Оформление трудового договора и условия увольнения - вопросы и разъяснения
Ответьте пож-та на вопрос. Вышла на работу 17 го октября, прошла обучение 2 недели (считается рабочими днями)1 ноября пошла на оформление. Оформили 17 числом. Договор я подписала но на руки не получила т.к сказали отправят в другой город на подпись. Если договор работадателем еше не подписан, сделана ли запись в трудовую?. Хочу уволится. Правильно ли я понимаю что отработать я должна 3 дня. И выплатят ли мне за з.п за 3 недели?
Запись в трудовую должны уже внести. Отрабатывать Вы должны 2 недели с момента подачи заявления об увольнении по собственному желанию, зарплату должны выплатить в день увольнения и выдать трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте! Если приняты на работу без испытательного срока, то работодателя об увольнении обязаны предупредить за две недели.
Спросить
Да, 3 дня.
СпроситьТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 71 ТК РФ
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку вносится после пяти дней работы. Если решили уволиться, обязаны уведомить работодателя за три дня (если вам трудовым договором установлен срок испытания) или не менее чем за две недели, если такой срок не установлен. Оплатить обязаны за все отработанные дни, включая компенсацию за неиспользованный отпуск за один месяц.
Спросить
Принята на работу официально 01.09.09. Подписала договор, но на руки не дали (директор не подписал). Отработала с 01.09 по 10.09.09 с двумя выходными днями, т. е. всего 8 дней. 10.09.09 вечером написала заявление на увольнение.14.09.09 - при содействии инспекции по труду сразу выдали трудовую (до этого обязывали отработать 2 недели, моя версия-3 дня), в которой написано, что запись принятия на работу не действительна. Как мне получить деньги за 8 дней?
Неделю назад устроилась на работу, при устройстве был подписан трудовой договор, но почему-то дали только последнюю страницу подписать. На руки договор так и не выдали. Стала спрашивать сказали, что договор выдают только при увольнении. Один сотрудник неправильно оформил заявку и мне сказали, что сумма будет делиться на двоих по 14 000 руб. Три дня назад подошла к начальнику сказала, что хочу уволиться, мне сказали, что я должна отработать 3 дня. Подскажите пожалуйста, как мне быть?
Устраиваясь на работу, организация отправила на обучение по специальности.
Подписал договор, что после обучения должен буду отработать 3 года. Прохожу практику, до экзамена 1,5 недели, продолжать обучение и работать дальше нет желания. Пришёл в отдел кадров написал заявление. Начальник кадров говорит, что сначала нужно закончить учебу, сдать экзамен, после этого они меня уволят. И намекает на то что я должен отработать 2 недели. Нужно ли мне отработать эти 2 недели если я ещё прохожу обучение? И когда они мне должны отдать трудовую книжку?
С работы ушла на сессию 10 ноября, пришла 5 декабря с подтверждением о выполнении сессии. В ноябре получила уменьшенный аванс, 10 декабря должна получить зарплату за ноябрь, по договору. Сказали что выплатят в следующем месяце. Правильно ли?
Устроился на работу с испытательным сроком 2 месяца. Подписал трудовой договор, но на руки не получил. Работа не понравилась и я решил уволиться, не проработав и 2 х месяцев. Предупредил за 3 дня руководство, о том что хочу уйти. Они не рассчитывают меня, мотивируя тем, что должен отработать 14 дней! Трудовую книжку мне не отдают, подскажите пожалуйста, что мне делать?
Моя знакомая подписала договор на работе, договор о обучении и договор о работе, в нем описано что она учится с ноября 2013 года и далее после обучения она обязана работать 3 года, если она захочет уволится, то она должна будет выплатить 60000 руб. Она хочет уволится. Но есть пару побелов в договоре 1) он подписывался задним числом 2) в ноябре ей еще не было 18 лет! 3) самого обучения как такового не было (15% от того что должно было быть)
Устроилась на работу, прошла обучение 4 дня. (оплачивается работодателем) Отработала 5 дней. Подписывали трудовой договор, официально устроить должны были на 5 день, т.е получается уволиться я хочу на 6 день. Выплатят ли мне деньги за этот период?
Устроился на работу, сначала 3 дня стажировки, потом вроде приняли, спустя две недели дали подписать договор, а мне копии не дали так как отдел кадров в другом городе, я не хочу дальше работать, в договоре был какой то пункт об испытательном сроке 2 месяца, как уволится и получить деньги? Сколько нужно отработать? И другой вопрос, мне для детских нужна справка с работы или копия трудовой, но мне их не дают т. к. документы не оформили и записи нет, просил на день трудовую, тоже не дали.
Ситуация следующая: 17 января вышла на новую работу, проработала неделю, трудовой договор еще не подписан (насколько я знаю, это уже нарушение ТК РФ), 21 января мне предложили работу в другой компании с большей зарплатой, теперь хочу уволиться. Скажите, пожалуйста, я должна отрабатывать 3 дня (испытательный срок мне установили 3 месяца)? И, если я отработаю эти 3 дня, так и не подписав трудовой договор, могут ли мне не заплатить за полторы недели работы? Могут ли мне не заплатить?
Устроился на работу, отработал 3 дня хочу уволится. Сказали что должен отработать 2 недели, а потом отдадут трудовую. Подскажите что мне делать.
