Аттестация на соответствие на должность заместителя директора - возможно ли, если проработал 1 год в данном учреждении и уволился, но сейчас хочу вернуться и занять эту должность?
Можно ли провести аттестацию на соответствие "заместитель директора", который проработал 1 год в данном учреждении. (с 2014 по 2015 - работал по совместительству, потом уволился. Сейчас хочу взять на заместителя директора)
Здравствуйте!
Возможно. Внутренними документами предприятия устанавливается положение об аттестационной комиссии, должностная инструкция заместителя директора и прочие документы.
Спросить
В организации, которая занимается розничной торговлей, планируется проведение аттестации работников для определения соответствия занимаемой должности. В настоящий момент в организации существуют такие должности:
Продавец 1 категории, продавец 2 категории, продавец 3 категории, продавец 4 категории.
Первая категория – наиболее высокооплачиваемая.
Для определения соответствия той или иной должности есть четкие разработанные требования по каждой из них — квалификационные стандарты, в которых навыки, знания и показатели работы сотрудника оцениваются в баллах, которые определяются по чётким алгоритмам. При проведении аттестации выявлено, что работник, занимающий должность продавца 2 категории не соответствует по разработанным требованиям (квалификационным стандартам) не только своей должности, но и не соответствует требованиям, установленным к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории. Перед увольнением по статье 81, пункт 3, (несоответствия работника занимаемой должности … вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации) мы обязаны, согласно статье 81 ТК РФ, предложить работнику как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.
Вопрос: можем ли мы считать, что поскольку работник не соответствует квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям Продавец 3 категории и Продавец 4 категории, то мы можем не предлагать данные должности работнику как несоответствующие его квалификации, и принять решение о его увольнении по статье 81, пункт 3?
Или же, проводя аттестацию работника, мы можем зафиксировать только его несоответствие должности Продавца 2 категории, и не можем одновременно сделать вывод, что он не соответствует также должностям Продавец 3 и 4 категории, а значит, обязаны предлагать ему данные должности для перевода, как имеющиеся нижестоящие вакансии?
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции
СпроситьСитуация, которая складывается в отдельно взятом образовательном учреждении, конечно, не должна отвлекать внимание человека Вашего уровня… Но просто на данный момент события развиваются так стремительно, что немного поддаешься панике…
Я, Свеклова Татьяна Николаевна, заместитель директора по воспитательной работе МБОУ «Гимназия № 46» города Чебоксары Чувашской Республики, работаю в своей гимназии с 1995 года. Сначала социальным педагогом, а с 2005 года – заместителем директора по воспитательной работе.
По долгу своей службы часто разбираю сложные ситуации в своей гимназии. Но в этом году сама оказалась в сложной ситуации…
16 января 2015 года после второго урока около одного из кабинетов подрались мальчишки 4-го класса. Когда ко мне прибежали девочки, видевшие в коридоре драку, и сказали, что там, на полу, лежит избитый мальчик, я, конечно, побежала к дерущимся детям. Пока я добежала, драки уже не было, с мальчиками все было в порядке, и я попросила всех учащихся данного класса зайти в кабинет. Провела беседу по поводу поведения обучающихся на перемене и пошла за классным руководителем. Казалось бы, ничего страшного не произошло. Но в понедельник, 19 января 2015 года, к директору нашей гимназии пришли родители девочки, которые утверждали, что я дернула ребенка за косу и швырнула ее об стену. Я им пыталась объяснить, что физически и морально не могу позволить себе применить к детям никакого насилия. Кто бежал со мной рядом в коридоре, я не видела. Родителей не устроил тот факт, что я отрицаю свою причастность к данному инциденту, и они написали жалобу в конфликтную комиссию гимназии. На заседание конфликтной комиссии они не пришли. Было проведено служебное разбирательство, взяты объяснительные с дежурного учителя, с учителя, проводившего следующий урок, с классного руководителя и т.д. (отсканированные документы прилагаются). Так как родителям нужно было как-то ответить, я согласилась на то, чтобы мне вынесли выговор, хотя факт, изложенный в жалобе, не подтвердился.
Родители остались недовольны вынесенным мне выговором, обратились с жалобой в Управление образования администрации города Чебоксары, в Министерство образования и молодежной политике ЧР, уполномоченному по правам ребенка, в прокуратуру и т.д., дописав свою жалобами неподтвержденными фактами, что я создаю девочке дискомфортные условия в гимназии.
Вызывали во все инстанции, кроме прокуратуры, директора нашей гимназии Грач Галину Александровну. Меня вызывали только в управление образования. В Министерстве образования Петрова Светлана Владимировна даже не пытается разобраться с данной ситуацией. Не приводя никаких аргументов, пытаются заставить директора уволить меня из гимназии, грозя оптимизацией (т.е. хотят уволить всех заместителей директора).
У меня два выпускных класса (9 в,11x-б), в которых я преподаю русский язык и литературу, положительная характеристика и т.д. Конечно, можно было бы все бросить и уйти, но очень жалко терять педагогический стаж и то, что годами создано в нашей гимназии, в том числе и моими усилиями…
Завтра меня будут вынуждать УВОЛИТЬСЯ с работы!
Прошу помочь в решении данной проблемы, так как под угрозой увольнения оказалась не только я, но и директор одной из ведущих образовательных учреждений города Чебоксары.
26.02. 2015 г Свеклова Татьяна Николаевна.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…
Спросить
Увольнение по п. 3 ст. 81 ТК РФ: "несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации". Но рекомендую внимательно отнестись к оформлению документов по рез-там аттестации - это одно из самых непростых оснований для увольнения, очень часто суды восстанавливают работников, уволенных по данному основанию.
Спросить
Могут уволить по п. 3 ст. 81 ТК РФ.
Вместе с тем работник вправе в месячный срок оспорить увольнение в суд (ст. 392 ТК РФ)
СпроситьРаботаю исполняющей обязанности заместителя директора дома-интерната более полутора лет. Сейчас предложили другую должность, которая меня не устраивает. Директор причиной перевода называет несоотвествие мной занимаемой должности. Где можно пройти независимую аттестацию?
Добрый день
Уважаемая Анастасия
Это не вы должны доказывать ваше несоответствие занимаемой должности, а тот кому это надо. Советую поднять вашу должностную инструкцию и внимательно её прочитать. Думаю вы удивитесь: как мало там написано, и как много с вас требуют.
С уважением.
Спросить
Пока вам не нужно проходить независимую аттестацию, поскольку оснований для вашего увольнения и так нет. Если будет официальная аттестация, то вы сможете ее результаты оспорить в том числе и в судебном порядке, если для этого будут основания.
СпроситьЧто положить в основание? Работник занимал должность зам. директора по адм.-хоз. работе, аттестацию на соответствие занимаемой должности не прошел (отсутствие высш. Образование), вносим изменение в штат. Расписание должность зам по АХР меняем на завхозя, работник с предложенной вакансией согласен, составляем приказ о переводе, там есть строка основание перевода, что в ней писать: измен в штатном, согласие работника на предложенную вакансию или что то другое, запуталась...
Я работаю в учреждении спортивной напрвленности 15 лет в должности заместителя директора. Прошла атестацию на 5 лет на соответствие должности. Учусь на 3 курсе пединститута по направлению физическая культура. Могут ли меня уволить как несоответствующую своей должности?
Как рассчитывается оклад заместителей в техникуме, если сейчас при аттестации убрали 1 и высшую категорию, а оставили только соответствие?
