Изменить основание увольнения / Трудовое право - 2741 советов адвокатов и юристов

Был контракт в одном Подмосковном городе, под него был набран штат из местных жителей. Сейчас контракта нет, но есть работа по тем же специальностям в другом городе Подмосковья. Предложили сотрудникам работу там - кто то написал заявления по собственному, а кто то требует выходного пособия, но ведь мы их не сокращаем и предоставляем другую работу - можем ли мы уволить их в таком случае за прогулы?

Работаю более 2,5 лет в фирме, меня переводят на другую должность, а я на нее не хочу! Если я напишу заявление на увольнение с указанием причины-отказ от предлагаемой должности, компенсируют ли они мне что-то?

Работаю в компании 9 лет. сейчас компания в кризисе и начинают сокращать и увольнять людей. Мне предложили уволится по соглашению сторон, с одним окладом, я отказалась, попросила сокращение с уведомлением за 2 месяца, отказали мне. В итоге сказали, что переведут в филиал, самый дальний от моего дома. Подскажите, пожалуйста как мне быть и на что они имеют право, на что имею права я.

P.S. В трудовом договоре у меня стоит подразделение Москвы и М.О. Но в доп. соглашении прописано место где я работаю.

Работаю в менеджером по продажам у крупного застройщика 3.5 года, из них 2.5 на сетевой точке в ТЦ, В связи с самоизоляцией работала дома, планы были, но обращений у меня были не всегда, в прошлом месяце план выполнила. На днях мне сказали писать заявление по собственному желанию, я отказалась. Завтра меня вызывает руководитель. Точку нашу закрывают, как нам объявили неэффективных менеджеров держать не будут, и я оказалась 1 кого хотят уволить, или я должна идти работать в офис, но меня не устраивает график, когда я просила справку от работодателя, мне сказали, что я сотрудник ТЦ, и мне она не положена, а ездить на показы я обязана. Вопрос что делать, завтра?

Была в отпуске с 9.03.13 по 9.05.13. Пошла на больничный с 9.03 по 29.03 Начальнику позвонила сообщила что на больничном. На больничном была 21 день, дни которое я болела автоматический продлила отпуск. На работу вышла 31.05.13 сдала больничный. 13.06.13 Начальник сказал что увольняют меня за прогулы, то что я не имела право отгулять дни которое я болела.

Работник дал согласие и переведён на другую должность, а через неделю письменно отказался от перевода и не подписывает допсоглашение о переводе. Можно ли его уволить и по каким основаниям?

Приказом командующего Балтийским Флотом я был уволен с военной службы в связи с невыполнением условий контракта с моей стороны. Я подал в суд на незаконное увольнение и суд обязал командующего уволить меня в связи с оргштатными мероприятиями, изменить основание увольнения на эту статью. На службе меня не восстанавливают. Кадровик говорит, что суд не обязывал меня востанавливать на службе, а всеголишь изменить статью. Я писал рапорт на увольнение по ОШМ, но только после предоставления мне жилья. По закону меня не могут уволить по ОШМ без моегосогласия пока меня не обеспечат жильем. Прав ли кадровик и есть ли у меня основания для восстановления на службе? Ведь жильем я до сих пор не обеспечен...

Можно ли обжаловать дисциплинарное взыскание в виде увольнения и ОБЯЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЗМЕНИТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ, которое кстати происходило с нарушением трудового кодекса в инспекции по труду ПО ИСТЕЧЕНИИ ТРЁХ МЕСЯЦЕВ с момента когда работнику стало известно о применении к нему данной меры наказания? И ВОЗМОЖНО ЛИвозмещение морального вреда (50 000 руб) в связи с тем что в записи трудовой приписали признаки алкогольное опьянения (проверка признаков опьянения проводила охрана завода БЕЗ ВРАЧА, то есть с нарушением ТК) ?

Хотят уволить из вод по 9.3.82 342 за поступок который не совершал. Как оспорить проверку на основании которой издадут приказ об увольнении.

Как правильно указать причину увольнения?

Ушел в отпуск, в это время работодатель закрыл отдел, в котором я работал, не уведомив меня об этом. После выхода из отпуска меня поставили перед фактом, что теперь я должен работать на другом конце города, с другим графиком. Предлагаемые условия меня не устраивают. Вправе ли я рассчитывать на выплату выходного пособия, если укажу в заявлении на увольнение, что прошу уволить меня в связи с существенным изменением условий труда? Обязан ли я подавать это заявление за 2 недели до даты увольнения?

Я уводился с военной службы по контракту с выслугой 14 лет, у меня военная ипотека реализована, я по ошибке указал в рапорте уволиться по собственному желанию так как мать 1957 года рождения пенсионер инвалид 2 группы и ей нужен постоянный уход, а надо было написать по семейным обстоятельствам, в кадрах меня обманули сказали написать так, теперь я должен вернуть все деньги вместе с первоначальным взносом и всеми платежами а не оставшуюся часть после увольнения, помогите пожалуйста у меня рушиться семья.

Муж военнослужащий, подполковник. 25.07.2020 исполняется 50 лет, его увольняют по окончанию контракта, а не по предельному возрасту. Подскажите, как сделать правильно, чтобы уволиться по предельному возрасту (жильем не обеспечены, в очереди стоим в льготной, т.к. 3 детей)

Увольняют по нук должны 58 суток отпуска до окончания контракта надо 62 суток отпуска можно ли во время сдачи дел и должности лечь в госпиталь на 5 дней что бы уволили по окончанию контракта?

При оформлении на работу в графе "место работы" был указан адрес в одном городе. Фактически работа осуществлялась в другом городе (и даже регионе). По окончании отпуска по уходу за ребёнком, выяснилось, что организация прекратила свою деятельность в городе, где я работала. Мне было предложено уволиться по собственному желанию, чего я делать не намерена. В итоге, меня уволили по статье за прогул (тк я не вышла на работу по адресу, указанному в договоре). Сегодня прошло предварительное заседание суда о восстановлении меня на работе по причине незаконного увольнения. У суда не возникает сомнений, что работа осуществлялась здесь. Но судья считает это недостаточным основанием для восстановления на работе. Как мне правильно поступить? На какие статьи ссылаться? Могу ли я в судебном порядке обязать работодателя изменить условия трудового договора (изменить фактическое место работы, либо оформить как дистанционного работника)?

Сотрудник полиции подал в суд об восстановлении на службе. Может ли он попросить суд, чтобы его восстановили на службе на один день, а потом уволили за нарушение контракта руководителем, так как в последний день ему не выплатили зарплату?! Рапорт подать он за месяц не мог, так как был незаконно уволен. Имеет ли право суд удовлетворить вышеуказанные требования в случае признания увольнения незаконным?!

Меня уволили 3 года назад по п.7 ст. 81 тк рф. Судом по другому делу основание для увольнения признано незаконным. Могу ли подать в новое заявление суд с целью изменения формулировки увольнения на - по собственному желанию? Спасибо всем заранее!

Увольняюсь по достижении предельного возраста пребывания на военной службе. В октябре 2021 года провели операцию по удалению щитовидной железы. Есть основания уволиться по состоянию здоровья. В рапорте на увольнение по достижению возраста написал направить меня на ВВК. До сих пор его не прошел в связи с пандемией (закрыты госпиталя). Подходит срок увольнения 11.04. Как добиться увольнения по состоянию здоровья?

Суд признал увольнение работника незаконным. Изменил формулировку увольнения с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ на п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению. Работодатель выплатил работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка за три месяца. Не согласившись с решением работник подал жалобу по выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула (с момента увольнения по дату вынесения решения первой инстанцией). Подлежит ли зачету сумма ранее выплаченного выходного пособия к сумме оплаты вынужденного прогула за весь период? Прошу дать разъяснения со ссылками на законодательство.

Меня на работе уборщица обвинила в воровстве несуществующих денег в размере 1000 руб, с работы уволили, как воровку, постоянно оскорбляет, называет воровкой и грозится полицией, в соц сетях я ее оскорбила нецензурно, увольнение было незаконным, а обвинение в воровстве клеветой. Можно ли подать в суд за клевету?

Написал рапорт на увольнение по окончанию контракта с прохождением ввк. Госпиталь отказывается сейчас проводить ВВК а командование просит переписать рапорт без ВВК что делать? Смогут меня уволить без ВВК и что будет если подать в суд после увольнения.

Моя сестра работала в кулинарии, уволили ее по статье в связи с утратой доверия. У нее несовершеннолетний сын. Можно ли исправить ситуацию и как? Как лучше сделать?

Работник написал заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Кадровая служба не запросила у работника подтверждения, что другая организация готова принять работника и несмотря на это работника уволили на основании перевода. От новой организации поступило письмо что они готовы принять работника только при условии что в трудовой будет запись "уволен по собственному желанию". Как внести изменения в трудовую книжку и в приказ? Какие документы подготовить для этого? Законно ли это?

Если человек уволился год назад по собственному желанию, через год он пришел обратно и сказала измените мне в трудовой запись, что не по собственному, а по переезду мужа в другой город в связи с его работой военной. Могу ли я спустя год, внести изменения в приказы и всю документацию? Если да то по какой статьи? И если нет, то тоже по какой статьи.

Первоначально подано "Исковое заявление о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе". Возникла необходимость в изменении основания и требований. Подготовила уточненное исковое заявление в порядке статьи 39 гпк-- "Исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным

и восстановлении на работе".

Можно ли в уточненном исковом заявление менять и Основание и Требование. Мне посоветовали менять только Основание, c пояснением, что суд может не принять?

Как правильно нужно назвать это уточненное исковое заявление в документе, можно ли как у меня === "Исковое заявление заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе". ИЛИ название должно быть вот такое ---- "Уточненное исковое заявление о признании трудового договора бессрочным, увольнения незаконным и восстановлении на работе"

Служу в пожарной части. В этом году (31.12.2013 г.) должны уволить, т.к. уже исполнилось 50 лет (предельный возраст). В конце ноября подал рапорт о направлении на ВВК в связи с предстоящим увольнением. НОК утверждает, что могу не успеть пройти ВВК до 31 декабря, но меня все равно уволят 31 с формулировкой по достижении предельного возраста пребывания на службе, а потом (если ВВК даст заключение об ограничении годности к службе) изменят формулировку причины увольнения. Возможно ли изменение формулировки увольнения после увольнения или меня вводят в заблуждение?

Я сотрудник полиции. Меня работодатель уволил по статье за предоставление поддельного диплома. Статью не возбудили за сроком давности. Уволили меня незаконно-я находился на больничном. Суд меня может восстановить, но я не хочу больше работать в этой структуре. Может ли суд принять во внимание мои рапорта по с\ж написанные до приказа о моем увольнении по статье и уволить меня по с\ж.

Меня досрочно увольняют из Вооруженных Сил. кроме служебного жилья ничем не обеспечен. Прослужил 19 лет. календарных. Т.е года мне не хватает для получения жилья или субсидии. Могут ли меня после увольнения выселить из служебной квартиры?

Моя ситуация: незаконное увольнение, восстановление на работе.

Решение суда 1-й инстанции и апелляция не в мою пользу. В Кассации отказано. Теперь только Верховный суд.

Учитывая судебную практику ВС, делаю вывод, что мои перспективы очень печальны, требуется реальная практика ведения дел в Верховном Суде и знание тонкостей работы судей Верх суда.

Работаю с 20 мая на заводе в московской области, как «Ассистент руководителя с функцией переводчика». Испытательный срок был до конца июля, потом обещали подписать трудовой договор. Генеральный директор часто болел, потом ушел в декрет! И только 23 сентября мне подписали договор, дали право подписи главному бухгалтеру, он и подписал. В данный момент хотят увольнять за ненадобностью, разборки собственников.

Зарплату платили по черному, но с августа по сегодняшний день не платят денег, говорят финансовые трудности!

С 14.10.14 сказали чтоб больше не выходил на работу (сказали 13.10.14 в обед).

Подтверждение моего нахождения на заводе, деловая переписка, фотографии и подтверждение людьми в наличии!

Хочу узнать мои действия… какие возможности…получение зарплаты…взыскания с завода любых неустоек… моральный ущерб! Хочу подать в суд!

Готов обсудить варианты работы через Адвоката.

С уважением.

Дмитрий.

На одного ответчика подано? И истец один и тот же?

С уважением. Они тождественные только по первому требованию. Хотя правильно правильно нужно писать "прошу признать приказ об увольнении незаконным". Здравствуйте.

Вы либо просите изменить запись об увольнении в трудовой книжке (основание увольнения), либо просите о восстановлении на работе. Вы не хотите продолжить работу?

В любом случае, зачем два иска?

С уважением. Нет в одном речь идет о трудовой в другом о восстановлении. Нет, не являются, т.к. различаются просьбы, адресованные суду. Здравствуйте!

Если основания у исковых требований разные, иски тождественными не являются. Являются ли иски тождественными если в одном написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу восстановить в прежней должности. В другом иске будет написано - прошу признать увольнение незаконным - прошу изменить запись в трудовой книжке. При разных основаниях. Спасибо огромное!

В 2020 году был уволен из МВД в связи с оргштатными мероприятиями, устроился на работу, подал в суд на восстановление. По решению суда меня восстановили в МВД. Повлияет ли моя рабочая деятельность на выплату ДД за период увольнение - восстановление?

11.09.2018 г. подавал заявление о предоставление 1-го дня отпуска за свой счет на 12.09.2018 г. для сдачи вступительного экзамена в аспирантуру. Экзамен сдал, зачислен (заочная форма обучения) - 16.10.2018 г., по заключению комиссии работодателя (я государственный гражданский служащий) я был уволен за прогул. Законно ли это? Мой непосредственный руководитель заявление 11.09.2018 г. одобрил. Справка из аспирантуры, что я 12.09.2018 г. сдавал экзамен есть.

Военнослужащая стаж 12 л.6 мес. Хочу уволиться с армии. Диагноз: Сложный близорукий астигматизм прямого типа степенью 0.75 с близорукостью 9.0 Д обоих глаз. Периферическая хориоретинальная дистрофия сетчатки обоих глаз. Категория годности и что положено при увольнении?

В каких случаях работодатель может уволить сотрудника, которое даже не подписано руководителем датировано 22.11.2018 а увольнение происходить 23.11.2018 года. ИИ какие здесь нарушения работника.

Законно ли увольнять сотрудника, мотивируя тем что пришло новое штатное расписание, хотя в нем и отдел и должность осталась. Просто хотят уволить человека, в на его должность поставить другого. Есть ли возможность остатся в этой должности, или у работодателя есть лазейки?

Могут ли уволить "по статье", если заявление на увольнение мной уже написано и если даже дали добро на увольнение по моей воле... Но все таки пытаются подставить задним числом. Смогут ли после отметки в трудовой и приказа переквалифицировать увольнение на нехорошую статью? Например, в судебном порядке, если не поленятся

Вопрос такой: Увольняюсь с военной службы по контракту, в листе бесед изъявил желание пройти ВВК на что мне сказали - сейчас сходишь в отпуск и потом как раз у тебя остаётся 16 дней для его прохождения, но так получилось что после отпуска я сразу ушёл на больничный (заболел ребёнок, справку предоставил). А когда вышел с больничного осталось всего 6 дней (2 из них выходные) и ввк пройти не успел. Начальство на это сказало что им всё равно, и я буду исключён из списков части в первоначальную дату.

Законно ли моё увольнение, если я не успел пройти ввк?

В начале сентября предупредили о сокращении моей должности и дальнейшем увольнении. Предложили или написать заявление по собственному, или ждать 2 месяца согласно сокращения.

Выбрал второй вариант.

4.09.14 получил уведомление о сокращении. 2 месяца работы. 5-го числа был еще рабочий день. 6.11.14 сдавал все дела и ходил за расчетом.

В отделе кадров попросили подписать бумаги об авансовых платежах, после которых произойдет полный расчет. Это оказались соглашение о расторжении ТД по согласию сторон и приказ на основании этого соглашения. С чем не был заранее (да и вообще) согласен по понятным причинам.

Это уже мало кого волновало)) никаких выплат по соглашению о расторжении не предполагалось. И как потом оказалось, число в соглашении стоит 4.09.14!

Запись в трудовой - п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Могу ли в судебном порядке оспорить предпринятые действия работодателя в отношение меня как работника?

1994 году совершил ДТП и осужден к уголовной ответственности 3 года условно. С 1997 года по настоящее время служу в ОВД. сейчас меня хотят уволить по ст. 82 положения о службе. В связи с осуждением сотрудника полиции. Будучи сотрудником милиции-полиции меня не осуждали за преступления. Скажите пожалуста закона ли меня увольняют со службы полиции. Дисциплинарное взыскание не имею. Неоднократно поощрялся руководством Министерство обороны РФ, МВД РФ. Являюсь ветераном боевых действий на Кавказе.

У меня б/л с 01.08.2014 г-11.09.2014 г (в данный момент находился в отпуске с 16.07.2014 г по 21.08.2014, с последующим увольнением по собственному желанию), но все равно был уволен. Теперь, предоставив, б/л к оплате, был отказ, т.к. я уже не являюсь сотрудником МЧС. Законно ли?

В производстве суда находится мой иск о невыплате мне заработной платы за август. 08.11.2017 получаю заказным письмом приказ о увольнении по сокращению штатов. Уволить с 29.09.2017. И никаких больше документов.

Вопрос: могу ли я уточнить первоначальный иск о з/п, добавив в иск незаконность увольнения (оспаривание приказа). СПАСИБО!

В прошлом году с января по октябрь работал нелегально. Зарплату за два последних месяца не выплатили. Работодатель не платил также взносы в ПФР и ФСС. Однако я ошибался, так как при получении выписки из ПФР 25 марта 2016 года, я узнал, что бывший работодатель уплатил взносы за последний месяц работы, т.е. за октябрь 2015 года, тем самым признав, что между нами были трудовые отношения. Мною было подано исковое заявление о признании трудовых отношений и о выплате заработной платы. У меня такой вопрос: не пропущен ли срок исковой давности, иск подан 25 мая 2016 года. Было предварительное слушание, работодатель не присутствовал. Очередное заседание назначено на 16 августа, так как судья был в отпуске. Если отношения признают трудовыми, могу ли я в том же суде требовать признать увольнение незаконным, восстановиться на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Я до сих пор нигде не работаю.

Работник написал заявление на увольнение 15.06, уволить 30 июня, приказ подписала. 25 июня ушёл на больничный и требует чтобы его уволили не 30 числом, а после больничного. Помогите разобраться.

Как поменять категорию в военном билете? Проходя службу из за личной неприязни меня уволили по состоянию здоровья данного заболевания у меня нет и не когда не было есть все медицинскии документы потверждающие это.

Уволили из сэб по утрате доверия. Секретность прошла. Прошло 5 лет. Возможно ли в судебном порядке изменить решение на увольнение по собственному и пробовать восстановиться? И сколько могут стоит услуги юриста/адвоката. Москва.

Военнослужащий из Крыма - перевели на материк. В собственности садовый участок, завещание на часть дома-уже надо вступать в наследство. На какую помощь можно расчитывать от государства в плане жилья при увольнении. Прописан с семьей в казарме Севастополь.

Проработав 2 дня в одной компании (т.к. устроили с 1 дня офиц. И без стажировки) , решила написать заявление по собственному с 1.03. Что я и сделала. Сказали, что через несколько дней нужно подойти и подписать документы. А сейчас звонят и говорят, что я должна выйти на 2 дня проработать или меня уволят по статье.

Скажите пожалуйста, многие говорят, что они не имеют права, т.к. я написала заявление и вообще находилась на испытательном. Но, что мне делать?

Предполагаю, что буду уволен из МВД по отрицательным мотивам (отказался от медосвидетельствования). Проводится проверка, подал рапорт по собственному желанию. Но проверку постараются провести быстро и уволить по отрицательным мотивам. Если по собственному не дадут уволиться, смогу ли позже в судебном порядке изменить формулировку увольнения? И имею ли право не пенсию и иные выплаты.

Работал в полиции, был остановлен сотрудниками гибдд. Был составлен протокол на отказ от мед освидетельствование, через 2 дня был уволен с полиции по 71 статье, неудовлетворительное прохождение стажировки. Вопрос-если я в суде отсужу свое водительское удостоверение то могу ли в последующем восстановиться на работу в полицию или устроиться в органы в другом регионе? Или возможно ли изменить статью увольнения?!

Я являюсь госслужащим. С 11 апреля написала заявление об увольнении по сокращению. 17 апреля заканчивается срок уведомления. С 4 апреля вынуждена уйти на больничный. Как будет оплчен больничный. С какого числа меня уволят и когда произведут все выплатв.