Директор хочет провести аттестацию работников бухгалтерии. Что для этого нужно? Благодарю за ответ!
Директор хочет провести аттестацию работников бухгалтерии. Что для этого нужно?
Благодарю за ответ!
Здравствуйте!
ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОГО ПРОВЕДЕНИЯ аттестации в организации должны быть соответствующие локальные нормативные акты и другие документы, обеспечивающие планомерность и объективность аттестации. То есть , Должна быть сформирована аттестационная комиссия по распоряжению руководителя предприятия. В состав комиссии обязательно включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Спросить
Директор хочет провести аттестацию работников бухгалтерии, в том числе главного бухгалтера. В положении об аттестации должно быть указано, что работники бух. и главный бух. подлежат аттестации? Обязательно ли составлять и утверждать вопросы или можно провести аттестацию по индивидуальному плану работы? В аттестационной комиссии у нас директор, гл. инженер, начальник эконом. Отдела, инженер по ОТ, председатель профсоюза и два начальника отделов, не имеющих отношение к бухгалтерии. Кто обязательно должен быть в комиссии? Кто компетентен аттестовать гл. бухгалтера?
Благодарю за ответ!
аттестационной комиссии
Аттестационная комиссия возглавляется председателем, в ее состав входят также члены комиссии и секретарь.
Председателем комиссии назначается руководитель предприятия (организации) или один из его заместителей. При создании нескольких аттестационных комиссий они возглавляются наряду с руководителем предприятия (организации), его заместителями, а также главными специалистами.
Члены и секретарь аттестационной комиссии назначаются из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов предприятия (организации). В состав аттестационной комиссии входят также представители профсоюзной организаций (при наличии).
Обратите внимание, что ч.3 ст. 82 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с п. 3 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа.
Источник: Подробнее ➤
СпроситьМы образовательная организация. Директор где-то услышала, что нужно провести аттестацию сотрудников и требует провести аттестацию всего персонала образовательной организации на соответствие занимаемой должности. Объясните пожалуйста, кто кроме педагогических работников и руководителя учреждения подлежат аттестации в образовательной организации (заместители руководителя, заведующие отделами, секретарь, и т.п)? И согласно каким нормативным актам?
Спасибо.
Добрый день, аттестации подлежат все, кроме низкоквалифицированных работников. У Вас в организации должно быть положение об аттестации (тарификации).
СпроситьУ нас на предприятии планируется провести аттестацию инженеров-программистов, в связи с этим хотелось бы получить ответ на вопросы: На каком основании может быть проведена аттестация (какие причины могут ее побудить)? Должны ли в каких-нибудь документах отражены категории работников, которые подлежат аттестации? И если программисты не относятся к категориям работников, которые должны проходить аттестацию, то имеет ли право администрация ее проводить? Должна ли администрация предприятия проводить предварительное обучение до проведения аттестации? И могут ли неудовлетворительные результаты аттестации являться основанием для увольнения? Либо администрация должна принять меры (например, отправить на учебу) для повышения квалификации работника? С уважением, Татьяна.
Уважаемая Татьяна!
Проведение аттестации, если последнее не оговорено в трудовом или коллективном договоре, может и должно проводиться на основании решения исполнительного органа работодателя (генерального директора). Причины его проведения могут быть самые различные: дифференцирование размера з/п в зависимости от квалификации, необходимость определения уровня подготовленности сотрудников и т.д.
Далее приводиться комментарий к п.2 ст.33 КЗоТ
«Пункт 2 ст.33 КЗоТ предусматривает увольнение по несоответствию работника выполняемой работе (должности). Несоответствие - это объективная неспособность работника по квалификации или по состоянию здоровья выполнять должным образом порученную работу. Квалификация и состояние здоровья - две причины, в которых нет субъективной вины работника, но они могут служить критерием для признания его несоответствующим выполняемой работе, занимаемой должности.
Несоответствие работника выполняемой работе обязана доказать администрация. Объективная его неспособность качественно выполнять обусловленную трудовым договором работу проявляется в неудовлетворительном ее выполнении, систематическом браке и т.д. Если же он неудовлетворительно выполняет свою работу вследствие несоздания администрацией нормальных условий труда (см. ст.108 КЗоТ и комментарий к ней), то это не может считаться несоответствием.
Несоответствие по квалификации может быть доказано заключением аттестационной комиссии по результатам аттестации работника. Выводы этой комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.
Нельзя увольнять по несоответствию из-за квалификации лишь в связи с тем, что у работника нет диплома о специальном образовании, если по закону оно не требуется. Когда же закон требует для данной работы наличие специального образования, а из-за отсутствия его он недоброкачественно выполняет работу, то работник может быть уволен по несоответствию по квалификации.
Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации работников, не имеющих достаточного опыта в работе из-за непродолжительного срока работы (молодых рабочих и молодых специалистов), а также несовершеннолетних. Нельзя увольнять по несоответствию по решению аттестационной комиссии, если данный работник не подлежал аттестации.
Увольнение по несоответствию возможно, если работнику перед увольнением предлагалась другая имеющаяся на данном производстве работа, а он отказался от нее, и администрация получила на его увольнение согласие профкома (см. ст.35 КЗоТ и комментарий к ней).
В трудовой книжке увольняемого по несоответствию указывается, какой работе он не соответствует и по какой причине.»
СпроситьВ связи с реорганизацией работники ФГУ были переведены в ФБУ. Не проработав и месяца, работадатель заставляет работников уволиться по собственному желанию, причем скрыв о сокращении должностей. В случае неувольнения рабодатель решил провести аттестацию в указанные сроки, согласно приказа,. Аттестация была перенесена на неделю позже, причем предоставлена заявка на проведение аттестации определенных работников за неделю до аттестации.
На работе 2,5 года назад проходила аттестация работников, в ближайшее время администрация хочет опять провести аттестацию. Правомерно ли это? и какой период времени должен быть по закону между аттестациями. Спасибо.
Это регулируется локальным положением, по вашей просьбе администрация обязана вас с ним ознакомить.
СпроситьПроводим аттестацию рабочих мест в Муниципальном учреждении. Входит ли директор Муниципального учреждения в список аттестации работников?
С 2017 года работала заместителем директора по социальной работе, в 2018 прошла аттестацию, 03.03.2020 перевели на заведующую отделением, 09.04.2020 перевели опять заместителем директора по социальной работе, с 01.05.2020 должность переименована на заместитель директора. Директор хочет провести внеплановую аттестацию. Правомерно ли это?
Внеплановая аттестация не может быть проведена произвольно, для этого требуются объективные основания (см. апелляционное определение Мосгорсуда от 14.12.2015 № 33-47161/15).
Удачи.
СпроситьНужно ли работодателю провести аттестацию рабочих мест для машинистов мостового крана или достаточно записи в трудовой книжке для льготной пенсии (15 лет, с 50-ти на пенсию)? обосновано ли пенсионный фонд отказывает-нет аттестации? Можно ли заставить работодателя провести аттестацию?
Х работает по Трудовому договору у ИП в должности водителя с июля 2018 года. Сейчас работодатель сказал, что намерен провести аттестацию. Вопрос: Когда должна проводится аттестация? Может ли работодатель сам установить периоды проведения аттестации? Вопрос 2: Кто должен оплачивать проведение аттестации?
Уважаемая Лина, аттестацию рабочих мест с 2016 года не проводят, на рабочем месте проводится специальная оценка условий труда в сроки указанные в соглашении со специализированной организацией имеющей лицензию Роструда.
СпроситьРуководитель хочет сократить работников, но не хочет именно сокращать, а требует чтобы они написали заявление по собственному желанию, работники отказываются, может ли руководитель назначить аттестацию работников? Должен ли на аттестации присутствовать представитель профсоюза? Или как избежать аттестации?
Не нужно писать никаких заявлений.
Аттестация проводится не просто так , а согласно положению об аттестации, так что если нет оснований для ее проведения, ее проводить нельзя.
Спросить
Добрый день.
Просто так на ровном месте аттестацию нельзя провести. Сейчас Вам самое главное ничего не подписывать, просто так Вас уволить нельзя, это следует иметь ввиду. Если же все таки Вас будут склонять к увольнению или назначат аттестацию, то рекомендую по этому вопросу написать жалобу в трудовую инспекцию.
Спросить
