Доп соглашение на доп работы - 5603 советов адвокатов и юристов

Начальник установил график работы с 15.00 до 23.30. но с таким графиком получается что работники должны бегом бежать в метро а потом еще после полуночи идти домой пешком. В случае несогласия с данным графиком, предлагает уволиться. Стоит обращаться в трудовую инспекцию или для начала стоит попытаться разговаривать с генеральным директором или еще кем то?

Вопрос в следующем. С арендатором был заключен договор аренды срок окончания 28.02.2014 г. На новый срок договор не продлевался, но арендатор пользовался помещением до 15.03.2014 г. (доп. соглашения подписать забыли). Но подписали 01.04.14 г. акт приема передачи помещения. В котором указали что на дату подписания акта арендатор должен нам плату за один месяц аренды. Сможем ли мы подать на должника в суд на возврат арендной платы за последний месяц, если у нас нет подписанного доп. соглашения на продления срока аренды. Спасибо.

В акте приема передачи помещения есть подпись арендатора о подтверждении задолжености в размере одного месяца, но не указано за какой месяц эта задолженность.

Написал претензию в автосалон частично признали поломки по некоторым пунктам не признали с актом я не согласился назначили экспертизу затем перезвонили и предложили заключить доп соглашение на конкретную диагностику определенной детали с целью экономии средств на диагностику. Соглашаться или нет? Есть ли в этом подвох?

У начальника с подчиненным возник личностный конфликт. Он попытался перевести подчиненного из сменного графика в пятидневку в наказание, но в доп соглашении к трудовому договору только сменный график. Теперь начальник внес изменения в доп соглашение о возможности перевода в пятидневку. Заставляет всех работников подписать. Так он сможет разобраться с подчиненным и заодно получить рычаг давления на неугодных в будущем. Что делать? Подскажите пожалуйста. Никто не хочет подписывать. Спасибо.

Сокращают на работе. Прислали доп соглашение по сокращению по согласии сторон! Хотят выплатить 3 оклада. Как получить с работодателя больше денег!?

С уважением к Вам! Работа во вредных условиях труда и сложных климатических условия (Север). В доп. соглашения артистов оркестра работодатель устанавливает 32 часовую рабочую неделю с полной оплатой как при полной рабочей неделе. Будет ли данная норма как либо отражаться на учет времени при выходе духовиков на пенсию по выслуге лет и на учет времени при выходе на пенсию по возрасту?

На трудовом договоре и доп соглашениях стоит не моя подпись. Что делать и чем чревато для работадателя.

У меня в трудовом договоре прописано выплата зарплаты наличными. Сейчас мне дают доп. соглашение к договору где указано что зп на карту, могу я не подписывать доп соглашение к договору? Доп соглашение сделали после того как я написала заявление на выплату зп наличными.

Контракт на поставку товара заключен по ФЗ-44, полностью исполнен и произведена оплата. Вправе ли заказчик заключить доп соглашение на увеличение на 10%, в соответствии с п. б) ч.1 ст. 95 ФЗ-44?

Скажите пожалуйста если я работаю на 1 ставку выполняя свой объем работы отрабатывая при этом свое рабочее время могут ли меня заставить работать в субботу если я работаю с понедельника по пятницу с 8.00 до 14.30? Спасибо.

Работаю в организации удаленно, по доп. соглашению без сроков конца этой удаленки. Также в договоре указано, что я сам строю свой график работы.

Ситуация: поругался на работе и они хотят, чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, я отказываюсь это делать и прошу, чтобы меня сократили, раз для меня нет работы. Работодатель грозит, что переведет меня в офис и уволит по статье.

Может ли работодатель в одностороннем порядке отменить доп. соглашение и перевести меня в офис? Доп. договор составлен на работу из другого государства, но сейчас, временно, я вернулся на родину. Это нарушение договора?

И так, моя эпопея с работодателем получила продолжение. Поэтому, создаю новый вопрос к юристам.

У меня было доп. соглашение без сроков окончания о том, что я переведен на удаленную работу. Работодатель решил уволить меня и хочет, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я это делать отказался и попросил сократить меня, раз для меня нет работы.

Спустя две недели работодатель выпустил еще один дополнительный договор, где написано, что я должен выйти на работу в офис через два месяца. Я никакие бумаги не подписывал. Более того, они отправили оригиналы документов на мой адрес в Москве, хотя по дополнительному соглашению я работаю из другого государства. Т.е физически не нахожусь даже в Москве.

Имеет ли компания выпускать еще один дополнительный договор, где пишет, что в связи с изменением организационных условий труда вносятся изменения о переводе меня в офис?

В ТД (раздел "основные положения") указано так: "Работник принимается на работу в Магазин на должность Кассир". НО в заключённом позже доп соглашении указана такая фраза: "Работник занимает должность Кассир в Магазине Центральная ул, 36). Юр адрес и адрес Магазина находятся в одном городе.

У работодателя в этом же городе имеется ещё один магазин. И между нами возникло разногласие по поводу возможности моего перемещения (по смыслу ч.3, ст 72.1 ТК). Я утверждаю, что согл ст 57 - это уточнение места работы, тк указан адрес Магазина.

Вопрос: правильно ли я понимаю, что это уточнение места работы? Может ли так быть, что "Магазин Центральная ул, 36" это НЕ структурное подразделение (например, в штатном расписании в графе Структурное подразделение указано "Центральная ул, 36 Магазин №1")?

Работадатель меняет условия трудового договора по 74 ст. ТК.РФ.Сколько времени даётся для ознакомления с доп. соглашением и должен ли я получить копию доп. соглашения на руки если отказался его подписывать?

У меня заключен договор участия в долевом строительстве. Срок сдачи дома 31 марта 2015 года. Застройщик, чтобы избежать расходов на отопление, так как не все квартиры могут быть проданы к этому сроку, предлагает подписать доп. соглашение об изменении срока сдачи дома на 30 июня 2015 года. В пункте договора - Отвественность сторон говорится, что в случае, если строительство не может быть завершено в срок, Застройщик обязан не позднее, чем за 2 месяца уведомить участника дол. строительства и предложить изменить договор. Но в пункте договора - Отвественность сторон, говориться, что в случае нарушения сроков передачи дома Застройщик уплачивает неустойку. Подскажите нужно ли мне подписывать доп. соглашение об изменении срока сдачи дома или имеет смысл обратиться в суд, чтобы получить неустойку?

Можно ли отказаться от персональной надбавки. Внесена по доп соглашению и имеет временный характер.

Как это сделать и нужно ли ждать 14 дней или вводиться в действие с даты отказа?

У мужа на работе поменялся директор. И после этого он начал напрягать всех сотрудников проходить детектор лжи, замечу, что муж работает по вывозу ТБО - водитель. Так как многие сотрудники, в том числе и мой муж, начали отказываться, по закону ведь это дело добровольное и при поступлении на работу об этом не было прописано в трудовом договоре, он пошел на хитрость и придумал дополнительное соглашение к трудовому договору и обязует всех его подписывать иначе - увольнение. В этом доп. соглашении введен пункт об обязательном прохождении детектора, причем купил он его за свои деньги, то есть люди сделали вывод, что это не было производственной необходимость. А лишь проявление его самодурства. Как правильно поступить по закону чтобы не остаться без работы в это не простое время? Спасибо за ваши советы.

Был заключён договор на окозание отделочных работ, мы ООО, с физ лицом в квартире, заказчика не устроило время выполнения работ мы подписали акт на выполненные работы, штукатурка стен и стяжка пола, и доп соглашение о росторжении договора подряда, со дня подписания обязанности по договору прекращаются и притензий к друг к другу не имеем, спустя несколько дней заказчик пишет нам на ватсап якобы пригласил другую бригаду и они сказали что плохо отштукатурино, будут делать заново, заказчик просит чтоб мы им вернули деньги за материал и оплату за выполненную работу, может ли он с нас взыскать через суд после расторжения договора,.

Руководство заставляет сотрудников (руководителей отделов и специалистов) подписать доп. соглашение к трудовому договору об изменении оплаты труда в сторону уменьшения, т.е остается только оклад, размер премии убирают. За 2 месяца никого не предупреждали, приказа тоже нет. В доп. соглашении не указаны даты вступления в силу и дата составления. Большинство отказываются подписывать. Могут ли всех кто отказался от подписи уволить?

Я устроен на работу в качестве специалиста по ГО, в настоящий момент мне хотят увеличить должностные обязанности, с подписанием доп соглашения к трудовому договору, без увеличения ЗП. Чем мне грозит отказ от подписи данного доп соглашения?

Если в доп соглашение о переводе на другую должность с большим окладом не прописан срок, то когда оно заканчивается?

Театр. Театр остановил свою прямую деятельность в связи с коронавирусом и переходом на капремонт. Артистов вызывают на работу для выполнения несвойственных им работ (т.к. основная деятельность приостановлена) в период продления губернатором области самоизоляции. В случае нежелания выхода на работу требуют писать заявление на отпуск без содержания. Администрация театра утверждает, что театру разрешены строительные, подготовительные работы. Поэтому артистов вызывают на работу в качестве грузчиков, уборщиц и т.д. Без доп соглашения. За основную бюджетную часть зарплаты. Правомерно ли это?

Строительные работы подрядчика, предъявленные заказчику на оплату выполнены за счёт затрат, произведённых инвестором, согласно тройственного договора между заказчиком, подрядчиком и инвестором, т.е у подрядчика по бухгалтерии данные затраты не проходят. Инвестором по данному объекту является физическое лицо, все расходы по объекту у него (накладные на материалы, зарплата и т.п). По договору после оплаты заказчиком подрядчику денег, подрядчик возмещает все затраты инвестора.

Является ли данная форма договора юридически правильной. Потому что при проверке сказали, что этот договор является фиктивным так как подрядчик не произвёл работы (затраты по объекту)?

При этом он сказал, что заработная плата будет увеличена. В трудовом договоре прописано: надбавка за интенсивность до 85 %. А в доп. соглашении конкретно указали 35 %. Правильно ли это? Получается оклад прибавили, а интенсивность убавили. Зарплата осталась такая же.

Я мать одиночка, мне в связи с изменениями в штатке уменьшили оклад на 4000 руб, при этом должностные обязанности не изменились. Могу ли я не подписывать доп. соглашение и не уволят ли меня по статье? Какие у меня гарантии если я обращусь в суд?

Разъясните ситуацию "Был заключен контракт на выполнение работ (на сумму 6 тис. руб)потом сделали доп. соглашение к контракту на уменьшение суммы (до 5 тис. руб.). Подскажите можно ли сделать еще одно доп. соглашение на уменьшение суммы т.к. работа выполнена в полном объеме на на меньшую сумму? Спасибо.

Можем ли мы оспорить подписанное доп. соглашение об увольнении по соглашению сторон, если предприятие ликвидируется и работодатель таким образом сэкономить на расходах, связанных с выплатой компенсации.

Я работаю врачом-хирургом в стационаре на основном месте работы, по графику сменности. Сейчас меня попросили работать в поликлинике на время отпуска врача-хирурга поликлиники переводом с заключением дополнительного соглашения. В это время я продолжаю дежурить в стационаре, так как мое рабочее время не пересекается, и получается никак не влияет на работу в поликлинике - это дежурства с 16:00 до 08:00. Работа в поликлинике производится с 08:00 до 15:00. В связи с этим возник ряд вопросов: 1) перевод подразумевает под собой отстранение от основного места работы?

2) каким образом будет производиться оплата дежурств?

3) каким образом будет производиться оплата работы в поликлинике?

4) возможно заключение другой формы договора для эффективности оплаты дежурств, и оплаты работы в поликлинике? Т.к. логически я должна получить две зарплаты.

Я работаю в цеху с вредным производством. Выделяются дополнительные дни к отпуску, оплата за вредность и деньги на карточку лечебно профилактического питания. Начальник хочет командировать на другое место работы, в другой цех где нет вредности и соответственно я лишаюсь всех надбавок и льгот. Имеет ли работодатель право командировать меня с такими изменениями условий труда. Спасибо.

Работодатель просит подписать дополнительное соглашение ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН на уменьшение оклада. Будет ли мой отказ являться законным поводом для увольнения (просьба не путать с понижением оклада по инициативе работодателя)

Я работаю в москве в магазине женской одежды, мой магазин в Москве закрыли, но у компании еще есть магазины в Москве и они открывают еще 2 магазина то же в москве, но у компании еще есть 3 магазина в московской области, ИП в котором я оформлена тот же зарегистрированной в Москве, такой вопрос может меня работадатель перевести в магазины находящиеся в Моск. обл.,если я проживаю в Москве, и если я не согласна туда идти, так как рабочие места есть в Москве, имеет ли право работадатель так сделать.

Я специалист отдела кадров. У меня вопрос. Могу ли я принять на неопределенный срок сотрудника, если ранее по этой должности был принят сотрудник по срочному трудовому договору для выполнения работ по договору оказания услуг. А этого сотрудника директор хочет оформить на постоянную вакансию. Не будет ли это являться нарушением законодательства?

Работаю в ОАО РЖД монтером пути. 2 года назад одну из наших малодеятельных линий передали в аутсорсинг частной подрядной организации. На сегодняшний день эта подрядная организация не справляется с обслуживанием этой линии и наш начальник дистанции в устном приказном порядке без письменного приказа отправляет нас туда жить по неделе и работать грозят увольнением и дисциплинарными выговорами если не поедем, не обеспечивает при этом ни горячим питанием ни сух. пайками эта линия находится в 150 км от места нашей постоянной работы. Законно ли поступает работодатель? И все таки это аутсорсинг за который они получают деньги.

Я работаю в двух организациях, в одной из которых по совместительству. На основном рабочем месте мне уже сообщили о сокращении. Могу я остаться на работе по совместительству и при этом встать в Центр занятости, чтобы найти основную работу? И каков порядок действий, если и второе место работы ликвидируют и предложат сокращение?

Как перевести ген. директора и всех рядовых сотрудников на дистанционную работу (учредитель и ген. директор – один человек). Нужны ли решения, доп. Соглашения или новые труд. Договора? Необходимо ли сообщать в налоговую и другие гос. органы (в какие)? Какова общая процедура перевода в деталях?

Заранее Вам благодарен.

С уважением,

Максим.

Могу ли я письменно обратиться к директору школы (по семейным обстоятельствам) о переводе на дистанционную (удаленную) работу 1 день (по субботам) у нас шестидневная рабочая неделя, ссылаясь на ст.312.1 ТК РФ.

Моя работа в основном связана с работой в Интернет (подготовка, размещение и публикация документов и пр.), в наличии есть электронная подпись.

С учебным процессом не связана.

Как правильно оформить данную процедуру?

Заранее благодарю.

Шантаж заканчивается договор на аренду земли в мае нас заставляют подписать доп соглашение там указан новый срок договора на 10 лет я не согласен меня за это лишают работы а мне до пенсии 3 года.

Мне нужно проконсультироваться по правильному оформлению Доп. соглашения с работниками.

С 1 июля мы установили:

- нормальную продолжительность рабочего времени

- скользящий график работы

- тариф по занимаемой должности в соответствии штатного расписания, надбавки и прочие денежные выплаты в соответствии с положениями и нормативными актами организации

- оплата труда пропорционально отработанному времени.

График работы у нас 2/2, за месяц выходит 16 смен, т.е. меньше МРОТ. Правильно ли мы сформулировали доп. соглашение, чтобы небыло штрафов из-за з/платы ниже МРОТ?

Если в месяц проработать полностью все рабочие дни, то исходя из тарифной ставки за день выйдет размер МРОТ.

Вызвали в отдел кадров и требуют подписать доп соглашение о неразглашении конф. Информации (см вложение) - смущают сроки и круглые цифры (миллионы рублей) - стоит ли такое подписывать и если "нет" - как грамотно сформулировать отказ?

Я токарь у меня специфическая работа и мне на работе хотят навязать другого токаря на освоение правомерно это и могу Я отказаться?

Из-за изменения структурного подразделения заставляют подписать доп. соглашения если не пропишу грозятся уволить

По основному договору окладная система оплаты в 16218 а по доп. Соглашению оплата в 548 рублей в час.

Работник был за 2 месяца уведомлен о переводе на работу. Свое согласие дал. но позже дополнит. Соглашение подписывать отказался. Что делать?

Есть договор (без срочный) на обслуживание газовой плиты и кранов заключен с газовой службой и есть отдельный договор на сервисное обслуживание котла (без срочный). В таком случаи правомерны ли требования газовой службы заключить доп. соглашение на техническое обслуживание котла с ними?

Работаю по квоте третий год. Инвалидность бессрочная по общему заболеванию. В ИПР никаких абсолютно ограничений нет: способность к труду-1, к самообслуживанию, передвижению, обучению, общению-ничего не стоит; ни в чем не нуждаюсь. Вопрос: хочу перевод на другую работу НЕ по КВОТЕ в этой же организации (т.е. с обычным как у всех временем занятости и соответственной заработной платой), не отказываясь от инвалидности при этом естественно не пользуясь льготами инвалида т.к. трудовой договор будет обычного работника. Есть ли закон запрещающий такие переводы? Лечащий врач (разрешает) не препятствует. Спасибо.

В казенном учреждении в штате находятся уборщики, а фактически работают в наших подведомственных учреждениях. Что нужно заключить, соглашение на обслуживание или еще какой-то правовой акт?