Можно ли получить материальную помощь от работодателя после 1.5 лет ребенку?

Я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 1 год. Могу получить материальную помощь от работодателя? Материальную помощь по рождению ребенка до года не получала.

---находясь в отпуске мат.помощь вам не окажут. но нужно смотреть Колдоговор и иные НПА.

Это на усмотрение работодателя или если материальная помощь прописана в коллективном договоре.

Здравствуйте.

Если выплата материальной помощи предусмотрено внутренними документами работодателя, то возможно. Уточните вопрос у работодателя.

А работодатель разве что-то должен? Если в коллдоговоре нет такого, то не получите ничего - иначе - заявление...

Материальная помощь при рождении ребенка — это необязательная единовременная выплата, которая рассматривается не как премия или иная стимулирующая прибавка к зарплате за особые достижения или перевыполнение плана, а как денежная поддержка по особому случаю. Если она на вашем предприятии предусмотрена, то можно, но если нет, то заставить ее выплатить не получится.

Здравствуйте, Дмитрий!

1. Все зависит от того, прописана ли материальная помощь ИМЕННО В ВАШЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ в Положении об оплате труда и премировании.

2. Материальная помощь устанавливается локальными документами организации (ст. 8 ТК РФ).

3. Запросите у работодателя ознакомления с Положением об оплате труда и премировании, у вас есть такое право.

4. Если оно предусматривает материальную помощь, то вам нужно написать заявление и предоставить свидетельство о рождении ребенка.

Как правило, в нормальных организациях положена мат. помощь:

- при рождении ребенка;

- при заключении брака;

- при смерти родственника;

- мат. помощь к отпуску и т.д.

С Уважением!

Согласно Статьи 10. Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Продолжительность выплаты пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов.

2. При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается со дня его усыновления и до истечения 70 (в случае одновременного усыновления двух и более детей - 110) календарных дней со дня рождения ребенка (детей).

3. В случае, если в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет у нее наступает отпуск по беременности и родам, она имеет право выбора одного из двух видов пособий, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков.

ГАРАНТ:

См. комментарий к статье 10 настоящего Федерального закона

Статья 11. Размер пособия по беременности и родам

1. Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка.

2. Утратила силу с 1 января 2010 г.

Информация об изменениях:

См. текст части 2 статьи 11

3. Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.

Да, можно, но это на усмотрение работодателя!

Да, возможно получение мат помощи обоим родителям.

Возможно если это предусмотрено локальными актами Трудового Кодекса.

Тогда почему просит справку работодатель о том, что другой родитель не получал эту выплату?

Обращайтесь в соцзащиту.

Доброго времени суток. Материальная помощь является добровольной и выплачивается работникам на основании внутренних документов, утвержденных работодателем. По данному вопросу необходимо обратиться к работодателю и прибегнуть к документам, предоставляющим право на получение таких выплат.

Здравствуйте.

Один раз в год вы вправе просить у работодателя материальную помощь, при наличии уважительных причин, но это только его добровольное решение, выдавать вам ее или отказать в ней.

Хочу уточнить, что мы многодетная семья (малообеспеченная)

, у нас трое детей.

нет в декретном отпуске вам не положена помощь...однако напишите заявление на имя руководителя может и получите

В свободной форме.

Указываете все значимые с вашей точки зрения обстоятельства и просите МП.

А уж дадут МП или нет зависит только от работодателя.

Пишите заявление на имя директора о выплате матпомощи