Последний рабочий день / Законы и прочие темы - 6160 советов адвокатов и юристов

Сотрудник работает по сменному графику. В последний день отпуска у него стоит рабочая смена с 20.00 до 8.00 следующего дня, то есть она захватывает день отпуска и частично рабочий день. Что ставить в табеле, когда рабочий день? И правомерно ли кадровик заставляет писать заявление на отпуск без сохранения заработной платы с 24.00 до 8.00, чтобы не выходить на работу?

Суть такова. Я Истец. Дело - определение порядка общения с детьми. Я инвалид 3 группы (рабочей). Представитель ответчика, без моего ведома, без заявления в судебном заседании ходатайства, на основании документов, которые есть в деле, в частности, справка об инвалидности, мед.заключение 2022 года, передал копии документов самозанятому врачу офтальмологу и ещё одному спец. Последние, без моего участия, присутствия, сделали комплексное заключение специалистов, на основании которого, я якобы, в силу плохого зрения, не могу самостоятельно без посторонние помощи общаться с детьми (это не так. В деле множество доказательств). Такие вопросы: могла ли сторона ответчик без моего ведома передавать мои мед. документы 3 лицам? Имеют ли право врачи (они же суд. жксперты) делать заключение как самозанятый без моего присутствия и полного осмотра? Завтра суд. Прошу вас, как специалистов дать мне грамотный ответ. Я хочу возражать против пр общения к материалам дела. Спасибо.

У меня график 2/2,заявление написано уволить с 30.06 по собственному, последний рабочий 27.06, в какой день работодатель должен со мной рассчитаться?

На основной работе попала под сокращение. Интересует вопрос, при увольнении мне полагается выходное пособие и среднемесячный заработок если я не трудоустроюсь в течении месяца. Если я после последнего рабочего дня устроюсь работать по ГПХ или самозанятости, это будет считаться трудоустройством, и выплаты мне не полагаются?

Я работал на одной должности в график 5/2, но перевожусь на другую с графиком 1/3. Сегодня 11 июня последний рабочий день на первой должности, с 12 июня уже на другой, но первая смена у меня получается будет только с 15 июня, т.е. 3 выходных перед первой сменой. Отдел кадров сегодня сказали, что мне нужно отработать до пятницы 14 июня, а 15 июня выйти на 24 часа уже на новую работу, типа не может быть 3 выходных перед сменой. Законно ли это? Ведь я официально с 12 июня на другой должности, плюс получается я отработаю 5 дней по 8 часов и 1 день 24 часа, а это уже огромная переработка

Сегодня у меня последний рабочий день. Заявление подавал 28.05.2024 и соответственно отработал 2 недели как полагается. Но меня отказываются увольнять сегодня и говорят приходить 13.06.2024 для того чтоб я передал дела своему коллеге а сегодня этот коллега не вышел и взял отгул. И еще заставляют подписать инвентаризационную ведомость за те года когда я еще не работал. Когда я устраивался мне ничего не передавали по описи. Я материально ответственное лицо. Что делать? В отделе кадров говорят что не могут найти мое заявление. Я записал видео этого разговора

В автобусе не удалось сразу оплатить проезд, так как забежала в последний момент и начала пополнять приложение для оплаты транспорта, как мы подъехали к следующей остановке (там ехать 1 мин), я уже ввела номер автобуса для оплаты, но тут валидаторы заблокировали и оплата не прошла. Я об этом сообщила контролеру, она в оплате отказала, начала составлять акт о выявлении признаков административного правонарушения, где неверно указала год выдачи паспорта и ошиблась в месте рождения. В объяснении я указала ситуацию, проезд после составления акта оплатила, о чем в акте так же указала по просьбе контролера. Составление протокола об административном нарушении будет 14.06.2024, но я не могу явиться - рабочий день, а по номеру телефона указанному здесь не берут трубку. С учетом того, что проезд оплачен, а данные указаны не верно придет ли штраф?

Я устроилась на работу пекарем в ООО 3.06.24. Уволилась 6.06 24.Предварительный медосмотр я прошла за свой счёт,обещали вернуть, забрали все чеки и договора В день увольнения мне отдали трудовую книжку, ЕФС 1, стд р. и попрощались. А мне должны были вернуть деньги за медосмотр и зарплату за 2 отработанный по 12 часов смены? Просто дома уже я вспомнила, что в отделе кадров не спрашивали ничего про номер счета или карту. Если я отработала только 2 смены, за них же должна быть оплата в последний рабочий день, то есть сегодня? Работать без медосмотра на предприятии нельзя ни одного дня и стажировка не предусмотрена. Должны ли вернуть мне деньги за медосмотр или, отработанные 2 смены не дают такого права?

Когда отдел кадров обязан произвести полный расчет и, самое главное, выдать на руки все причитающиеся документы сотруднику, который принес заявление на отпуск с последующим увольнением: в последний рабочий день ПЕРЕД отпуском или в последний день самого отпуска? Чем будет обоснован ответ? На какой НПА ссылаться? Спасибо.

Произошла такая ситуация. Мы поссорились с управляющей и я приняла решение уволиться. Работаю по сменному графику, который составляется в конце каждого месяца. Увольнение совпало с выходным днём. Но управляющая заставляет выйти на работу, для проведения инвентаризации. Насколько я понимаю, она проводится в последний рабочий день по графику, День увольнения не обязывает выходить работать в этот нет. Для проведения всех мероприятий дается дне недели. Управляющая так и не может объяснять, почему я должна выйти в свой выходной и почему инвентаризация не может привестись в последний рабочий день по графику. Просто если выходить в день увольнения, то я буду работать почти неделю без выходных. У нас федеральная сеть и бухгалтерия, кадровый отдел всё равно находятся далеко и все документы пришлют заказным письмом. Подскажите, пожалуйста, как тут правильно поступить и законно ли поступает руководитель? Она со мной на контакт идти не собирается, игнорит.

Муж недавно устроился на новое рабочее место. В соответствии с последним законом работодатель сообщил о нем в военкомат. Мужу 34 года, скоро будет 35 лет. Ему пришла повестка из военкомата, он сходил туда. Его направляют на медосмотр, для дальнейшего прохождения военных сборов. Муж является рядовым, обязан ли он проходить медосмотр и идти на военные сборы?

Если я увольняюсь с работы по соглашению сторон-на следующий день оформляю бол лист и после иду на биржу-меня поставят на учет? Или надо открывать бол лист в последний рабочий день?

1.Ежеквартально в последний рабочий день отчетного периода. Когда, как понять? 2. Ежемесячно не позднее 25 числа, предшествующего планируемому графику? Спасибо!

До 31.07.2024 нахожусь в служебной командировке. Могу ли я написать рапорт на увольнение в этот период? Если да, то в какую дату нужно подавать рапорт, чтобы последний рабочий день был 01.08? И могут ли меня отозвать из командировки в это время в связи с подачей рапорта на увольнение? Спасибо

Иванова, работающая фармацевтом в сети аптек ООО «Здоровье», 21 марта 2021 года подала заявление об увольнении по собственному желанию. 5 апреля, в свой последний рабочий день, она была уволена с работы. В тот же день Иванова, не получив причитающуюся ей заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, обратилась к работодателю с требованием о выплате всех денежных сумм. Однако работодатель отказал ей, обосновав это тем, что сейчас не самый удобный момент для выплат и что он вправе произвести выплаты в тот срок, когда ему будет удобно. Прав ли работодатель? Обоснуйте ответ.

Я нахожусь в больнице у меня последняя стадия болезни. Больше получаса без маски скислородом находится не могу. Обратилась в Теле 2 восстановить сим карту, кое как договорилась на доставку, привезли карта оказалась не рабочей. Это я уже выяснила попрощавщись с курьером. Позвонила в службу поддержки, что карта не работает мне ответили, что это проблема с телефоном поставили в 2 других тоже самое, пишет мобильная сеть недоступна. Приходите в салон. Я заказала ещё один дубликат также история. Решила поставить их подарочную симку и оказалось телефон ее видит звоню снова в поддержку объясняю ситуацию меня просят назвать айсиси 20 код написанный на сим карте, оказалось они напечатали не тот код. Я спрашиваю как быть в этой ситуации мне ответили приходите в салон или оформляйте доставку в 3 раз. У меня к этой карте много привязано, те же госуслуги. Что мне делать в такой ситуации?

Проводился конкурс на устройство на работу в университет. Было указано что можно подавать документы на участие в конкурсе до 18 мая, а оказалось что 18 мая был выходной. Я пришел на следующий рабочий день подавать документы, а мне указали что срок подачи был до 18 мая и не примут документы. Подскажите, можно ли как-то по закону настоять чтобы документы приняли, т.к. последний указанный день попал на выходной или что тут можно сделать чтобы допустили к участию?

Наша деятельность проходит на горно-обогатительном комбинате по специализации водитель каръерного самосвала. Планируем провести забастовку, но основанием еë приходится не тот факт, что зарплата давно не прогрессирует, а то, что недоплатили за последний месяц и отказываются об этом дискутировать. Собрать собрание возможности не имеем, процесс рабочий у нас безостановочный. Могли бы вы помочь сформулировать текст заявления? Спасибо! С уважением Владимир.

Судебные приставы вынесли постановление о взыскании исполнительского сбора 25.04.2024 г. Хотим обжаловать данное постановление. Там написано постановление может быть оспорено в суде в десятидневный срок. Какой день считается последним днем для обжалования (10 дней это рабочие или календарные)? Спасибо.

Работала в магазине с 9 апреля по 19 апреля. Заявление об увольнении написала последний рабочий день 19 апреля.

Мне объяснили, что в их компании в один день не увольняют якобы нужно собрать 5 подписей.. В итоге ставят 26 апреля, но в этот день я не получила расчет.

Мне объяснили, что не все подписи были собраны, поэтому 1 мая будет расчет.

Расчет не пришел. Что мне делать в этой ситуации?

Расчетный лист я тоже не получила. Его брать у директора магазина?

Я пенсионерка и хотела уволиться последним рабочим днем 30.04.2024 г. ,но этот день перенесли на выходной день. Каким числом мне написать заявление на увольнение, что бы он был последним денем в этом месяце?

Работала админом пвз. За невыплату зарплаты написала заявления об увольнении и о простое. Не выходила на работу в течение 4 дней по заявлению. Пвз стоял закрытым. Затем в последний рабочий день выключила всё, поставила на сигнализацию. Информации о товаре в связи с закрытием пвз не поступало. Затем через неделю попросили передать ключи арендодателю. Как сейчас товар и пвз не имею понятия. Несу ли какую-то материальную ответственность, если что-то случится с товаром? Или работодатель должен решать с арендодателем это. Инвентаризацию проводили за недели 2 до увольнения.

Моя мама работала официально в магазине с 5 апреля она написала заявление на увольнение 18 апреля у нее последний рабочий день но её заставляют выходить на ревизию в ночь. Законно ли это

В сентябре 2023 г. Мы купили бизнес (магазин со всем торговым оборудованием и товарными остатками), как успешный, рабочий. Ревизия в полном объеме не была проведена, продавец заверил, что все в порядке. Оплата была в рассрочку, основная сумма уплачена, но одна часть осталась пока не выплачена. В процессе нашей работы многое выяснилось и по итогу стало понятно, что магазин не тянет и те характеристики, что давал продавец не соответствуют. И она от него просто избавилась, понимая плачевность ситуации. Срок оплаты последней части стоимости был октябрь, мы до сих пор не выплатили, никак не получается, не набираем. Продавец грозится обратится в суд с иском.

Работаю по графику 5/2. Написала заявление на увольнение указав последний рабочий день 27 апреля (так как он будет рабочим). Моя организация, решила поменять даты по типу: вместо 27 апреля отработать 20 апреля. При том же, ни на каких документах это изменение не закреплено, просто из соображения удобства. Когда, в таком случае, у меня будет последний рабочий день?