Заставляют работать в выходные / Трудовое право - 766 советов адвокатов и юристов

Я работаю оператором хлораторных установок по 4 разряду по сменно, в выходные дни мне ставят подработки оператором очистных сооружений 3 разряда. Имею ли я право отказаться от подработок?

Скажите пожалуйста, я работаю в магазине канц. Товаров. Работодатель заставляет выходить на работу в выходную нерабочую неделю. В случае не выхода на работу грозит увольнением по статье, его действия правомерны?

Я работаю медсестрой, график работы сутки через трое. Работодатель заставляет выходить на работу в мой средний выходной в связи с нехваткой персонала после сокращения. В квитке эти дополнительные смены проводят, как совместительство или заместительство. Оплачивают дополнительные смены меньше, чем основные. Могу я отказаться от этих подработок?

Тружусь в ГУФСИН по Пермскому краю вольнонаёмным сотрудником. В Пермском крае, указом Губернатора, с 25 по 29 октября введены выходные в связи с короновирусом. Вопрос: Распространяется ли на меня указ нашего Губернатора?

Работаю в садике кухонным работником. Заставляют в майские праздники выйти на работу. Имею ли я право не выходить и не подписывать приказ.

У меня такой вопрос. Мой молодой человек работает на складе, оплата труда сдельная. В понедельник будет праздник, 12 июня, вроде должны все отдыхать. Но начальство заставляет выйти на работу в этот день, причем всех сотрудников, да еще и на добровольном начале, руководствуясь тем, что если не выйдет, то будут платить меньше и работу давать сложную, возможно и увольнение. Что делать в этой ситуации? Куда можно обратиться?

Если школа перешла на пятидневку почему тех. персонал работает в субботу если она не числится рабочим днем? Имеет ли право заставить работать в субботу.

У меня пятидневная рабочая неделя, соответственно суббота-воскресенье выходные. Имеет ли работодатель право в связи с нехваткой рабочих кадров заставлять меня работать ещё и по выходным?

Мужа На работе заставляют делать работу не по должностной инструкции (водить эл.кар; грузовик по территории - у него нет прав на вождение данной техники) ...он написал заявление... требуют отработать 2 недели... при этом он должен нарушать тех. безопасности.

Куда обратиться с жалобой, если заставляют перерабатывать? Я учитель, имею небольшую нагрузку. Летом обязывают работать в пришкольном лагере. По часам - огромная переработка. Вернуть обещают отгулами в будущем, после отпуска. Я не согласна, не хочу работать практически бесплатно.

Я учитель технологии. Есть 9 класс 8 вид, по учебному плану 11 часов. Администрация заставляет работать с этими детьми не тарифицируя, а производить совмещение обучения с детьми других классов. Правомерны ли действия администрации.

В январские каникулы страна отдыхает. Почему учителей заставляют проводить мероприятия. Законно ли это?

Нас в детском саду принудительно заставляют работать, при этом предлагают подписать приказ о согласии на работу в предложенные президентом РФ выходные дни, говорят, что детский сад не попадает под указ президента, как непрерывная деятельность. Насколько это законно?

На работе заставляют в выходные дни отрабатывать время отведенное на обед и перекуры. Если якобы не отработаешь, то урежут зарплату. Законно ли это?

Дали 100 ч нао я работаю официально как мне отрабатывать? Если они не дают мне отрабатывать после работы как мне быть?

Я работаю на полставки. Меня направляют в командировку. Совершенно очевидно, что в командировке я буду работать полный рабочий день. Находиться в командировке пол дня невозможно так как командировка носит не местный характер.

1. Как мне должны начислять заработную плату во время командировки (за весь день или только за половину).

2 Как мне должны начислять командировочные (в полном объеме или половинном)

3 Имеет ли право работодатель направлять сотрудника, работающего на полставки в командировку. В моем трудовом договоре данный пункт не отражен.

Я работаю в сельской местности. Для женщин по закону установлена 36 ч. рабочая неделя. У меня в трудовом договоре прописана 40 ч. рабочая неделя. Я работаю с 8 до 17 ч. месяц назад нас уволили в связи с переводом к другому работодателю. В новом тр. договоре тоже 8 ч. р.д. я спросила в отделе кадров положена ли мне доплата за переработку. Мне ответили что пока я работаю так а в конце года отдадут выходными. С 1 июля за полгода набежит много выходных. Мне не нужно столько неоплачиваемых выходных. Я теряю в зарплате. Я могу от них отказаться? В комментариях к ст. 152 ТК написано что выходные предоставляют с согласия работника. А за предыдущие 2 года работы при увольнении переводом мне вообще никак не компенсировали переработку, я все время по 8 ч. работала.

Подскажите как мне быть с выходными за полгода. Не хочется портить отношения с работодателем, и зарплату терять.

Я учитель. После работы по приказу меня посылают работать в жюри на конкурс. Отгул прописывают в приказе в мой методический день. Справедливо ли это? Почему я не могу взять отгул в каникулы?

Больницу реорганизируют, всем сотрудникам придется увольняьбся и приниматься на новое предприятие. Положено ли выходное пособие?

Вчера задавала вопрос: дочь-полицейский. У нее дочь-3 года. Может ли она отказаться от работы в выходные, во внеурочное время. На основании какой статьи, параграфа?

Директор вовремя моего обеда заставлял меня сесть за свое рабочее место (я работаю кассиром). Я отказалась. А она заставляет писать объяснительную. Подскажите как быть?

Я работающий пенсионер вахтовым методом, проживающий и работающий на крайнем севере. Влияет ли использование отпуска без сохранения зарплаты на норму выработки часов и отпуск (оплачиваемый)?

В таком вопросе. Очень нужен профессиональный ответ.

Я работаю воспитателем. Время от времени методист заставляет ехать в свободное от работы время на какие-то совещания и открытые занятия в другой район города. При этом проезд никак не оплачивается, затраченное свободное время не компенсируется материально и отгулами. Если начинаешь об этом говорить-сплошные конфликты. Так обязана ли я тратить своё личное время на совершенно ненужные мне поездки? Чем грозит отказ от них?

У меня график работы 2-2,один из моих рабочих дней выпал на 12 июня, мне дали выходной, а сейчас заставляют отработать этот день. Правы ли мои работодатели?

Закрывается один из сетевых магазинов продуктов, в котором я отработал больше двух лет. Предупредили только 06/12, о том что магазин закроют 01/01. Сотрудникам сказали, чтобы писали заявления по собственному желанию. О компенсации и выходном пособии речь не идет. Переводы предлагают только в дальние районы С-Пб. Сеть довольно крупная, магазины по всему Питеру и пригородам. Как быть в данной ситуации? Директор настаивает на заявлении. Недвусмысленно дали понять, что могут испортить трудовую.

Мой работодатель так как хочет сократить штат работников предложил мне перейти на другую должность! Получив отказ от меня заставляет уволится по собственному желанию!

Я работаю в пожарной охране диспетчером 3 караула, сутки через трое. Ко мне подошёл начальник караула и сказал, что я должна выйте за диспетчера 4 караула, так как диспетчер 4 караула уходит в отгул. Тоесть я должна буду отдыхать 4 дня после своих суток, а потом после суток 4 караула я должна буду выйте через 2 дня в свой караул. Правильно ли он поступает? Или он нарушает мои права диспетчера.

Работаю в АО ТАНДЕР (МАГНИТ) заставляют выходить в выходной то на собрание то на сан. день. То на переписывание просрочки. Имеют ли они право это делать?

На работе заставили писать заявление на увольнение! Всех сотрудников! Фирма меняет название! До отпуска мне осталось два месяца. Сохранится ли он?

У нас на производстве отключили свет, работодатель сказал идти домой и этот день отработать в выходной день! Имеет ли работодатель заставить отрабатывать рабочего в выходной день за одинарную зарплату? И какой это статьей ассоциируется?

Правомерна ли ситуация со стороны руководителя? Руководитель предприятия Управляющей компании обязала всех работников выйти на работу с 4 по 7 мая 2021 г., включая администрацию: бухгалтерию, абонотдел, юриста, ПТО и т.д., причем без наличия приказа с обоснованием необходимости присутствия работников на рабочих местах. Учитывая, что ни одно предприятие в эти дни не работает: ни банки, ни налоговая инспекция, ни остальные предприятия жилищной сферы и управляющие компании, возникает вопрос: есть ли производственная необходимость заставлять работников АУП, не обеспечивающих непрерывное производство, выходить на работу в объявленные Президентом РФ нерабочие дни. Как можно пресечь незаконные действия руководителя, заявившего, что ей просто скучно сидеть дома. Не имеющая детей женщина, не понимает, что у остальных работником есть семьи и дети школьного и дошкольного возраста, которые будут вынуждены находиться бесконтрольно дома, т.к. садики и школы в эти дни будут закрыты. Спасибо.

Когда мне выходить из отпуска, если он был с 26.04.21 продолжительностью 21 календарных дней с учётом выходных с 4 по 7 мая, режим работы 5/2? Заранее благодарю.

Я работаю 2/2 и работодатель заставляет проходить мёд. Комиссию в мои выходном законноли это. зарание большое спосибо.

Работник должен быть уволен по сокращению штата 01.08.,но с 17.07 находится в отпуске до 18.08

19.08 выходной, так как пятидневка. Кактм днем увольнять.

У нашей фирмы несколько филиалов. Мы с коллегами устраивались работать в один город, но новое руководство, в плане своих переделок, заставляет нас переходить в филиал другого города (в 30 км от нашего, с организацией проезда). Мы категорически против, т.к. у многих семьи, дети и т.д.

Так же в трудовом договоре, составленном бессрочно, указано, что рабочим местом является такая-то служба такого-то филиала г.N. Может ли данный документ в указанном случае помочь нам? И куда лучше обратиться? Непосредственно к руководству, либо в комиссию по трудовым спорам?

Директор вынудила написать заявление по собственному желанию 23.12. Обещает выплатить 14.01 два оклада (вроде как по соглашению сторон, но без лишних бумажек) . Как мне подстраховаться?

Заключила трудовой договор с администрацией.

Договор стандартный, все хорошо написано.

Работаю уборщицей, зарплата небольшая.

Когда поступала, то должна мыть только полы.

Работодатель постоянно вешает на меня дополнительную работу!

Также говорит что надо заниматься оформительской работой, вести праздники, оформлять кабинеты, рисовать и так далее. За это ничего не доплачивает!

Раньше когда начинала работать была одна должностная инструкция. Сейчас он дописал туда и заставил подписать дополнительные работы:

Содержать в чистоте окна, зеркала, мыть их.

Оформлять сцену и здание к праздникам.

Летом поливать цветы.

Участвовать в субботниках. ( (

Правомерно ли это?

Что вообще делать?

Как сделать чтоб не заставляли меня делать дополнительную работу?

Какую жалобу можно написать?

Куда можно пожаловаться?

Помогите пожалуйста.

Спасибо.

Помогите пожалуйста в моей ситуации я не знаю как быть. Мой банк где я работаю сокращает отделения мне сказали что если места не найдут писать по собственному. Как мне быть и что делать когда застааят писать.