Законно ли заставлять отрабатывать время на обед и перекуры в выходные дни на работе и урезать зарплату?
На работе заставляют в выходные дни отрабатывать время отведенное на обед и перекуры. Если якобы не отработаешь, то урежут зарплату. Законно ли это?
Согласно ст. 108 ТК в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, отработка за обед незаконна, а вот с перекурами в зависимости от того сколько времени вы на них тратите.
СпроситьНет, не законно, если вы обедаете и курите в рабочее время, а не во время, отведенное для отдыха. Для этого устанавливается продолжительность рабочего дня и рабочей недели, месяца. Работа в выходной день должна оформляться приказом оплачиваться по двойному тарифу. Если я полно ответил на ваш вопрос, рад вам помочь! Вы можете воспользоваться услугами юриста сайта для решения ваших проблем.
Спросить
Ваш работодатель нарушает пункт 5 статьи 37 Конституции РФ согласно которому: "
Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск".
Обратитесь с жалобами в прокуратуру и в трудовую инспекцию. За работу в выходные дни Вы имеете право на компенсацию в двойном размере.
Спросить
Это незаконно. Выходные дни относятся по времени отдыха, когда работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и волен использовать по своему усмотрению, Ст. 106, 107 ТК РФ. Перерывы для отдыха и приема пищи также относятся по времени отдыха. Ст. 108 ТК РФ. Ничего работник отрабатывать не обязан. Принудительный труда запрещен законом (ст. 4 ТК РФ). Жалуйтесь в прокуратуру. Рабство в России отменено в 19 веке.
Спросить
12 часовой рабочий день перекуры по 10 мин 3 раза входят в рабочее время? Или во время обеда? У нас 12 ч рабочих и наш начальник дал 30 мин. перерыва на обед и 30 мин. поделил на три перекура. Сфера работы печатные маш ны.
На нашем предприятии 3-сменный режим работы: неделя с 7:00 до 15:00; неделя с 15:00 до 23:00; неделя с 23:00 до 07:00. 30 минут обед. Итого рабочий день 7,5 часов. Администрация заставляет отрабатывать недоработанное время (10-12 часов в месяц) в выходные дни. Насколько это законно?
Работаю на ИП договор подписывал на 5-ти дневную рабочую неделю по 8 часов. В течении смены два "перекура" по 15 минут и обед 30 минут. Заставляют выходить в субботу и отрабатывать 5 часов 30 минут из них 30 минут обед! Законно ли это?
Согласно трудовому договору, у нас на работе установлен сменный график работы - два дня по 12 часов/ два выходных. Смена табелируется по 11 часов. Суммарный подсчет рабочего времени ведется поквартально. Таким образом, за квартал у моей смены вышло 14 часов недоработки (при пересчете на 40-часовую рабочую неделю), которые работодатель заставляет отрабатывать в свои выходные дни. Скажите, пожалуйста, правомочны ли эти действия работодателя? Если да, то имею ли я право выбора, отрабатывать мне или требовать перерасчет зарплаты? Спасибо.
Вот такой вопрос скажите пожалуйста ту моего гражданского супруга, на работе проходят обучение заставляют ездить в свой выходной в офис законно ли это,? Сказали если не поедут сотрудники то штраф ли урежут зарплату сказал им директор, Законно ли это?
График работы в ООО Евросеть ритейл, 5/2 плавающие выходные, то заставляют выходить на работу в свои выходные мотивируя тем что необходимо. Законно ли это? Работаем в магазине по 12 часов, без перерывов на обед.
На предприятии задержка зарплаты. Написала заявление на увольнение, заставляют отрабатывать две недели. Это законно? Зарплату не выдали еще за август месяц.
Начальник заставляет выходить на работу в выходные и праздничные дни, аргументируя это тем, что работа в выходные и праздничнве дни приравнивается к ненормированному рабочему дню.
Я работаю в противотуберкулёзном диспансере это особо опасная инфекция у нас рабочий день 6 часов. В графике рабочего дня нам ставят обед 30 минут и заставляют нас отрабатывать эти 30 мин. раньше у нас было на ставку 6 часов и ни какого обеда не должно быть, вдруг появились новые правила, законно ли нам проставлять обед и отрабатывать 30 минуть. Спасибо.
Моя дочь оформляла на работе дни за свой счет. 5 дней выпало на выходные и праздничные дни и 3 дня на рабочие. Начальник засчитала только 3 рабочих дня за свой счет, а 5 дней заставляет отрабатывать.. Оформлены по приказу все 8 дней. Законно ли ее требование.
