Мошенники коммерсаны

Здравствуйте!

Подавайте иск в суд взыскивайте зарплату и моральный вред

УДАЧИ ВАМ

---обратитесь в прокуратуру. они помогут.

МЕРЫ ПРОКУРОРСКОГО РЕАГИРОВАНИЯ

При обнаружении нарушений закона (ст. 24 Закона) или прав и свобод человека и гражданина (ст. 28 Закона) прокурор или его заместитель вносит представление о устранении выявленных нарушений в орган или должностному лицу, которые правомочны устранить допущенные нарушения.

В случае, если в деяниях должностных лиц, допустивших нарушения законов, содержится состав преступления или административного правонарушения, в зависимости от характера нарушения закона прокурор выносит мотивированное постановление о возбуждении уголовного дела или постановление о возбуждении дела об административном правонарушении (ст. 25 Закона, ст. 37 УПК РФ, ст. ст. 25.11, 28.4 КоАП РФ).

Да, совершенно верно. При поступлении денег, происходит удержание.

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Здравствуйте.

Если Вы больше не работаете у данного работодателя, Вы можете направить претензию с требованием об оплате, процентов за пользование денежными средствами (ст 395 ГК РФ). В случае отказа - обратитесь в суд с иском о взыскании денежных средств.

Отправьте претензию заказчику по ГПХ либо в суд, ГИТ не рассматривает гражданские отношения, это не трудовые отношения.

Наталия Александровна, вам необходимо обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате; компенсации морального вреда;

Если необходима помощь в составлении иска, пишите на ук. ниже эл. адрес, все составим.

Здравствуйте, Наталия!

Согласно действующему Трудовому кодексу РФ, государство гарантирует работнику соблюдение его трудовых прав и свобод, определенные условия труда, защиту в случае нарушения прав работника работодателем.В частности, к правам работника относится право на получение за свой труд заработной платы в полном объеме в порядке и сроке, предусмотренном трудовым договором.

В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ, при нарушении трудовых прав работник может осуществлять самозащиту, а может обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

На основании ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель несет ответственность за нарушение прав и свобод работника, и в случае задержки заработной платы более чем на 15 дней работник вправе известить работодателя в письменной форме о приостановлении своей работы вплоть до выплаты задержанной денежной суммы.

Уведомив работодателя о приостановлении работы, работник, таким образом, воспользовался своим правом на самозащиту. Работодатель обязан выплатить задержанную заработную плату работнику, в том числе и за период после приостановления работы работником в размере среднего заработка.

Всего доброго!

У Вас не трудовой договор, Вы можете обратиться в суд.

Здравствуйте.

Вы вправе взыскать неустойку за время просрочки, обратиться в прокуратуру.

Здравствуйте. У Вас гражданские правоотношения, а не трудовые. Обращайтесь в суд

Пусть что хочет делает но он Вас не уволит если Вы будете выполнять свои трудовые обязанности.

уволить человека не так просто, выполняйте свои трудовые обязанности и оснований у них не будет. А что касается невыплаты зп, это незаконно. Можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Такое возможно, если зарплата за предыдущий месяц выплачивается в срок до 10 числа следующего месяца.

Здравствуйте.

В суд обратитесь с исковым заявлением.

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от

Добрый день. За просрочку выплаты зп работодатель обязан начислять неустойку за каждый день просрочки, обратитесь в трудовую инспекцию или Прокуратуру с жалобой.

ТК РФ

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С сожалению, данные задержки зарплаты не являются существенными и наказать в данном случае не получится, да и не стоит это делать, так как испорятся отношения, а как дальше работать?