Родственника уволили по незаслуженной статье - что делать в такой ситуации?
199₽ VIP
Родственник захотел уволиться с работы по собственному желанию, т к нашел другое место работы. Его попросили отработать 2 недели и он отказался. Тогда его уволили по статье за прогулы, которых не было! Уволили 13 апреля 2023 г. Как поступить ему?
Здравствуйте АЛЬБЕК, если не было прогулов, ему стоит обжаловать увольнение в суде. А если он не вышел на работу когда руководитель ему сказал отрабатывать 2 недели, тогда у него прогулы, и он ничего не оспорит. Прогулом признается отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). УДАЧИ ВАМ.
Спросить
Так работник сам нарушил.
Нет никаких отработок.
Работник обязан написать заявление об увольнении за 2 недели.
А так как он не вышел на работу, уволили по статье.
Нечего здесь оспаривать, ещё издержки все судебные оплатит в итоге.
Нарушений со стороны работодателя не наблюдаю.
- см. ст. 80, 81 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте, Альбек. Родственнику необходимо обратиться в Гострудинспекцию города Саратова или иную инспекцию по месту нахождения работодателя. Но в случае если он был оформлен в по трудовому договору с записью в трудовой книжке.
"Статья 354. Федеральная инспекция труда
Федеральная инспекция труда - единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
Часть вторая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ.
Руководство деятельностью федеральной инспекции труда осуществляет руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - главный государственный инспектор труда Российской Федерации, назначаемый на должность и освобождаемый от должности Правительством Российской Федерации.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)
Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ."
"Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
самозащита работниками трудовых прав;
защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
(в ред. Федеральных законов от 18.07.2011 N 242-ФЗ, от 28.06.2021 N 220-ФЗ)".
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 19.12.2022)
(с изм. и доп., вступ. В силу с 01.03.2023)
Родственник может обратиться в суд с иском по месту нахождения работодателя о восстановлении нарушенных прав. А также в прокуратуру.
Спросить
Моего родственника уволили примерно год назад с ФСИН по пункту д статьи 58 положения о прохождении службы в УИН. Прослужил он в органах более 15 лет. Стоял на очереди на квартиру. Положен ли ему сертификат на жилье?
Родственника уволили из-за подчиненного, с формулировкой По несоблюдению контракта. Но сам контракт он не подписывал. За него подпись подделало командование. Может он восстановиться? Или взыскать за моральный ущерб?
Скажите, существует ли основание (закон, статья) для того, чтобы могли уволить родственника человека, который совершил мелкое хищение?
Мой родственник устроился работать по уходу за инвалидом 1 группы в начале 2019 г. В июне 15 дней поработал в интернете по договору подряда. В сентябре в ПФР пришли сведения о начислениях, и ему там сказали, что с октября его увольняют и убирают всю начисленную зарплату. И чтобы продолжать работать, ему нужно вновь устроиться. По доброте душевной, он так и продолжает помогать этому инвалиду бесплатно. Да, он не предупредил, что устроился на 15 дней попробовать поработать в интернете, но он не перестал ухаживать за инвалидом. Правы ли работники ПФР, что перестали выплачивать зарплату и уволили его?
Уволился с контракта сейчас хочу устроиться занова на контракт что делать и как узнать по статье уволили или без статьй.
В трудовой книжке не написали по какой статье уволили номер приказа и дата есть зачтется ли этот стаж для начисления пенсии по возрасту.
Если я не буду отрабатывать две недели, то меня уволят за прогулы. А в трудовой будет получается какая-то запись по какой статье уволили?
Я работала в торговле, но по статье уволили уборщицой десять лет назад, могу ли я сейчас устроиться в торговлю или не стоит позориться, и что надо сделать?
По статье уволили с Норильский никель, защитается ли стаж при расчёте пенсии?
Оказалось в такой ситуации, уволили с работы по соглашению сторон. На мне кредит и две кредитные карты. Сумма долга общая 260000. Возможности платить нет никакой. Как быть в данной ситуации?
Законно ли увольнение сотрудника по причине производственного брака. Хотя после изготовлении продукции, она была проверенна ОТК. Отдел кадров предложил уволиться по собственному желанию или нас увольняют по несоответствии должности. В такой ситуации уволили уже двух человек, как можно нам защититься от такого увольнения. Спасибо.
Мама работала в продовольственном магазине. Была ревизия выявили недостачу. Деньги выплатила, но они ее все равно по статье уволили. И еще весь дефектный товар на нее списали. Прав ли работодатель?
Хочу у вас спросить как быть в такой сетуации уволили напарника моего в смене мы работали двоем остался один работал один целый месяц должны ли м не оплатьть за совмешениу.
Остался долг по заработанной плате. Никто не выплачивает деньги. Как происходит процесс изъятия денег? Куда следуют обратиться чтобы попытаться забрать свои заработанные деньги, о компенсации речь не идет. И насколько реально вытащить свои заработанные в случае когда: на предприятии всех поувольняли либо по сокращению, либо по собственному, помещение раньше арендовали (своего не было), и на данный момент уже не арендуют. Продукт который выпускали: программное обеспечение. Всю мебель и оргтехнику либо растащили, либо передали на временное сохранение на 3 года. Спасибо.
