Акт трудовой инспекции / Законы и прочие темы - 19934 советов адвокатов и юристов

Помогите пожалуйста. Есть договор с ООО, квитанция к приходно-кассовому ордеру с печатью и подписью директора, и акт приёма-передачи товара. Являются ли эти документы подтверждением того, что товар был куплен и передан клиенту, если известно, что деньги на р/с ООО не были внесены, кассовый чек не выдан и по бух. балансу эта сделка не проводилась?

В трудовом договоре стоит оклад 20470 руб. И указано, что премия выплачивается на усмотрение руководителя, за выполнение плановых показателей, отсутствий нарушений правил внутреннего трудового распорядка и нарушений трудовой дисциплины. Имеет ли право работодатель лишить премиальной части, основываясь только на личной неприязни? Хотя нарушений никаких не было и план был выполнен?

Несчастный случай на производстве, скрытый, акт ф 4,шлют в судмеэкспертизу, а надо по п.160 рассматривать. Как быть.

Ребенку 16 лет, приняли на работу продавцом парфюмерии без трудового договора, ребенок приступил на работу без ревизии, работала только по выходным дням с 9 до 20 часов. Вчера провели ревизию и выставили недостачу 315 тысяч. Работали они в паре. Какие наши права? Взяли с нее две подписи за недостачу без законного представителя. Работала она с августа 2016 года, является студентом 2 курса.

Очень интересует вопрос. Почему работадатель при составлении кол. договора не указывает в нем мои права а только обязанности? Я инвалид в следствии военной травмы. Согласно т.к.рф имею право брать до 60 ли дней неоплаченного (за свой счёт)отпуск, отгулы без отработки. Так же имею право на 30 суток оплаченного отпуска (а не 28 как другим). имею право на сумму необходимую налогом. И всё это я знаю лишь от людей которые подсказали мне а не от работодателя. В кол. договоре это не прописано. Но обратившись к руководству предприятия за соблюдение моих прав получаю ответ либо мы не знали и ты не можешь ничего поделать нужно было раньше (незнание законов не освобождает от ответственности) либо-ты должен а на остальное наплевать. Вот как быть? Может в прокуратуру написать?

Муж работал без трудового договора. При увольнении, работодатель заработную плату не отдал. Скажите куда жаловаться, чтобы вернули деньги.

Проконсультируйте, пожалуйста. Моя должностная инструкция не является дополнением к трудовому договору. Она утверждена приказом руководителя, я ознакомлена с ней за 2 месяца, но эта должностная инструкция предуматривает рабочих функций больше, чем прежняя, т.е. существенно меняются условия трудового договора. Никаких доп. соглашений со мною не заключали и зарплата не изменилась. Согласия на изменение условий труда я не давала. Вправе ли работодатель привлечь меня к дисциплинарной ответственности, если я не выполню какой-либо пункт из этой должностной инструкции? Спасибо.

Устроился на работу 02.11.2015 г.

Работодатель до сих пор не заключил со мной договор, хотя документы, заявление о приёме,трудовая книжка были мной предоставлены вовремя. Денежные средства за отработанное время не получал.

Какими методами можно воздействовать на работодателя, чтобы привлечь его к ответу за нарушения?

Спасибо.

Централизуем бухгалтерию. Для этого в одном городе оставляем главного бухгалтера. В филиалах в других городах бухгалтеру который исполнял обязанности главного бухгалтера выдали уведомление о сокращении. Эти 2 месяца до увольнения бухгалтеру предлагаем выполнять обязанности рядового бухгалтера и уменьшили стимулирующие выплаты в 2 раза на основании того, что он больше не исполняет обязанностей главбуха. Работник считает это не правомерным и грозится обратиться в ГЖИ. Какими нормативными актами он может это доказать (что стимулирующие ему уменьшить нельзя эти 2 месяца и если нет работы как главбуху он просто ничего не будет делать)?

Имеет ли право работодатель заставить меня сделать прививку от ковида? Если я не хочу её делать, то имеет ли работодатель меня уволить? Каким законом руководствоваться в случае отказа от прививки?

Добрый день, работаю в детской поликлинике Кемеровской области логопедом 20 лет, на данный момент составляются новые трудовые договора, мой отпуск был 56 дней, сейчас они пытаются найти основания для его сокращения, я бы хотела знать и быть подготовленной обосновать свои права и сохранить свой законный отпус Помогите мне.

Работаю в Сбербанке, в Москве. При действующей вакцинации работодатель с октября обязал сдавать пцр тестирование раз в 10 дней. Новогодние праздники провёл вне города: не было возможности сдать тест. Смог записаться на бесплатный тест, предоставляемый работодателем лишь на 11 число. Работодатель сказал: либо сдавай за свой счёт, либо 8,10,11 числа до работы тебя не допущу и составлю акты о прогуле. Законно ли это?

Скажите может ли трудовая инспекция привлечь к ответственности работодателя который не правомерно заключил с работником гпд вместо трудового договора? Так как характер работы это работа в офисе в должности.

Я работаю в море. После окончания рейса мне выплатили аванс. Через некоторое время бухгалтер объявила что мне выплатили слишком много денег и предложила вернуть обозначенную сумму. Я не согласился. В этом случае мне не отдадут трудовую книжку как сказали в отделе кадров. Как правильно поступить в данной ситуации. Имеет ли право компания снимать денежные средства с моей зарплатной карты без моего ведома. Спасибо.

Что можно применить к работодателю который незаконно составил акт о не выходе.1) Акт был составлен после даты увольнения, (по не понятным причинам работодатель не уволил сотрудника, а после срока указанного в заявлении составил акты о не выходе)

Со мной 20.04.2015 г. произошёл несчастный случай на производстве. Акт формы Н-1 до сих пор не оформлен, хотя я 1.06.2015 г. в Служебной записке на имя Руководителя организации попросила оформить этот Акт соответствующим образом и выдать мне один экземпляр. Срок, установленный законом для ответов граждан на обращение, истёк 1 июля с.г. Ответа на моё обращение НЕ последовало. Без Акта Н-1 я не могу обращаться в органы Соцзащиты.

Что мне следует сделать в сложившейся ситуации?

Спасибо Вам!

Уважаемые юристы я работаю в детском саду района Солнцево. С 9 января 2013 года наша кухня и в соседних садах перешла под управление частной компании ООО в лице ген. директора Лапий Владимира Степановича.

С этого времени нас стали обманывать в заработной плате, перестали оплачивать выходные и праздничные дни, убрали совмещение профессии посудомойка (при этом объём работы остаётся прежним), и наконец нам каждый месяц подсовывают новые сомнительные договора о трудоустройстве с уменьшением заработной платы (с 25000 до 10000 рублей), в связи с чем в соседних садах стали десятками увольняться повара.

Подскажите пожалуйста куда лучше написать жалобу.

Из каких средств оплачивается административный штраф за нарушение трудового законодательства руководителем? Из собственных средств или за счёт средств учреждения? Может ли оплата штрафов за счёт учреждения сказываться на премиях? (лишили премии к профессиональному празднику в связи с тем, что коллектив обращался в ГИТ и руководителю вынесено предписание о нарушениях и наложении штрафа).

Здравствуйте. Организация на которой я работаю находится в 18 км.от поселка, на место работы и обратно работников доставляют на рабочем транспрт. Средстве. Я на данный момент забеременела и начальник настаивает чтобы я уволилась. Я емтественно не соглашаюсь. На что он сказал на работу и обратна добирайся сама. Он действует по закону?

Работодатель часто ставит сроки на выполнение работы. Иногда сроки являются не разумными, т.е. на выполнение работы требуется месяц, а работодатель требует выполнить её за один день. В случае невыполнения работы в срок, который требует работодатель, вправе он привлечь к дисциплинарной ответственности работника? Как трудовое законодательство регламентирует установление сроков на выполнение работы?

В СНТ сложилась ситуация: заместителя председателя приняли на должность в 2017, трудовой договор формально подписан не был. 2017-2021 выплачивалась зарплата, платились налоги и в отчетности этот человек проходит как оформленный по ТК. Сейчас имеет место конфликт и зампред отказывается подписывать трудовой договор, ставит на нем текущую дату. Работу не выполняет, прогуливает, руководителя не ставит в известность. Т.е. получается, что нет подписанного договора и мы не можем его уволить за прогулы, с другой стороны все ему исправно платилось и отчетность подавалась в органы. Как теперь прекратить с ним отношения?

Прошу помощи и совета.

Является наказуемым подделка моей подписи в приказе организации, что я с ним ознакомлена как член комиссии по проверке знаний охраны труда? И в протоколах проверки знаний по охране труда тоже мои подписи подделаны как члена комиссии.

Как заставить работодателя выплатить компенсацию? Произошёл несчастный случай на производстве, сорвалась тяжёлая конструкция, работнику придавило палец на руке. Мастер смены сразу отвёз его в травмпункт, где работник по просьбе мастера сказал, что это бытовая травма. Через 2 месяца палец ампутировали. Акта Н-1 не составляли. Работодатель от всего открестился. Как доказать, что травма была производственная и заставить работодателя выплатить компенсацию за утрату трудоспособности и моральный вред?

У меня сложилась такая ситуация. Мужа убили в море, велось следствие, объвиняемый осужден, суд признал это несчастным случаем связанным с производством, но я теперь от фирмы не могу добиться акт Н 1, скажите пожалуйста как правильно написать заявление в прокуратуру чтоб они расшевелили фирму.

Мне на работе предложили уволиться по собственному желанию я отказался теперь на меня пишут акты о нарушении дожностной инструкции.

Имеет ли право чужая налоговая, ПФР и трудовая инспекция проверять работодателя и требовать его работников приносить договора в инспекцию. При чём пришли без распоряжения на то вышестоящего руководства. Регистрация ИП в одном регионе, а вид деятельности в другом.

Работаю в магазине, провели ревизию, выявилась недостача. Устроина оффициально, но трудового договора нет. Что делать, могу ли я как-то обжаловать эту ситуацию?

Я работаю в школе-интернате с круглосуточным прибыванием детей. В нашей организации есть ночные няни, которые осуществляют уход за детьми в ночное время. В каникулярное время дети разъезжаются по домам. Подскажите пожалуйста, как должна работать ночная няня в каникулярное время, есть ли ночные? В трудовом договоре это никак не оговорено. Если им не платят ночные, то на основании каких законодательных актов?

После того как я отказалась идти на нижестоящую должность, начальник начала меня унижать при всех сотрудниках, так же составляет акты на дисциплинарное взыскание в виде выговоров. После данной ситуации у меня произошел стресс, я на б/л. Что можно предъявить начальнице, т к она повредила мне здоровье. И какую справку нужно взять у врача, для подачи иска на начальницу.

У меня такой вопрос меня многодетную мать на работе депримировал директрор без придуприждени не показав мне акт утилизации сперва на 5500 сразу из за зарплаты а потом в другом месяце еще на 5500 ну только уже другой акт утилизации такая же система не дав мне его посмотреть и не придупридив что я в этой ситуации могу сделать.

С фабрики 9 августа был взыскан штраф в размере 8000 рублей. Директор издал 22 августа приказ о взыскании этой суммы с виновного экспедитора, по 8 сентября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.

Возможно ли взыскания ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров?

Ситуация такая: у мужа закончился отпуск 11.10, он 12.10 приехал на работу, а его поставили в график только 21.10, т.к. приняли ещё одного человека пока он был в отпуске и рабочие места на данный момент заняты. Эти дни оплачивать не будут. Какие действия можно предпринять, т.к. это противоречит трудовому законодательству?

Повесили недостачу грязного белья на ржд, подпись акта о недостаче не моя, и узнала я об этой недостаче при увольнении.

Составить заявление в полицию, с запросом актов сверок из организации, которая в добровольном порядке не предоставила документы по взаиморасчетам с физ. лицу после увольнения.

Работодатель госучреждения в выходной день (субботу) вызывает по приказу работать, ставя в своей решении перед фактом, день для отгула не даëт взять в воскресенье. Разрешает только в будни, для меня это неудобно, есть семья, дети, которым нужно внимание.

При составлении акта о производственной травме было сформулировано так, что это произошло по моей неосторожности, скажите пожалуйста как будет произведена оплата больничного листа? Спасибо.

Можно ли усмотреть самоуправство по 330 УК, если работодатель в договоре указывает причиняющие вред положения. К примеру запрет на обед или запрет на обращение в трудовую инспецию.

Вообще можно ли прикрутить к работодателю 330 ук за такое?

При прохождении медосмотра кардиолог назначил до обследование на платной основе, отдел кадров требует закрытие акта о пригодности либо увольнение при проф не пригодности правомерны ли их действия?

Здравствуйте устроился на фабрику на 16 300 а заплатили 6200. объясняют что как стажеру хотя в договоре об этом ни слова...

Прошу помощи. На работе сказали в отделе кадров, что вступило в силу новое изменение в трудовом кодексе о проф пригодности и служебном соответствии работника в Образовательной системе. Я не имею высшего педагогического образования (работал по академ. Справке, 4 курса военного училища только Гос. экзамены не были сданы) но проработал в Образовани 14 лет, преподавал физ-ру,руководитель обж, сейчас ночной воспитатель в интернате слепых (стаж 12 лет), могут ли уволить по несоответствию и объясните как защититься если решили уволить! Спасибо!

Я работаю в школе библиотекарем, мне не так как нужно передали библиотеку и теперь директор угражает тюрьмой за нехватки учебников библиотека передавалась без акта передачи. Последний акт был 2010 года.

Работаю в магазине, пришла на работу, мне сказали, что мне не доверяют, надо написать на увольнение, если я отказываюсь, то меня уволят по статье за не доверие. Сейчас я на больничном. Работу я еще не нашла другую, сплетни уже разлетелись. При выходе с больничного, как меня могут уволить по статье? У нас общая материальная ответственность, акты ни какие не составлялись, досмотр не проводили, полицию не вызывали.

У меня ТСЖ отключили свет за долг акт не дали, на основании чего документ не показывают, у других долги в три раза больше, а их не трогают, что делать.

Идет спор с работодателем (принуждение к увольнению) написал заявление в отдел кадров на предост. Локальных-нормативных актов. В течении 3 х дней они не были предоставлены, как доказать этот факт? И как доказать что заявление писал (копия есть, но вдруг скажут, что оригинал не приносил вообще (подобная ситуация возникала уже))?

У меня сменный режим работы. В январе месяце переработка от нормы совпала с количеством праздничных часов. Праздничные часы - 46-оплатили в двойном размере. Теперь бухгалтерия эти 46 часов вычитает из фактически отработанного на конец июля времени и говорит о наличии у меня недоработки. Правомерно ли такое вычитание часов, и по какому нормативному акту.

На работе я повредил товар, и я увольняюсь. С меня сказали что вычитают стоимость этого товара, но с актом меня не кто не ознакомил и я в нем не рассписывался. Подскажите что мне делать?

При увольнение, хотят взыскать денежные средства в размере 15000 р, должность мо я ЗДМ, Якобы 21 сентября была не закрыта накладная и не проведена через программу пятерочки, и нет Акта о приеме товара! Как быть.