в какой срок меня должны рассчитать если я увольняюсь по собственному желанию.
В какой срок меня должны рассчитать если я увольняюсь по собственному желанию.
Вопрос такой: если я увольняюсь по собственному желанию, а день увольнения 31 декабря 2013 года. В этом случае в какой срок должны рассчитать?
Скажите пожалуйста при увольнение по собственному желанию с работы, в какой срок по закону меня должны рассчитать?
Здравствуйте. При расторжении трудового договора с работником по его инициативе работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).
СпроситьПо данной статье. Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 84.1 ТК РФ
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
ГАРАНТ:
О выдаче в день прекращения работы справки о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, см. статью 4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
О передаче в день увольнения сведений по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ уволился по собственному желанию. Вкакой срок меня должны рассчитать.
Выдать расчетные и трудовую книжку вам обязаны в день увольнения - последний рабочий день.
СпроситьЯ увольняюсь по собственому желанию указала число увольнения 24 если больничный закроют тоже 24 как и вкакиесроки меня должны расчитать и оплатить больничный.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьВ какой срок меня должны рассчитать, если я уволилась по собственному желанию сразу после больничного, в этот же день.
Расчет и трудовая книжка должны быть выданы Вам в день увольнения согласно ТК РФ, сразу после больничного. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьСотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, когда должны произвести его расчет?
Я увольняюсь по собственному желанию, написал заявление 26.03.2018 г.,руководитель подписал заявление, когда должны рассчитать меня?
9 апреля 2018 года последний день работы в который должны выдать трудовую книжку и деньги под расчет. Удачи... Спасибо за обращение..
СпроситьДобрый день, Дмитрий.
По действующему трудовому законодательству окончательные выплаты увольняющемуся работнику производятся в последний день его работы, также работнику выдается его трудовая книжка. Желаю удачи.
СпроситьУволился по собственному желанию работал в Д/С. Вкакой срок должны меня расчитать. Д/С муниципальный.
Вам должны выдать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпукс, трудовую книжку в последний рабочий день
СпроситьЗдравствуйте Татьяна
Вас могут заставить отрабатывать. Договаривайтесь с работодателем по этому поводу.
Расчет выплачивают в день увольнения
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
СпроситьРасчет и трудовая выдаются работнику работодателем в день увольнения, после подачи заявления на увольнение и отработки в течение 2 х недель.Удачи Вам.
СпроситьВ соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации вас должны уволить с даты, указанной в заявлении на увольнение. Удачи в учебе.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В какой срок должны уволить и рассчитать при увольнении по собственному желанию?
Светлана, в течении 1 дня, либо, (если увольнение припадает на пятницу) в течении 3 дней.
СпроситьДобрый день Светлана.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
СпроситьУвольнение по собственному желанию в период испытательного срока - какой срок рассчёта предусмотрен?
Работаю по трудовой книжке, но пока ещё на испытательном сроке (прописан в договоре) хочу уволиться по собственному желанию в какой срок меня должны рассчитать.
Здравствуйте! Вы должны предупредить работодателя за 3 дня до увольнения, согласно ст. 71 ТК РФ: Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Рассчитать должны в день увольнения. Ст. 140 ТК РФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Спросить