Уход по уходу за ребенком до 3 лет завершается, но работодатель увольняет меня. Как мне действовать?

Да. можете уволиться и стать на биржу.

Доброй ночи. Встать на биржу вы конечно можете, стаж идти не будет, так как вы будете стоять на бирже в качестве безработной.

Здравствуйте. Подавайте жалобу на неправомерные действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.

Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:

- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;

- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….

Если в штатном расписании две аналогичных должности, часть одной из которых занята вами , а вторая - временно отсутствующим работником, который выходит на работу , то оснований увольнять вас по статье 288 ТК РФ нет. Тем более если ваш договор бессрочный. С выходом основного работника согласно статье 79 ТК РФ прекращается срочный трудовой договор, заключенный в соответствии с часть первой статьи 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Увольнение незаконно. А в случае если вы беременны тем более. Предоставьте справку о беременности. Бессрочный трудовой договор расторжению в этом случае не подлежит Ни по какому основанию кроме ликвидации предприятия. . Статья 261 ТК РФ .

Работодатель совсем страх потерял. Всю задолженность по зарплате с компенсацией морального вреда вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке. Также жалуйтесь в прокуратуру на нарушение трудового законодательства.

Здравствуйте! Откуда у Вас гарантии что сможете вернуться? Организация объявила себя банкротом, но ведь не ликвидируется? В случае с вариантом сокращение - При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией, с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ. Вместе с тем, сократить Вашу должность до выхода Вас из отпуска по уходу возможно только в случае ликвидации организации. (ст. 261 ТК РФ гарантирует Вам сохранение рабочего места)

А при бонкротстве предприятия, выплаты производятся также если меня сократят?

Уважаемая Ольга!

Естественно такое увольнение незаконно - Вас нельзя уволить т.к. находитесь в отпуске по уходу за ребенком.

Рекомендую обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд.

Уважаемая Ольга! Действия работодателя не законны.Вы в праве обратиться за защитой своих законных прав в Прокуратуру и в Трудовую инспекцию.

могут ли меня уволить, если я решу выйти на работу до исполнения ребёнку 3

--если вы откажетесь от предлагаемой должности в другом городе. то вас могут уволить, только по соглашению сторон не соглашайтесь, а увольняйтесь по сокращению. Но вы можете подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, а там будет видно.

Да вас могут уволить Поэтому выбирайте вариант по соглашению сторон

Если у организации в которой вы работали в городе остался филиал, то вы можете рассчитывать на должность там.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).

Если выйдете из отпуска, Вас никто не уволит до ликвидации представительства согласно п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Вам брать компенсацию выгоднее.

Во-первых, Вас должны были уведомить письменно не менее чем за два месяца до закрытия офиса, т.к. в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудового договора с работнице ,имеющей ребенка до 3-х лет , производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации (часть четвертая статьи 81 ТК РФ), если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Поэтому работодатель и не обязан предлагать вакансии (работу) в другой местности.

Если вы готовы переехать в другую местность к моменту выхода из отпуска, то можете воспользоваться предложением о вакансии и оформить перевод.

Если не готовы, советую дождаться окончательной ликвидации (закрытия ) офиса, уволиться в связи с ликвидацией и получить положенные выплаты.

Согласно ст. 178 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уж очень часто после увольнения по соглашению сторон работодатель не выполняет своих обещаний по поводу компенсационных выплат.

Уволить Вас не могут. Это будет не законно. На период отпуска по

уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Я считаю закрытие налогового подразделения равносильно ликвидации организации, в части работников.

Если организация ликвидирована, то Вы не получите свое место даже в другом городе, поэтому советую брать пакет и уходить. Удачи. При ликвидации положены компенсации другие, чем при сокращении.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно.

Если ликвидируется обособленное подразделение юридического лица (филиал, представительство), то в этом случае могут уволить в случае отказа от перевода. При этом выплатят выходное пособие и компенсацию среднего заработка за период трудоустройства (в общем итоге будет не меньше 2-хсредних месячных заработков) по ст. 178 ТК РФ и если это предусмотрено локальными нормативными актами - иные выплаты. При этом Ваше пособие по уходу за ребенком до1,5 лет будет Вам выплачиваться территориальным органом страховщика (ФСС)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если учреждение приняло решение закрыть филиал, который находится в другой местности, то его работники увольняются по правилам, применяемым к ликвидации организации (ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Поэтому Вас не будут сокращать, а будут уволить по ликвидации,т.е. по ч.1 ст.81 ТК РФ,

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 180]

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому Вам выбирать:

1.можете уволиться по соглашению сторон с пакетом;

2.Или перевестись в другой город и продолжать сидеть до 3-х лет в отпуске по уходу за ребенком и уволиться по собственному желанию.

3.или отказываетесь от предложенной должности в другом городе и увольняетесь по ликвидации по ч. 1ст.81 ТК РФ с получением всех выплат согласно ст. 178 ТК РФ.

И можете продолжать получить пособие на ребенка в размере 40% от з/п в соцзащите.

Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 октября 2013 г. N 547н г. Москва "О внесении изменений в Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н"

Матерям, уволенным в связи с ликвидацией организации во время отпуска по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет будет выплачиваться в размере 40 процентов среднего заработка.

Удачи!

Ходить надо, но это явное нарушение. Пишите жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением.

Уважаемая Татьяна увольнение законное, уход за ребёнком при срочном трудовом контракте не дает право сохранения за Вами рабочего места.

С уважением.

к сожалению, они имели право вас уволить...

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта! Вы неверно понимаете закон. Если работодатель ИП, то никаких предупреждений и выплат, он производить не обязан, при ликвидации магазина. Пишите заявление по уходу до 3 лет. либо забирайте трудовую, потом не найдёте её.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Здравствуйте. Это не ВЫ это работодатель обязан был письменно предупредить ВАс о предстоящем сокращении. Либо Могли уволить по ликвидации---п.1 ст.81 ткрф.

Статья 178. Выходные пособия

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Пособие получите в соцзащите. Раз до сего времени этого не сделал Сразу пишите жалобы в ТРУДОВУЮ инспекцию и прокуратуру. Желаю удачи. В.