Может быть, положены ему тогда какие-то денежные компенсации?
Жду ребенка, сейчас в декретном отпуске. У меня два волнующих вопроса на сегодняшний день.
1-Какие декретные выплаты мне положены, поскольку на последнем месте я работаю всего 3 месяца, однако по трудовой книжке у меня стаж не прерывался? То есть я отработала около 9 мес. на одном предприятии, уволилась и устроилась на другое, отработав 3 мес. и уйдя в декрет.
2-Супруга заставляют написать заявление по собственному желанию, угрожая, что в противном случае уволят по статье и при приеме его на другое место дадут ему отрицательные рекомендации... Хотя на его работе в курсе нашего положения. Как быть в такой ситуации? Добиться увольнения по статье и рассмотрения его увольнения? Может быть, положены ему тогда какие-то денежные компенсации?
Роза.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон предусматривает подписание работником соответствующих документов (заявления об увольнении, соглашения сторон). При подписании соглашения сторон можно выдвигать или соглашаться на любые условия. Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными. Наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.
Спросить
Ситуация в следующем. Есть трудовая книжка, в ней две записи по поводу мест работы. Первое место секретарем 1,6 года (уволилась по собственному), а второе место, т.е. последнее место работы СИЗО, 6 мес. Уволилась со службы по собственному желанию. В связи с последним местом службы, на другую работу очень сложно устроиться. Скажите пожалуйста, можно завести новую трудовую книжку, в связи с «утерей» старой и восстановить запись только первого места работы? И при устройстве на новую работу, сказать что это мое последнее место работы? Как лучше поступить в данной ситуации? Спасибо огромное.
Я работающий пенсионер, имею на иждивении несовершеннолетнего ребёнка, работаю в охранном предприятии. Охраняемый нами объект передали другому охранному предприятию. А меня начальник предприятия заставляет написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? Положена ли мне компенсация? И как её добиться?
не пишите заявление ни в коем случае. если хотят пусть сокращаю с выходным пособием.
СпроситьСкажите, пожалуйста, на сегодняшний день есть ли изменения в трудовом кодексе, касающееся двухнедельной отработки работником при написании заявления об увольнении? Т.е. если работник принят с испытательным сроком на декретное место и отработал два месяца, должен ли он отработать две недели? Или может написать заявление об увольнении за три дня до даты увольнения и все?
Мария
нет - не должен, это срочный трудовой договор. Достаточно написать заявление о расторжении срочного трудового договора за три дня до увольнения.
СпроситьДекретные выплаты.
В конце октября ухожу в декрет, но на данном месте работаю всего 5 месяцев, до этого год работала в другой организации, еще не зная что нахожусь в положении уволилась и устроилась на другую работу. Нужно ли со старого места работы брать какие-либо справки для получения декрет ных выплат?
Маргарита, Вам нужно получить у прежнего работодателя справку о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которую были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 № 4н) и справку по форме 2-НДФЛ.
СпроситьМоя супруга собирается уйти в декретный отпуск, как ей получить денежное пособие по декрету, если у нее стаж последнего места работы составляет 1 год 2 месяца. До этого работала на предприятие 4 года которое ликвидировалось через месяц после принятие супруги на новое место работы. Записи в трудовой книжки ликвидированного предприятия имеются.
Здравствуйте! Пособие по беременности и родам начисляется на основании заработной платы за предшествующие два года.При увольнении Вашей супруге должны были выдать справку формы 182н,которую она должна была предоставить новому работодателю.На основании данной справки и производится начисление пособия.
СпроситьУстроилась на работу, при приеме попросили написать два заявления одно на прием другое по собственному желанию, отработав три месяца меня увольняют без обьяснительной причины и отработки. Законно это?
Здравствуйте. Конечно не законно. Обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.
СпроситьКакая именно статья ТК РФ регулирует данную ситуацию: в декретный отпуск ушла в одной организации. Когда ребёнку исполнилось 9 месяцев уволилась и сразу же устроилась на другое место. Притом, на новом месте работы сообщила о том, что ушла с предыдущего места работы находясь в декретном отпуске. Однако, никого не смутило. Сейчас же сложилась такая ситуация, что мне не с кем оставлять ребёнка т.е нужно снова уйти в отпуск по уходу за ребёнком. Могу ли я это сделать?
Здравствуйте! Да,можете использовать отпуск по уходу за ребенком.По заявлению женщины, а также лиц, указанных в статье 256 Трудового кодекса, им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
СпроситьЯ устроилась на работу, не каких документов при приеме не подписывала, затем ушла в декрет, хотела получать декретные и все мне полагающие выплаты при беременности и родах, но выяснилось, что официально меня не провели, а запись в трудовой книжке сделали, что я работала... и уволилась по собственному желанию, заявление на увольнение я не писала. Как мне быть в данной ситуации, и повлиять на работодателя?
написать жалобу в районную трудовую инспекцию по изложенным Вами обстоятельствам и одновременно подать заявление в суд (о незаконном увольнении и восстановлении на работе).
СпроситьУ меня такая ситуация: я устроилась на работу на декретное место. Если я уйду в декрет, меня могут уволить? И если я не в браке и буду как мать-одиночка какие льготы и выплаты мне будут положены с этого места работы?
Здравствуйте!Вы можете уйти в декрет и вас не имеют право уволить до окончания больничного по беременности и родам. Но если основой работник в этот период выйдет, то вас могут уволить после окончания отпуска по беременности и родам.
Спросить
Работала на одном месте 20 лет. пришлось уволиться по собственному желанию на другую работу. Устроилась сразу чтоб стаж не прирвался. Отработала месяц и снова хочу уволиться. Какие последствия меня скажутся после двух увольнения!?
В рамках действующего федерального законодательства - никаких. Непрерывность работы - по законодательству больше не учитывается, учитываться может работодателем, по своим правилам.
Спросить
