Работаю воспитателем, заболела напарница - может ли заведующая заставить меня работать в две смены принудительно?
Работаю воспитателем, заболела напарница - может ли заведующая заставить меня работать в две смены принудительно?
Я работаю воспитателем. В связи с отпуском моей напарницы, работаю в две смены (за себя и за напарницу). Как должны оплачивать вторую смену?
Уважаемая Елена Сергеевна,
согласно ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
СпроситьЯ работаю воспитателем. Моя дочь пошла в первый класс. Напарница идет на сессию. Имеют ли права меня заставить работать в две смены?
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 152 ТК РФ
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Часть вторая утратила силу.
Информация об изменениях:
См. текст части второй статьи 152
ГАРАНТ:
Согласно Разъяснению Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 8 августа 1966 г. N 13/П-21 при подсчете сверхурочных часов работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. N 13-ФЗ в статью 153 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 30 марта 2008 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьЯ работаю воспитателем в дет. саду. Мою напарнице по смене отправляют учиться от нашего садика накурсы а меня заставляют отработать за нее ее смены бесплатно потом якобы моя напарница эти смены отработает за меня. Правильно это или нет.
Я работаю воспитателем в детском саду. При болезни напарника, администрация заставляет работать в две смены. Правы ли они? Как можно аргументированно отказаться работать в две смены?
Здравствуйте! Не правы. Без Вашего согласия не имеют права заставить работать за напарника. Отказаться можете на основании ст.60.2 Трудового Кодекса.
СпроситьЗдравствуйте, заставлять вас не имеют права. Только с вашего согласия вы можете выходить не в свою смену. Все переработки оплачиваются в двойном размере. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьТК РФ, Статья 103. Сменная работаСменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения [b]их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.[/b]
.СпроситьТК РФ, Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами
Здравствуйте. Нет, работодатель не прав. Изменение условий трудового договора, увеличение нагрузки и с ним возможно только при Вашем письменном согласии.
СпроситьЯ работаю в детском саду и вот уже 1,5 месяца работаю одна в две смены т.к напарница в отпуске, мой отпуск должен начаться 16 июля, но сегодня выяснилось что напарница ушла на больничный. Имеет ли права заведующая заставить меня работать в мой отпуск если заявление моё подписанное и отпуск у меня по графику?
Статья 123 ТК РФ - Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
В соответствии со ст. 124 К РФ:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Таким образом, Работодатель обязан, так же, как и Работник, соблюдать график отпусков, его перенесение возможно только при согласии работника.
СпроситьРаботаю воспитателем. Сотрудников не хватает. В каком случае руководство в приказном порядке может заставить работать меня в две смены. Спасибо.
Я работаю в детском саду. Напарницы у меня нет. В две смены работать мне тяжело и я не хочу. Но заведующая заставляет. Не ищет мне замену на вторую смену. Это нарушение? Куда мне обратится?
Работаю в детском саду воспитателем, выхожу на работу с октября, второго воспитателя на моей группе пока нет (уволилась) у меня двое 2-х годовалых детей, пойдут в дет. сад. Имеет ли право, заставить работать меня в две смены заведующая?
Согласно статье 103 ТК РФ, работодателю запрещается назначать работника на работу в течение двух смен подряд.
Заведующая, на основании вышеизложенного, не имеет на это права, даже если бы у вас не было детей.
СпроситьЯ работаю воспитателем в д.с.. моя сменщица заболела. Заведующая просит остатся меня на вторую смену. Считается ли эта смена сверхурочной и как производится оплата.
На основании статьи 103 Трудового кодекса, работодателю запрещено назначать работника на 2 смены подряд.
СпроситьРабота в свободное от основной работы время - это совместительство должностей. В данном случае внутреннее совместительство на время отсутствия основного работника. Оплата согласно штатному расписанию по той должности, которую будете замещать; при оформлении на полную ставку должно быть столько же, сколько получала заболевший работник.
Спросить