Возможно ли взять ежегодный отпуск после принятия с работы в январе 2023 года?
Вот какое дело. Я была принята 11.01.2023 г с исп. сроком, ещё болела, была на больничном. Могу ли я сейчас взять ежегодный отпуск сейчас в октябре 2023 г.
Светлана, можете. Статья 122 ТК РФ Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
Спросить
Добрый день, отпуск Вы можете взять либо две недели как положено, либо по соглашению сторон могут и полный дать.
Спросить
У меня такой вопрос. Я сейчас в декрете но работаю на пол ставки У себя же на работе. 23 ноября заканчивается мой декретный отпуск до 1,5 лет могу ли я уйти в ежегодный отпуск после выхода из декрета? Спасибо.
20.01.2014 уходила в отпуск по БиР, сразу перед ним было 10 дней ежегодного отпуска (полный отпуск составляет 56 дней). Далее 01.06.2014 г уходила в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и потом сразу до 3 х лет. В декабре 2014 г мне выплатили отпускные. 17.04.2017 г у меня заканчивается декретный отпуск. Вопрос: могу ли я сразу после выхода из декрета взять ежегодный отпуск и как его рассчитать? Есть ли у меня «неотгулянные» дни? спасибо.
Скажите пожалуйста, могу ли я в начале следующего года сразу вязть отпуск ежегодный а потом уйти в отпуск по уходу за ребёнком.
Поясню ситуацию: в 8 мес. ребёнкиных пришлось выйти на работу, так как одинокая мама, нужны были деньги, но сейчас чувствую, что мне очень тяжело работать (сейчас ребёнку 1,4 г). Поэтому и хотелось бы в следующем году сперва уйти в ежегодный отпуск-чтобы заплатили отпускные, а потом в отпуск по уходу за ребёнков, пусть и без "денег"
Возможно ли такое?
Спасибо.
С уважением,
Татьяна.
Пока ребенку не исполнится 3 года Вы в ЛЮБОЕ время можете взять отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).
СпроситьРаботаю с 21 сентября 2015 г. С 7 марта ухожу в дикрет, хочу взять ежегодный отпуск перед дикретом, НО! работодатель не отпускает, каким образом мне можно отгулять эти 28 дней? И если я уйду сама в отпуск (при этом направлю заказным письмом заявление на отпуск и справку от врача) будит ли считаться прогулом это? Потому как пока я буду обращаться в трудовую инспекцию пройдёт много время и отпуск мой пролетит, как мне поступить правильнее, уйти и в отпуск на 28 дней и после спокойно в дикрет?
Самовольно вам не надо в отпуск Напишите жалобу в инспекцию труда что рабтодатель не выполняет требование ст260 ТК РФ.
Если сейчас обратитесь в инспекцию то до 9 февраля 2016 года вы получите результат
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКак поступить в моей ситуации! Работаюв общеобразовательной школе учителем более 9 лет. В конце декабря 2009 года ушла в декрет, затем в отпуск до 3 х лет, после чего с 6 марта-2 мая-взяла ежегодный отпуск за 2009-2010 год. с 3 мая вышла на работу. Сейчас снова беременна. В декрет с 23 октября по 10 марта. Могу ли я взять ежегодный отпуск в начале сентября до отуска по БиР? (56 календарных дней? Спасибо за ответ!
Ежегодный отпуск Вы вправе присоединить к отпуску по беременности и родам в порядке, предусмотренном ТК РФ в заявительном порядке
СпроситьСразу же после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет взяла отпуск без сохранения заработной платы на 6 месяцев, после вышла на работу и отработала 2 месяца, могу я взять отпуск ежегодный сейчас?
Сразу после отпуска по уходу за ребенком взяла отпуск без содержания, потом отработала 2 месяца, могу я сейчас взять ежегодный отпуск?
Вы вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от стажа работы у конкретного работодателя (ч 1 ст 122 ст 260 ТК РФ).
СпроситьЯ госслужащая (налоговая) с 2012 года нахожусь в отпусках по уходу за ребенком. 26 марта 2021 года заканчивается мой отпуск по уходу за ребенком. За период 2010-2011 год у меня остались дни ежегодного очередного отпуска, могу ли я взять очередной отпуск с 27 марта 2021 года? Спасибо.
Да, ст. 259 ТК РФ:
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Удачи.
Спросить
Добрый день, Светлана!
Если отгуляли все 28 дней, то больше отпуск взять не получится. Отпуск перед декретом предоставляется, только если если эти дни Вы не успели использовать (как за текущий рабочий год, так и за предыдущие рабочие годы).
Предоставлять отпуск за будущий рабочий год работодатель не должен, так как это не предусмотрено законом.
Но отпуск предоставляется не за календарный год, а за рабочий. У каждого работника он разный. Считается каждый год от даты вашего первого дня работы. Т.е. если вы устроились на работу в мае, то тогда ваш рабочий период с мая по май, и тогда можно взять отпуск перед декретом (даже авансом).
Спросить
Здравствуте. Я работаю учителем. 14.06.2016 г.ухожу в декретный отпуск. Ежегодный отпуск не отгуляла. Скажите пожалуйста, могу ли я взять ежегодный отпуск после полутора лет декрета.
Уважаемая Елена!
Отпуск можете взять. Работодатель обязан его предоставить.
Удачи!
Спросить
можете.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить1.можно ли одним днем выйти на работу после отпуска по уходу за ребенком, например 19.05.2022 и с этого же дня взять ежегодный отпуск?
2.Считается ли, если написав в отпуске по уходу за ребенком заявление (например 11.05.2022) на ежегодный отпуск сразу, на следующий день после отпуска по уходу за ребенком-19.05.2022, что ты приступила к работе (если последний день отпуска по уходу-18.05.2022)?
1. Можно, если его ранее не использовали, по правилам ст. 260 ТК РФ.
2. Смотря что под этим подразумеваете. По сути - Вы, оставаясь при существующих трудовых правоотношениях, просто переходите из одного отпуска в другой.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На время отпуска на мое место переведён другой сотрудник. Могу ли я по истечении отпуска по уходу за ребёнком взять ежегодный отпуск и, соответственно, все полагающиеся доплаты к нему (материальная помощь), а после этого уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или это невозможно, так как на мое место занимает другой сотрудник?
Добрый день!
Если вы осуществите временный выход из отпуска по уходу за ребенком, вернувшись на работу и тут же уйдя в отпуск, а затем снова уйдете в отпуск по уходу за ребенком, работодатель вынужден будет уволить сотрудника, работающего сейчас на вашем временном месте. После выхода из декрета вам такое без внимания не оставят, не рекомендую портить отношения.
СпроситьМогу ли пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет, если перед отпуском по беременности и родам я брала ежегодный отпуск.
Если брали - нет, в период отпуска по уходу за ребенком - отпускной стаж для основного отпуска не идет, а сам такой отпуск Вы использовали ранее.
СпроситьТакая ситуация, я ушла в отпуск по беременности и родам с 1.12.2015. Отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет начался 19.04.2016. заканчивается 31.07.2017. Могу ли я не выходя на работу пойти в ежегодный отпуск? До отпуска по беременности брала ежегодный отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).
СпроситьЯ работаю муниципальным служащим с 06.03.2006 года. Сейчас я беременна с 18,01,2016 ухожу в декретный отпуск, за 2015 год ежегодный отпуск отгуляла, могу ли я взять ежегодный отпуск за 2016 год с декабря 2015 года. А именно непосредственно перед декретным отпуском?
Да. Можете.
ст. 260 ТК РФ.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьИмею ли я право сразу после отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет взять ежегодный трудовой отпуск на месяц, т.к.наша очередь в детский сад ещё не подошла? Оплачиваемый ли он?заранее спасибо!
Можно взять очередной трудовой отпуск до и после отпуска по уходу за ребенком по вашему выбору.
СпроситьЕжегодный отпуск после отпуска по уходу за ребенком. Суть вопроса: устроилась на работу 01.11.2013 г. в отпуске не была с 17.02.14 по 06.07.14 б/л по БИР, затем отпуск до 1,5 лет с 07.07.14 по 29.10.15. вышла на работу 30.11.15. Правильно ли я считаю, что мне можно взять ежегодный отпуск в количестве 19 кал. дней. Спасибо.
В соответствии со ст.260 ТК РФ, Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЯ вышла из декретного отпуска до исполнения ребенку 3-х лет. могу ли я сразу взять ежегодный оплачиваемый отпуск? Последний отпуск был до декрета т.е. отпуск и сразу в отпуск по беременности.
Трудно сказать однозначно, скорее нет - зависит от наличия отпускного стажа для очередного отпуска. По изложенным обстоятельствам - подсчитать невозможно.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, второй раз подряд, т.е. из декрета в декрет, могу я взять сразу же ежегодный отпуск после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет? Если да, то как его должны рассчитать?
Здравствуйте! Да,можете,согласно ст.260 ТК РФ.Рассчитать в соответствии с пунктом 6 положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному,т.е возьмут период перед певым декретом.
Спросить
