Предприятие перечислило деньги за моё обучение за 1 курс, сейчас должно перечислить за 2 курс.
Я студентка заочного отделения государственного ВУЗА, высшее образование получаю впервые, учусь на платной основе. Предприятие, на котором я работаю оплачивает моё обучение. Предприятие заключило контракт с ВУЗОМ относительно моего обучения с обязательством выплачивать за каждый год обучения определенную сумму. Предприятие перечислило деньги за моё обучение за 1 курс, сейчас должно перечислить за 2 курс. При этом бухгалтерия моего предприятия высчитала из моей зарплаты 13 процентов от этой суммы и мне сказали что и после перечисления следующего взноса они из моей зарплаты вычислят опять 13 процентов от этой суммы для уплаты налога. У меня к Вам вопрос. Объясните пожалуйста что за налог предприятие платит из суммы, которую оно перечисляет на моё обучение и почему этот налог они вычисляют из моей зарплаты. Какие существуют законодательныю документы по этому вопросу (например, постановления правительства, докуметы Минестерства по налогам и сборам), где была бы объяснена процедура оплаты за обучение и вычет налогов из этой суммы. Заранее большое спасибо. С уважением. Татьяна.
действительно, предприятие выступает как налоговый агент и должно удерживать налог на доход. Для целей налогообложения это принимается как доход в натуральной форме.
А процедура обычная, то есть предприятие удерживает, как и всегда по заработной плате, 13% и перечисляет их государству.
НК РФ.
" Статья 211. Особенности определения налоговой базы при получении доходов в натуральной форме
1. При получении налогоплательщиком дохода от организаций и индивидуальных предпринимателей в натуральной форме в виде товаров (работ, услуг), иного имущества, налоговая база определяется как стоимость этих товаров (работ, услуг), иного имущества, исчисленная исходя из их цен, определяемых в порядке, аналогичном предусмотренному статьей 40 настоящего Кодекса.
При этом в стоимость таких товаров (работ, услуг) включается соответствующая сумма налога на добавленную стоимость, акцизов и налога с продаж.
2. К доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме, в частности, относятся:
1) оплата (полностью или частично) за него организациями или индивидуальными предпринимателями товаров (работ, услуг) или имущественных прав, в том числе коммунальных услуг, питания, отдыха, обучения в интересах налогоплательщика;
2) полученные налогоплательщиком товары, выполненные в интересах налогоплательщика работы, оказанные в интересах налогоплательщика услуги на безвозмездной основе;
3) оплата труда в натуральной форме".
Спросить
Вопрос такой: Предприятие оплачивает за меня стоимость обучения в Государственном ВУЗе. Имеется 3 х сторонний договор я-предприятие-ВУЗ, по которому после обучения я должен отработать на предприятии 3 года. При оплате обучения бухгалтерия удерживает с меня НДФЛ 13%. Я считаю, что налог не должен удерживаться т.к. иннициатива моего обучения исходит от предприятия работодателя. (основание Постановление ФАС Центрального округа от 19.12.2006 № А 54-2106/2006-С 8) Разъясние пожалуйста, как доказать инспекции МНС РФ что иннициатива на обучение работодателя.
Для подтверждения права на налоговый вычет я взял справку 2-НДФЛ в бухгалтерии предприятия. При этом сумма налога удержанного составила 44000 руб., а сумма налога перечисленного только 26000 руб., т.е. существенно меньше. Какую сумму перечислит мне налоговая в таком случае, и не возникнет ли у неё вопросов к нашему предприятию? Получается, предприятие не сдало государству налоги?
С уважением, Илья.
При поступлении в ВУЗ был заключен трехсторонний договор между предприятием, которое оплачивало мое обучении в ВУЗе, ВУЗом и мной. После 3-х лет обучения между предприятием и мной было заключено дополнительное соглашение в котором прописано, что я "должен отработать после обучения на предприятии 5 лет". Ни каких должностей и сумм зарплаты не прописано. Ни в договоре, ни в доп. соглашении нет пункта о возращении мной денежных средств в случае моего отказа от выполнения договора. На сегодняшний день, после окончания ВУЗа мне предложили работу на этом предприятии совершенно по другой специальности и с низким уровнем зар/платы (т.к. в условиях кризиса по той специальности нет набора).
Вопрос следующие: какие последствия меня ожидают при отказе от выполнения договора?
Может ли предприятие взыскать с меня всю сумму одномоментно, если мое обучение оплачивалось раз в год за каждый курс? Возможные выходы из ситуации?
Я заключил контракт с предприятием на обучение в ВУЗе. После окончания ВУЗа по контракту я должен отработать на предприятии 3 года.
Но условия, описанные в контракте не были выполнены самим предприятием. А именно в контракте написано, что предприятие обязуется предоставить все условия для прохождения обучения и скорректировать работу согласно графику обучения. Предприятие не отпустило меня на дипломирование и защиту диплома в ВУЗе. Пришлось брать дни отпуска и бесплатные дни.
Могу ли я не отрабатывать 3 года на предприятии и не выплачивать ему деньги за обучение?
Только что поступил в ВУЗ на контрактное заочное обучение, оплату обучения произвёл сам, договор заключил тоже на своё имя. Работаю на предприятии. В этом же году собираюсь приобретать жильё (впервые). Вопрос: Могу ли я воспользоваться правом на возврат подоходного налога дважды (со стоимости приобретённой квартиры и с оплаты за обучение), и как грамотней это осуществить? Одновременно или последовательно? Какие документы необходимы?
Должно ли предприятие оплатить мне ученый отпуск при втором высшем профильном образовании, если заключен договор об обучении с этим предприятием и в случае увольнения я должна выплачивать потраченные деньги за мое обучениев этом вузе.
У меня зарплата 10200 руб. а без налога 8900 т.е. эту сумму получаю на руки. Бухгалтерия забирает 50% от зарплаты (по исполнительному листу, долг банкам), но на руки я стала получать 3800 руб., но это же не 50%? Бухгалтерия объясняет, что 5100 забирают 50%, а из моих 5100 руб, вычисляют налог как от всей суммы от 10200 руб. Как правильно должны вычислять? Спасибо большое.
Я училась на водителя трамвая. Со мной было оформлено соглашение о профессиональном обучение, где говорится, что я после обучения я должна проработать год, и если я уволюсь раньше я должна вернуть предприятию все деньги, потраченные на моё обучение и на мою стипендию. Затем со мной был заключён после обучения трудовой договор, в котором есть строка, что я должна проработать год на предприятии после завершения обучения. В этом же договоре указано, что предприятие обязано выплачивать зарплату через каждые полмесяца 15 и 30 числа, но предприятие 30 числа вобще ничего не выплачивает, а место 15 числа выплачивает зарплату 22,т.е задерживает. Могу ли я не выполнить условия соглашения и уволится раньше года с этого предприятия, если данное предприятие не выполняет свои условия по трудовому договору. Как это будет расцениваться в суде?
В 2004 году я поступил в ВУЗ, заключив контракт (договор) с предприятием о том, что оно оплачивает мое обучение, а я обязан отработать после окончания учебы 5 лет на этом предприятии. Предприятие осуществляло также выплату стипендии на протяжении 5 лет (за вычетом 13%). В 2006 году по инициативе предприятия было заключено доп. соглашение (которое мне даже не отдали, фактически заставили подписать, угрожая отчислением из ВУЗа), по которому меня обязали отработать уже 10 лет. В 2009 году я закончил ВУЗ, работаю на этом предприятии уже полных 5 лет. Подскажите, пожалуйста, буду ли я должен выплатить компенсации предприятию, если не отработаю 10 лет, ведь как мне известно законами РФ предусмотрен только 5-летний срок отработки за учебу от предприятия? Заранее благодарен.
