Как правильно оформить приказ об изменении режима работы сотрудников после уведомления о переводе на пятидневку?
Двух сотрудников переводим с шестидневки на пятидневку. Они согласны. Я сделала уведомление за 2 месяца, доп.соглашение. Вопрос в том приказ об изменении режима работы делать после ДС или до уведомления.
В 2015 г. у нас на работе приказом был изменен режим внутреннего трудового распорядка: вместо двух присутственных и трех библиотечных дней для сотрудников был введен режим ежедневного присутствия. Оклады остались прежними. Причины, которыми в приказе обосновывалась якобы необходимость нового режима, были, что называется «притянуты за уши». За два месяца сотрудникам, как и полагается, были вручены уведомления под подпись о получении. Часть сотрудников отказалась подписывать строку о согласии. Все эти люди продолжили работать. Дополнительные соглашения ни с кем из сотрудников (в том числе и с выразившими свое согласие на пятидневку) подписаны не были.
Три месяца назад сотрудникам были вручены новые уведомления о переименовании должностей согласно новому штатному расписанию. Абсолютно все сотрудники подписали свое согласие.
По прошествии двух месяцев сотрудникам было предложено подписать дополнительные соглашения к трудовым договорам.
В первом пункте было указано: заменить наименование должности «…» на должность «…». Пункт второй оговаривал размер должностного оклада (остался без изменений).
А в заключение была вписана строка о новом трудовом режиме (пятидневке) согласно новым (утвержденным в 2015 г.) Правилам внутреннего трудового распорядка. Таким образом, подписавшие новые допсоглашения сотрудники, не заметившие подвоха, выразили свое «согласие» на пятидневку.
Несколько сотрудников, внимательно прочитавших допсоглашения, отказались подписывать этот документ в данной редакции, настаивая на подготовке нового текста допсоглашения, соответствовавшего только переименованию должности, исключив из него пункта о режиме трудового распорядка.
В устной беседе представитель отдела кадров настаивал на невозможности исключения пункта о трудовом распорядке из текста допсоглашения, ссылаясь на то обстоятельство, что нас уже уведомляли об этом еще год назад. А также на «единую форму допсоглашений»
Вопрос:
Как правильно повести себя сотрудникам в данной ситуации?
Какие последствия может иметь отказ от подписания допсоглашения, при том что согласие на переименование должностей уже было высказано сотрудниками в письменной форме на бланке уведомлений?
Как добиться подготовки допсоглашений, содержаших только пункт о переименовании должностей?
Соответствует ли формулировка "заменить наименование должности «…» на должность «…»" именно факту переименованию должности? Последний вопрос актуален, поскольку в прилагающемся приказе говорится о переводе сотрудников на другую работу (что было объяснено следующим образом - «программа не предусматривает формулировку «переименование должности»)
ТК РФ, Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72 ТК РФ
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Спросить
Елена, надо понимать ситуацию, надо видеть, какие Вам уведомления ранее давали, когда они были, о чем уведомляли, чем мотивировали.
Скажем, если это делается в порядке ст. 74 ТК РФ, то могут и уволить в связи с отказом работника работать в новых условиях.
СпроситьРаботодатель сделал приказ об изменении режима рабочего времени за неделю до вступления доп соглашения к трудовому договору и в приказе указал, 77 ст п 7 части первой то будет увольнение за несогласие, а уведомления за два месяца не было. Правомерно ли так делать работодателю?
Нет работодатель нарушает нормы ТК ст.74 ТК О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Могут просить подписать задним числом, не подписывайте, указывайте текущую дату.
Спросить
Здравствуйте.
Нет, должна быть соблюдена процедура, предусмотренная ТК РФ. Уведомление об изменении условий трудового договора не менее, чем за два месяца является обязательным.
Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, при необходимости с иском в суд.
С уважением.
СпроситьМне вручили уведомление о изменении организационных условий труда и внесение изменения в штатное расписание согласно приказа № ... (с которым мне отказывают знакомиться) и уменьшением оклада на 50% и сразу же в этом уведомлении прописывают, что нет вакантных должностей. Такие уведомления получили все сотрудники офиса. Что мне ждать по истечении 2-х месяцев со дня вручения уведомления?
По истечении срока предупреждения согласно статье 74 ТК РФ трудовой договор расторгается по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного выходного пособия в соответствии со ст. 178 ТК РФ . Увольнение можете оспорить в суде согласно статье 392 ТК РФ .
Спросить08.07.2015 мне было вручено уведомление, о том, что 08.09.2015 произойдут изменения условий трудового договора, с чем я не согласился. В период до 08.09.2015 мне не предлагалось другой вакансии у работодателя, а 08.09.2015 ни каких изменений не произошло. А приказ об изменении условий трудового договора был издан только 12.10.2015. Вопрос: должен ли работодатель по окончании срока уведомления, если не было изменений, вручить повторное уведомление за 2 месяца?
Работодатель обязан уведомить о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ ). В вашем случае повторного уведомления работодатель вручать не обязан. В случае отказа от работы в новых условиях и отсутствии другой имеющейся работы или отказа от вакансий трудовой договор с работником должен быть расторгнут по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ до даты введения в действия изменений, поскольку приступить к работе в новых условиях работник может только после подписания соглашения об изменении условия трудового договора согласно ст. 72 ТК РФ . Работнику должно быть выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка согласно ст. 178 ТК РФ .
СпроситьВ организации, где я работаю, вышел приказ о неполной рабочей неделе и неполном рабочем дне (ссылка на кризис). Получила уведомление о введении режима о неполном рабочем дне. Расписалась за ознакомление с уведомлением. Данные изменения не оформлены допсоглашением к трудовому договору. Должно ли быть допсоглашение или уведомление считается измением трудового договора?
в данном случае доп. соглашение обязательно, если Вы не дали своего согласия в уведомлении. Основание - ст. 93 ТК
СпроситьСпасибо за ответ.
Я расписалась за ознакомление с уведомлением. Согласия или отказа (как было предложено сообщить в уведомлении) я не давала.
Сейчас я выхожу на работу по графику согласно трудового договора - 40 ч/неделю, но табель закрывают по 24 ч/неделю.
Какие действия я могу предпринять?
в этом случае (скорее всего) имеет место нарушение Ваших трудовых прав.
Можно написать запрос работодателю с просьбой разъяснить ситуацию или обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру
СпроситьЗаконны ли действия работодателя? И как поступить работникам в сложившейся ситуации? Каковы будут последствия не подписания данного уведомления?
Работодатель решил уменьшить зар. плату шести сотрудникам (работающим на одной должности). Составил новое доп. соглашение взамен уже существующего и предложил подписать задним числом. Сотрудники отказались подписывать и написали коллективное обращение к руководителю с просьбой объяснить причину сокращения размера зар. платы. Ответа на обращение не последовало. Спустя месяц сотрудникам предложено подписать уведомление следующего содержания:
«Настоящим уведомлением сообщаем вам, что в связи с упорядочением заработной платы … (должность)… дополнительное соглашение об оплате труда от 00.00.2014 г. считать утратившим силу через два месяца после дня подписания настоящего уведомления.»
В уведомлении нет причины изменения условий договора, нет самой сути этих изменений. Как реагировать на это уведомление?
Здравствуйте,Елена!
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора. Изменение размера должностного оклада по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, оговоренных законодательством. Так, изменение этого условия в одностороннем порядке, в частности уменьшение размера оплаты труда, возможно, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.
Работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что такое изменение явилось следствием изменений в организации труда или в организации производства и не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.
Следовательно,при отсутствии таких доказательств изменение по инициативе работодателя обусловленных сторонами условий трудового договора нельзя признать законным. Советую Вам написать коллективную жалобу в прокуратуру или обратиться в суд.
Всего доброго!
СпроситьВ трудовом договоре записано: 7. Особенности режима рабочего времени: работа по утвержденному графику сменности вопрос: при изменении режима работы обязательно писать доп. соглашение, или можно только приказ об изменении ПВТР и Приказ о изменении графика.
Что писать при получении УВЕДОМЛЕНИЯ о существенном изменении условий труда? Поставить свою подпись или написать, что ознакомлена, но не согласна? Или вообще отказаться от подписи в таком уведомлении? (Уведомление дают в связи реорганизацией школ-интернатов)
Работник получил уведомление об изменении условий трудового договора, где указана конкретная дата вступления в силу изменений. Но по причине его болезни и отпуска по истечении данного срока, ни каких изменений не произошло. Спустя два месяца, после указанной даты в уведомлении, подписывать доп. соглашение отказывается. Что делать повторно уведомлять за 2 месяца об изменении условий договора и если он откажется от предложенной другой работы, уволить в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
