Нужно ли мне проработать два дополнительных дня после написания заявления об увольнении?
Проработав 2 дня в одной компании (т.к. устроили с 1 дня офиц. И без стажировки) , решила написать заявление по собственному с 1.03. Что я и сделала. Сказали, что через несколько дней нужно подойти и подписать документы. А сейчас звонят и говорят, что я должна выйти на 2 дня проработать или меня уволят по статье.
Скажите пожалуйста, многие говорят, что они не имеют права, т.к. я написала заявление и вообще находилась на испытательном. Но, что мне делать?
Добрый день. Ваш порядок действий от того, какого числа вы написали заявление на увольнение, и есть ли у вас доказательство его получения работодателем (второй экз. с отметкой о вручении), установлен ли трудовым договором испытательный срок.
Из положений закона:
В соответствии со ст. 71 ТК:
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Если вы указанный срок - 3 дня - выдержали, договором был установлен испытательный срок, то работодатель обязан вас уволить 01.02., иначе нарушит закон. Другое дело, что и вы, написав заявление на увольнение, до истечения срока предупреждения должны были работать. Отсутствие на рабочем месте без уважительных причин - основание для увольнения, но работодатель должен соблюсти определенную законом процедуру, иначе увольнение будет незаконным.
Для более конкретного ответа недостаточно предоставленной информации.
Спросить
Здравствуйте, Юлия!
Если заявление об увольнении написали за три дня, то уволить по статье Вас не имеют никакого права. Если в трудовой сделают такую запись, обращайтесь в суд с исковым заявлением об обязании изменить основание для увольнения.
Спросить
Заявление об увольнении я написала за 3 дня, т.е. с 1.03 я уже не должна работать и не работаю. Значит работодатель не имеет права увольнять меня по статье? И как это объяснить ему?🙏
Спросить
Два отработанных до подачи заявления дня не учитываются. Заявление нужно подать не менее, чем за три дня до расторжения трудового договора. Течение трехдневного срока начинается со дня, следующего за днем подачи заявления. Если вчера подали заявление, то рабочие дни 1,2,3 марта. Если по рабочему графику на 3 марта выпадает выходной, то последний рабочий день 4 марта.
Статья 14 ТК РФ. Исчисление сроковСпроситьТечение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Заявление было написано за ТРИ дня. В эти дни до даты расторжения меня не просили отработать эти три дня, а почему-то просят выйти на 2 дня уже после этой даты.
СпроситьТогда все зависит от того, есть ли у вас подтверждение получения заявления работодателем. Формально повод уволить вас за прогул у работодателя есть - вы отсутствовали на рабочем месте 3 дня - время "отработки". Но, для увольнения по данному основанию работодатель обязан затребовать у работника пояснения о причинах отсутствия на рабочем месте, срок предоставления которых-2 дня (ст. 192 ТК). Поскольку работодатель должен уволить вас сегодня, этого времени у него нет, а обязанность уволить вас 01.03. по вашему заявлению - есть, иначе работодатель нарушит закон. Требование отработки дней после истечения срока предупреждения об увольнении - незаконно.
СпроситьВсе верно. Сейчас уточню: заявление я написала за три дня (!), после чего меня отправили домой, сказали, что когда мне перезвонят нужно будет подойти и подписать остальные документы, про отработку и речи не было (!)
Сейчас же, когда фактически с этого дня я не работаю, мне звонят и угрожают, чтобы выйти на 2 дня (так как работать некому) иначе уволят по статье. Как мне быть?
СпроситьВсе верно. Сейчас уточню: заявление я написала за три дня (!), после чего меня отправили домой, сказали, что когда мне перезвонят нужно будет подойти и подписать остальные документы, про отработку и речи не было (!)
Сейчас же, когда фактически с этого дня я не работаю, мне звонят и угрожают, чтобы выйти на 2 дня (так как работать некому) иначе уволят по статье. Как мне быть?
СпроситьВсе верно. Сейчас уточню: заявление я написала за три дня (!), после чего меня отправили домой, сказали, что когда мне перезвонят нужно будет подойти и подписать остальные документы, про отработку и речи не было (!)
Сейчас же, когда фактически с этого лня я не работаю, мне звонят и угрожают, чтобы выйти на 2 дня (так как работать некому) иначе уволят по статье. Как мне быть.
СпроситьОтработка положена в силу закона. Если работодатель на ней не настаивал, то возможно было расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения (3 дня) либо, например, оформить на эти з дня отпуск без сохранения заработной платы - это чтобы не создалась такая непонятная для вас и неприятная ситуация.
Я вам привела положения закона, которые регулируют вашу ситуацию. Как действовать в ней - решать вам. Если у вас есть на руках заявление об увольнении сегодняшней датой и отметкой работодателя о его получении - можете настаивать на увольнении сегодняшней датой. По основанию увольнения - трудно сказать, не решится ли работодатель уволить вас "по статье", в нарушение закона.
Что касается "работать не кому" - это не аргумент с точки зрения закона и вас он касаться не должен, обеспечение кадрами - это обязанность работодателя, а не работника.
Спросить
При устройстве на работу сказали стажировка 2 месяца, директор сказала меньше, позвонила в отдел кадров, сказали 3 месяца. Прошёл месяц, решила уволиться, значит, 3 дня отработки. Директор утверждает, что в трудовом договоре про стажировку не написано (правда, говорили только устно) и я не на стажировке (как она считает). Имею ли право в заявлении на увольнение по собственному желанию приписать "На испытательном сроке 2 месяца" ? Законно ли и правдиво, если припишу, директор уволит по какой то статье?
5 дней назад я устроила на стажировку в магазин. Сейчас поняла, что эта работа не для меня. Как мне написать заявление об увольнении со стажировки? Также вернут ли мне трудовую, при условии что она была заведена на этом месте работы? И должны ли мне заплатить за дни стажировки, т.к. стажировка оплачивается?
Меня зовут Екатерина! Я 1.05 написала заявление по собственному желанию. Сегодня 11.05 меня заставили подписать акт и сказали что уволят по статье мол я обслужила покупателя который был без маски. Скажите пожалуйста имеют ли они право уволить за это по статье.
Здравсвуйте! Скажите пожалуйста, я на испытательном сроке написала заявление на увольнение 04.06.2015 по собственному желанию, про отработку мне никто не сказал, заявление мое приняли. Сказали приехать 08.06.2015 (т.е. сегодня) забрать документы, но приехав сегодня в офис документы мне никто не отдал, сказали что уволят по статье завтра. Правильно ли это? Заранее благодарна.
Скажите пожалуйста, я на работе не пройдя испытательный срок, решила уволиться, в пятницу за 3 дня позвонила начальству и уведомила, в понедельник сказала что будет заявление, они говорят что я должна работать до среды иначе уволят по статье, что мне делать? Ведь вроде они не имеют права меня заставлять работать.
Я работаю на испытательном сроке в детском саду с 1.06.2021. Работа меня не устроила по многим пунктам. Решила написать заявление об увольнении, но заведующая его мне не подписывает, говорит, что нужно отработать 2 недели, а на каком основании? По закону я должна предупредить в письменном виде за 3 дня. Но, она сказала, что садик закрывается на ремонт с 14.06.как я вас отпущу, а кто будет делать ремонт? И как быть? Как подписать заявление и забрать документы?
Скажите пожалуйста, я устроилась на работу. Мне сначала сказали, что стажировка 5 дней будет и не она не оплачивается. Я проработала 7 дней и мне поступило предложение уйти на другую работу. При чем здесь я уже написала заявление о принятии на работу, отдала трудовую книжку. Написала заявление задним числом (так сказала администратор), чтобы 5 дней стажировки тоже в итоге оплатились. Трудовой договор в этот день мы не заключили, т.к. администратор сказала, что у нее сейчас нет времени - заключим попозже. И вот, когда я решила уволиться, директор мне сказала, что мы тебе оплатим только за 2 дня рабочих дня и вообще должна быть совесть, чтобы просить оплату. Сказали, заберешь деньги через 2 дня. Как быть в такой ситуации?
На работе сказали что уволят за утрату доверия по статье, хотя я 4 месяца сидела на больничном т.к сломала ногу во время рабочего дня, мне сказали что бы я написала по собственному желанию заявление. Как быть и имеют ли права они уволить по статье и какая вообще это статья, есть ли она такая?
Написала заявление на увольнение по собственному желанию.
Находилась на испытательном сроке.
Отработала несколько дней в сентябре.
По выплате за сентябрь мне говорят, что выплатят только в октябре. Имеют ли они право выплачивать мне только в октябре, если я уже сегодня забираю трудовую книжку?
Написала заявление об увольнении по собственному желанию одним днем, сама находилась на испытательном сроке, позволили уйти без обязательных 3 отработанных дней. Сейчас просят исправить заявление с датой включающей эти 3 дня. Если я уже не работала в тот момент, имеют ли они право меня заставлять переписывать заявление. К тому же, свои расчетные я не получила полностью, из обещанных 14000 только 1000. Что делать?
