Могутли уволить по истечении срочного трудового договора если жена сидит по уходу за третьим ребёнком а муж единственный комилец.
Могутли уволить по истечении срочного трудового договора если жена сидит по уходу за третьим ребёнком а муж единственный комилец.
Да, срочный трудовой договор будет расторгнут в связи с истечением срока. Не путайте с увольнением по сокращению штата, преимуществ для оставления на работе при истечении срока трудового договора нет и быть не может.
Спросить
Уважаемый Дмитрий г. Астрахань!
Увольнение Работника происходит по истечении Срока Срочного трудового договора.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 14.05.2017 г.
Спросить
Здравствуйте! Прежде всего, стоит упомянуть, что время действия срочного договора не может превышать пятилетний период. То есть по прошествии пяти лет данный договор должен быть с вами расторгнут, так как истек максимальный срок, на который он может быть заключен (ст. 79 ТК РФ).
Также договор по истечению срока расторгается в конкретных случаях:
Если договор, заключенный с вами носил временный характер и был нужен для исполнения функций отсутствующего человека. Когда основной сотрудник выходит на рабочее место, договор с вами расторгается.
Договор был заключен с вами для выполнения определенной работы. После завершения работы он расторгается.
С вами был заключен сезонный договор. Он будет расторгнут во время окончания сезона.
Расторжение договора заключенного с вами на определенный срок регламентируется ст. 79 ТК РФ. Норма гласит, что договор будет прекращен в связи с тем, что наступило определенное событие — истек его срок.
Первое, что должен сделать руководитель организации, это предупредить работника в письменном виде не позднее, чем за 3 дня до предстоящего увольнения.
За исключением лишь тех случаев, когда подобный договор заключается временно для исполнения функций сотрудника, который отсутствует.
В уведомлении, которое получит увольняемый работник от работодателя, должна содержаться информация о том, кому направляется этот документ, причина, по которой расторгается договор, его реквизиты, дата, подпись.
Если ни вы, ни ваш руководитель не потребовали прекращения договора, когда его срок истек, то тогда он будет считаться заключенным бессрочно (ст. 58 ТК РФ), а трудовые отношения в таком случае будут продолжаться.
Следовательно, если работодатель не пожелал расторгнуть с вами договор по окончании его срока, то в дальнейшем он утрачивает право на увольнение вас по данному основанию.
Спросить
Я устроился на работу по срочному договору на 3 месяца. Проработав в данной организации гендиректор даёт распоряжение по истечении нашего договора снами договор не продлевать но у меня жена сидит по уходу за третьим ребёнком. Я единственный кормилец в семье могутли они не продлевать со мной договор?
Мой вопрос под №1518826 от 13.01.2012. Если после рожения ребенка от женщины поступило заявление об отпуске по уходу за ребенком, то можно ли ее уволить по истесении срочного трудового договора.
У меня договор заканчивается, пришло уведомление об увольнения с истечении срока срочного трудового договора, а я поуходу ребёнка сижу дома, ему 4 месяца, имеют право уволить меня? ?
Можно ли уволить генерального директора по окончании срочного трудового договора, если она находится в отпуске по уходу за ребенком?
Могут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье? Жена находится в отпуске по уходу за единственным ребенком в семье до 1.5 лет.
1.Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
2. Можно ли уволить по окончании срочного трудового договора женщину-инвалида детства (у нее нет одной руки, она пенсионерка)?
Скажите, пожалуйста, сейчас я работаю на временной ставке (работник находится в декретном отпуске), кто мне оплатит декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком если я беременная, и может ли работодатель уволить меня (беременную) по истечении срочного трудового договора?
