Какое увольнение незаконно / Трудовое право - 1247 советов адвокатов и юристов

Сложилась след ситуация, работодатель требует написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае сократить по достижению пенсионного возроста (возраст 59 лет). Как отстоять свое право на продолжение трудовых отношений и как вести себя в данной ситуации, с работы естественно уходить не хочется?

На работе предложили уволиться по собственному желанию. Я отказался.

Они сказали не хотите по хорошему, мы вас уволим по статье.

Зарплата у меня черная.

Дали приказ, что в связи с производственной необходимостью просим выполнить то-то то-то (разводка электричества детского сада (я технолог проектировщик). Дали много ограничений.

Выполнить задание я могу, но они могут "прикопаться" к чему угодно.

Боюсь, что уволят. Дадут выговор, потом еще один и уволят.

Что мне делать? Как обезопасить себя от увольнения?

Спасибо большое за ответ!

29.04.2018 у меня заканчиваеся отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работала официально по трудовому бессрочному договору.26.04.2018 меня по телефону уведомили о том, что меня увольняют в связи с приостановлением работы И П (не закрытием), что на работу выходить не надо. Сегодня 27.04.2018 мне предложили два варианта решения вопроса. Так как работодатель меня заранее не уведомил, то либо изменить дату на оповещении, но тогда я теряю время постановки на биржу труда, либо идти торговать на улицу товаром которое не продается в магазине (уменьшение зарплаты и условия труда (у меня 3 детей и 3 операции)). Если я откажусь, то чем мне это грозит? Подскажите.

Жду ребенка, сейчас в декретном отпуске. У меня два волнующих вопроса на сегодняшний день.

1-Какие декретные выплаты мне положены, поскольку на последнем месте я работаю всего 3 месяца, однако по трудовой книжке у меня стаж не прерывался? То есть я отработала около 9 мес. на одном предприятии, уволилась и устроилась на другое, отработав 3 мес. и уйдя в декрет.

2-Супруга заставляют написать заявление по собственному желанию, угрожая, что в противном случае уволят по статье и при приеме его на другое место дадут ему отрицательные рекомендации... Хотя на его работе в курсе нашего положения. Как быть в такой ситуации? Добиться увольнения по статье и рассмотрения его увольнения? Может быть, положены ему тогда какие-то денежные компенсации?

Роза.

В связи с изменением штатного расписания мой отдел был сокращен. Я в это время находилась в отпуске. Никаких уведомлений не получала, т.к. предполагался мой перевод в другой отдел (образовавшийся на месте старого). Но сегодня я узнала, что Генеральный директор мне отказал в переводе и предложил работу в другом отделе, в который я не хочу. От перевода отказалась, хочу уволиться либо по сокращению, либо по соглашению сторон с компенсацией в размере 3 средних заработков. Есть еще один нюанс, я мать-одиночка. И в отделе кадров сказали, что сократить меня никак не могут. Что делать? Если ГД откажет в выплате тех денег, которые я хочу? Помогите, пожалуйста!

Пытаются уволить по собственному желанию, хотя на самом деле сокращают. Что делать? Я материально ответственное лицо, грозятся подставить!

Я нахожусь в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (сейчас ему 1 год и 3 месяца, т.е. пособие мы будем получать еще 2 месяца). Мой муж занимает одну из ключевых должностей в крупной компании. Вчера его руководитель попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию - расстаться по-хорошему. Объективных поводов для увольнения (опоздания, несоответствие и т.д.) нет. Подскажите, пожалуйста, защищена ли законом наша семья (з/п мужа на данный момент единственный источник дохода семьи) и как? Что делать в подобной ситуации? Заранее спасибо!

Помогите пожалуйста мне разобраться в такой ситуации: я работаю в частной фирме больше года, но с недавних пор начал замечать, что мое непосредственное руководство начало ко мне придираться, ставить заведомо невыполнимые задачи, а потом за них справшивать, да все в письменной форме, кроме того намекая что возможно "рождение" приказа (я так понимаю речь идет о дисциплинарном взыскании). В ТК оговорено лишь, то что работодатель вправе объявить данное взыскание, а в последствие уволить за несоответствие занимаемой должности и по всем вопросам обр. в трудовую инспекцию. У меня жена в декретном отпуске по уходу за ребенком, поэтому писать по собст. Желанию не хочется, но и быть уволенным по статье тоже нет желания.

, проработав 3 месяца продавцом продовольственных товаров и по совместительству заведующей магозина, где доплату за заведование плотили в размере 350 р, в результате ревизии выяснилась недостача так как у нас бригадное то ее разделили поровну и вычли все сразу с зарплаты оставив без средств существования и требуют чтоб мы уволились по собственному или уволят по статье за недоверие имеют ли право на такие действия, я имею 2 маленких детей и увольнятся не желаю.

Предложили уволиться по собственному. Я против. Сказали все равно уволят по статье. Найдем причину. Могут ли уволить в мои выходные?

После отказа руководство полиции требует написать рапорт об увольнении по собственному желанию - иначе уволят по статье, как сказали найдут за что. Дали два дня. Что делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (у меня 2 маленьких детей 4,5 года и 2,3 года) 8 апреля меня вызвали в отдел кадров и вручили предупреждение о том что предприятие ликвидируется и 8 июня я должна приехать за документами. Но меня вызывают на неделю раньше и предлагают уволиться по соглашению сторон, выплатив мне единовременно три моих оклада. Я отказываюсь и меня начинают "пресовать" и говориь что в противном случае я вообще ничего не получу при ликвидации. Я настаиваю на своем и прошу меня уволить по ликвидации, на что узнаю что предприятие 8 июня не ликвидируется и меня не могут уволить по ликвидации, потом отпускают и говорят что в любом случае приезжайте 8 июня мы вас уволим. И что будет у вас написано в трудовой не известно? Что делать?

У мужа массовое сокращение штата. Пару лет назад он разбил рабочее авто и за ним висит долг. Работодатель требует написать заявление по собственному желанию и оформить договор на рассрочку выплаты остатка по задолженности. Как лучше поступить в этой ситуации. Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас ребенке 1 год и 8 мес.

У меня такой вопрос - работодатель вынудил меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, что я и сделала, т.к. были угрозы уволить в противном случае по статье. На следующий день меня вызвал ген. директор и предложил, якобы более выгодный вариант, переписать заявление по взаимному соглашению сторон. Подскажите - какие плюсы и минусы у этих двух статей по собственному желанию и по взаимному соглашению сторон. Мне сказали, что в центре занятости пособие значительно выше, так ли это? Что посоветуете сделать в такой ситуации? Заранее спасибо.

Испытатель срок заканчивался 18 января, а 15 января я сообщила руководству, что увольняюсь, по согласованию с руководством, было принято решение, что я найду себе замену и уйду. Но ситуация изменилась, меня пригласили на другую работу. Я подошла к руководителю с заявлением, в котором написала 24 января последний рабочий день. Руководитель отказывается подписать заявление, найдешь замену тогда уйдешь, Секретариат тоже отказывается принимать заявление.

У меня такая проблема, я проработала в организации 4 года. На место руководителя пришла новая управляющая магазином. Так вот она принуждает меня уволится, место нужно для другого человека. Я естественно отказываюсь от уволнения. На что мне пригрозили что моя зарплатная карта будет заблокирована, и что я побегаю получая свои деньги. У меня маленький ребенок 2 года. Скажите пожалуйста управляющая вправе меня уволить и заблокировать мою карту?

Сегодня 28 Июля 2011, работадатель заявил, что продаёт машишы и предлогает нам уволится по собственному желанию, а непосокращению, как быть в такой ситуации? Увольнятся по собственному желанию нехочу. Есть ли выход из этой ситуации и не подставит ли меня работадатель если несоглашусь на его условия?, Ответ нада дать завтро утром, повозможности проконсультируйте.

Я беременная. Устроилась на работу нянечкой в д/с 1,5 месяца тому назад. Узнали, что я беременная - решили уволить. Т.к. я отказалась писать заявление по собственному желанию начальство пошли другим путём.Сегодня попросили меня поработать на 2-ух группах и видимо когда я раздавала обед в младшей подложили мне тарелку с несколькими порциями курицы в кухонный шкаф старшей группы. Пришли друг за другом 3 человека из администрации ко времени раздачи обеда детям из старшей и заведующая заметив, что порции маленькие быстро нашла их в кухонном шкафу. Тут же стали при детях в три голоса стыдить, орать пиши заявление по с/ж, я отказалась. Составили акт все подписались. Я заявление не написала, ушла в поликлиннику, взяла больничный. Вот теперь сижу и не знаю что делать. Может уволиться и оставить их с их грехом на едине?

Я 5 лет работаю в банке. У меня не плохая должность. Недавно поменялся руководитель. Уже через 2 дня сказал мне или пиши "по собственному" или я тебя выговорами замучаю, так что потом в другой банк не возьмут. А все потому что хочет набрать "свою команду".Уже один выговор я получила. Увольняться не хочу. Что делать? Подскажите. Спасибо.

Нахожусь в декретном отпуске, на данный момент ребенку 11 месяцев. Организация государственная (в./с 3242), но мы гражданский персонал. Военных за 6 месяцев предупредили, что их сократят до 1 декабря 2009 г.,а про нас было не известно. На месте склада будет филлиал Монинской базы сгражданским директором, который сказал что кладовщиков оставит. На мое место в июне 2009 взяли человека, а вчера (20.10. 2009) мне предложили написать заявление по собственному желанию до 15.11.2009 г Имеет ли новое руководство на это право? (Заявление просит написать нынешний работодатель, нареканий за время работы не было)

Всё теже вопроссы о "Вулкане".Ребёнку в марте исполниться 3 года. Как мне выгодней уволиться? По сокращению они отказываються, предлогают по соглашению сторон без каких-либо выплат. Скажите мне согласиться на их условиях или стоит побороться? Если стоит, то с чего начать? (Я числюсь кассиром в ировом клубе городе Москва). Спасибо.

После написания на сайт В.В.Путину обращения по поводу заработной платы в нашей организации, мое руководство просит меня уволиться по собственному желанию! Естественно, что я не вижу причины увольняться по собственному желанию, отказала им в этом. В свою очередь они стали меня запугивать, и искать на меня статью по которой меня можно уволить! Как я понимаю, в нашей стране нет права голоса, а если ты что-то и написал, то тут же тебя увольняют. Для чего тогда созданы все эти сайты для обращений, мы пишем обращения, а защиты в свою очередь ни какой не получаем! Я хочу посоветоваться с Вами и проконсультироваться, что мне делать в этой ситуации? Куда обращаться на этот раз? Спасибо!

В издательсткий дом, где я работаю, назначен новый управленец - генерельный директор. После него сменили главного редактора - с ней договорились расстаться по соглашению, выплатив оклад за 2 мес. Я занимаю должность заместителя главного редактора. Теперь и меня пытаются уволить - оказывают давление, грозятся уволить по статье, если не напишу заявление по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?

Подскажите пожалуйста, могут ли меня уволить с работы, если начальник в последнее время недоволен моей работой и постоянно придирается? Спасибо.

Мы сетевая компания, начальник стал придираться к моей коллеге, выискивать недочёты, и предложил доработать до пенсии ей в другом городе или уволиться, у неё плохое здоровье и она близко к сердцу принимает придирания начальства. Как себя вести? Спасибо!

На работе задерживают зарплату 2 месяца (декабрь 2014, январь 2015). Сегодня 12.02.15 УСТНО предложили или уволиться или написать заявление об административном неоплачиваемом отпуске за свой счет за январь 2015 г. Подскажите пожалуйста грамотное решение возникшей проблемы - выбрать один из предложенных вариантов, составить заявление о переходе на оплату на 2/3 и уйти в отпуск, составить какую-то претензию или что-то еще?

Заранее благодарю,

Дмитрий.

Вопрос: Отказываются принять документы и написать заявление о постановке на учет в Службу занятости. Я предпенсионер, уволилась по собственному желанию. Стаж более 30 лет. Предлагают написать заявление после 09,01,2020

Сокращения персонала нет. Идет постоянный набор кадров. Что делать пенсионерам?

Я работаю в бюджетной сфере, заработная плата по МРОТ. Нас заставляют в принудительной форме написать заявления на удержание 1 процента из заработной платы на благоустройство района. Если не напишем, грозят увольнением. Директор говорит, что это (устный) приказ с районной администрации. Имеют ли они на это право и чем руководствоваться, защищая себя?

Меня могут уволить с работы при открытом больничном листе? В данный момент нахожусь на больничном с ребенком. Мне позвонили с работы и попросили написать заявление по собственному желанию, так как уже меня уволили.

В трудовом договоре указан разъездной характер работы, но не указана территория разъездов. Также указано место работы в городе N. Имеет ли право начальник отправить меня для ежедневного выполнения обязанностей в другой город на постоянной основе и должно ли входить время доезда с места работы в другой город и возврат в рабочее время, определенное с 9 до 18 часов?

Данный сайт стал неэффективным. Неделю назад задали вопрос, позвонили с горячей линии, я им все объяснила, сказали, что перезвонят и ответят, отвечают уже 2 неделю, а а сайте так ответа и нет. В данным момент меня интересует следующий вопрос: нахожусь на больничном с начала марта, в школе были стимулирующие, мне об этом никто не сообщил, не дали заполнить лист самооценки, сегодня узнала, что все баллы уже проставили и сдали. В листе самооценки мы указываем, что делали в феврале и марте. Мне сказали, что я могу в следующем месяце поставить мои баллы. Но мы ходим в магазин каждый день. Как мне быть? В апреле денег на стимулирующие может и не быть. Это даже не по-человечески, не сообщать, когда человек болеет. Противно.

Можно ли к срочному трудовому договору... без определенной даты окончания-а по факту подписания актов выполненных работ-сделать доп. соглашение на 2 или три месяца работы?

Руководитель обещал оплатить доп работы, но обманул, работу сделали, теперь ни какой оплаты, говорит что ничего не должен, и поставил нас с коллегой в списки на увольнение и предложил искать новую работу, довёл до нервного срыва, вызвали скорую помощь на рабочее место и как следствие больничный лист, как же нам быть дальше, как остаться на работе и получить руководителя?

Такой вопрос:

Я работаю в фирме, занимающейся производством лекарственных средств. С недавних пор всех сотрудников фирмы заставляют подписать соглашение, по которому мы даем право охране проводить досмотр при выходе с предприятия, причем досмотр не только личных вещей (как на других фармацевтических предприятиях), но и полностью раздеваясь. За неподписание этого Соглашения грозят увольнением. Фирма не производит лекарственных средств с применением наркотических и психотропных веществ. Поэтому мне кажется не обоснованным применение таких мер только для предотвращения хищения готовой продукции. Скажите это законно? И могу ли я подать в суд в случае увольненя по причине не подписания этого Соглашения?

Живу в Самаре работаю на предприятие в течении 4 лет с начала открытия до пенсии осталось 5 мес.. предприятие Реорганизовывают, заранее не предупредив, предлагают работу в Москве за тот же оклад (учитывая того что жильё придётся снимать самим). В случае отказа просят увольняться по собственному желанию. Какие наши права.

Ребёнку 1 год, я вышла на работу, работаю в школе учителем физкультуры, нагрузка 15 часов, меня отправляют с детьми на соревнования, могу ли я отказаться? Чем аргументировать?

Возможно ли восстановление работника, уволенного по статье 33 пунк 7, в случае отсутствия медицинского освидетельствования, но при наличии акта о нарушении и свидетельских показаний.

Работодатель предложил формулировку расторжения трудового договора на основании пункта 1 части 1-ой статьи 77 и статьи 78 трудового кодекса РФ.

Она корректна в части... статьи 78 или нет?

Статья 78 вызывает сомнение, т.к. чаще встречались примеры такого рода на основании пункта 1 части 1-ой статьи 77 трудового кодекса РФ.

Работодатель предложил уволиться по собственному желанию, потому что должность сокращают. По сокращению увольнять отказываются, грозят перевести на низкоквалифицированную работу с меньшей зарплатой.

Как поступить в таком случае?

С уважением, Лора.

Хочу задать вопрос. Я устроилась на работу 13.03.2012 у меня испыт срок 3 месяца, я беременна на дикрет мне уходить в июли имеют ли меня права уволить? И по каким причинам? Запись в трудовой есть.

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, после чего написала заявление об отпуске без оплаты труда на 2 мес. На работе предлагают увольняться по собственному желанию. Я попросила их о сокращении, они отказывают, мотивируя тем, что это все придется проводить через налоговую. Правомерно ли это и что можно сделать, чтобы хоть что-то получить?

В январе 2016 года была совершенна кража в торговой точке. Камеры наблюдения зафиксировали все злодеяния. В течении следующего месяца руководителя филиала сняли с должности, а старших сменами оштрафовали. В текущем же месяце в день выдачи аванса (25 число каждого месяца), размер выданной суммы был в 3 раза ниже чем обычно. Насколько правомерны действия работодателя?

У нас такая ситуация. Муж работает водителем-экспедитором на фирме которая занимается молочной продукцией. В его обязанности входит взять со склада товар и развести его по магазинам на своей машине Газель. Но вдруг фирма ставит условия. Нужно до 1 февраля открыть на себя индивидуального предпринимателя. Или же написать заявление на увольнение. Правомерны ли действия фирмы? Работа на этой фирме нас абсолютно утраивала, но у нас нет желания открывать ИП.Могут ли моего мужа уволить за отказ открыть ИП? Имеют ли они право ставить такие условия? Если нет то напишите телефон кудаа можно обратиться. Спасибо за внимание. С уважением Динара камавовна.

, при условии перехода на работу с существенно лучшими условиями труда. (выше з/п)

Друг работал в магазине электронных сигарет, при увольнении на него повесели пропажу денег и некоторго товара, сначала забрали паспорт и заставили написать расписку, что вернет. По истечении срока расписки, друг денег не вернул. Ему пообещали пойти в полицию и написать заявление, что ему за это будет?