Оформление трудового договора - когда и почему его не получил?
Вопрос мой таков Устроился на работу Говорят по трудовому договору Написал заявление но договора не увидел За оформление-мол сначала по договору а потом оформят Вопрос - оформят ли и когда и что всё это может значить.
Здравствуйте!Выдать Ваш экземпляр трудового договора обязаны в течение трех дней Ст.67 ТК РФ.
Спросить
может это значить что вас обуют в конце концов. Вам нужно иметь хотя бы какую то бумажку, подтверждающую вашу трудоустроенность:
1. Договор ГПХ
2. Приказ о приеме...
СпроситьРешил устроиться на работу, подписал только заявление с моими данными, мои родственники, прошлое место работы и тд. и дал согласие на проверку данных, проработал 1 день и я понял, что это работа не по мне, никакие договоры не подписывал и тд. трудовую следовательно в начале сдал, могу я уволиться и не получить запись в Трудовую, или как это лучше сделать, чтобы без криков и тд все сделать. Надеюсь на ваш профессиональный ответ.
Александр, доброго дня!
Напишите второе заявление, которым отзываете предыдущее. Укажите, что просите отозвать заявление о приёме на работу в связи с тем, что с вами не был заключен договор, трудоустройство не оформлено в соответствии с ТК РФ, запись в трудовую книгу не внесена.
Обратите внимание, рекомендую, писать именно заявление об отзыве заявления о трудоустройстве, а не об увольнении. Так получится быстрее.
Оставив такое заявление, с его копией с отметкой о принятии, можете продолжить поиски работы.
Желаю успехов!
Спросить
Профессиональный если - тогда все зависит от действий работодателя. По тексту - трудовой договор в действие вступил, к работе Вы приступили.
Статья 61 ТК РФ.
Вступление трудового договора в силуСпроситьТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Александр, мы не можем знать, какое решение по вопросу примет работодатель. Уволит ли он Вас одним днем или нет.
Допустим, если испытательный срок, то должен уволить в течение 3 дней, если нет и.с. - в течение 2 недель, но по соглашению сторон может и одним днем уволить.
Может быть он и согласится вообще ничего в трудовую не вносить, если уже не внес.
"Заставить" работодателя сделать так как Вы хотите, у Вас не выйдет. Он уже мог внести запись в трудовую.
СпроситьУстраивался на работу, писал заявление о приеме, трудовой не подписывал. Спустя неделю захотел уйти, работодатель сказал что ничего не нужно писать и т.д. Сейчас узнаю, что уволили по статье за прогулы. Правомерны ли действия работодателя?
Максим, на самом деле спорно. Тут можно вести речь о том, что Ваши права нарушены в той части, что внесена, возможно в электронную трудовую, порочащая Вас запись, которая бы при нормальной ситуации не была бы внесена.
Так как у работодателя есть Ваше заявление о приеме на работу, он должен был бы запросить объяснения по факту отсутствия на работе, в том числе послать письмо Вам домой, по известному ему адресу.
Есть желание - можно обратиться в суд с иском об изменении основания увольнения, например. За помощью можете обратиться к одному из ответивших Вам юристов...
Спросить
Ответ отключен модератором
Я устроился на новую работу. Работодатель забрал у меня трудовую книжку, но трудовой договор в письменной форме со мной не заключил. На мою просьбу оформить наши трудовые отношения договором ответил, что факт моей работы у него будет зафиксирован в трудовой книжке и поэтому трудовой договор заключать не обязательно. Действительно ли трудовое законодательство разрешает не заключать с работником трудовой договор, если работодатель ведет его трудовую книжку?
Если есть запись в ТК, значить Вы состоите в трудовых отношениях.Но РД обязан заключить ТД, там должны быть прописаны все условия работы, з/п, место работы и т.д.
Спросить
работодатель обязан заключить с вами письменный трудовой договор и оформить ваш прием на работу соответствующим приказом,внести запись в трудовую книжку.Отказ работодателя в заключении трудового договора в вашем случае является незаконным.
Спросить
Доброго времени суток
Безусловно пока не считаетесь, так как нет приказа о Вашем приеме на работу
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
СпроситьДень добрый!
Если подписали трудовой договор, независимо что нет приказа о вашем приеме нет, считаетесь, что вы официально трудоустроены.
Удачи Вам успехов!
Спросить
Здравствуйте! Если вы допущены к работе, то договор считается заключенным. Требуйте у работодателя письменного оформления трудового договора и записи о приеме на работу в трудовой.
Спросить
Считается
ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношенийТрудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
но приказ должен быть требуйте
ТК РФ Статья 68. Оформление приема на работуСпроситьПрием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Если у Вас заключен официально трудовой договор, подписанный обеими сторонами, и у Вас есть экземпляр, то Вы считаетесь трудоустроенной.
Спросить
Здравствуйте!
Если не оформлен приказ, это нарушение со стороны работодателя.
Проверьте, делает ли он отчисления на Вас в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Если делает, то всё официально и стаж впоследствии будет учитываться. Если нет - можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
За помощью Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!
СпроситьПолтора года назад устроилась на работу, принесла документы в офис, думала буду писать заявление о приёме на работу, но... когда я спросила о заявлении, они сказали потом.. Проработав какое-то время, мне понадобился полис, пришла в офис-сказали, что не готово... я попросила показать трудовую книжку (оформлена или нет?) Оказалось, что она не заполненная, я посчитала. Что меня так и не оформили и забрала трудовую, чтобы хотя бы получить ОМС как неработающий и пойти в поликлиннику. После этого, я понимала, что работаю без труд. Договора, но продолжала работать дальше.. Недавно, за неделю до нового года, где-то в середине декабря меня предупредила старший продавец, что намечается сокращение штата и что мне нужно искать другую работу. Я приняла это как должное, потому как знала, что никакого труд. Договора у меня нет и думала, что я не трудоустроена - проработала оставшиеся дни, получила зарплату за декабрь месяц (на протяжении полутора лет при получении зарплаты я нигде не расписывалась, а единственное, что я подписывала-так это на бланках заказов и в кассовой книге).
Недавно я получила письмо из Пенсионного фонда - просили придти. Там мне сказали, что у меня переплата денег (дело в том, что я получаю пособие как инвалид, и так как я работаю, то мне надбавка к пенсии не полагается). Работники пенсионного фонда при мне позвонили в офис и поинтересовались, работала ли я у них или нет (по телефону узнали, что да, работала, с такого-то числа и по 31 декабря 2011 года). Получается, что всё это время моя фирма делала отчисления в ПФ РФ. А за день до этого мне позвонила старший продавец и сказала, что нужно придти и написать заявление по собственному желанию, на что я возмущённо ответила, что как принимали, так и увольняйте... Конечно, потом я съездила в офис и потребовала выдать мне справку о том, что я у них работала с такого-то по такое-то число, а также показать как меня приняли на работу и как уволили. На что женщина ответила, что у неё нет времени и она подготовит док-ты в понедельник (я была у неё в пятницу 20.01.2012)... Также я хотела узнать по какой статье меня уволили, если в пенсионный фонд поступили сведения, что я работала до 31.12.2011 г, на что она ответила, что меня ещё не уволили и что я ещё числюсь в штате, но так как точка, где я работала и принимала заказы, уже ликвидирована, а я получается числюсь в штате и не работаю... даже не знаю как это объяснить... короче, я типа, прогуливаю работу что ли..? ( ( (
А сегодня в пенсионный фонд поступила справка о том, что я у них работаю до сих пор...
Если вдруг выйдет так, что мы не договоримся и меня уволят по статье, допустим прогула... сколько займёт по времени весь этот процесс и во сколько мне это обойдётся? Заранее спасибо за ответ!
Анжела, Вы написали заявление по собственному желанию. о чём тогда переживаете? Решайте вопрос миром. получите трудовую и расчёт.
СпроситьУстроился на работу, сказали что трудовой договор потом и уже как 3 мес. работаю не чего не подписывая. Работаю сварщиком, обещали платить 55 000 а платят 45 000 и того менбше. Начал задавать вопросы руководство ссылается друг на друга. Понятно что не хотят платить. И тут узнаю что я в трудовой у них записан вообще как оператор какого то станка. Что делать, как добиться истины. Работадатель разумеется частник.
Доброго времени! Для начала потребуйте трудовой договор (работодатель обязан его Вам предоставить), в нем должна быть указана Ваша трудовая функция и отражена заработная плата.
Спросить
Здравствуйте, Гость_6811060.
Допущение к работе уже является фактом трудовых отношений, НО требуйте заключения с Вами именно Трудового договора со включением основных условий.
Спросить
Добрый день. Согласно ст. 16 Трудового Кодекса РФ
трудовые отношения между работником и работодателем могут также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
То есть, если вы фактически преступили к работе, имеются свидетели вашего присутствия на рабочем месте, а работодатель отказывается выплачивать вам заработную плату, вы можете обратиться в суд с исковым заявлением.
Само по себе заявление на трудоустройство не является фактом вашего официального устройства на работу. Вы должны именно приступить к выполнению возложенных на вас работодателем обязанностей.
Спросить
В случае увольнения сегодняшним числом, обязана ли я отрабатывать 2 недели? И могут ли мне не оплатить отработанные уже часы?
Спросить
Согласно статьи 80 трудового кодекса Вы обязаны уведомить работодателя за 2 недели до увольнения о том, что будите уходить, при этом по соглашению между Вами и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. По истечении вышеуказанного срока Вы имеете право не выходить на работу. В последний день работы работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет.
Спросить
Как отменить приказ о приеме на работу, если уже написал заявление, но не подписал трудовой договор?
Написал заявление о приеме на работу, но не вышел передумал, они издали приказ, но я контракт (трудовой договор не подписывал) могу я не писать заявление об отзыве заявления о приеме, а они без меня отменить приказ о приеме.
