение выдаст больничный лист в этом случае, тут отказов быть не может.
Спросить
