Сотрудники в нашей компании не очень следят за временем, когда нужно прийти и во сколько уйти.

Являются ли систематические опоздания на работу причиной увольнения сотрудника? При условии, если сотрудник отрабатывает все недостающее время после работы, взысканий и выговоров на бумаге не получал!?

Капитан судна принят на работу 18 числа с испытательным сроком 2 недели. Уволен за непрохождение испытательного срока 30 числа. 27 числа он был ознакомлен с предупреждением об увольнении. Причины увольнения в предупреждении не указаны, однако были сообщены устно и представлена докладная записка на капитана от других сотрудников, из которой видно, что его работа представляет опасность для жизней экипажа и имущества работодателя. Сотрудник хочет оспорить увольнение как незаконное. Есть ли у суда основания для его восстановления на работе?

Есть некая гражданка РФ, Галина. Она работает на двух работах и на двух работах, как основное место работы есть две трудовых книжки (на одной работе труд. Книжка и на другой труд. Книжка).

И та и та работа как основная работа. Галина услышала что это незаконно. Что может быть в этом случае и грозить при худшем раскладе? Что делать в данной ситуации, если работодатель требует и на первой и на второй работе, чтобы Галина была оформлена как на постоянном месте работы?

Она не может уйти с одной работы, т.к. ей очень нужны деньги.

Я являюсь единственным специалистом по определенному участку работы в нашей кампании (остальных сократили). Работа ежедневная, задействованы ключевые этапы работ всей компании. Что бы научить этой работе другого сотрудника требуется около 3-х месяцев. Работодатель отказывает мне в моем праве на отпуск (согласно графику отпусков), ссылаясь на то, что некому выполнять мою работу и отказываясь предоставить сотрудника для обучения. На компенсацию я не согласна. Каким образом я могу уйти в отпуск?

На предприятии идет работа по высвобождению персонала. Со мной была проведена беседа, целью которой было выяснение вариантов моего увольнения. Я четко проговорила о сокращении. Бесед больше не было. Но при этом работы нет, сижу на рабочем месте и ничего не делаю.

Что делать, если меня не будут пропускать на работу. Как себя обезопасить в этой ситуации.

Спасибо.

Я работаю в довольно крупной компании по трудовому договору 2,5 года. Никаких нареканий за это время на меня не поступало, ни опозданий, ни прогулов, ни выговоров, ни жалоб на плохую работу. Однако, руководитель отдела персонала меня недолюбливает и хочет от меня избавиться. Сейчас даже начат поиск нового работника на мое место, хотя от меня это скрывается. Я так понимаю, что в ближайшее время меня попросят уволиться по собственному желанию. Я не вижу адекватной причины к увольнению, я хорошо выполняю свою работу, к тому же у меня есть личные материальные трудности, поэтому мне вдвойне не хотелось бы оказаться без работы. Каким образом мне следует требовать выплаты компенсации? По какой статье лучше уволиться? Как правильно должен быть прописан размер компенсации 7

На работе поставили автоматическую пропускную систему где-то месяц назад. Имеет ли право работодатель использовать данные этой системы (честно говоря, вообще не представляю принцип ее работы) спустя несколько недель или дней после опозданий как причину для последующего увольнения? И если все-таки может, то многократные опоздания будут расценены как одно предупреждение (ведь все обнаружатся в один день) или за каждое нарушение свое наказание, и, как следствие, увольнение по статье? Существует ли какой-то лимит (типа срока давности) на использование данных с этой системы (например, претензии работодателя могут основываться на данных только за последние 7 дней и т.п.).

Просто собралась уволиться по соглашению сторон (это их предложение и оно связано с сокращением), но оно меня не устраивает, вот и думаю, что они могут д о д у м а т ь с я использовать единственное мое слабое место. До этого никто никогда претензии за опоздания не предъявлял, всегда оставалась после работы отработать всремя (было другое руководство, с которым устно было это согласовано (на протяжении 6 лет)

Спасибо.

На предприятии идет работа по высвобождению песонала. Со мной была проведена беседа, целью которой было выяснение вариантов моего увольнения. Я четко проговорила о сокращении. Прошло более месяца, тема увольнения больше не поднималась, при этом через определенных людей выясняли мое решение. Но при этом работой не загружают, работы нет.

Беспокоит, какие меры могут быть приняты по отношению ко мне?

Что мне делать, если меня не будут пропускать на работу?

Какие меры принимать, чтобы обезопасить себя от мотивировки "нарушение трудовой дисциплины"?

Спасибо.

Уже более 7 лет я работаю в одной компании, за все время работы ни разу не было никаких дисциплинарных взысканий, и до прихода новой начальницы я всегда по результатам года получал бонусы. Но после того, как в отдел пришла новая начальница, у нас начались сложности личного характера. Несмотря на это в прошлом году у меня были благодарности за ряд успешно выполненных проектов (не от начальницы, а от других отделов), компания по результатам года получила большую прибыль. Однако, когда начали выдавать премии, мне сказали, что начальница оценила мою работу за год отрицательно и премию я не получу ни копейки. Бонусы в трудовом договоре не оговорены.

Хотелось бы понять, если за прошлый год у меня были благодарности, даже выписали небольшую премию, и за весь год не было никаких дисциплинарных взысканий, у меня очень хорошие характеристики от других сотрудников, моя компания имела большую прибыль, а так же все сотрудники, кроме меня получили очень большие бонусы - могу ли я обратиться в суд с тем, что меня дискриминируют по каким-то признакам. Как добиться от компании выплаты премиальных?

P/s начальница не раз намекала, что хочет чтобы я покинул компанию, так как на мое место у нее уже есть "свой" человек.

Меня зовут Анна, мне 27 лет. Работаю менеджером по персоналу в Розничной торговле. В настоящее время в нашем отделе 3 человека. Работаю в центральном офисе, подбор персонала, оформление по ТК. Узнала "по секрету", что нас хотя уволить. В офисе за текущий месяц уволили 2 сотрудников, объявляют об этом в день увольнения и предоставляют сразу нового сотрудника. Хочу узнать какие документы надо для подачи в суд и как правильно все это оформить. Мне нравится моя работа у меня были большие планы. За все время работы не было не одного замачания или пожелания. Приводят своих людей.