Аннулировать трудовой договор / Договор - 1467 советов адвокатов и юристов

Трудовой договор заключен 02.04.2014 г., с 03.04.2014 по настоящее время работник ни разу не вышел на работу. Хочу аннулировать договор сегодняшним днем. Можно ли это сделать, либо закон ограничивает срок на аннулирование?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании.

1. Как правильно разорвать отношения с работодателем?

2. Будет ли запись в трудовой?

3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?

Сегодня подписал трудовой договор на работодателя. Имеют ли право аннулировать договор, если я завтра выйду в первый рабочий день на 1 час, а потом уйду домой на больничный?

Могу ли я аннулировать трудоврй договор если я его не подписывал и работала получается не официально.

В трудовой книжке запись получается есть, но отработала я всего неделю

Работник подписал срочный трудовой договор, не оформленный со стороны работодателя. Спустя две недели работник так и не получил от работодателя оформленный договор и написал по E-Mail письменный отказ от заключения этого договора. Соответственно, на руках у работодателя остался договор подписанный работником, но на котором нет подписи работника под записью о получении на руки второго экземпляра (ст.67 ТК РФ). Может ли работник считать такой договор не заключенным?

В среду подписала трудовой договор с матермальной ответственностью от завтрашнего числа и отдала трудовую книжку. Выходить на работу передумала. Что мне делать?

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Посоветуйте, пожалуйста, как нам действовать в следующей ситуации:

12.10.2009 г. наша организация заключила трудовой договор с работником. В день начала работы, определенный трудовым договором, и по настоящее время этот работник на работу не вышел. Когда ему специалист по кадрам позвонил по телефону, этот работник сказал, что он у нас работать не будет. Этот работник до сих пор не появляется на работе.

Сегодня, 22.10.2009 г. руководитель нашей организации принял решение аннулировать трудовой договор с этим работником.

ВОПРОСЫ:

1. В каком порядке и на основании каких документов оформляется аннулирование трудового договора?

2. Какие документы необходимо приложить к приказу об аннулировании трудового договора?

3. Какую запись нужно внести в трудовую книжку об аннулировании трудового договора или никакой записи не нужно?

4. Нужно ли отменять приказ о приеме на работу этого работника?

Большое спасибо!

14.04 подписала трудовой договор о приёме на работу сроком на 2 мес, без испытательного срока. С 15.04 должна была выйти на работу, но передумала и не вышла. Работодатель требует, чтобы я написала заявление на увольнение. Как правильно поступить, будет ли отработка 2 недели? Спасибо.

Здравствуйте, если я сегодня подпишу трудовой договор без официального трудоустройства, могу ли я его расторгнуть в этот же день?

Считается ли трудовой договор действительным, если я поставила свою подпись, но при этом написала комментарий рядом с подписью, что некоторые пункты в договоре не соответствуют закону?

Устроилась на работу по срочному трудовому договору. При устройстве написала заявление, забрали копии документов и трудовую книжку. Договор не подписывала, сказали сначала должен подписать руководитель. Отработала 2 дня (четверг, пятница). Хочу забрать все свои документы. Т.к. узнала подробности, о которых умолчали на собеседовании. Руководитель скорее всего подпишет договор в эти выходные и мне завтра его тоже дадут на подпись. Не хочу там оставаться. Как мне действовать, какое заявление нужно написать и нужно ли будет отрабатывать? Будет ли запись в трудовой за эти 2 дня? Спасибо.

Дата фактического выхода на работу не наступила. Могу ли я рассторгнуть трудовой договор? Трудовую отдадут сразу или после анулирования договора. Я еще ни одного дня не отработала.

На протяжении года работодателя откладывает подписание трудового договора на потом, с чем это может быть связано, чем чревато и как заставить подписать? Заранее спасибо.

ОООПальмы парами 02.10.2011 года заключила трудовой договор без упоминания даты, с которой сотрудник должен приступить к выполнению работы с Агаповым Валентином Констатиновичем. Прошло 3 недели, но сотрудник на работе так и не появился. Записи в трудовую книжку не вносились. Как в таком случае должен поступить работодатель? Можно ли считать трудовой договор расторгнутым?

Как правильно уволить не приступившего к работе сотрудника, если сделана запись в трудовой книжке в день подписания трудового договора?

Я устроилась на работу проработав 4 дня мне нужно уволиться по семейным обстоятельствам, трудовую я сдала ее увезли в другой город, так как офис там, трудовой договор и приказ я не подписывала, вообще не чего не подписывала кроме анкеты. Директор говорит отрабатывать 2 недели, на какие статьи можно сослаться? И что в данной ситуации делать? И как забрать трудовую и чтоб не было записи? Я задавала вопрос приказ вышел от первого ноября уже, но я его не видела и не подписовала.

Сейчас устроилась на другую, однако звонят с предыдущей работы (куда я передумала выходить) и говорят что я обязана придти к ним, что мне нужно подписать какие то бумаги и еще и угрожают если я не приду. Обязательно ли мне нужно идти туда? Разве работодатель не может просто аннулировать договор? Спасибо.

Я написал заявление о приёме на работу, трудовой договор не подписан. Но соответствующую запись в трудовой книжке сделали. Это было все вчера. Сегодня передумал и хочу обратно на прежнюю работу откуда уволился и там не против. Надо ли мне писать заявление об увольнении или просто отозвать заявление о приеме. Спасибо.

Вышла на работу ознакомилась с тем, чем нужно заниматься, поняла что не смогу выполнять данную работу, документы о трудоустройстве не подписывала (трудовой договор не подписывала. Трудовая книжка ведётся на бумаге, написано заявление в ПФР), записи в трудовой книжке нет, заявление на трудоустройство не подписывала), на электронную почту отправили трудовой договор без подписи директора (организация находится в другом городе), на следующий день написала заявление об аннуляции данных о трудоустройстве в кадры (так как кадры уже отправили данные в ПФР ссылаясь на электронную книжку), в заявлении написала что к работе не приступила и документы о трудоустройстве не подписывала только дату указала следующего дня, перед выходом на работу подписывала оффер (предложение о работе) где была указана дата выхода на работу, может эта организация не аннулировать трудовой договор? А потом уволить за невыход на работу? Можно ли считать этот день что я выполняла работу?

Меня уволили не по инициативе работодателя, а в связи с истечением срока трудового договора. Трудовой договор с работодателем был заключен на 4 месяца в связи с увеличением объемов работы. После увольнения в связи с истечением срока трудового, я узнаю что беременна. Должен ли работодатель аннулировать моё увольнение в связи с истечением срока трудового договора и продлить его до окончания беременности, если работник принесет медицинскую справку о беременности? Прошло почти 3 месяца после увольнения.

Приступила к новой работе с 4.02.7, но работодатель отказывается от оформления трудового договора объясняя это тем, что все документы в налоговую за этот месяц им уже поданы, и он сможет завести нового сотрудника только в следующем месяце. Правомерно ли это? Спасибо.

Должна ли я отрабатывать две недели после увольнения в следующей ситуации: меня сначала устроили официально, запись в ЭТК уже появилась, а только после дали почитать трудовой договор, он меня не устраивает, я его не подписала

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Я работаю в ЧОО охранником по договору гпх, зарплата 1300 руб. за смену, за 24 часа. Имею ли право договор гпх, аннулировать и заключит трудовой договор, так как я выполняю трудовые функции охранника 4-го разряда. Могу требовать оклад не ниже МРОТ?

Я аттестованный специалист по безопасности движения, коллеги попросили заключить краткосрочный трудовой договор для назначения меня по приказу ответственным за безопасность движения в организации (для целей получения лицензии на пассажирские перевозки) был подписан трудовой договор одним днем и этой же датой приказ о назначении и увольнение этим же днем. Какая может быть ответственность при таком событии, возможно какие-то подводные камни.

Соколова обратилась в отдел кадров райпо с просьбой о приеме на работу бухгалтером.

Получив устное одобрение и согласие главного бухгалтера на прием Соколовой на работу, заместитель председателя по кадрам предложила приступить к работе немедленно и в течение ближайших 3-х дней представить необходимые документы, в т.ч, медицинскую карту. Через неделю, получив документы Соколовой, заместитель председателя по кадрам узнала, что та беременна и отстранила ее от работы, мотивировав решение тем, что приказ о приеме пока не дан, председатель райпо возражает о приеме на работу, что должно быть расценено как отказ в приеме на работу.

1. Каков порядок заключения трудового договора по действующему законодательству?

2. С какого момента договор считается заключенным?

3. Куда следует обратиться Соколовой при несогласии с действиями администрации и в какой срок?

4. Ваше мнение по разрешению спора?

Имеет ли право работодатель (физическое лицо) анулировать трудовой патент гражданина Украины? Основание - прерывание трудового договора гражданином Украины в одностороннем порядке без уведомления за 1 месяц, как прописано в договоре. Патент и налоги оплачены работодателем.

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Наша фирма объявлена банкротом. В прошлом году назначили внешнего управляющего. Он заключил с каждым сотрудником трудовой договор до 30.09.11 г. В этом договоре нигде не сказано, что он срочный. Вчера юрист принесла всем сотрудникам распоряжение о прекращении трудового договора. Я ей сказала, что официально нас должны были предупредить об этом за месяц. На что она ответила, что при срочном трудовом договоре предупреждают за 3 дня. Но я читала, что, если трудовой договор внешний управляющий расторгает, не продлевая его действие дальше, то уведомляют об этом за месяц и после расторжения 30.09.11 г работодатель еще должен выплачивать зарплату за 2 месяца. Так ли это? И как нам доказывать, что у нас не срочный договор? Я так понимаю, что срочный договор заключается на какой-то определенный вид работы с определенным сроком, а у нас мы не были уволены в период прихода внешнего управляющего, просто он заключил с нами трудовой договор, хотя мы итак были сотрудниками этой фирмы.

Как правильно написать заявление на согласие на расторжение трудового договора по соглашению сторон? Просто нам давали готовые бланки и получалось что инициатива соглашения отходит о нас, а не работодателя. И смущает то, что сотрудники отдела кадра активно очень склоняют на подписание этого заявление. Говорят про репутации одного организации, скажем АВ, но когда показали готовый бланк на нем написано соглашению от другой организации СВ, пока не прописанной суммой (но там говорилась что нам выплатят зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а так же определенную сумму.). Но в документе не сказано что речь идет о сумме в размере 2 месячного оклада. Да и мы все считали что мы работаем и они подтверждали под эгидой организации АВ. В связи с этим возник еще вопрос: можно ли расторгнуть мое заявление на согласие на соглашение, если соглашение еще не подписан, а с момента подачи заявление прошло 3 дня. При консультации укажите, пожалуйста, статьи ТК.

Сотрудница написала заявление об увольнении и ушла на больничный. Через 2 недели, когда трудовой договор уже расторгнут, она сообщила, выйдя на работу, что отзывает заявление. Т.к уволить её не могли и поскольку срок предупреждения об увольнении продлевается на период болезни, у неё было время аннулировать заявление. Права ли она?

Срочно нужна помощь! Нашла работу у частника, при собеседовании с работодателем обговаривали должность на которую меня примут и обговорили обязанности. Походила неделю, ознакомилась с работой, помогала, спросила когда меня будут оформлять, оказалось что уже как неделю оформлена, уже внесена запись в трудовую книжку. В этот же день как спросила за оформление принесли документы на подпись трудовой договор, приказ и перечень должностных обязанностей, причем на другую должность, и соответственно с другим перечнем должностных обязанностей, о которых разговора вообще не было, договаривались о совсем других условиях, я документы отказалась подписывать, мотивируя это в принципе тем, что не готова к таким условиям, не готова исполнять перечень обязанностей, которые мне не подходят и с которыми я уверена не справлюсь, запись в трудовую уже внесена, документы не подписаны, на каком основании внесена запись в трудовую книжку не понятно.. На что я имею право?

Я получил патент и оформил на работе дали мне поздно трудовой договор я хотел поставить на базу данных они сказали патент уже анилируван можно изменить.

Патент аннулирован, т.к. трудовой договор не был предоставлен. Я выехала. Могу ли вьехать и начать оформление РВП?

Работодатель принимает на работу иностранных граждан и в установленные сроки информирует Отделение МВД по вопросам миграции. Наряду с этим во исполнении п.7 ст.13.3 Федерального закона отт 25.07.2022. № 115 ФЗ работник обязан предоставить копию трудового договора так же в органы МВД по вопросам миграции.

Работник эту обязанность не исполнил. Проблема выявилась на этапе продления патента (так как у него истекает срок, иностранный гражданин решил подать документы на его продление).

Предусмотрено ли законодательством аннулирование по этому основанию патента?

Должен ли быть уведомлен гражданин и работодатель об аннулировании патента и в какие сроки?

Можно ли исправить положение? Например с опозданием направить копию трудового договора в МВД по вопросам миграции? Есть подозрения, что есть еще работники, которые не исполнили эту обязанность.

Какие будут последствия у работодателя?

Какие будут последствия у работника?

Возможно ли исправить ситуацию и как это возможно?

Можно ли в трудовой договор с работником охраны включить пункт о том, что трудовой договор подлежит расторжению при аннулировании лицензии на охранную деятельность. Спасибо.

Мы заключили договор о возмездном оказание услуг с заказчиком, он теряет силу, когда заключили трудовой договор (официально оформлен по ТК РФ)?

Я иностранец, оформил патент, но просрочил время об уведомлении органов ФМС о заключении трудового договора уже более месяца. Какие могут быть последствия, есть смысл идти в орган ФМС с повинной? По закону патент уже должен быть аннулирован, и мне грозит выдворение...

Скажите, имею ли я право находиться до окончания срока действия рабочей визы (не работая) на территории РФ, если трудовой договор расторгнут (в одностороннем порядке со стороны работодателя) и при этом на самой визе не проставлено штампа аннулировано? Если я не имею такого права, то что мне грозит, если я останусь на территории РФ? Дело в том, что я ожидаю получения РВП и выезжать из страны на 3 месяца совершенно не хотелось бы. Каким образом вообще происходит аннулирование рабочей визы? Кто именно этим занимается и как?

Если охранному предприятию не продлят или аннулируют лицензию, то оно подлежит ликвидации? Как этот пункт лучше прописать в трудовом договоре с работником. Спасибо.

Мне необходимо узнать как трудоустроить жителей Донецкой области в Крыму, взимать с них налоги и заключать с ними трудовой договор.

Дополнительное соглашение к основному трудовому договору в должности учителя с согласия работника действительно с 1.09.15 по 31.08.16.

И является неотъемлемой частью трудового договора №...

Возможно ли расторжение дополнительного соглашения раньше указанного срока администрацией? И по каким причинам.

Ответственность за ознакомление работника с локальными документами лежит на работодателе.

Неподписание вами документов не является нарушением, а, следовательно, основания для расторжения трудового договора отсутствуют. Аннулируйте и верните Не могут, так как по факу Вас уже допустили к работе Если я подписала трудовой договор 15 февраля, а в нем было указано, что до подписания сотрудник должен был быть ознакомлен с локальными документами. Дали список таблицу: название документа, дата ознакомления подпись, я подписала почти половину, что смогла прочитать в день подписания договора, а ещё четверть списка через 2 дня, а остальное: четверть списка не подписала, потому что я их не читала и отдала список в отдел кадров они забрали. Даты ставила честные в списке выходит видно что после подписания договора уже. Работаю честно и хорошо вроде. Могут ли из-за этого нарушения аннулировать трудовой договор и заставить вернуть зарплату?

На меня написали заявление о не выплате заработной платы без трудового договора сотрудник который просто отсидел на работе. Что делать?

Подписала соглашение о прекращении трудового договора в одностороннем порядке. Экземпляр не отдали. ЧТО ДЕЛАТЬ?

С какого момента считается Соглашение вступившим в силу (п.1 ст.77 ТК)

Подписывала под диктовку, ввели в заблуждение.

Подписала трудовой договор, но еще не работала ни одного дня. На собеседовании со мной были не до конца честны и не обговорили многие нюансы. Ознакомившись с выданной нагрузкой меня многое не устроило. Начинать работу не хочу, как поступить в данной ситуации?

Мне по ошибке перечислили заем в двойном размере. Сразу вернуть я его не смогла, так как сами сотрудники отказались принять деньги. Теперь меня проинформировали о том, что у меня два договора о займах, по которым начисляются проценты в размере, указанном в договоре, который я подписала (на один заем). На сколько я знаю, в соответствии со ст. 395 ГК РФ, даже при удержании мной приобретенных в качестве неосновательного обогащения средств, организация не в праве мне начислять на ошибочный заем проценты более ключевой ставки, установленной Банком России. Более того, они приняли от меня 24000 в счет оплаты займа по договору, которого я не подписывала. Что мне можно сделать, чтобы направить уплаченную сумму в счет оплаты процентов и части займа по официальному договору и аннулировать ошибочный договор с бешеным процентом? При условии, что я смогу оплатить ошибочно полученную сумму 10.12, о чем я уведомила работников организации.