Возможность использования отпуска по дням в течение года на предприятии

Я работаю на государственном предприятии, в разводе, одна воспитываю двоих несовершеннолетних детей. Имею ли я право на дополнительные дни к отпуску (отпуск 28 календарных дней), и имею ли я право брать отпуск летом каждый год?

Работаю в организации уже шесть месяцев на полставки. Хочу уйти в отпуск. На сколько календарных дней я имею право брать отпуск (28 календарных дней или 14). Имеет ли значение мои полставки для отпуска?

Спасибо.

Статья 17. Отпуск гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу

2. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы увеличивается на количество календарных дней, необходимых для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Значит ли это что если человек хочет использовать отпуск "на море" то ему предоставят дополнительно 6-8 календарных дней к отпуску.

На предприятии с 2014 года вводится корпоративный отпуск. Продолжительность отпуска будет составлять три недели, то есть 21 календарный день с 28 июля по 17 августа. Полный отпуск на моем производстве составляет 35 календарных дней. Остаток отпуска предлагается работодателем отгулять в соответствии с графиком отпусков. Я Почетный донор России. Имею ли я право отказаться от корпоративного отпуска и имею ли я право брать полный неделимый отпуск согласно законодательства, в удобное для меня время.

Работаю на предприятии с 15.12.2016 был в отпуске с 09.10.2017 по 31.10.2017 за фактически отработанное время мне предоставили 23 календарных дня. Следующий отпуск работодатель отсчитывает с момента выхода из отпуска т.е. от 31.10.2017. И если я хочу взять отпуск в июне мне предоставляют только 14 календарных дней. Согласно моей профессии, условий труда и трудового договора мне положен отпуск в количестве 28 календарных дней. Но работодатель предоставляет только за фактически отработанное время, прав ли он.

Вопрос: на предприятии установлен дополнительный отпуск за вредность (по свету), в количестве 14 календарных дней, за фактически отработанное время. Правильно ли отнимают из этого отпуска дни, если за рабочий период, за который дают этот отпуск, человек был на больничном или в основном отпуске 28 кален. Дней или в учебном отпуске 21 день с отрывом от работы по повышению квалификации (медработник). В учебный отпуск не идти нельзя, в основной также и брать компенсацию нельзя.

Я работаю бухгалтером в бюджетном учреждении и имею право на основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск 10 календарных дней. Основной отпуск меню использован 27 календарных дней, и я написала заявление на компенсацию дополнительного отпуска в количестве 10 календарных дней. Администрация отказала мне в получении компенсации за дополнительный отпуск в связи с тем, что у меня не использован основной отпуск в количестве одного дня. Правмочны ли действия администрации и каким документом это регламентируется?

Я работаю на предприятии с 30.03.2017 года. Отпуск у нас составляет 28 календарных дней + 12 дней за вредность. Часть отпуска (14 календарных дней) я использовал в октябре с 18 по 31. Когда я имею право использовать вторую половину отпуска?

Я задал вопрос.

По ТК РФ я имею право на отпуск через полгода работы Могу ли я через полгода взять полный отпуск 28 дней или положено только 14 дней?

Полный отпуск.

И получил ответ.

Добрый день, Евгений. Трудовым кодексом при указании на возникновение права использования отпуска через полгода непрерывной работы нет сведений об ограничении положенного количества календарных дней дней. Отсюда следует вывод о Вашем праве использовании всего периода положенного отпуска. Но при этом следует учитывать график отпусков по организации http://advokat-kr.ru/

Из ответа не понятно каков период ПОЛОЖЕННОГО отпуска если я отработал полгода. Мне положено 14 дней или 28 дней?

Работаю на Чукотке. Отпуск за год 52 календарных дня. Муницип. Унитарное предприятие общественного питания. Предприятие было закрыто на ремонт 8 месяцев. Если взять отпуск за 2 года то сколько выйдет дней отпуска? 104 или с минусом за 8 мес. вынужденного отпуска без сохранения зарплаты?