Заявление на отпуск ежегодный оплачиваемый / Трудовое право - 12302 советов адвокатов и юристов

Отпуск. Согласно графика отпусков, я отгулял первую часть очередного отпуска в мае этого года. Сейчас сложилась такая ситуация, что мне по семейным причинам срочно нужна вторая половина отпуска, которая по графику в октябре. Супруга в декретном, на иждевении у нас трое детей до 12-ти лет. Имеем удостоверение многодетной семьи. Работодатель не даёт вторую половину отпуска ссылаясь на то,что период 2018-2019 год я отгулял, а на 2019-2020 год лимитов нет и компьютер не даёт мне дни... Что делать?

Я например устроился на работу в июне 2005 года. По колдоговору оплачиваемый отпуск раз в два года. Раньше все было без проблем. Теперь экономисты отказывают в оплате льготного проезда хоть год и оплачиваемый, но не совпадает месяцем и датой трудоустройства. Т. е. В апреле 2021 года я пойду в отпуск (он льготный). Но оплатить проездные билеты к месту отдыха и обратно мне не хотят. Правомерно ли это. Зачем тогда графики отпусков составляют заранее...

Мне в декрет 27 июля. На работе сказали что в отпуск пойду прямо перед декретом. В табеле стоял с 10 июня. Я в это время была на больничном со старшим ребёнком. Выяснилось что директор забыла перенести мой отпуск на договорённое время перед декретом. Сейчас же мне говорят что я его отгуляла сидя на больничном. Что мне делать?

Согласно ст.121 ТК РФ:"В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года".

В случае, если в течение рабочего года работник несколько раз брал отпуск без сохранения зар. платы, каждый из отпусков был меньше 14 кал. дней (от 1 до 11 каждый, общее количество дней неоплачиваемых отпусков 32 дня за рабочий год), нужно ли на общее количество дней этих отпусков увеличивать продолжительность рабочего года при расчете количества дней положенного очередного оплачиваемого отпуска? Или же все неоплачиваемые отпуска продолжительностью каждый не более 14 кал. дней не увеличивают продолжительность рабочего года при расчете дней отпуска?

Статья 121 ТК РФ не содержит формулировки "не превышающее СУММАРНО 14 календарных дней в течение рабочего года"

У меня предельный возраст (прапорщик, 48 лет) срочную службу проходил в Афганистане. Сейчас назначили дату ВВК, но контракт, предположительно закончится раньше чем я пройду ВВК

Могу ли рассчитывать на отпуска - основной и Афганский (35 суток) и если да, то как это грамотно сделать?

Спасибо.

Вопрос по трудовому кодексу. На новом предприятии муж проработал шесть месяцев. Пошëл подать заявление в отпуск за отработанное время. Ему отказали, ссылаясь на то что заявление пишется за две нелели до начало отпуска. Но он в график отпусков ещё не включен. Правомерно ли ему отказали?

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы, для подготовки к государственному экзамену?

Я нахожусь с 17 июля буду в ежегодном отпуске по графику отпусков. Я хочу уволиться, работодатель обяжет меня отрабатывать две недели? Когда мне нужно написать заявление?

Сертификат был до 04.04.19, сейчас дали путёвки на 15.04.19. Заставляют написать заявление на отпуск с 04.04.19 г. но у меня за этот период было три смены. При чем главная медсестра была в курсе когда заканчивается сертификат.

Прохожу, каждый год, медкомиссию, в свои выходные (работаю посменно). Так, как все неорганизованно, уходит не один день, на прохождение. Могу, ли я, по каким нибудь законам, вернуть себе дни к отпуску? Если да, можно в ответе указать на какие статьи ссылаться. У нас в отделе кадров, узнать не возможно (что не спросишь, все не положенно) Спасибо!

Я работаю в сельском клубе, мне положен отпуск 18 дней, я хочу уйти в отпуск, и выйти обратно, поработать месяц и уйти в декретный отпуск имею ли я право на это? Директор говорит, что нет, могу только после отпуска уйти либо на больничный, либо за свой счёт.

Как доказать, что вместо ученического отпуска был написан отпуск без содержания по принуждению? Есть справка-вызов от универа. Универ аккредитованный. Здесь подразумевается не порядок, а доказательства. Какие доказательства можно привести, чтобы выиграть дело?

Период до 30 апреля объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Организация полностью белая, зп состоит на 1/3 из оклада и на 2/3 из надбавок и премий. Работодатель вынуждает написать заявление на очередной отпуск, в случае если работник отказывается это делать проучит за апрель только окладнуб часть. Правомерны ли его действия?

Я являюсь сотрудником МВД в подразделении ППС, работа осуществляется сменами с 19:00 до 07:00. Могут ли меня поставить на смену 09.11.2015, если с 10.11.2015 у меня отпуск?

Работаю в организации почти 4 года. С прошлого года у меня остались 14 дней отпуска, которые я не успела использовать. Я должна использовать их в этом году? Или я могу попросить работодателя выплатить мне за эти дни компенсацию?

При работе в одной организации у сотрудника по основной должности отпуск 28 д., по совместительству 56 д. В приказе на отпуск пропишу 28 д. по основной и 28 д. по совместительству, т.е. с 01.06.2021-28.06.2021 или по совместительству пишу на 56 д.?

Заранее спасибо.

При выходе из декретного отпуска на следующий день после исполнения ребёнку 1,5 года могу ли я уйти сразу же в очередной оплачиваемый отпуск начиная с этого первого рабочего дня? Нужно ли мне писать заявления на выход из декрета и на отпуск?

Я сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочу уйти в очередной отпуск, но директор говорит только летом. Ребенку год. Как получить отпуск прямо сейчас?

Могу ли я получить компенсацию за оплачиваемый отпуск если отпуск не брался ни в 2015, 2016, 2017,2018 с июня 2019 нахожусь в декретном отпуске?

В коллективном договоре прописано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до 5 дней в случае бракосочетания детей. Распространяется ли это положение, если работник в это время находится в трудовом отпуске?

С 21 июня по 8 июля иду в оплачиваемый отпуск (отпуск не по графику, отпуск перенесен с других периодов). Собираюсь предупредить работодателя об увольнении по собств. Желанию 14 июня, то есть перед отпуском. Насколько я понимаю, отсчет двухнедельного срока начнется с 15 июня и закончится этот двухнедельный срок в период моего оплачиваемого отпуска. Правильно ли я понимаю, что труд. Книжку и окончательный расчет работодатель должен произвести со мной в мой последний рабочий день перед отпуском, то есть 18 июня?

Я живу на севере, город Норильск, перед декретом хотела бы взять отпуск в удобное для меня, время, но руководство отпускает только, когда ему удобно, и только за отработанный период, то есть 33 дня, хотя положено за весь год 66 дней, как мне быть?

У меня отпуск по графику в январе - феврале 2019 года. Мне его не предоставляют. Настаивпют на том, чтобы я сначала прошла ввк. Нарушаются ли мои права? Могу я сначала отгулять отпуск? А потом идти на ввк?

Получаю первое высшее образование в казанском аграрном университете. Окончил до этого казанский педагогичекий колледж, учитель информатики. Ныне работаю в школе учителем. На сегодняшкий день мне не оформляют оплачиваемый учебный отпуск. Ссылаясь на то что я получаю образование не по своей специальности. Что делать и правильно ли это?

Муж, находясь в ежегодном оплачиваем отпуске, пошел на больничный по болезни, ему оформили электронный больничный лист нетрудоспособности.

21.11.2019 он позвонил в табельный сообщил номер ЭЛН, так же отправил фото больничного руководителям по вотсапу. На работу выходить 11.12.2019 г, выясняется, что больничный не проведен и не оплачен. Теперь руководство требует, чтобы муж приехал привез этот электронный больничный и написал заявление на продление отпуска. На это муж возражает, т.к. специально просил ЭЛН, ввиду того, что не сможет предоставить бумажный носитель. Правомерны ли требования руководства? Спасибо.

С 24 августа у меня подписан отпуск. Подписал ззаявление 17 августа у руководителя и отправил HR службу. Пришел ответ что принят в работу. Сегодня сотрудник который должен был выдти из отпуска и заменить меня на время моего отпуска ушел на больничный. Как мне пойти в отпуск? Так как отпуска согласно графиков нас не отпускали, но и перенос и то что я согласен не идти согласно графика я не подписывал. Как мне теперь пойти в отпуск с 24 числа если мне нет замены?

У меня заканчивается отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет и я хотела выйти на работу. Я написала заявление о выходе на работу, Но, работодатель не желает чтоб я выходила на работу и предлагает написать заявление об увольнении по собственному желанию. И грозит, что если я не напишу заявление, уволит меня по статье, так как до ухода в декрет я не доделала дела и сейчас она поднимет эти дела и уволит по статье. При том что когда я уходила в декрет был другой директор. Подскажите, Законно ли это?

Что я могу в этом случае сделать?

Мне скоро выходить на основную работу после отпуска за ребёнком до 3-х лет. Сейчас работаю на сдельной работе официально. С 12 мая я должна выйти на работу. Как уволиться со сдельной работы без двух недельной отработки.

Я беремена не отгуляла свой ежегодный отпуск за 13 год могу ли я написать заявление 07.04 а ути в отпуск 11.04

Устроился на работу 15 октября 2013 г (г.Нижневартовск, ХМАО) в июне 2014 написал заявление на отпуск, в отделе кадров сообщили что можно взять льготный если предоставлю справку с предыдущего места работы о том что льготным отпуском не пользовался. Соответствующая справка была предоставлена. После отпуска оформил все документы на выплату, после чего начальник отдела кадров сообщает что выплат не будет т.к. Вы не отработали 1 год +1 день. Читайте положение нашего общества и т.д и т.п. Имеют ли право отказать мне в оплате проезда?

По графику отпуск с 14 июля по 11 августа. Находилась на больничном с 23 июня, сегодня выписали на работу. Могу ли я взять оставшиеся дни отпуска с завтрашнего дня на оздоровление после операции, не написав за две недели до начала отпуска заявление на отпуск? И если, да, то какой подтверждающий документ?

В настоящем нахожусь на больничном. Выписка не планируется. Подходит время отпуска по графику. Предоставят ли мне отпуск, если я буду продолжать находится на больничном?

Работаю в туберкулезной больнице, по графику иду в основной отпуск на 28 календарных дней,14 дней дополнительного отгуляла в марте, за 2016 г, работодатель поставил в известность, что мне не положено оплачивать 7 календарных дней, на 7 дней пишем заявление без содержания. Объяснили, что мне как внутреннему совместителю положено только 7 оплачиваемого и 7 без содержания. Работаю на 1.5 ставки. Прав ли наш работодатель?

График отпусков на предприятии составляют в декабре, а сотрудники все уволены и приняты в январе и т.д. По какому графику их отправлять в отпуск? На какой закон ссылаться? Заранее спасибо.

Государственное учреждение - больница. Человек - работник данного учреждения - находился в отпуске, в этот момент у нее заболевает ребенок. Находясь в отпуске, она в то же время находилась на официальном больничном с ребенком. Продляется ли отпуск на срок больничного по уходу за ребенком. На работе отказали, сказав, что болеть должна была она, а не ребенок. Ребенку 3 года. Правомерны ли действия и, если нет, на какую статью полагаться?

Заранее спасибо.

Как решить данную ситуацию. Супруг устроился на работу 9.02.2015 через 7 мес. пошел в отпуск на 2 недели, но отгулял неделю, так как вызвали на работу. Затем он в отпуск пошел 14.01.16 на две недели. А вчера его отправили в отпуск, так как нет на данный момент работы. И в бухгалтерии сказали, что это последний отпуск в этом 2016 году. Так ли это?

Такая ситуация, я устроилась на работу 28 октября 2019 года, в июне мне предоставляют всего 21 день из возможных 42 дней. Когда мне должны ещё дать отпуск 21 день? Мне говорят, что следующий отпуск будет только 2021 году летом и будет он 42 дня. Верно ли это?

В нашей компании отпуск 28 дней, из них 14 оплачиваются, а 14 за свой счет.

Соответствует ли это нормам закаонодательства или нет?

C уважением Сергей.

Работаю на удаленке из-за коронавируса в IT сфере, вчера позвонил работодатель и попросил "сделать услугу компании" написать отпуск за свой счет на месяц, при этом сообщил что это формальность лишь для того, чтобы не платить налоги и для меня всё останется так же, буду этот месяц работать из дома, получать зарплату и отпуск сохранится, скажите, какие подводные камни могут быть и стоит ли оказывать работодателю такую услугу, работаю в компании всего полгода, спасибо.

Декретный отпуск заканчивается 30 декабря 2020 года, по идее я должна написать заявление с 31 декабря на отпуск по уходу за ребенком, в таком случае расчётный период будет взят за 2018 и 2019 год? Как можно поступить, чтобы написать отпуск с 1 января 2021 г. Чтобы расчет был за 2019 и 2020 г. Теряю очень много средств. Спасибо.

Вопрос касаемо отпуска и праздничных выходных дней! Дело в том что я с 1 мая ухожу в отпуск, отпуск у нас продолжительностью 28 дней, я сразу взяла полный, не частями! То есть должна была быть в отпуске по 28 мая! Но так как в период отпуска попадают выходные праздничные дни, то получается я должна выйти не 28, а позже! Мне руководитель утверждает что включатся только два дня, 1 и 9 мая! Но ведь по производственному календарю считается с 1 по 3 и с 8 по 10, то есть 6 дней, значит я должна выйти не 30 как он утверждал с учётом включенных двух дней праздничных, а позже, то есть по 3 июня! Объясните пожалуйста сколько дней должны включить как положено, тем более президент подписал указ, что все дни, с 1 по 10 мая будут считаться выходными! Так как тогда получается, к моим 28 дням сколько в итоге должны прибавить, только два дня 1 и 9 мая, или 6 дней с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая, или все 10 т.е.с 1 по 10 мая?

Для проведения ежегодно оплачиваемого отпуска, в связи с отдаленностью района мой муж перевел денежные средства моей сестре для приобретения авиабилетов мне и моим двум несовершеннолетним детям. На моей работе мне выплатили аванс по приобретен ным билетам. По приезду из отпуска я представила справку с мужа работы что он не пользовался проездом и пользоваться не будет, справку с банка о переводе средств, с-во о браке, билеты чеки и посадочные талоны на меня и детей. Теперь с меня требуют расписку от мужа что я ему вернула деньги за билеты. Я отказалась принести такую расписку, и тогда с меня удержали всю заработную плату и расчет б/л и будут удерживать их дальше пока всю сумму не выберут.

Скажите правомерны их действия ведь в постановление Правительства 455 не сказано кто именно должен приобрести билет.

Я работаю в бюджетном учреждении с 09.09.2018 г. ,с 15.07.2019 года я беру очередной отпуск (согл. Ст.122 тк рф).

Могу ли я воспользоваться правом (пойдя именно в этот отпуск, т.е. с 15.07.2019 г) оплаты проезда к месту отдыха и обратно и в какие сроки?

Положен ли льготный проезд к месту отдыха раз в два года женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком (крайний север)? При написании заявления указали Приказ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РСФСР от 22 ноября 1990 года N 2 со ссылкой на пункт 40. На работе ответили что данный приказ не работает и что оплаты не будет. Женщина работает в Государственном Бюджетном Учреждении. Почему данный документ не является в данном случае действующим? Какой Федеральный закон отменяет его действие?

В моем трудовом договоре в разделе оплата труда написано-стимулирующие выплаты: ежемесячная надбавка за сложность и напряжённость в размере %, ежемесячное денежное поощрение в размере () окладов, выслуга лет в размере %, единовременая выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере () должностных окладов и материальная помощь в размере () должностного оклада. Имею ли я право на материальную помощь при предоставлении отпуска по истечении 6 месяцев работы, когда в положении об оплате труда написано, что данная выплата предоставляется при отработке один год в учреждении.

Хочу уволиться без отработки. Работаю на бессрочном ТД. Учусь параллельно в вузе на заочной форме обучения. В этом году брал учебный отпуск.

Хочу взять неоплачиваемый отпуск на 15 дней. Может ли работодатель отказать в предоставлении, или я подпадаю под категорию лиц, которым обязаны предоставить отпуск?

Согласно трудовому договору, отпуск положен через 6 месяцев или 12 месяцев, если я не возьму отпуск спустя 6 месяцев, то могу взять только спустя год или в любое время по истечению 6 месяцев? Спасибо.

Работаю в организации чуть меньше девяти с половиной месяцев. За все это время был на больничном 3 дня. Отношения с начальством ухудшились и вот появилось желание уволится, но использовав свой отпуск. Вот такие вопросы:

1)Могу ли я потребовать отпуск с последующим увольнением, если высокая загруженность и отношения с руководством не самые удачные?

2)Если это возможно, но работодатель нарушает и отказывается предоставить, куда обратиться?

3)Если отпуск предоставят и я полностью его использую, по его окончании мне нужно будет отрабатывать две недели?

4)В заявлении обязательно указывать дату окончания отпуска? И как ее узнать и рассчитать количество отпускных дней если отработал неполный год.

Буду благодарен за ответы!)