Рассмотрение оптимального времени для отпуска по уходу за ребенком с учетом высокой зарплаты папы при отсутствии использования отпуска по беременности и родам

Являюсь военнослужащей. Выслуга идет год за полтора. На время отпуска по беременности и родов и отпуска по уходу за ребенком как считается выслуга? Год за год или так же,год за полтора?

И на время основного отпуска и больничного как считается выслуга? Интересует увольнение по достижению льготной выслуги.

Сложилась такая ситуация. С 1 мая 2014 года находилась в отпуске по беременности и родам. Затем ушла в отпуск по уходу за ребенком. На работу была устроена в конце августа 2010 года. Хочу взять очередной отпуск, который не взяла до ухода в отпуск по беременности и родам. Скажите пожалйста, во-первых как будут начисляться отпускные, и есть ли разница между начислениями если я прерву отпуск по уходу за ребенком или если я возьму очередной отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Во-вторых-какой расчетный период будет использоваться, при том что кроме пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет я не получаю никаких выплат. В-третьих, если я уйду в очередной отпуск прервав отпуск по уходу за ребенком, и затем снова его восстановив, что будут делать со ставкой на которой работает временный работник. Как мне говорят его должны уволить на время, когда я буду находится в очередном отпуске.

Можно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, если недавно отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск? После отпуска по уходу за ребенком хочу увольняться.

С мужем последние 2 года не имеем официального трудоустройства. Он работал на частном заводе, где работодатель не представлял официального трудоустройства, год назад уволился из-за проблем со здоровьем. Я работала в салоне мастером маникюра, салон тоже не предоставлял официального трудоустройства.

Сейчас я беременна на 23 неделе, из салона ушла. Муж также пока не работает из-за проблем со здоровьем, только изредка подрабатывает (буквально месяц назад закончили очередной курс лечения, сейчас думаем о том, чтобы попробовать оформить инвалидность, если что-то получится - парез обеих стоп).

Можем ли мы рассчитывать на какие-то выплаты по беременности/родам/уходу...?

Есть ли смысл сейчас мне вставать на биржу труда или искать официальное трудоустройство (вряд-ли кто-то меня примет на таком сроке)?

Как правильно высчитать льготный период (то есть тот период, за который работник получает льготный отпуск): что входит в этот период, а что высчитывается (например, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком и т.п.)? Спасибо.

ВОПРОС ОТНОСИТЕЛЬНО ВЫПЛАТ ПОСОБИЙ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ... ДО ОТПУСКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ С ПЕРВЫМ РЕБЕНКОМ Я ПРОРАБОТАЛА 8 МЕСЯЦЕВ, ОПЛАТИЛИ!100% ЗАРОБОТКА ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ПОЛУЧИЛОСЬ ОКОЛО 72500 ЗА 140 ДНЕЙ... ПО УХОДУ ПЛАТИЛИ 6050-6150 РУБ. В МЕСЯЦ, ЗА ФЕВРАЛЬ ТОЛЬКО ПЛАТИЛИ 5 150 РУБ. СЕЙЧАС Я НАХОДЯСЬ В ОТПУСКЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ ВНОВЬ СОБИРАЮСЬ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ЗАТЕМ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ТРЕХ ЛЕТ... КАК МНЕ БУДУТ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПО СОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ И ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ПОЛУТРА ЛЕТ ЗА ВТОРЫМ УЖЕ? ЕСЛИ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА ДЕЛИТЬСЯ НА ОКЛАД И ЕЖЕМЕСЯЧНУЮ ПРЕМИЮ.. ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ВСЕ В ПОЛНОМ ОБЪЕМЕ КАК ПРИ ПЕРВОЙ БЕРЕМЕННОСТИ, МОЖЕТ МНЕ НУЖНО ПОРАБОТАТЬ МЕСЯЦ ХОТЯБЫ... ФЕВРАЛЬ - МАРТ Я ВЫХОДИЛА ДОБРОВОЛЬНО НА НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ, СОХРАНЯЯ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ И ОТПУСК ДО ТРЕХ ЛЕТ... И БОЛЬШЕ НЕ РАБОТАЛА, В ОПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ Я УХОЖУ В НАЧАЛЕ ЯНВАРЯ, И В ЯНВАРЕ 2010 ГОДА ВСТУПАЕТ В СИЛУ НОВЫЙ ЗАКОН ПО ЭТИМ ВЫПЛАТАМ-ПОВЛИЯЕТ ЛИ ОН НА МОИ ВЫПЛАТЫ? прошу вашу помощь! Спасибо!

Сделан запрос в организацию о заработной плате и стаже за период работы с 27.05.1990 по 13.5.1996 г. С просьбой предоставить справку об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. Ответили что стаж подтверждают и данные есть о заработной плате за этот период. В тоже время отвечают, что нет приказа о предоставлении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком до 1.5 лет. В тоже время написано что 5 октября 1993 года приступила к работе. Как доказать что был отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. И отпуск по беременности и родам. Эти данные очень необходимы для применения баллов для начислении пенсии.

У меня заканчивается декретный отпуск до 3-х лет 27.02.2017 года и через 15 дней мне дадут новый больничный по беременности и родам. Работаю официально. Подскажите как поступить в данной ситуации грамотно. Есть около 20 дней отпуска, который не брала перед первым декретным. Может его взять или за свой счет эти 15 дней? И как мне будет начисляться больничный по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,6 лет.

При этом все накопленные отпускные дни я использовала до отпуска по беременности и родам и во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (брала их для льготного отпуска, который нам предосталяется раз в 2 года).

Могу ли после больничного листа по беременности и родам сразу выйти на работу не брать отпуск до 1.5 лет по уходу за ребенком и руководство или начальство имеет ли права не предоставлять мне место работы пока ребенку не исполниться 1.5 года.

Я через 2 месяца ухожу в декрет, и не хотелось бы быть обманутой своим директором! Я многое в интернете вычитала про отпуска декретные, про пособие всякие, но толком ничего не понять не могу, хочу знать какие конкретно у меня есть права! Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком это одно и то же, или это совсем разные вещи? Если это разные надо значит 2 заявления писать или как? И по поводу пособий тоже, читала что рассчитывают за 2 последние годы работы но я работаю только первый год, 8,5 месяцев в гос. учреждении, это значит что пособие мне будет совсем маленькое? Расскажите мне конкретно как мне быть как заявление написать: и на отпуск и на пособия? Какое пособие я имею право получить? Извините если речь безграмотная, больше никак не смогла сформулировать, голова уже кругом от начитанной информации в интернете и ТК РФ...

Возможно ли перенести судебное заседание по в связи с больничным по беременности и родам. Там код нетрудоспобности 05. Суд назначен 02.11.2015. больничный по 06.12.2015 г. можно ли написать ходотайство об отложении дела на основании этого больничного. Ребенок рожден 03.10.2015 г. я мать одиночка. Оставить его не с кем. Так же вопрос если заказное письмо не успеет дойти раньше судебного процесса?

В ноябре 2009 г. я устроилась на должность основного работника, которая находилась в декретном отпуске. В июле 2010 г. сама ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 3 года ребенку исполнится 9 ноября 2013 г. Летом 2012 г. основной работник вышла на работу и мне предложили написать заявление о том, что я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и сказали, что меня уволят следующим днем после дня рождения ребенка. Сейчас я снова беременна, в декрет мне нужно будет уходить примерно в конце июля - начале августа.

Могу ли я надеяться, что в организации мне предоставят отпуск по беременности и родам и в дальнейшем отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или 3-х лет? Или все же уволят?

Мой трудовой год в организации начался 18 мая 2011 года и по 17 мая 2012 использовано 28 дней. С 11 февраля 2013 года по 01 июля находилась в отпуске по беременности и родам (до ухода в отпуск по бер. потрачено 14 дней отпуска). со 2 июля 2013 по 22 апреля 2016 у меня отпуск по уходу за ребенком. Но 20 июля 2016 года у меня снова насинается отпуск по бер. и родам. Тяжело выходить на работу и хочется закрыть период этих 2,5 месяцев отпуском и больничным. Сколько отпуска мне положено? Спасибо.

Моя дочь на третьем месяце беременности, скорей всего ей придется уволиться по состоянию здоровья. Как ей будут оплачиваться все выплаты по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до трёх лет.

Сейчас я не работаю, беременная (4 мес). Ранее работала, если мне сейчас трудоустроиться, как будет начисляться пособие по беременности и родам? Будет ли учитываться стаж с предыдущих мест работы?

Могут ли отпустить в отпуск по уходу за ребенком бабушку (госслужащую) с даты подачи заявление, если мама не использовала отпуск по беременности и родам, не заставят ли еще какоето время работать.

Сотрудница принята по срочному трудовому договору, на время отсутствия основного сотрудника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срок действия срочного договора не истек, а сотруднице необходимо идти в отпуск по береммености и родам.

Вопрос: 1) Когда фактически истечет срок действия срочного договора? С момента выхода отсутствующей сотрудницы, а если она оформит отпуск по уходу за ребенком от 1,5 лет до 3-х лет?

2) Обязан ли работодатель предоставить и оплатить отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком.?

3) На это место нужно брать нового сотрудника. Какова процедура оформления этого сотрудника?