Аттестация директоров / Трудовое право - 1792 советов адвокатов и юристов

Можно листом ознакомления? Чтобы письма не высылать.

Должны ли ознакомить работника с вопросами перед аттестацией, должен ли директор входить в аттестационную комиссию.

Какова процедура аттестации заместителя директора школы на соответствие занимаемой должности? Где и кем она проводится?

Подлежит ли аттестации директор муниципального учреждения культуры, если его возраст 63 года, и он работает по бессрочному контракту? Стаж директорства 25 лет. Спасибо.

Проводим аттестацию рабочих мест в Муниципальном учреждении. Входит ли директор Муниципального учреждения в список аттестации работников?

В каком виде должна пройти аттестация на соответствие занимаемой должности зам. директора по УВР, если была 1 квалификационная категория и стаж работы 21 год.

Я работаю учителем в школе. Педагогический стаж - полгода: в прошлом году в июле получила диплом и сразу в сентябре устроилась в школу, но в феврале вынуждена была уволиться. В этом году с 1 сентября снова устроилась в школу. Как и в прошлом, в этом году мне оставили 8-й разряд. Директор сказала, что для того, чтобы подать заявку на повышение разряда, нужно как минимум год отработать в ОДНОЙ школе.

Я разговаривала с подругами, которые тоже работают в школе. Одна из них сразу при защите диплома получила 11-й разряд. У меня же в институте такой системы не было. Другая - третий.

Я закончила университет факультет психологии и работаю в институте второй год. Основанием для увольнения директор считает тот факт, что два года тому назад, когда я еще не работала в институте, была отчислена студентка по причине несдачи нескольких сессий. О факте отчисления не было известно родителям девушки. Отец девушки пришел в институт за получением диплома и узнал об отчислении дочери. Предъявил претензию администрации института, претензия дошла до Москвы. Директору нужно было принимать какие-то меры, стрелки сошлись на мне: не контролируется посещаемость студентов и причины отчисления. Что мне нужно делать, чтобы меня незаслужено не уволили? Я одна воспитываю ребенка-инвалида.

Из числа учредителей выбран генеральный директор. Бухгалтер начисляет ему зар. плату. Как правильно оформить ген. директора и кто должен подписать с ним трудовой договор, если председатель собрания участников, на котором был выбран ген. директор, и ген. директор - один и тот же человек. Может не надо оформлять ген. директора, если он же и участник Общества, но в таком случае как ему начислять з/пл. Подскажите пожалуйста.

Мой ребёнок закончил 7 класс, с 1 двойкой, в 1 четверти. Кл. руковод уведомил, об ожидании звонка. Директор строго настрого запретила таких детей брать в 8 класс. Одна из родителей (наш класс, такая же ситуация) пошла на беседу с директором, на что получила настоятельные рекомендации покинуть заведение самостоятельно, в противном случае найдётся повод у заведения, перебор учеников, не по месту регистрации, и та же успеваемость, это же не общеобразовательная школа, а ЛИЦЕЙ. Насколько правомерны действия директора, чем апеллировать при личной беседе?

Дочь учится в 7 классе. У ребёнка частые носовые кровотечения, особенно обостряются в учебный период, когда ребёнок нервничает или от физ. нагрузок, при аллергическом насморке или простудном. Из-за этого часто пропускаем школу. Лечимся, прижигание делали, справки предоставляем. Ребёнок не двоечник. Директор не смотря на мед. отводы от физкультуры, без моего согласия заставляет поднимать гири по 6 кг. Дочь принимала участие в соревнованиях по гирям без моего ведома. Теперь директор школы угрожает, что не аттестует ребёнка из-за пропусков по состоянию здоровья. Всего пропусков с сентября по март-25 дней. Говорит, что "если не помогают гос. медучреждения, то идите в платную, как я. Меня вылечили и вас вылечат". Но у нас нет таких средств. И до платных клиник нам нужно ездить по 100 км. в одну сторону... Что делать? Имеет ли право директор школы не аттестовать ребёнка за пропуски по состоянию здоровья?

Я работаю зам. директора по учебно-производственной работе в профессиональном училище при исправительной колонии для взрослих. Имею высшее педагогическое образование и стаж работы 13 лет. Училище относиться к 3 группе оплаты труда. Директор училища имеет первую категорию (13 разряд). Я прошел аттестацию на первую категорию (13 разряд по ЕТКС), о чем зафиксировано в аттестационном листе и свидетельстве об аттестации, но директор отказывается производить оплату по 13 разряду (оплата ведется по 12 разряду), ссылаясь на группу оплаты труда училища и положение об оплате руководителей образования. Возожна ли оплата в моем случае по 13 разряду.

Я работаю медсестрой. В январе 2020 года прошла сертификацию, а на следующий год 2021 году должна пройти аттестацию на повышение категории. Сейчас нам сообщают и дают ознакомится с внутренним приказом о проведении аттестации у директора, имею ли я право отказаться и на основании чего? Директор к медицине отношения не имеет, он по образованию менеджер и бухгалтер.

Имеет ли законное право Управление образования города (учредитель) проводить аттестацию на соответствие занимаемой должности в виде собеседования и тестирования для заместителя директора школы? Ведь Управление образования не является работодателем для заместителя директора школы. Спасибо за ответ.

Можно ли провести аттестацию на соответствие "заместитель директора", который проработал 1 год в данном учреждении. (с 2014 по 2015 - работал по совместительству, потом уволился. Сейчас хочу взять на заместителя директора)

Учусь на очном отделении и работаю в школе

Предоставляла на каждую сессию директору и в бухгалтерию справку - вызов, где было написано, что я учусь на очном отделении, говорила об этом директору неоднократно

Перед сдачей диплома снова предоставила справку - вызов и директор сказала, что раньше не видела, что я учусь на очном отделении и оплачивала сессию. Директор заставила написать два заявления: первое заявление на перерасчёт, чтобы из отпускных забрать деньги, которые якобы приходили мне за сессию. Второе на административные выходные на время сессии, хотя справка - вызов была предоставлена

Насколько правомерны действия директора?

Директор фирмы хочет перенести кабинеты сотрудников из верхних этажей здания, в другое здание в подвал без согласия работников. Можно ли на это пожаловаться или не согласиться?

Моя дочь ученица 6-го класса, профессионально занимается спортом, по этой причине в школе много пропусков. Тренировки по 4-6 часов ежедневно, перед соревнованиями 2 раза в день. Директор СДЮШОР написала письмо в школу, с просьбой предоставить дочери свободное посещение уроков. Успеваемость в школе у нее хорошая, между 4-5. Я подходила к директору, написать заявление на свободное посещение и что я обязуюсь со своей стороны полное ее изучение всей школьной программы и своевременную сдачу всех контрольных по согласованию с педагогами. Но она отказала, ссылаясь на то, что это незаконно. Директор школы права?

Имеет ли право директор муз. Школы вмешиваться в работу преподавателя и оценивать её с точки зрения профессионализма и компетенции, если на это есть в департаменте культурыиаттестация и она пройдена преподавателем на высшую категорию?

Скажите пожалуйста дочь после 9 класса поступила в колледж, зиму и весну постоянно болела и находилась на больничном, наступила весна началась жара и она стала очень плохо переносить жару, у неё эпилепсия, мы хотели забрать документы, но директор сказала, что если мы заберём документы она передаст в органы опеки что у нас несовершенолетний ребёнок (на данный момент ей 17 лет) не учится. Это действительно так может быть?

В театре прошла аттестация рабочих мест оркестрантов. Установлено превышение нормы по шуму. Установлена доплат 8%, установлен класс 3.3. Директор отказывается платить т.к. по его мнению музыка не является производственным шумом. Обязан ли директор выплачивать компенсацию за вредные условия труда?

Скажите пожалуйста могут ли ребенка оставить на второй год в первом классе если он не сдал аттестационную работу.

Я работаю учителем математики в сельской школе. Сегодня директор школы заявила всему коллективу, что нужно сдать по 550 р за аттестацию рабочего места,. т.к. ее нужно провести и " за каждого из вас я платить не собираюсь". Кто должен это оплачивать? Учителя из своих зарплат (и без того скудных в сельской школе)

Я нахожусь в декретном отпуске. Моему ребенку 2, 5 года. Я устроила ребенка в садик и решила выйти на работу. При моем первом появлении я узнала, что директор не хочет, что бы я возвращалась на работу, и либо хочет уволить меня, либо сократить должность (хотя на моем месте сидит другой человек), но ему объяснили, что до 3 лет меня уволить нельзя и я имею право выйти на работу. Я все таки решила написать заявление о выходе на работу, но директор его не подписал и сказал, что бы я сидела дома до 3 лет. Правомерны ли его действия. Я понимаю, что он хочет дождаться 3 лет и провести аттестацию, а затем уволить. Могу ли я что-нибудь предпринять? И еще, если я решу родить второго ребенка, я так понимаю, меня уволить не смогут и я уйду в декрет со своего места, много ли я потеряю на больничном листе и декретных, если не выйду на работу.

Я работаю учителем. На улице у меня произошла ссора с мужем, его сожительница позвонила директору и сообщила об этом. Директор требует, чтобы я уволилась и угрожает, что я не пройду аттестацию. Правомерны ли действия директора? Куда мне обратиться?

Я являюсь директором компании. В данный момент компания проходит сертификацию в Речном Регистре Судоходства. Для получения свидетельства необходимо произвести аттестацию сварщика. Нет желания производить действия по сертификации с нестабильными сотрудниками, поэтому хочу аттестовать себя как сварщика. В 80-е заканчивал специализированные учреждения, получил аттестаты и много лет работал сварщиком. Последние 18 лет работаю на интеллектуальном направлении, но и сварочное производство практикую. Для прохождения аттестации необходимо предоставить справку о стаже работы сварщиком. Вопрос: если с 2002 года не работаю сварщиком, какую справку предоставить в коммисию?

Сын учится в колледже на втором курсе, на платной основе, пропустил 40 часов, директор грозит отчислением, просит уйти по собственному желанию, законно это?

Ребенок на семейном обучении. Спустя четыре месяца, директор школы собирает родительское собрание, учительница названивает чтоб лично встретиться, навязывает учебники, какой то акт хочет составить, программу аттестации типа отдать. По электронке не высылают, по почте тоже. Псхологически давт и названивает, выясняет где постоянно живем. Это правомерно?

Может ли директор АО, 51% акций которого принадлежит муниципалитету, работать по совместительству директором МУП по российскому праву?

Я работаю библиотекарем. Материально - ответственное лицо, есть договор о мат. ответственности. В предыстории, решили сделать мен "козлом отпущения". Директор сейчас требует от меня заявления об уходе по собственному желанию. Говорит, если не напишу, уволит по статье "утрата доверия". Скажите, применяется ли такая статья к библиотекарям?

Имеет ли право директор школы отказать ученику при возвращении из 1 курса колледжа в 10 класс во время учебного года, если всё это время он учился?

Работаю в мебельном магазине продавцом-консультантом, из продавцов осталась я одна. Сегодня написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор высказала свое недовольство. Теперь хочет уволить меня по статье по несоответствию с занимаемой должностью. Дисциплинарных и трудовых замечаний нет. Подскажите, возможно ли меня уволить по статье?

Директор принуждает уволиться по собственному желанию. Основание - подменяю собой других начальников отделов, занимаюсь не своим делом. Мне 54,5 лет, взысканий не имею, менеджер по качеству с большим опытом работы, доказать низкую квалификацию нужно потрудиться. Вмешиваться в работу приходится в случаях, когда никто не берет на себя решение срочного вопроса. Но уволить могут, если захотят, и за меньшие "нарушения". Как быть? До пенсии 3 года.