Как получить отпуск на севере, если руководство допускает только условия только за отработку 33 дней?
Я живу на севере, город Норильск, перед декретом хотела бы взять отпуск в удобное для меня, время, но руководство отпускает только, когда ему удобно, и только за отработанный период, то есть 33 дня, хотя положено за весь год 66 дней, как мне быть?
Здравствуйте.
В соответствии со ст.260 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Так что Вы имеете право использовать полный отпуск независимо от того, сколько отработали у данного работодателя.
Ссылайтесь в заявлении на отпуск на указанную норму, а если отпуск Вам не продоставят, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
Спросить
Согласно Статье 115 трудового кодекса, отпуск перед декретным отпуском составляет 28 календарных дня. Данную продолжительность имеет и отдых перед декретом. В соответствии со ст.260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Такой вопрос: муж ВЕТЕРАН БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ ему отказываются предо ставить отпуск в удобное для него время объясняется это тем, что он берет отпуск не полностью (тот который положен по закону о ветеранах боевых действий), а часть 14 дней. Может ли он разделить основной отпуск на 14 и 14 дней и взять эти части отпуска в то время когда ему удобно?
Уважаемая Татьяна.
Вы не указали - является ли Ваш муж военнослужащим?
Что касаемо минимального размера количества дней при дроблении отпуска: отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
Стандартный отпуск. Предоставляется на основании трудового законодательства. Длительность составляет 28 календарных дней, в некоторых случаях – больше (например, из-за особенностей условий труда). Такой отпуск полностью оплачивается работодателем в зависимости от среднего заработка конкретного сотрудника.
Дополнительный неоплачиваемый отпуск. Положен всем ветеранам БД на срок до 35 дней. Такой отпуск льготник может оформить по своему желанию или отказаться от этой привилегии. Подобные отпуска используются не так часто, так как в этот период работодатель сотруднику ничего не выплачивает.
Дополнительный оплачиваемый отпуск. Длительность его может достигать 15 дней. Причем заботы по оплате отпуска ложатся на работодателя.
Первые два вида отпусков предоставляются ветеранам БД без каких-либо оговорок, а вот третий положен лишь в 2 случаях: если льготник работает в силовых структурах или если право на такой отпуск закреплено в локальных нормативных актах конкретной организации (обычно это обговаривается еще при трудоустройстве).
Если Ваш муж военнослужащий, то "ветеранский отпуск" в количестве 15 суток он имеет право взять в любое удобное для него время.
Всего Вам хорошего.
Спросить
Может ли ветеран боевых действий (не военнослужащий уже), брать в любое удобное для него время основной оплачиваемый отпуск разделённый на части (14 дней и 14 (например))?
СпроситьОсновной отпуск предоставляется на общих основаниях, согласно графика по согласованию с работодателем.Что касаемо минимального размера количества дней при дроблении отпуска: отпуск может быть разделен на части, одна из которой должна быть не менее 14 календарных дней (ч.1 ст. 125 ТК РФ).
СпроситьСколько дней ежегодного отпуска положено учителю перед декретом, весь отпуск 72 дня или за отработанный период, если летом 2014 г. свой отпуск отгулял, а декрет с 20 марта 2015 г, хотелось бы взять отпуск с января по март. Сколько дней как это считают
Найдено.
Скажите пожалуйста вправе ли я взять отпуск в любое удобное время, так как у меня есть заболевание астма. Или все таки руководство имеет право поставить в график отпусков так как удобно им. Заранее большое спасибо.
Вправе ли я взять отпуск в любое удобное время, так как у меня есть заболевание астма. Или все таки руководство имеет право поставить в график отпусков так как удобно им.
Здравствуйте! Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьМой отпуск 56 дней. Отгуляла только 28 дней. Имеют ли право мне не дать оставшиеся дни, тогда когда мне удобно? Начальник ссылается на производстводственную необходимость, поэтому не отпускает догулять. Сейчас я беременная и хочу сходить в отпуск (не перед декретом)
Здравствуйте, да Вы имеете право получить оставшуюся часть отпуска в удобное Вам время. Главное, чтобы первая часть была продолжительностью более 14 дней, в Вашем случае это так. В следующий раз напишите заявление о предоставлении Вам части отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 Трудового кодекса России).
Начальник не прав, в случае отказа можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьРаботаю на руководящей должности в Банке. Накопилось 56 дней отпуска за прошлые периоды и 28 за текущий (2012-2013). В августе уходить на в декрет. Хотела взять хотя бы 14 дней отпуска за прошлые года (в мае-июне), но начальник не отпускает. Говорит возьмешь положенный отпуск (за этот период) перед декретом и в декрет. А неотгулянные отпуска только по согласованию с руководством, но что будет через 1,5-3 года неизвестно (вдруг пропадут). Могу ли я все-таки требовать хотя бы часть отпуска за прошлые периоды. Я же не прошу полностью 56 дней. Руководство говорит, что не кому работать. Но когда меня просили уходить только на часть отпуска по 2-3 недели я же шла им навстречу.
Можете.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год".
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.260 ТК РФ отпуск должны предоставить в полном объеме,а не от количества отработанного времени.
СпроситьУ меня накопилось 56 дней отпуска: за прошлый период 28 и за текущий период 28 дней уже тоже есть. Декрет выпадает на следующий период. Имею ли я право огулять 56 положенных мне дней отпуска перед декретом? Имеет ли право руководство отказать мне в отпуске за прошлый период и какие на то есть законные основания? Ведь не предоставлять отпуск за отработанный период это нарушение ТКРФ.
Уважаемая Ксения!
В соответствии с ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух и более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Как следует из приведенной нормы, для получения такого отпуска беременная работница должна написать заявление и приложить к нему листок временной нетрудоспособности
В соответствии со ст. 260 ТК РФ женщине по ее желанию должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Она может воспользоваться таким правом:
- перед отпуском по беременности и родам;
- непосредственно после окончания отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
На основании указанной нормы право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у женщины независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.
СпроситьВ семье ребенок-инвалид. Может ли муж взять отпуск в удобное для нас время, не ожидая очереди? Хотели взять летом, но отпускают только зимой.
Здравствуйте Анастасия!
Одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
СпроситьРаботаю учителем в 2 школах. Собираюсь в отпуск перед декретом. Хочу взять полный 56 дней, пол года отработала. В основной школе отпускают без проблем, а в школе по совместительству только на отработанные дни 28. Какой отпуск мне положен в школе по совместительству?
Доброго времени суток. Работодатель во второй школе прав. Это его право давать вам авансом отпуск или фактически отработанное время. Удачи вам.
Спросить
