Использование отпуска / Трудовое право - 20942 советов адвокатов и юристов

В ТК написано что работник может использовать оплачиваемый очередной отпуск двумя частями по 14 дней. Могу ли я в течении года выбирать отпуск по 2,3,1 дню. Противоречит ли это закону в частности ТК.

У работника отпуск 31 кал. день за период работы с 01.04.2016 по 31.03.2017. Использовано 14 к.д. в ноябре 2016 г., 9 к.д. в мае 2017 г. , 8 к.д. в июле 2017 г. и за период с 01.04.2017 по 31.03.2018. использовано 10 к.д. в июле 2017 г. Остаток отпуска 21 к.д. можно ли дать работнику до окончания 2017 г., всего получится он отгуляет в 2017 г.9+9+10+21=48 дней.

Оплата льготного проезда при использовании отпуска за границей производится только до ганицы, и то не по тарифам, а пропорционально расстоянию, и еще вычитают подоходний налог, правомерно-ли?

Супруг работает генеральным директором в ООО, в контракте прописано, что к ежегодном отпуску положено 2 оклада мат. помощи, 30 дней отпуска он отгулял, и контракт заканчивается 27 января, положена ли мат. помощь если он пойдёт перед увольнением на 2 дня в отпуск? В декабре 2017 мат. помощь уже выплачивать. Заранее благодарна!

Жена работает в ЯНАО (район крайнего севера) в ГБУЗ. Льготный отпуск в 2021 году. Место использования отпуска - речной круиз Москва - Ростов на Дону. Планирует сдать на оплату Билеты ЯНАО (г.Ноябрьск) - Москва и Ростов на Дону - ЯНАО (г.Ноябрьск). Но примет ли эти билеты бухгалтерия для оплаты? Или из Ростова нужно возвращаться снова в Москву, чтобы купит билеты из столицы до ЯНАО? Но это трата времени и денег, которые не бывают лишними.

Я использовала свой отпуск за период с 1.11.2016 по 1.11.2017, могу ли я уйти в очередной отпуск с 29.12.2017 года за период с 1.11.2017 по 1.11.2018 года и какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе.

По моей просьбе и согласия командира мне были предоставлены последовательно отпуска: основной с мая-25 дн в г.геленджик, сразу 30 дн-по личным обстоят-ам (покупка жилья по субсидии) и сразу в августе основной за 2015 г-15 дн. ВПД использовала на прямой путь в мае, на обратный в августе., но по ж,дНовороссийс-Москва покупала билет за наличные. Отпуск по маршруту П_Камчатский-Геленджик. Все отметки комендатуры в наличии. При авансовом отчете сейчас работники строевой мой отчет не принимают, мотивируя, что отпуска я не имела права так использовать. Кто прав?

Здравствуйте. Мне нужно представить в бухгалтерию справку о стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. Бухгалтер просит справку др одного места проведения отпуска, но у меня один ж/д билет с Москвы до Одессы, а обратный с Херсона д о Москвы. Отпуск проводила в Херсоне. В Одессу брала билет, т.к. до Персона на нужную дату билетов не было. Более того граница РФ по данным ж/д билетам разная. Как мне представить такую справку?

В постановлении 233 от 31.05.2019 г. Новый Уренгой. В пункте 7 прописано: при использовании отпуска за пределами Российской Федерации подтверждением факта проезда служит копия заграничного паспорта (при предъявления оригинала) с отметками органа пограничного контроля (пункта пропуска) о месте пересечения государственной границы Российской Федерации и (или) посадочный талон, выданный транспортной организацией, осуществляющей перевозку, или ее уполномоченным агентом. Вопрос в и (или) предоставлять паспорт с отметкой и посадочный талон либо один из документов?

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.

Из закона об отпусках я поняла что должна отгулять отпуск в течение года после окончания того огода за который положен отпуск. Однако отдел кадров понимает этот закон так, что я должна отгулять отпуск до окончания того года за который положен отпуск. Я принята на работу 3 июня 2010 года и по мнению отдела кадров должна отгулять отпуск до 3 июня 2011 года. А я думаю что закон говорит о том что я должна использовать отпуск до 2 июня 2012 года. Кто прав?!

Пожалуйста дайте точную дату конца срока в который я могу использовать отпуск, если я устроилась на работу 03 июня 2010 года?

В прошлом году мой руководитель попросил меня не идти во второй двухнедельный отпуск каторый должен был быть в ноябре. Когда я обратился к нему за конпенсацией (за не одгуленый отпуск) мне было отказано. И сейчас в январе 2019 года меня отправляют в отпуск как бы за предыдущий год. Что говорит закон? Какие мои права нарушены. И есть ли здесь подводные камни катооые могут быть в последствии для меня.

Могу ли я запланировать на 2018 год два отпуска если период предоставленного отпуска 18.01.2016 по 17.01.2017

И ещё если отпуск использован в зимний период может руководитель снова планировать отпуск на декабрь, с рабочим процессом проблем нет.

Выхожу с отпуска 28 ноября 16 г в праве ли работодатель предоставить полный отпуск апрель май 2017 или только через 6 мес. После выхода? Стаж работы большой.

В организации утвержден план отпусков. Я не воспользовался отпуском по плану. Могут ли меня обязать пойти в отпуск позже, чем указано в плане (я не хочу выходить в отпуск).

В нашей организации, где я работаю, работодатель отказывается подписывать заявления с просьбой об днях без сохранения з/п, а просто заставляет брать дни из очередного отпуска. Законно ли это?

Если уже возраст предельный для выхода на пенсию, а так же 01.06.2022 заканчивается контракт, то лучше по какому основанию идти на пенсию и когда лучше использовать отпуск для увеличения выслуги (до или после истечения контракта)?

Приоритеты использования!

Являясь беременной. Написала заявление на очередной отпуск, находясь на больничном по ОРЗ.

Дни Больничного с 12-24.03.17, потом просто выходные выпали. И декрет на 140 дн.с 27.03...

Отпуск очередной просила заявление от 20.03. 17 предоставить с 24.03-27.03.

Больничные по ОРЗ и беременности принесла уже 28.03. О больничном сказала по телефону.

Сейчас ссылаются, что срок больничного по ОРЗ наступил ранее очередного отпуска (в соответствии с пунктом 18 30.04.1930 №169 НКТ СССР) . Хотя я считаю, что должны были по итогу очередной сторнировав дать на выходные 25-26.03.17. (тк действует ст. 260 ТК РФ).

Так чем руководствоваться ТК РФ ст 260 либо пункт 18 постановления СССР.

Необходимо, в связи с невозможностью работать с вновь назначенным руководителем, уволиться без отработки двух недель. Отпуск использован неделю назад. По соглашению сторон и здоровью - не вариант. Инвалид III группы. Отпуск без содержания с последующим увольнением - это выход из положения или нет? Как быть? Спасибо.

Нашла информацию, что работник по закону имеет право 28 дней отпуска использовать следующим образом: взять 14 календарных дней отпуска, а остальные 14 дней могут быть все рабочими и разбить их можно на удобные работнику промежутки. Так ли это? Имеет ли право работодатель отпускать в отпуск только на 14 и 7 дней? Из которых 20 рабочие, а 8 выходные.

Работодатель пожелал уволить меня в связи с сокращением рабочих мест. Какую запись лучше сделать в Трудовой книжке? И какие выплаты мне положены, при условии, что за 2 полных года работы на этом предприятии я не брала отпуск?

Я военнослужащий по контракту, увольняюсь по предельному возрасту.. Контракт окончен в сентябре месяце, по уважительной причине дополнительный и основной отпуск не использовал. Командир заставляет написать рапорт о сдаче дел и должности. Законно ли это?

Получено уведомление о сокращении с 1.09.2017 до 7 ноября на больничном находилась. На момент увольнения по сокращению я имею 14 дней отпуска (была в очередном с 10.07). Имею ли я право его использовать или же мне только положена компенсация при увольнении?

Работаю в организации с 01.12.2007 г.Использовала отпуск за 2008 г.в два этапа-первые 14 дней, после непрерывной работы, через 6 месяцев, второй в ноябре. За 2009 год планирую взять отпуск в июне на 28 дней, а работодатель мне отказывает, мотивируя тем, что в данной организации используют отпуска по 14 дней в два этапа и опять же через каждые 6 месяцев. Правомерно ли это, если в трудовом договоре установлено предоставлении отпусков продолжительностью 28 к.дней? Может ли в коллективном договоре быть ссылка на отпуска в два этапа? Не противоречит ли это законодательству? И самый главный вопрос: в каком, тогда, месяце я могу использовать свой отпуск полностью?

Работая на предприятии имею отпуск в количестве 28 календарных дней. Имею ли я право брать по 2 или 3 дня а течение года для использовании отпуска?

Первая половина отпуска была взята 14 дней.

Позже мне понадобилось срочно взять 2 дня. Могу ли я взять 2 дня в счёт отпуска. Да и когда и как можно брать оставшиеся дни от отпуска. Должен ли быть установлен какой то график, как говорят кадры.

Заранее спасибо,

Леонид.

Ситуация следующая. Увольняется сотрудник. Дата приема 08.09.2016, дата увольнения 19.05.2017, увольнение по собственному желанию. За период работы сотрудник был в очередном оплачиваемом отпуске 14 дней, и так же использовал дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на 30 дней (с 20.04.2017 по 19.05.2017), соответственно при расчёте компенсации, 16 дней из этих 30 не идут в расчёт неиспользованных дней очередного оплачиваемого отпуска. Вопрос в следующем, когда заполняем записку-расчёт, мы сдвигаем дату приёма на эти 16 дней, или же дату увольнения? (то есть с 24.09.2016 по 19.05.2017 или с 08.09.2016 по 04.05.2017) Насколько это критично? Ведь количество дней не изменится.

Могу ли я в соответствии с КЗОТ, использовать дни отпуска на своё усмотрение (всего 3 дня), совпавшие с нахождением на больничном листе, в том числе на стационаре.

Ухожу в декрет 31 января 2018 года. По графику меня будет отпуск в марте, могу ли я им воспользоваться перед декретом? (получается декабрь 2017)

Могут ли мне уменьшить очередной оплачиваемый отпуск на 3 дня, если я брала в течение года отпуск без сохранения содержания на 17 дней?

Меня увольняют с работы по собственному желанию. Я проработала 3 года, не отгуляла за последний год отпуска. Что компания, в которой я работала должна мне выплатить.

Заранее благодарна,

Татьяна.

В 2015 году часто и длительно на больничном (24.04-26.05,28.05-04.06,05.06-26.06,19.10-30.10 и с 11.11.15 по настоящее время), с 15.04.16 срок декретного отпуска, на работе сказали что отпуск в полных 28 дней должна отгулять до декретного, так ли это? как я понимаю при начислении отпускных я очень сильно потеряю в сумме, у меня открыт больничный м.б до самого декретного отпуска, м.б рациональные использовать отпуск после декретного?

Работаю в компании с 14 ноября 2014, в 2015 году отгуляла свой отпуск, запланирован уже новый отпуск на 2016 год на апрель, но хочу уволиться отработать последний день 31 декабря 2015, скажите что мне должны выплатить какие денежные средства чтоб не обманули, и должна ли выплачиваться компенсация за неотгуленный отпуск 2016?

Я беременна и не отходила свой отпуск за 2013 год могу ли я использовать его сейчас? Могу я выбрать любую дату или надо свериться с графиком отпусков? И за сколько я долна уведомить начальника! Могу я написать завление 07.04 а уйти в отпуск 11.04

Должен ли мне работодатель выплатить отпускные при увольнении, если я проработав 1 год и 4 месяца уволилась, в отпуске не была. Оформлена была по ТД,где был пункт о предоставлении оплачиваемого отпуска 28 дней. В ТД зарплата обозначена, как оклад-13900. По факту на руки я получала 25000 наличными всегда, по инициативе работодателя. Положены ли мне отпускные за отработанное время с 18.04.22 по 31.08.23?И сколько в сумме?

Я (учитель) воспользовался правом отпуска за свой счет на 1 день. Директор подписал. Теперь требует, каким образом я буду восполнять пробелы в рабочей программе по пропущенным урокам. Как быть?

У меня вопрос по ТК.

Я работаю в сменном графике и хотела бы понять, как я могу пользоваться своим отпуском. Допустим у меня неделя смена выпадает на 19,20, 23, 24, 28 марта, выходные 21, 22, 25,26,27 марта. Могу ли я взять отпуск на 6 дней с 19-24 не включая следующие выходные. (25,26,27) ? Если да, то чем я должна оперировать перед руководством?

Мною был оформлен отпуск (по графику) с 23 по 27 марта включительно (все рабочие). Однако, с 16 по 30 марта включ. Была на больничном. Пять дней отпуска я использую, начиная с 31 марта. Вопрос: какого числа необходимо выходить на работу, если пятый день пришёлся на нерабочий день-субботу?

Я работаю в организации ООО официально трудоустроена! Спустя год написала заявление на увольнение и мой работодатель утверждает что отпускные не оплачиваются хотя я не брала ниразу отпуск.

Добрый день! Подскажите, после отработки 6 мес на новом рабочем месте я взял отпуск 14 дней. В январе 2018 года будет год как я работаю в организации. Вопрос - могу ли я в марте 2018 года использовать оставшиеся 14 дней отпуска и летом того же года идти в отпуск на полный месяц! Если нет, то какие есть варианты?

Когда папе, с высокой зарплатой выгоднее пойти в отпуск по уходу за ребенком, если родится в декабре 2023. С января 2024 или февраля 2024? То есть ежегодная индексация минимума и максима, с какого месяца? Отпуск по беременности и родам использоваться не будет, так как мама не трудоустроена.

Я сейчас нахожусь в декрете до полутора лет, в апреле следующего года выхожу на работу. Я гражданская, муж военнослужащий. В январе собираемся в отпуск по его впд. Могу ли я в следующем же году проработав 3 месяца взять свою дорогу, если его впд мы уже используем, но пока я в декрете?

Если я на новом месте работы проработала почти год, но 2 раза брала отпуск за свой счет (по 2 недели) положен ли мне оплачиваемый отпуск?

Я отработала в компании 6 месяцев, после чего в декабре 2021 года была уволена по инициативе работодателя. Восстановлена судом в декабре 2022 года, вынужденный прогул составил 11 месяцев. Таким образом, в 2022 году в компании я не работала.

И отпуск за 6 месяцев работы и 11 месяцев вынужденного прогула не использовала. Когда мне должны дать этот отпуск? Я хочу получись его сразу, по заявлению. Работодатель предлагает взять его в 2023 году согласно графика отпусков, что меня не устраивает.

Кто из нас прав?

Я устроилась на работу 24.06.2013 года, за 2013-2014 отпуск отгуляла, потом за 2014-2015. 31 декабря я ухожу в декрет (больничный по беременности и родам). Какой отпуск мне положено взять сейчас? Могу ли я взять весь отпуск (28 дней)? т.к. больничный у меня будет до конца мая, и плюс еще 16 дней за кесарево.

Здравствуйте. Я написал заявление на увольнение по согласию сторон на 2.09.2017, а отпуск у меня по графику должен быть 10.09.2017.

Должен ли работодатель уведомить меня об отпуске за 14 дней до него и будут ли выплачены мои отпускные если я уволюсь не пойдя в отпуск?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста по сути вопроса: проживаю и работаю в районе приравненном к крайнему северу, попал под сокращение (ознакомлен) с 30 января буду сокращен - имеет ли право работодатель в январе платить заработную плату 2/3 либо отправить в неоплачиваемые либо неиспользованные отпуска.

Я трудоустроена с 1.11.2014, отгуляла отпуск в мае, потом в сентябре. В этом году была в феврале 14 дней, вторую часть хочу в июне взять, но мне отказали, сказали не положено еще. На каких основаниях могут отказать в месяце который нужен мне.

Я работаю воспитателем в детском саду. 1,5 месяца в нашем саду будут проводиться ремонтные работы. На время ремонтных работ мне предлагают работать в другом саду с другим юридическим адресом, но в этом же районе.

Заведующий предложил на этот период времени взять отпуск за свой счёт, но я не хочу, т. к. в следующем году мой отпуск и, соответственно, "отпускные" будут меньше. Вопрос-можно ли оформить временный перевод в другой детский сад с другим юридическим адресом по приказу в 2019 году, или уже есть изменения в Трудовом Кодексе и других нормативных документах?

Скажите, пожалуйста, если я принята на работу в школу 2 марта 2015 года, а отпуск в этом же году мне дали в полном объеме (56 кал. дней), то при увольнении в августе 2017 году не должна ли я вернуть отпускные?