Подскажите, есть ли какой-либо закон или распоряжение, запрещающий жечь свечи и молиться на рабочем месте?

Только если это прописано в правилах внутреннего распорядка

Закон о тишине смотрите и местные нормативы.

В соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 2.3 Закона Ростовской области об административных правонарушениях

Нарушение тишины и покоя граждан с 23.00 часов до 7.00 часов следующего дня (в выходные и праздничные нерабочие дни с 23.00 часов до 8.00 часов следующего дня), совершенное путем проведения земляных, ремонтных, погрузочно-разгрузочных, строительных работ влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 600 до 4000 рублей.

Есть ли закон, запрещающий работнику приходить на рабочее место в нерабочее время?

---это Правило внутреннего трудового распорядка.

Статья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 29] [Статья 190]

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Ст . 21,192 ТК РФ. вот что говорят .

Вынесение дисциплинарных взысканий

Дисциплинарным проступком считается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Не законно.

Вы не нарушали трудовых обязанностей. Обжалуйте в суд

Не могу Вас радовать подобно остальным специалистам. Ваше рабочее место не является Вашей собственностью и находиться там Ваш работодатель разрешает Вам в течение рабочего дня. В остальное время прибывать туда можете только с его согласия, что бы Вам тут не написали. при этом с выговором работодатель конечно "загнул", тут нужно было объявлять замечание. Можете пробовать обжаловать в суде по мотивам того, что наказание не пропорционально нарушению в пределах сроков по ст. 392 ТК РФ

Анна , объявление выговора не законно , на том основании , что к нарушению трудовых обязанностей

( Ст . 21,192 ТК РФ )с Вашей стороны , приход на работу в рабочее время , ни какого отношения не имеет - можете смело обжаловать данный выговор по своему усмотрению в инспекцию по труду или в суд .

То , что начальник Вас выгнал и не допустил в рабочее время тоже правильно . Рабочее время -это и есть рабочее время . По правилам внутреннего трудового распорядка установлено определенное время , когда сотрудники должны находится на рабочем месте и исполнять сои обязанности . Рабочее место -это территория работодателя и он имеет полное право не допускать ни кого из сотрудников на данную территорию во вне рабочее время.

Здравствуйте!

Закона (именно закона), запрещающего работнику находиться на рабочем месте в нерабочее время, нет.

Но своими внутренними (локальными) актами работодатель вполне может установить такие ограничения. Например, вправе принять правила внутреннего (внутриобъектного) режима, правила пропуска на территорию предприятия или организации и т.п.

В целом работодатель вполне имеет право запретить работнику появляться на рабочем месте в его нерабочее время.

Но применить за это дисциплинарное взыскание работодатель, на мой взгляд, не вправе.

Как указано в ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Поскольку допущенное Вами нарушение (если исходить из того, что оно, допустим, всё же имело место и его можно назвать нарушением) произошло в нерабочее время, то есть во время, когда Вы свободны от исполнения трудовых обязанностей, то к дисциплинарным проступком оно не является.

Вы вправе обжаловать взыскание в суд.

В правилах внутреннего трудового распорядка нет пункта, что нельзя находиться на работе во внерабочее время. Или директор в любом случае может запретить нахождение на рабочем месте во внерабочее время?

Здравствуйте.

ТК РФ, Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 81 ТК РФ

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

(п. 3 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

(пп. "б" в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

Здравствуйте!

Да, можете уволить.

Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Доброго времени суток!

Вы имели ввиду, НЕ выполняет трудовые функции? Если быть точнее - трудовые обязанности. Да, это основание для увольнения (ст. 81 ТК РФ)

Всего доброго, желаю удачи и всех благ!

Подойдет и тот и другой договор, только при безвозмездном пользовании он не будет получать аренду.

Татьяна, нет, это не правда. При управлении машиной самостоятельно, он совершенно не обязан предъявлять сострудниками ГИБДД договор аренды. Вот другой водитель может и предъявить договор аренды. Хотя сейчас не требуется доверенности от собственника, главное, чтобы был вписан в ОСАГО, а все эти договоры нужны для налоговой и СК, в случае чего.

Просто читала, что он якобы не сможет сам управлять этой машиной при таких договорах, он ведь не штатный водитель, это правда?

На работе нужно слушать начальство.

Нет, такого запрета законодательством не установлено, но такой запрет может быть установлен локальным нормативным актом организации.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд.

Здравствуйте! В суд обратитесь.

Какие документы нужно будет предоставить для иска в суд? И в данном случае иск подается в арбитражный суд?

Вопрос серьезный, требует детального изучения. Лучше обратиться к специалисту по трудовым спорам.

Тогда удержанием алиментов должен заниматься бухгалтер фермы Размер алиментов 25 5 от доходов бывшего мужа

приставы будут этим заниматься, постановление отправят бухгалтеру об удержании средств в счет погашения долга.