Оформление трудового договора / Договор - 20994 советов адвокатов и юристов

Есть сотрудник, который в некоторые периоды может работать у нас в офисе, а некоторые - из дома. Мы хотим заключить с ним такой трудовой договор, в котором сразу были бы прописаны периоды когда он работает в офисе работодателя, а когда - дистанционно из дома.

Коллеги, как Вы считаете, есть ли риски/несоответствия при таком варианте оформления трудового договора?

Ответьте пож-та на вопрос. Вышла на работу 17 го октября, прошла обучение 2 недели (считается рабочими днями)1 ноября пошла на оформление. Оформили 17 числом. Договор я подписала но на руки не получила т.к сказали отправят в другой город на подпись. Если договор работадателем еше не подписан, сделана ли запись в трудовую?. Хочу уволится. Правильно ли я понимаю что отработать я должна 3 дня. И выплатят ли мне за з.п за 3 недели?

Помогите, пожалуйста, советом. Я написала 6 июня 2017 г. заявление такого содержания: "Прошу принять меня в качестве воспитателя на время больничного листа Ф.И.О. (сотрудник детского сада). Сегодня 2 июля 2017, но трудовой договор мне до сих пор не дали. Я нашла другую работу (на постоянной основе)... Заведующая МАДОУ против моего увольнения, но на постоянную трудовую деятельность почему-то меня не оформляет, хотя вакансии есть... В понедельник, 3 июля хочу отработать последний день и написать заявление на увольнение по собственному желанию с 3 июля 2017. Правомерны мои действия? Благодарю...

Заключил трудовой договор, но через пару недель заметил, что он был оформлен на мой старый (на то время уже просроченный паспорт), при этом я получил новый (по достижению 20 лет).

Может ли это быть основанием разрыва договора

Так же в трудовом договоре пописаны мои ИНН И СНИЛС.

Вопрос по трудовому договору обязан ли работник подписывать трудовой договор, если работодатель его уже подписал, при поступлении на работу и какие последствия будут если я не буду его подписывать принципиально.

Добрый день я принята на работу по одной должности и есть запись в трудовой книжке потом я перевелась на другую должность а в трудовом договоре который предлагают подписать сейчас по прошествии года работы, уже стоит последняя должность. Правильно ли оформлен трудовой договор. И есть расхождения по числам.

Я председатель правления ТСЖ с 11.09 2009 г. С 12.09.2009 г. товарищество собственников жилья в лице члена правления заключило со мной трудовой договор на исполнение обязанностей председателя ТСЖ с выплатой заработной платы 15000 руб, т.к. избрание на должность председателя возлагает на последнего выполнение определенных трудовых функций. (Размер оплаты принят на общем собрании членов ТСЖ)

ВОПРОС: правомочно такое оформление?

При подработке продолжительностью в несколько дней, какое оформление является НЕОБХОДИМЫМ, с позиции закона? P.S. В случае невыплаты заработной платы Нанимателем Исполнителю, могу ли я (Исполнитель) подать на Нанимателя в суд, если официального оформления трудового договора не было, но есть недвусмысленная переписка с официальной страницей компании-Нанимателя в социальной сети и т. п. Пожалуйста, аргументируйте свой ответ ссылкой на конкретные статьи законодательства.

Вопрос мой таков Устроился на работу Говорят по трудовому договору Написал заявление но договора не увидел За оформление-мол сначала по договору а потом оформят Вопрос - оформят ли и когда и что всё это может значить.

Нужно ли оформлять, подписывать трудовой договор при устройстве на работу или достаточно только оформления по трудовой книжке? Спасибо.

По основному месту работы нахожусь в отпуске по беременности и родам. Родить должна через месяц, но сейчас зарегистрировала ООО, в котором являюсь единственным учредителем и Генеральным директором. Хочу оформить трудовой договор сама с собой, как с ген. директором по совместительству на полставки. Но не будет ли это нарушением? Могу ли я написать сама себе заявление, что хочу работать и не уходить в отпуск по беременности и родам? Как можно поступить в такой ситуации?

Директор ооо единственный учредитель, назначен на должность решением единственного учредителя. Деятельность фирма не вела, з п и отчислений не было. Через год оформили трудовой договор с директором и начали выплачивать зп и отчисления. Запись в трудовой делается с момента заключения трудового договора или все таки после решения о назначении.

Брат устроился на работу по трудовому договору и договорились с начальником, что организация не платит за него налоги и не делает запись в трудовой книжке. Существует ли такое. ?

Здравствуйте. С 12 декабря 2017 году приступила к работе, но трудовой договор наконец то оформили только 21 декабря, договор на 3 листах, информации и пунктов в нем очень много, но беспокоит, что в нем не прописан должностной оклад, написано, что он утвержден в штатном расписании, но его под подпись мне не дали.

Так же там написано: "4.4 В случае необходимости, Работник по инициативе Работодателя может привлекаться к выполнению работ, носящих вахтовый или разъездной характер. 4.5 По распоряжению Работодателя Работник может направляться в служебные командировки с возмещением произведенных расходов..." Об этом ни кто не говорил на собеседовании и во время обучения, что у них есть еще и командировки, меня это не устраивает, можно ли сослаться на что-то чтобы убрать эти два пункта из договора?

Детско-юношеская спортивная школа. С 1 сентября берем на работу тренером учителя физкультуры в школе. Тренировки проводятся в школе. Как правильно оформить трудовой договор, чтобы уволить такого тренера 31 мая на летний период (школа не работает, тренировки не проводятся в летний период)

Здравствуйте! Я гражданин Казахстана, нахожусь на территории РФ уже полтора года. По приезду в РФ, полтора года назад, я оформил трудовой договор и на основании мне продлили сроки прибывания на год, по истечению этого времени я заключил новый трудовой договор и сроки продлили еще на один год, само собой по этим договорам я не работал. На договоре есть все реквизиты фирмы и данные на кого она зарегистрирована, подписи и т,д., в отрывной части к бланку уведомления о прибытие иностранного гражданина, тоже стоят все печати и в том числе печать УФМС.

Есть ли повод переживать что это все же подделка? И каковы последствия?

Когда я соберусь выезжать обратно в Казахстан, в аэропорту пограничники мне ни чего не сделают?

И какие действия мне лучше предпринять если это все же подделка?

Спасибо за внимание.

В московскую организацию принимаю на работу регионального торгового представителя, который проживает в другом регионе и там же будет работать, обособленное подразделение не создается. Работа представителя связана с поездками по региону. Работодатель на УСН. Как правильно оформить трудовой договор с работником, чтобы его поездки можно было оформлять как командировки (на УСН нельзя учесть расходы связанные со служебными поездками, ст.168.1 ТК, можно учесть расходы связанные со служебными командировками, ст.168 ТК)?

Спасибо!

Составлен договор на трудоустройство и по договору прописан минимальный оклад 10 000 р. На сколько я понимаю для избежания уплаты налогов. На устной договоренности оговорена другая мотивация 3% от оборота магазина. Как правильно оформить документы? Может какое-то Дом. Соглашение?

Директор учреждения дополнительного образования детей по совместительству тренер-преподаватель (учебная нагрузка 16 часов). Необходимо ли оформлять трудовой договор и приказ о приеме на работу и как (с Учредителем)?

Является ли уважительной причиной отказа от вакансии, не подходит график работы (ребенок в саду до 7 ми) в направлении на работу от центра занятости? И если не является уважительной причиной, имеет ли право компания не писать мне отказ в приёме на работу в направлении от цзн, и в то же время отказать мне в оформлении трудового договора на неполный рабочий день, если у меня есть дети младше 14 лет?

1. Можно-ли принять на работу работника с оформлением трудового договора пщ-совместительству, если он работает в другой организации и имеет возможность совмещать свой труд и в нашей организации. Будет-ли договор по совместительству считалься на постоянной основе. 2. Работодатель принял на работу работника но официально на оформил, трудовой договор оформлен и подписан, зарплата начислялась неофициально-налично. Какое предусмотрено наказание работодателю (ООО). спасибо.

Мнение юристов разошлись, уточняю вопрос, если сегодня утром человек вышел на работу, дворником, а оформили тоже сегод. Числом, но оформили в обед, это законно?

При оформлении трудового договора на должность советника генерального директора, необходимо руководствоваться общими нормами трудового законодательства или же есть дополнительные законы?

Спасибо!

У мужа ИП: магазин неспециализированных товаров, без продуктов, табач. Изделий. Могу ли я работать без оформления трудового договора т.к. работаю без з/п.

Сколько я могу работать по трудовому договору без оформления на испытательном сроке? И можно ли для соцзащиты предоставить договор, т.к. нам хотят отказать в выплатах, что у мамы нулевой доход.

По закону нужно оформить трудовой договор за 3 дня. Если по различным причинам договор ни составлен ни подписан уже 6 месяцев, и работаю до сих пор. Имею ли я право на, запись в трудовую книжку всего срока работы и выдачу мне справки 2 НДФЛ?

Вечер добрый! При приеме на работу работодатель так и не оформил трудовой договор. Я бухгалтер. Рабочий день в первый месяц декабря 2015 г. доходил с 10-00 до 23-00. В январе на работу я уже вышла 4 числа. Только 27-го выпросила аванс. А 5 февраля когда попыталась выяснить про выплату з/п за январь и оформление - меня просто уволили без каких либо выплат. В трудовую инспекцию я направила заявление на рассмотрение сегодня. Но без договора я вряд ли что то смогу доказать. Как поступить и какое развитие событий самое реальное в данной ситуации. Спасибо.

Я написала в суд Исковое заявление о взыскании зарплаты, у меня на руках только трудовой договор, устроена была там не официально, доказательств никаких нету. Подскажите что мне делать в этой ситуации.

Я учредитель ООО и генеральный директор в одном лице 21 год. Уже год как я получаю пенсию, как работающий пенсионер. Хочу уволиться и проиндексироваться, потом опять трудоустроиться. У меня ещё ИП по аренде. Налоги за себя и там и там оплачиваю. Прочитала, что по закону учредитель имеет право управлять предприятием без оформления трудового договора. Так ли это? Как мне уволиться и управлять предприятием своим.

Благодарю заранее.

Что делать работодателю, если трудовой договор не оформлен, а работник настаивает на оформлении, отчисления не переводились в фонды. Что будет с непереяисленными в фонды отчислениями? Их надо будет доначислить или как? Спасибо.

При устройстве на работу на полную ставку, возникла проблема с тем что не могут оформить трудовой договор, из за второй работы, которая есть в настоящее время и там ставка 0,5 и требуют справку о совместительстве, но на работе где ставка 0,5 не могут ее сделать из за того что нет трудового договора с организацией где полная ставка. Что в такой ситуации делать?

Допустим, сотрудник приступил к работе 1 марта, трудовой договор заключен 3 марта и подписан приказ о принятии тоже 3 марта. В трудовом договоре прописано, что сотруднику приступить к работе с 1 марта.

Нет ли нарушений при соблюдении сроков оформления по трудовому договору и приказу?

Я недавно устроилась на работу. С 26.05. Но трудовой договор ещё не подписала, ждали готовность медкомиссии. График 3/3 отработала. Комиссия готова, забрала. В мой выходной пишут на вацап и приглашают приехать до оформить моё трудоустройство в третий мой выходной. Я, как бы согласилась, но мне не понравилось такое,, приглашение". Почему я должна меня свой отдых на решение рабочих моментов. Объясните мне, пожалуйста, права ли я?

Я устроился на работу, но трудовой договор мне не выдают. Говорят что, с начало мне надо расписаться в приказе, а распечатать приказ у них пока нет времени.

Ответьте пожалуйста, трудовой договор составляется после подписания приказа или до? И как по закону должно производится вручение приказа и трудового договора?

За ранее благодарю.

Ситуация следующая: я работаю на ИП менеджером пункта выдачи уже 11 месяцев. При приёме на работу мне сказали, что официального устройства через трудовой договор у них нет, так как большая текучка, много сотрудников приходят и уходят. Вопрос был снят, так как чётко сказали, что официального оформления нет. Прошло 11 месяцев моей неофициальной работы (все подтверждения есть (в виде фото, видео, моей подписи на документах компании и т д)), и тут я узнаю, что оказывается меня ввёл в заблуждение сотрудник, который принимал меня на работу от лица этого ИП и что официально всех сотрудников устраивают с первого же рабочего дня. Получается, что я потеряла почти год трудового стажа. Подскажите, пожалуйста, что можно сделать в этой ситуации, что можно и нужно требовать от руководства, ИП. Можно ли требовать оформления ТД задним числом? Применяется ли тут ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ?

Трудовой договор оформлен в 2007 году неправильно, новый руководитель в должности недавно, кто несет ответственность? И как правильно исправить ситуацию?

Срочно нужна помощь! Нашла работу у частника, при собеседовании с работодателем обговаривали должность на которую меня примут и обговорили обязанности. Походила неделю, ознакомилась с работой, помогала, спросила когда меня будут оформлять, оказалось что уже как неделю оформлена, уже внесена запись в трудовую книжку. В этот же день как спросила за оформление принесли документы на подпись трудовой договор, приказ и перечень должностных обязанностей, причем на другую должность, и соответственно с другим перечнем должностных обязанностей, о которых разговора вообще не было, договаривались о совсем других условиях, я документы отказалась подписывать, мотивируя это в принципе тем, что не готова к таким условиям, не готова исполнять перечень обязанностей, которые мне не подходят и с которыми я уверена не справлюсь, запись в трудовую уже внесена, документы не подписаны, на каком основании внесена запись в трудовую книжку не понятно.. На что я имею право?

Руководитель предприятия с кем я заключала трудовой договор уволился. А новый не оформил трудовой договор. Как правильно уйти с работы.

Дочь отработала в ресторане в екатеринбурге полтора месяца без оформления трудового договора. Работодатель не выплачивал зарплату ссылаясь на какие-то обстоятельства и дочь решила устроиться в другую организацию. Как вернуть заработанные деньги (какие легальные пути возврата)... бывший работодатель шантажирует невыплатой из-за якобы неотработанных двух недель, игнорируя при этом факты принятия на рботу работника без трудового соглашения и задержки выплаты зарплаты.

ООО Требуются разовые услуги юриста!

Для оформления трудового договора, договора материальной ответственности персонала.

Работаю в организации, с июля 2016 г, трудовую книжку отдала на официальное оформление в январе 2017 г. Трудового договора до сих пор нет. Я нахожус на 5 месяце беременности. Оформление переносят из месяца в месяц. Как мне быть. Спасибо.

09.03.2017 я устроилась на работу продавцом продтоваров, трудовой договор предоставлен не был, трудовая книжка находилась у работодателя. График работы 3/3, я отработала 7 смен. 18.03.2017 я поставила в известность работодателя о своем увольнении посредством звонка по телефону. Мне было сказано отработать 3 дня, в противном случае мне не вернут трудовую книжку. Сегодня я вышла на работу, мне сказали что я могу не отрабатывать и вернули книжку, в которой никакой записи о зачислении на работу не было. На мой вопрос " когда мне подойти за расчетом?" мне было сказано "никогда". Запись в кассовой книге за 7 дней мною велась собственноручно, это единственное доказательство что я там работала. Как мне получить расчетные и что для этого нужно делать в моем случае? Спасибо.

Суть: Я работаю в компании Эльдорадо и сейчас увольняюсь, но есть ряд обстоятельств, а именно:-у работодателя нет оригиналов ни копий подписанных мною трудового договора, приказов о принятии на работу-нет приказа и доп соглашения о переводе (я переводился на другую должность в другой магазин) на новой должности оклад 9500 вместо прежнего 13400.-я уже подписал приказ о увольнении но мне не выдали трудовую книжку. Увольнение идет датой 31.10-при расчете мне не начислили обещанную премию и переработку (около 30 часов)-при увольнении мне допустили ошибку в трудовой книжке и в дате трудоустройства указали неверный год 2014 вместо 2014.-зп мне начислили исходя из нового оклада

Как посоветуете поступить в данной ситуации, и на что я могу претендовать (компенсации и прочее)? Могу ли я требовать начисление ЗП из расчета прежнего оклада учитывая что нет доп соглашения об изменении оклада?

У нас одна сотрудница, иностранный гражданин, хочет оформить трудовой договор ВКС. Можно как-то обезопасить организацию при заключении договора, от возможных "декретных" отпусков, и т. п.

Получила представление прокурора об устранении нарушений Трудового Законодательства. Ситуация такая: пришел работник устраиваться на работу с 01.09.013 г., но попросил не оформлять трудовой договор, я согласилась. 01.12.2013 г. он написал заявление о приеме на работу и я оформила трудовой договор с ним с 01.12.2013 г. Но теперь он требует чтобы я оформила с ним трудовой договор с 01.09.2013 г., хотя никаких заявлений он не писал. Что мне делать и как отвечать на представление?

Работодатель принимает на работу (допускает к работе) человека. Суть работы-техническое обслуживание оборудования на объектах заказчиков. При этом конкретного результата у работы нет и быть не может.

Работодатель месяц тянет с оформлением трудового договора. Потом предлагает подписать договор подряда (ГПХ), который работник не подписывает. И... уезжает на отдых за рубеж на два месяца.

Человек продолжает работать и после возвращения работодателя подаёт заявление на увольнение.

Работодатель возвращает незаполненную трудовую книжку и не производит расчёт за отработанное время.

Работник обратился в суд.

Суд посчитал, что доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами признаков трудовых отношений, предусмотренных ст.ст.15, 56 ТК РФ, не представлено, и в данном случае между сторонами имели место отношения гражданско-правового характера.

Как можно оспорить в апелляционном (надзорном) порядке выводы суда?

Трудовой договор и договор о материальной ответственности.

Устроились с подругой на работу в магазин. Стажировка уже давно позади, месяц уже отработали, а оформлять нас никто не торопится... зато подруга уже подписала договор о материальной ответственности.

Дошли до нас слухи, что нам сделают недостачу (это очень легко в програме 1 С)и уволят без зарплаты. И мы такие не первые. Понимаю что сами виноваты что без договора вышли на работу...

Как нам быть сейчас? Просто написать в расход и самим забрать з/п? Мы из малообеспеченных слоёв,каждая копеечка нужная.. Как подстраховаться?