Работа в Москве - что делать, если предприятие не предупредило о реорганизации и предлагает переезд за тот же оклад?
₽ VIP
Живу в Самаре работаю на предприятие в течении 4 лет с начала открытия до пенсии осталось 5 мес.. предприятие Реорганизовывают, заранее не предупредив, предлагают работу в Москве за тот же оклад (учитывая того что жильё придётся снимать самим). В случае отказа просят увольняться по собственному желанию. Какие наши права.
Уважаемая Альфира! г. Самара.
Трудовые отношения при реорганизации организации регулирует ст. 75 ТК РФ.
Под реорганизацией юридического лица в гражданском праве понимается прекращение существования юридического лица с переходом его прав и обязанностей к другим лицам. Этим реорганизация отличается от ликвидации юридического лица, не предполагающей правопреемства. Согласно гражданскому законодательству реорганизация организаций может проводиться путем слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.
В силу ч. 5 ст. 75 ТК РФ любая реорганизация организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками т.е. трудовые отношения с работниками продолжаются автоматически и работников не нужно увольнять и принимать на работу в новую организацию. Согласия работников на продолжение работы у нового работодателя не требуется. При этом у работников есть право отказаться от продолжения работы в связи с реорганизацией и прекратить в связи с этим трудовые отношения путем подачи письменного заявления. Если изменению подлежат другие условия трудового договора (кроме трудовой функции - ее менять в одностороннем порядке нельзя), очевидно, уведомление работнику должно быть направлено в соответствии со ст. 74 ТК РФ не позднее чем за два месяца до изменения таких условий с указанием его причин. При отказе работника от продолжения работы в связи с реорганизацией трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ необходимо получить в письменной форме).
Насчет работы в Москве: не понятно – это командировка? Или организация меняет место нахождения?
При изменении места нахождения организации работнику может быть предложено последовать за работодателем в другую местность. О своем решении перевестись в другую местность работодатель должен сообщить работнику, указав новый адрес, и предложить перевод. Перевод допускается только при наличии письменного согласия работника.
Решая вопросы изменения места нахождения организации (перевода в другую местность), работодатель зачастую действует в соответствии с процедурой, установленной ст. 74 ТК РФ для случаев изменения условий трудового договора, то есть за два месяца предупреждает работников об изменении места своего нахождения. При согласии работника на работу в другой местности оформляется перевод, а в случае отказа - увольнение по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Такие действия работодателя не лишены смысла, если наряду со сменой места нахождения работодателя и, следовательно, места работы работника меняются и другие условия трудового договора (о заработной плате, структурном подразделении, режиме работы и пр.). Что касается изменения места нахождения работодателя при неизменности других условий трудового договора, то применение соответствующих норм ст. 74 ТК РФ нецелесообразно, поскольку местонахождение работодателя относится к информационной части трудового договора и не указано в ст. 57 ТК РФ как его обязательное условие.
Спросить
Много расписал коллега. В принципе, всё верно. Однако, конечного результата он не изложил.
Увольнение, точнее, предложение об увольнении по собственному желанию, не законно. Ваши оставшиеся 5 месяцев Вы, всё равно заработаете. Только будут они либо - по договоренности, либо - измором.
Попробуйте поговорить с работодателем именно в том ключе, что 5 месяцев Вам надо доработать. Намекните, что Вы не только не собираетесь увольняться самостоятельно, но и не будете сидеть сложа руки в случае незаконных действий работодателя. Сразу-то сильно ругаться не стоит. Именно, просите войти в положение без пяти минут пенсионера.
Для верности - загляните в свой трудовой договор. Место работы там какое указано? И изменять его работодатель может только с Вашего согласия, предварительно предупредив не менее чем за 2 месяца.
Что, у Вас нет трудового договора? Тогда пишите заявление о выдаче Вам в порядке ст. 62 ТК РФ заверенных копий приказа о приеме на работу, трудового договора, справки о заработной плате за последние 12 месяцев. Естественно, заявление в двух экземплярах и с отметкой о приеме на Вашем экземпляре.
Если все действия окажутся безрезультатными, смело можете обращаться в суд. Но это уже будет другая история.
Всего доброго.
Спросить
Предприятие, в котором я работаю, грозит банкротство. Денег не платят уже два месяца, нам предлагают увольняться по собственному желанию, но мне осталось четыре месяца до пенсии, да и сомнительно, что кто-нибудь, меня принял бы на работу. Вопрос: Нужно ли мне увольняться, в случае банкротства предприятия, какие выплаты, мне должны будут, выплатить, какие документы, после объявления о банкротстве, предприятие мне должна выдать?
Естественно, не в Ваших интересах увольняться по собственному желанию. Не пишите таких заявлений, пусть увольняют по сокращению или ликвидации.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).СпроситьВ исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
Руководство предприятия сообщило сотрудникам (письменно), что филиал в котором работают будет ликвидирован и их рабочие места подлежат сокращению. Прошел 1 мес и теперь руководство настаивает на увольнении сотрудников по собственному желанию, всю работу филиала передали в головной офис. Некоторым сотрудникам, которые отказываются увольняться по собственному желанию предлагают работу в другом городе, без предоставления жилья.
Здравствуйте, Андрей Сергеевич!
Предлагать работу в другой местности в период предупреждения о сокращении, работодатель на основании ст. 81 ТК РФ может только в случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если подобного нет, то работодатель должен предлагать работнику имеющуюся у него в данной местности (имеется в виде место расположения предприятия. либо его филиала, представительства) работу как соответствующую квалификации работника, так и любую нижестоящую, нижеоплачиваемую работу, выполнять которую работник сможет с учетом состояния своего здоровья.
Это же подтверждено и в ст.180 ТК РФ.
При увольнении по сокращению численности, помимо основых выплат, которые работодатель должен будет Вам выплатить ко дню увольнения (оплата за фактическое время работы, компенсация за неиспользованный отпуск), работник будет иметь право на получение выходного пособия в размере среднемесячного заработка (ст.178 ТК РФ), а также при постановке на учет в службе занятости в течение 2 неделя с даты увольнения - на сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев.
Увольняться по сокращению штата, на мой взгляд, выгоднее.
Но решать, безусловно, Вам.
СпроситьДо пенсии мне осталось 1,5 лет. Предлагают уволиться по собственному желанию, в случае отказа грозят проведением аттестации и увольнением по несоответствию. Каие права у меня есть в данной ситуации?
Вы вправе отказаться писать заявление. Уволить работника по результатам аттестации крайне сложно.
СпроситьДело в том, что я пенсионерка и мне предлагают уволиться по собственному желанию, не предупредив заранее. Свое решение объясняют тем, что проводят оптимизацию государственного предприятия. Какие я имею права в данной ситуации? Заранее спасибо.
Здравствуйте. Вы имеете право выходить на работу и не писать никаких заявлений, не объясняя причин.
СпроситьПо условиям труда я должна уйти на пенсию в 45 лет, до этого возраста мне осталось 1 год 6 мес, но на производстве мне предлагают уволиться по собственному желанию, а после моего отказа начали запугивать, что мне делать и прав ли работодатель.
Работаю на предприятии в отношении которого начата процедура банкротства, назначен внешний управляющий. Всем сотрудникам предложили уволится по собственному желанию, о каких либо компенсация речи не идет - говорят нет денег. В случае отказа принося АКТ о том, что ты не вышел вчера на работу и предлагают два варианта по статье или по собственному желанию. Подскажите как быть.
Выходите на работу, запаситесь какими-то доказательствами выхода, например каждый день пишите какие-то служебные записки и регистрируйте их, в разное время с указанием времени, с промежутком 2-3 часа , чтобы нельзя было сказать, что Вас не было на работе 4 ч. подряд, обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, в случае предоставления Вам акта напишите объяснение, что Вы реально на работе были, в случае незаконного увольнения обратитесь в суд в месячный срок с иском о восстановлении на работе.
Главное не писать "по собственному".
Если напишете "по собственному", то доказать принуждение будет крайне сложно, вплоть до невозможности.
СпроситьЯ работаю по почасовой ставке. Зарплата белая и черная. Руководители решили закрыть наше место работы в один день. ТО есть сегодня сказали о закрытии и завтра уже не выходить на работу. Закрывают Несколько точек по всей России. Не предупредив работников заблаговременно. Работаю на этой работе 8 месяцев. Просят увольняться по собственному желанию. Вопрос: Как правильно уволиться? Нет ли риска вообще остаться без каких либо выплат и компенсаций?
--- Здравствуйте, если работодатель ИП, то он имеет право закрыться без предупреждения работников за 2 месяца. Удачи Вам и всего хорошего. 
В случае незаконного увольнения обращайтесь с исковым заявлением в суд, так как в любом случае ваше увольнение без заявления об увольнении по собственному желанию будет являться незаконным. За написанием заявления обратитесь к юристу.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Процедура увольнения по собственному желанию определена в ст. 80 ТК:
ст. 80, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016)Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Риск есть. Поэтому в случае нарушения Ваших прав, обращайтесь в прокуратуру и суд.
СпроситьЗдравствуйте.
Не пишите ничего. Пусть увольняют по сокращению. О сокращении обязаны уведомить письменно минимум за два месяца. Если уволили так как вы пишите то обращайтесь в суд, прокуратуру и трудинспекцию.
Счастья Вам, добра и благополучия, с уважением коллектив ООО "ОРИОН".
СпроситьМне до пенсии 1 год. Работаю на частном предприятии, ожидается реорганизация предприятия. Предлагают уволится по собственному желанию. Как мне поступить?
Не увольняться по собственной инициативе. Если реорганизация предусматривает сокращение штата, работодатель должен вручить уведомление за два месяца до увольнения. Ст.178 ТК РФ.
Спросить
Не поддаваться на давление и не увольняться. Если хотят уволить - пусть увольняют по сокращению численности/штата работников, с выплатой соответствующих компенсаций.
СпроситьМой муж уволился с работы по собственному желанию в марте 2013 года отработав на предприятии 35 лет в должности директора, сразу зарегистрировался в центре занятости, работу ему не предлагают, его возраст 58 лет 10 мес. имеет ли он право на досрочную пенсию.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(с изменениями от 15 июля 1992 г., 24 декабря 1993 г., 27 января 1995 г., 20 апреля 1996 г., 21 июля 1998 г., 30 апреля, 17 июля, 20 ноября 1999 г., 7 августа 2000 г., 29 декабря 2001 г., 25 июля 2002 г., 10 января 2003 г., 22 августа 2004 г., 31 декабря 2005 г., 29 декабря 2006 г., 18 октября 2007 г., 23 июля, 25 декабря 2008 г., 3 июня, 24 июля, 27 декабря 2009 г., 22, 27 июля 2010 г.)
"Статья 32. Условия продления сроков выплаты пособия по безработице и досрочного выхода на пенсию
1. Гражданам, не достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, предусмотренной статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", продолжительность периода выплаты пособия по безработице увеличивается сверх установленных 12 месяцев на две календарные недели за каждый год работы, превышающий страховой стаж указанной продолжительности. При этом в страховой стаж включаются периоды работы и иной деятельности и засчитываются иные периоды, установленные в статьях 10 и 11 указанного Федерального закона.
Общий период выплаты пособия по безработице не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.
2. По предложению органов службы занятости при отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам из числа лиц, указанных в пункте 1 настоящей статьи, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, с их согласия может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста. Размер этой пенсии определяется по нормам страховой части трудовой пенсии по старости, установленным Федеральным законом "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". При этом пункты 21 - 25 статьи 14 указанного Федерального закона не применяются.
По достижении возраста, дающего право на установление трудовой пенсии по старости, в том числе досрочно назначаемой трудовой пенсии по старости, получатель пенсии, назначенной в соответствии с настоящим пунктом, вправе осуществить переход на трудовую пенсию по старости (часть трудовой пенсии по старости) в соответствии с пунктом 7 статьи 19 указанного Федерального закона.
К пенсии, назначаемой в соответствии с настоящим пунктом, может быть установлена пенсия за выслугу лет в соответствии со статьей 7 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации".
3. При поступлении на работу или возобновлении иной деятельности, которая предусмотрена статьей 10 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", выплата пенсии, установленной безработным гражданам в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, прекращается в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 22 указанного Федерального закона. После прекращения указанной работы и (или) деятельности выплата этой пенсии восстанавливается в соответствии с подпунктом 2 пункта 3 и пунктом 5 статьи 22 указанного Федерального закона.
4. Расходы, связанные с назначением пенсии предусмотренной пунктом 2 настоящей статьи, осуществляются за счет средств Пенсионного фонда Российской Федерации с последующим возмещением затрат из федерального бюджета".
Спросить
Здравствуйте.
Татьяна, Ваш супруг имеет право на досрочную пенсию.
Принятие решения о досрочном назначении трудовой по старости входит в компетенцию центров занятости населения. Принимается данное решение в каждом случае индивидуально.
В отличие от пенсий, предусмотренных пенсионным законодательством (по старости, за выслугу лет), досрочная пенсия безработным гражданам, предусмотренная статьей 32 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», не является безусловной. Достижение безработным гражданином указанного в этой статье возраста и наличие страхового стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по возрасту, не влечет за собой возникновения у него права требовать назначения пенсии и соответствующей обязанности органов службы занятости выдать предложение на оформление досрочной пенсии.
Законом РФ от 19.04.1991 г. №1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации” предусмотрен важный элемент социальной защиты граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Речь идет о лицах предпенсионного возраста. При определенных условиях эта категория граждан может получить право выхода на пенсию по старости досрочно.
Для оформления гражданам пенсии по старости досрочно необходимо наличие ряда условий:
- регистрация гражданина в качестве безработного в органе службы занятости по месту жительства;
О порядке и условиях регистрации можно узнать в центре занятости по месту жительства, на интернет-сайтах Госслужбы занятости Чувашии и центров занятости населения.
- наличие стажа работы, дающего право выхода на полную пенсию по старости, включая пенсию на льготных условиях. По общему правилу этот стаж должен составлять: для мужчин – не менее 25 лет, для женщин – не менее 20 лет;
Порядок включения периодов трудовой деятельности, а также иных периодов в трудовой стаж, определяется в соответствии с Федеральным законом от 17.12.2001 г. №173-ФЗ “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”. У граждан, имеющих право на пенсию в связи с особыми условиями труда, трудовой стаж может быть менее указанных 25 и 20 лет соответственно.
- достижение безработным гражданином определенного возраста;
Если на общих основаниях пенсия по старости устанавливается мужчинам по достижении 60 лет, женщинам – 55 лет, то досрочно пенсия по старости оформляется не ранее чем за два года до предусмотренного законодательством РФ срока выхода на пенсию.
Таким образом, пенсия по старости может оформляться досрочно:
женщинам – по достижении 53 лет при общем трудовом стаже не менее 20 лет;
мужчинам – по достижении 58 лет при общем трудовом стаже не менее 25 лет.
При наличии льготных оснований, определяющих право на пенсию в соответствии с законодательством РФ, пенсия по старости оформляется досрочно не ранее, чем за два года до наступления этого права.
Обращайтесь.
СпроситьЗдравствуйте!
Льготное право на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости имеют уволенные в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"
В силу того что Ваш супруг уволился по собственному желанию, у него отсутствует право на досрочную пенсию
СпроситьТатьяна. ответ Босоногова не основан на законе, т.к при досрочном выходе на пенсию, должны быть соблюдены несколько условий, это: увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Ваш муж к ним не относится. а также центр занятости населения не занимается вопросами досрочного оформления на пенсию. Этим вопросом, как и всегда. занимается пенсионный фонд. Совет, -муж может подать заявление в пенсионный фонд, а комиссия при ПФ рассмотрит это заявление и даст ему письменный ответ, и не факт что он обязательно будет отрицательным.
Спросить
