Оформление трудового договора - необходимость или достаточно трудовой книжки?
Нужно ли оформлять, подписывать трудовой договор при устройстве на работу или достаточно только оформления по трудовой книжке? Спасибо.
Подписание трудового договора при трудоустройстве, а равно издание приказа о приеме на работу, ознакомления с ним работника и запись в ТК является обязанностью работодателя.
Спроситьподписание трудового договора для вашей же пользы. если будет задержка в заработной плате вам будет проще в суде взыскать ее, более того в трудовом договоре указывается размер заработной платы, и в суде вы будете на него ссылаться. Если это вам не нужно то можете его не заключать.
Спросить
Юлия, трудовой договор- это подтверждение трудовых отношений с работодателем. а трудовая книжка - фициальный персональный документ, содержащий записи о трудоустройстве гражданина. А потому это два неразрывно связанных документа.
Спросить
Или оформление трудовой книжки достаточно?
Спасибо.
Обязательно ли при оформлении гражданской пенсии подверждать все записи в трудовой книжке справками с мест работы, указанных в ней. Или достаточно только самой трудовой книжки.
Подскажите, являются ли трудовой договор и трудовая книжка взаимодополняющими документами и их одновременное использование обязательно при устройстве на работу или есть исключения?
С уважением,
Иван.
При устройстве на работу заключается трудовой договор, а только затем создается трудовая книжка?
При получении пенсии по утере можно работать только на условиях трудового договора, без книжки?
Объясните пожалуйста при устройстве на работу, без официального оформления, делается запись в трудовой книжке или нет или при этом должен заключаться трудовой договор? Посоветуйте может лучше вообще без оформления не устраиваться?
Трудовые книжки обязательны при офиц. Устройстве на работу? Работодатель заключит трудовой договор без трудовой книжки, в таком случает устройство на работу все равно считается официальным?
Будет ли идти стаж работы при оформлении трудового договора, без трудовой книжки. Меня интересует, будет ли учитываться стаж, записанный в договоре, при следующем устройстве на работу.
Помогите пожалуйста вот в каком вопросе:
Человек при устройстве на работу пишет в заявлении: "...Прошу принять меня на постоянную работу..." Происходит оформление трудовой книжки.
Но в трудовом договоре написано, что этот договор является договором по основной работе сроком на 1 или 3 года (или более).
Является ли такой трудовойдоговор юридически правильным
Можно ли заключать срочные договора? На какой период и с кем?
С уажением,
Лариса.
Чем регламентируется? Как происходит уплата налогов при оформлении по договру?
При устройстве на работу пенсионера возможно ли принятие его на работу только по трудовому договору если запись в трудовой книжке ему не нужна. Спасибо.
