Отпуск сотрудника за период с 01.04.2016 по 31.03.2018 и использование отпуска
У работника отпуск 31 кал. день за период работы с 01.04.2016 по 31.03.2017. Использовано 14 к.д. в ноябре 2016 г., 9 к.д. в мае 2017 г. , 8 к.д. в июле 2017 г. и за период с 01.04.2017 по 31.03.2018. использовано 10 к.д. в июле 2017 г. Остаток отпуска 21 к.д. можно ли дать работнику до окончания 2017 г., всего получится он отгуляет в 2017 г.9+9+10+21=48 дней.
Отпуск за второй год работнику положен в любое время!? Я согласна, что вторую часть 21 день нужно дать в феврале 2018 г.
СпроситьЗдравствуйте! Отпуск за второй год должны предоставить согласно графика отпусков. Отпуск обязаны предоставлять ежегодно. Ст.122-123 ТК РФ.
СпроситьСитуация 1
Работник находился на больничном с февраля 2011 г. по июль 2011 г. Отдел кадров дает отпуск работнику с 20 апреля 2012 по 04 мая 2012 г. (за период работы с 11 октября 2010 г. по 10 октября 2011 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?
Ситуация 2.
Работник находился на больничном с ноября 2011 г. по 04 апреля 2012 г. Отдел кадров дает отпуск с 24 апреля 2012 г. по 08 мая 2012 г. (за период работы с 31 октября 201 г. по 30 октября 2012 г.). Имеем ли мы право дать работнику такой отпуск?
Прошу Вас дать пояснения в сложившейся ситуации.
Я работаю в учреждении с декабря 2007 года. Мне не удалось сходить в отпуск за период 2007-2008 гг. В очередной отпуск я отправилась в 2009 году за период 2007-2008. Так и идет много лет ежегодный отпуск предоставляется за предыдущие года.
За период 2012-2013 иду в 2014;
2013-2014 = 2015;
2014-2015 = 2016;
2015-2016 = 2017;
2016-2017 = 2018.
Периодически периоды путали, я их восстанавливала. И очень похоже, что руководителю это надоело и мне против моей воли настойчиво рекомендуют в этом году, в августе взять два отпуска подряд. Меня смущает то, что мне еще ни разу не удалось уйти в отпуск и все забыть. Круг обязанностей велик, дублеров нет. Получится что я просто подарю отпуск Учреждению. Да и планов на такой длительный период нет.
Подскажите, как грамотно выйти из этой ситуации.
Спасибо.
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Работник приступил к работе с 30 ноября 2013 г. Взяла часть ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 07 июля 2014 г. Всего отпуск 28 календарных дней. Хочет взять оставшуюся часть отпуска в декабре 2014 г. За какой период работы должны дать первый и второй отпуск работнику?
В гос. учреждении сложилась следующая ситуация. Работник за 2012-2013 г.г. не полностью отгулял отпуск, остаток 5 дней. В 2013-2014 г.г. не был в отпуске. В 2014-2015 г.г. не был в отпуске. В 2015-2016 г.г. отпуск запланирован на июль 2015 года. Вопрос следующий-1)может ли работник получить компенсацию за не использованный отпуск, 2) при оформлении в 2015 г. за какой период он будет отправлен в отпуск, 3) что грозит работодателю за то, что работник два года подряд не был в отпуске? Заранее спасибо за ответы.
Я хочу задать вопрос от лица работодателя.
Прошу дать разъяснения по предоставлению отпуска работнику. Он был принят на работу 24.02.2012 г. Отпуск у него 35 кл. дн. 28 + 7 дополнительных дней.
В 2012 году он отгулял отпуск в количестве 14 кл.дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г.
В 2013 году отгулял 21 кл. дн. за период с 24.02.2012 г. по 23.02.2013 г.
Итого получается 35 кл. дн. он отгулял за 2012-2013 гг.
Далее в 2013 году он идет в отпуск на 35 кл.дн. за период с 24.02.2013 г. по 23.02.2014 г.
В 2014 году отгулял отпуск в количестве 25 кл. дн. за период с 24.02.2014 г. по 23.02.2015 г. И осталось у него 10 дней отпуска за 2014-2015 гг.
Сейчас работник написал заявление, о том, чтобы ему отгулять 10 дней за период 2014-2015 гг. и 20 дней за период 2015-2016 гг.
В праве ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска в количестве 20 дней за период 2015-2016 гг., т.к. получается, что работник пойдет авансом (и так каждый год, он ходит в отпуск авансом)
Заранее спасибо.
Работник был принят 1 ноября 2009 г. Последний отпуск использован в июле-августе 2013 г. за период работы с 1 ноября 2012 г. по 1 ноября 2013 г. Увольняется 25 июня 2014 г. За сколько дней отпуска полагается компенсация.
С 9 января 2017 года я ухожу в декретный отпуск. Работаю в организации с 13 февраля 2013 года. Использовала очередной отпуск: в июле 2014, августе 2015, и августе 2016, в отделе кадров сказали, что отпуска использованы по период февраль 2016 года. Может ли отказать директор в очередном отпуске перед декретным?
Декретный отпуск начался с 27 декабря 2013 года и по наст. Время. Скоро родится второй ребенок (в январе 2016) и с ноября 2015 года откроетс новый декретный отпуск. Можно ли взять для расчета пособия по БиР период 2013 год и 2010 год (заменить 2014 год на 2010, а не на 2012 или 2011)?
У работника ежегодный отпуск - 28 календарных дней. В 2011 г. отпуск предоставлен частично, в 2012 г. - отпуск нее предоствлялся; в 2013 г. отпуск предоставлен частично. Итого накоплено 45 неотгулянных дней отпуска.
Работник требует присоединить эти дни к ежегодному очередному отпуску 2014 года.
ВОПРОС: Обязан ли работодатель выполнить требование работника, если при этом нарушится нормальный ход работы организации.