Как организовать график сменности, чтобы сотрудник мог взять выходной день во время рабочей недели, сохраняя зарплату?
Сотруднику нужен один день выходного в свою рабочую смену, но он не хочет терять в зар. плате, поэтому просит отработать этот день в течение недели в свои выходной. Как оформить график сменности? Если при любом изменении работодатель должен не менее, чем за месяц уведомить сотрудника.
Здравствуйте. Графики сменности, являются приложением к коллективному договору. Если в кол. договоре указан иной срок, то срок может быть изменен. А так, график сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Спросить
График сменности меняться не должен в любом случае. Либо вы выходите на работу по графику в свою смену, либо не выходите по уважительным причинам. Для решения личных (семейных) проблем имеется возможность просить отпуск без сохранения заработной платы согласно ст. 128 ТК РФ , в том числе и на один день. Работа в свой выходной по графику по инициативе работника не предусмотрена законодательством. В этом случае она оплате просто не подлежит, поскольку для привлечения к работе в выходной требуется приказ о привлечении на основании согласия работника . А привлекаться к работе в выходной работник может только в случаях выполнения заранее непредвиденных работ, от выполнения которых зависит нормальная работа подразделения или организации в целом, поскольку по умолчанию работа в выходной запрещается (ст. 113 ТК РФ ).
Спросить
Сотрудник принят на работу на время выхода основного работника, у сотрудника сменный график работы, основной сотрудник принес закрытый больничный лист и хочет выйти на работу в свою смену. Как уволить временного сотрудника, если они пришли на работу в один день, в свой график сменности?
Добрый вечер!
по Закону.
Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Спросить
ст. 79 ТК РФ
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В день выхода основного работника издается приказ об увольнении работника, работающего по срочному трудовому договору.
Спросить
Андрей Борисович, добрый вечер! А как же рабочий день считается днем увольнения, вдвоем они не могут работать в смену, как быть?
Спросить
Здравствуйте!
По мнению Роструда в данных случаях днем увольнения для временного работника будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Эксперты предлагают также и другой вариант, когда днем увольнения временного работника будет день выхода на работу основного работника. В этом случае в табеле учета рабочего времени напротив основного и временного работников следует проставить то количество часов, которое в сумме будет соответствовать полному рабочему дню. Например, временному работнику проставить один час, отработанный за день, а основному - семь часов. Таким образом можно доказать, что, как только работодателю стало известно о выходе основного работника, срочный трудовой договор с временным работником был прекращен.
СпроситьПри работе сутки трое законно ли отпускать сотрудника (на две недели) смена отработана // день отсыпной // дата отпуска, чтобы сотрудник вышел после отпуска в свою рабочую смену?
Как должна оплачивать сотруднику з/п вот в таком варианте работы: сотрудник работает по графику сменности 2 через 2. Всего работает в организации на данной должности 2 сотрудника. Но когда один из них уходит в отпуск или на больничный второго сотрудника переводят на пятидневку с режимом рабочего времени 8 часов. Но при этом График обоих сотрудников составлен на весь год 2 через 2. Должны ли оплачиваться смены в двойном размере при работе на пятидневке, те что по графику попадают на выходной день сотрудника.
Действия работодателя незаконны. График работы , утвержденный на учетный период , является локальным нормативным актом. Обязателен как для работника, так и для работодателя.
Режим труда , на основании которого составляется график работы , является обязательным условием трудового договора согласно ст. 57 ТК РФ. Изменение условий договора оформляется письменным соглашением сторон согласно ст. 72 ТК РФ. Изменение условий труда , в том числе и режима труда, по инициативе работодателя возможно только с применением процедур и положений, Предусмотренных статьей 74 ТК РФ. Работодатель обязан письменно и под роспись предупредить работника о вводимых изменениях не менее чем за два месяца. В случае отказа обязан предложить другие вакансии, а в случае отсутствия другой работы или отказа работника от вакансий - расторжение трудового договора по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ.
Найти замену временно отсутствующему работнику обязанность работодателя . Это может быть и временный работник на период отпуска основного и привлечение к работе в выходной другого работника в порядке, установленном трудовым законодательством.
Привлечение к работе в выходной возможно только с согласия работника и такая работа должна быть оплачена в двойном размере. Ст. 113 , 153 ТК РФ.
СпроситьРаботодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Если в трудовом договоре указан режим работы (2/2 или 5/2 и т.д.), то изменение графика должно оформляться доп. соглашением к договору (ст.74 ТК РФ). Если в трудовом договоре не прописан график работы, то работодатель обязан уведомить работника об изменении графика под роспись (не менее, чем за месяц) (ст.103 ТК РФ).
Спросить
У меня на руках уведомление подписанное 19.11.2019 года, доп. соглашение на новый график не дали. Будет ли нарушением КЗОТа моя работа по старому (№2.1) графику?
СпроситьДа. Последнее соглашение о смене графика от 01.04.2016 года. Цитата:
"Пункт 2.7.2. Работнику устанавливается сменный график работы.
- график сменности № 2.1, являющимся приложением к Правилам внутреннего трудового распорядка, утверждаемый Работодателем и доводящийся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие."
СпроситьЗаконно ли ставить сотруднику выходной день при сменном графике, если смена выпала на праздничный день? Работодатель не хочет оплачивать эту смену в двойном размере.
Мой график работы 2 через 2.Часто работодатель ставит дополнительные смены на свое усмотрение после дополнительной смены в течении месяца в любой день ставит выходной чтобы не было переработки. В результате я не могу планировать свои выходные, так как график постоянно меняется. Правомерны ли действия работодателя?
Нет не правомерно.
Сменная работа регулируется графиком работы, который должен:
-доводиться до работников под роспись за месяц до начала месяца.
-содержать количество рабочих смен(часов) согласно нормы рабочего времени на календарный месяц.
статья 103 ТК РФ.
СпроситьКаким образом доводить график смен до сотрудника за один месяц (как по ТК), если этот сотрудник сегодня принимается на работу, а завтра или же сегодня ему на смену?
В соответствии с частью 3 статьи 68 Трудового кодекса при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором, следовательно и с графиком сменности в том числе.
На момент ознакомления устраивающийся на работу еще не является работником предприятия, подчеркиваю, что ознакомление производится до подписания трудового договора, поэтому соблюдать в отношении него требования части 4 статьи 103 Трудового кодекса не нужно.
При приеме работника на работу не с начала учетного периода для него график работы надо составить индивидуально, чтобы с момента приема на работу и до окончания учетного периода отработанное время соответствовало норме рабочих часов за этот период по производственному календарю.
СпроситьРаботаю по сменному графику день, ночь, отсыпной. Выходной. Нахожусь в отпуске с 15.08 по 17.09. По графику сменности 17.09 моя смена работает в ночь с 20:00 до 8:00. Когда я должен выйти из отпуска:
1) в свой рабочий дневной день 20.09 по графику
2) имеет ли право работодатель вызвать меня в дневную смену не в свою смену 18.09
Работодатель имеет права установить новый график работы, предварительно уведомив об этом работника. В Приказе об отпуске значится день выхода на работу после окончания отпуска.
СпроситьСотрудник прогулял одну смену. С ним составлен договор работы в режиме гибкого (скользящего) графика сменности с учётным периодом год. В графике сменности присутствует его подпись об ознакомлении и подпись "Ознакомлен, но не согласен".В объяснительной работник ссылается на трудовой кодекс, а именно, то что график сменности составлен не по согласованию сторон, а в данную смену ему нужен был выходной, о чем ранее уведомлял устно руководителя. Кто прав?
Здравствуйте. Об изменении графиков работник должен быть персонально под роспись уведомлен не менее чем за 2 месяца. Если изменений не было, а просто работника не устраивает данный график - работодатель прав.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботодатель хочет бессрочный трудовой договор заменить срочным, при этом просит уволиться. Это правомерно? И за какое время работодатель должен уведомить об этом сотрудника? Может ли сотрудник отказаться от такого договора.
Зарание спасибо.
Для Вас это невыгодно. Поэтому ни в коем случае не соглашайтесь. Продолжайте работать. Оснований для увольнения в этом случае нет. А вот если работодатель захочет Вас уволить против Вашей воли, то суд легко восстановит Вас в должности.
Спросить
