Перейти на легкий труд - 255 советов адвокатов и юристов

Отражается ли переход на легкий труд по беременности на заработную плату? И еа каком сроке модно перейти на легкий труд?

Работаю преподавателем, хочу перейти на легкий труд по беременности, а именно, сократить норму выработки. Имеется медицинское заключение. Также получаю доплату за расширение зон обслуживания (секретарь учебной части), классное руководство. Фактически условия труда на данный момент соответствуют рекомендациям указанным в заключении. Могут ли мне отказать в переводе на другую работу? Я бы хотела сократить нормы выработки, чтобы мне снизили нагрузку, но не знаю подходит ли для этого мое мед. заключение т.к "вредного" в работе нет и физически тяжелого тоже. Как правильно составить заявление.

Работаю в коллцентре, график 2/2 по 11 часов. Что необходимо предоставить работодателю для перехода на легкий труд? Перевод на график 5/2 будет считаться легким трудом?

Данная статья посвящена правам работника, а точнее сказать правам приболевшего работника. Предположим, работник перенес операцию и не может как прежде трудиться. Что делать? Переводиться на так называемые облегченные условия труда. Особо актуально это и для беременных сотрудниц. Медицинское

Я работаю оператором котла в котельной на заводе силикатного кирпича, работаю в три смены, нахожусь в положении. Хочу перейти на легкий труд, предприятие предлагает перевести меня уборщицей в цеху-это считаетсч легким трудом, нагибаться, мыть пол и таскать ведра?

Я работаю продавцом-консультантом в салоне обуви с плавающим графиком по 12,10,9,часов,

на данный момент у меня 20 недель беременности, могу ли я подать заявление на лёгкий труд?

Я беременна, срок ещё маленький, 7 недель. Работаю продавцом-кассиром в магазине. На работе мы стоим весь рабочий день (за исключением перерыва). Сейчас по моей просьбе я работаю 5.5-6 часов. Понимаю, что тяжело стоять столько времени уже сейчас, т.к. я не всегда хорошо себя чувствую, а дальше будет ещё сложнее. Можно ли перевестись на легкий труд?

На работе предоставила справку на лёгкий труд по беременности, меня переводят с графика день ночь по 12 часов на пятидневку при этом сказали что я теряю средний заработок. Законно ли это?

Работаю управляющим офиса в телекомкомпании. 8 часовой рабочий день. Работа за компьютером и планы по продажам. Имею ли право перейти на легкий труд? Будет ли сокращен рабочий день? И соответственно часам работы заработная плата? Беременность 13 недель.

Работаю в должности преподавателя, получаю надбавку по статье "расширение зон обслуживания" за работу как секретарь учебной части. В бухгалтерии сказали что при переводе на легкий труд сохранения среднего заработка не будет, а будет оплата по фактической пед. нагрузке которая станет меньше из-за легкого труда (снимут производственную практику и классное руководство). Корректно ли это или же все-таки средний заработок сохраняется с учетом моей зарплаты за предыдущие 12 месяцев и учитывается ли в этом среднем заработке доплаты и премии? (в т.ч за расширение зон обслуживания)

Наблюдаюсь в жк по беременности, дали справку о сроке беременности, могу ли я перевестись на легкий труд?

Принесла справку на лёгкий труд по беременности мне сказали что на производстве нет лёгкого труда сказали либо работай как все либо будешь сидеть дома без оплаты. Подскажите имеют ли они на это право?

Работаю в гипермаркете график 4/2 по 12 часов, сейчас на 14 неделе беременности. Могу ли я перейти на 8 часовой рабочий день? И как это сделать?

Работаю официально и на постоянной должности. Мою должность переводят в другой фиал Банка, который находится в другом городе (150 км). Уведомили об этом «на словах». В связи с этим, предложили через увольнение по собственному желанию перейти на декретную должность, з/п немного выше. Я отказалась. Меня не хотят сокращать по соглашению сторон, а указывают, чтобы я писала заявление по собственному желанию. Правомерно ли это? Также указывают на то, что в моем трудовом договоре не прописан адрес местонахождения работы, поэтому о сокращении не может быть и речи. Начальство ведёт себя очень агрессивно.

Согласно ст.122 УИК РФ, осужденного, не имеющего нарушений, через 9 месяцев могут перевести на более легкий режим. Мой сын три года находится в колонии строгого режима, и таких переводов не было, как он говорит, в ИК это не практикуется. У него нет взысканий. Как можно помочь ему перевестись на более легкий режим содержания?

Отработал на РЖД 19 лет монтером пути, но в льготный стаж зачислили только 11 лет 6 месяцев. В данный момент работаю в охранном предприятии, но могу ли я перейти на другую работу, чтобы доработать льготный стаж (еще 1 год) если да, то куда?

Здравствуйте, находясь на 4 месяце беременности нужно ли какие либо документы предъявить на работу о том что беременна.

Вопрос по поводу сохранения оплаты труда беременным. Я беременна, справку из ЖК только взяла. Работаю ночью в график 2/2 с 21 до 9. Когда сообщила работодателю о своём намерении написать заявление на перевод на лёгкий труд, мне было отвечено что есть 2 варианта: либо меня переводят на другую должность с уменьшением ЗП на 15 к рублей с графиком 2/2 в день, либо я работаю с 21 до 10 и с 6 до 9 (то есть убрали ночное время с 22 до 6) но платить будут только за отработанные 3 часа. И сам вопрос: имеют ли право так делать? У меня в договоре оплата почасовая.

Что беременная может передти на легкий труд, если работает по 12 часов в день, четыре дня подряд, при этом все это время находиться на ногах!

У меня жена беременна, а приходится работать по 12 часов на кассе по закону можно требовать изменить график на 8 часовой к примеру. Спасибо.

На работе есть 2 одинаковые должности, одну ставок сокращают. 1 сотрудник в этой должности работает 2 года, другой только 1 месяц. Сотрудница работающая 1 месяц беременна. Одного сотрудника из двух сократят с предложением понижения должности без потери зарплаты. Кого могут сократить в приоритете? Или беременная может отказаться от перехода на другую должность и остаться работать на этой? И тогда пострадает сотрудник работающий 2 года?

Работаю в ооо ЛМК розница, продавцом-кассиром. Беременность 5 месяцев, есть медицинское решение вк: противопоказания о подъёме тяжестей свыше 5 кг. Прошу руководителя перевести меня на легкий труд по ст 254 тк рф, на что руководитель мне отвечает, что лёгкого труда у них не предусмотрено. Как мне быть в этой ситуации?

Хотела задать вопрос, я работаю в красно белом и узнала что беременна, так же на раннем сроке сейчас попала на диспансеризацию, стулья у нас на работе запрещены в течение всего рабочего дня, обращались к работодателю в связи с беременностью чтобы вернули стул на что мне было отказано, является ли это нормой? Так же хотела уточнить про сокращение своего рабочего дня, имеет ли работодатель право мне отказать на это?

Меня тоже очень интересует данный вопрос. В связи с чем хотела бы уточнить, как именно, по всем правилам все это должно быть оформлено документально. Что конкретно необходимо предоставить мне (справки, заявления) и что необходимо получить от работодателя (доп соглашение к трудовому договору или что-то еще...)?

А также, очень интересует, повлияет ли мой переход на сокращенный рабочий день в будущем на какие-либо социальные выплаты (декретные, пособие по уходу за ребенком и т. д.)?

Заранее очень благодарна за ответ!

Забеременела, хочу воспользоваться правом работать на 0.5 ставки.

1. Как это повлияет на декретные.

2. Как и с чем я должна обратиться в отдел кадров (А обратиться я туда должна подготовленной на 100%)

3. Как будут учитываться/расчитываться оплата в дни нетрудоспособности (например, во время нахождения на сохранении в стационаре) до наступления декретного отпуска при работе на 0.5 ставки?

4. Работаю по программе "Земский доктор", переход на 0.5 ставки из-за беременности не повлияет на стаж?

5. Помогите "дотянуть" до декрета)))

Вопрос по легкому труду для беременных

Есть справка с женской консультации, работа за компьютером 8 часов, 5/2

Работодатель отказывается.

Я работаю поваром в детском саду одна вместе с кух. рабочей пологается ещё один повар но мне лапшу вешают что ищат. Беременость у меня 18 нед. Я попросила уходить пораньше Но мне ответили что я должна с 6 до 17 вечера Если повара работаю в дет. саду с 6 до 15 первая смена а вторая с 10 до 18 Сколько беременная женщина должна работать при таких условиях трруда?

Как поступить в ситуации, магазин прекращает свою деятельность, супруга работает в этом магазине и она на шестом месяце беременности, правоприемник предлагает перейти в другой магазин, но через увольнение, так как разные юридические фирмы, супруга боится писать заявление по собственному, опасаясь обмана, что в другой фирме не возьмут, аргументируя тем что она написала по собственному, как перейти беременной работать в другую фирму без ущерба и опасений и подвохов для себя?

Я беременная, работаю в банке кассиром, примерно с 23 апреля 2014 ухожу в декрет. Условия режима работы по трудовому договору следующие: а) режим работы: неполное рабочее время, б) особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно графика, с выходными днями: по графику. Учетный период: год. На январь месяц был составлен график работы (норма за январь у меня 109 часов, так как работаю на 0,8 ставки). У меня заболела напарница и меня вызвали с выходных дней и сказали, что буду работать до конца января, а переработку учтут в следующих месяцах. Вопросы: имели ли право меня вызвать с выходных дней и заставлять работать до конца января, создавая этим переработку? А также с 3 февраля по 9 января у меня очередной оплачиваемый отпуск, могут ли меня не отпустить и перенести отпуск, по той же причине, что напарница заболела? Если есть возможность можно ссылки на законодательство. Заранее спасибо.

Имею ли я право на получение пенсии по потере кормильца, если получаю доход от ставок на спортивные события и отчисляю налоги от этого дохода? Трудоустройства при этом нет.

Не прошол аудиометрии.. В данной должности мастера пока что годен но с условием если поеду в стационар полежу там и мне поколят препараты по улучшению мозгового кровообращения. Однако на монтёра пути уже не подхожу как мне сказали.. А я всю жизнь был путейцем.. Хочу перевестись в монтеры пути.. Как быть?

Госдума рассмотрит переход на 4-дневную рабочую неделю

Госдума РФ рассмотрит предложение Международной организации труда (МОТ) о переходе России на четырехдневную рабочую неделю. Об этом изданию Коммерсантъ сообщил председатель нижней палаты парламента по труду Андрей Исаев.

По его словам, на этой неделе комитет примет решение о проведении круглого стола по данной теме. Исаев подчеркнул, что важно не количество рабочих дней, а количество часов, и необходимо обсуждать введение 36-часовой рабочей недели с сохранением зарплат.

В Минтруде не смогли дать оперативный комментарий по теме сокращения рабочей недели.

Чтобы предложение МОТ стало обязательным, оно должно быть оформлено в виде конвенции, к которой Россия должна присоединиться и затем ее ратифицировать. Впоследствии должны быть внесены изменения в Трудовой кодекс.

Наводящие вопросы:

Реально ли внести такие изменения в ТК?

Выгодно ли это самим работникам и работодателям?

Что вы думаете на этот счет?

Алименты не выплачиваются, работает не официально. Можно подать в суд и оговорить сумму на каждого ребёнка? Как это сделать? Спасибо.

У меня проблема случилась на работе. Работала два месяца клинингом, не официально, пришлось уйти с работы. Позвонила директору и сказала, что ухожу, деньги за месяц отработанный не отдает, сказала, что через месяц, как будет зарплата, и заблокировала меня, теперь незнаю, что делать? Хоть иди в прокуратуру.

Органы опеки запрещают продать квартиру, в которой по наследству есть доля несовершеннолетнего, с учетом денег, положенных на счет. Это оспоримо в суде?

Имеет ли право Инспектор труда и общественный инспектор Профсоюза отказать в проведении независимого расследования несчастного случая на производстве произошедшего 23 года назад (падение с 3-го этажа школы, перелом пяточных костей обеих ног)? Пострадавшая 23 года судится за восстановление справедливости.

Ребенок во время занятий танцами ударилась пальцем ноги. Педагогу сказала, что не больно и может продолжать занятие. Через неделю подошла мама девочки и сообщила, что они обратились в травматический пункт у девочки сломан палец ноги (которой она ударилась неделю назад на занятии). Наложен гипс. Как оформлять данный инцидент специалисту по ОТ?

В квартире прописано 4 человека, трое из которых являются моими родственниками. Квартира не приватизирована, договор соц. найма оформлен на меня. Во время проживания ремонт в жилом помещении не производили. Сейчас проживают в своей квартире, которая перешла по наследству от родственников в течении полугода. Квартплата приходит на четверых и там немалая сумма. Раньше счета по квартире делили на четверых и занимался оплатой один из родственников, а после их переезда в жировках стала появляться графа с задолжностью. Подскажите что можно сделать в моей ситуации. С уважением Андрей.

Помогите узнать что за арест.

Кадастровый номер 23:49:0404003:2439

Адрес (местоположение) край Краснодарский, г. Сочи, р-н Адлерский, сдт "Родничок-СВПЧ", дом 5

Дата обновления информации 30.12.2020

Вид объекта недвижимости Земельный участок.

Статус объекта Актуально.

Дата присвоения кадастрового номера 01.01.2001

Категория земель Земли населенных пунктов.

Вид разрешенного использования Для ведения гражданами садоводства и огородничества.

Кадастровая стоимость 686931.12 руб.

Дата определения кадастровой стоимости 01.01.2020

Дата внесения кадастровой стоимости 29.12.2020

Площадь, кв.м 522

Кадастровый инженер Зорченко Инна Сергеевна.

Лицензия кадастрового инженера 23-11-722

Номер телефона кадастрового инженера 8-964-9453175

Право Собственность, №23:49:0404003:2439-23/050/2018-2 от 02.04.2018

Ограничение / обременение Арест, №23:49:0404003:2439-23/235/2020-3

Я беременна и на работе меня грозится быть сильно требовательной управляющая. Пугает что предложат легкий труд за копейки. Оформлена я официально. Работаю менеджером в ресторане. Пугает что руководство заставит написать заявление по собственному. Что делать? Я не хочу трепать нервы, но и без денег остаться не могу. Что будет если я откажусь от прдложенного легкого труда за копейки и откажусь писать заявление?

Работаю в вагонном депо, работа тяжёлая. Обнаружили миому шейки матки, врач говорит если тяжело работать, то увольняйся, я тебе ни чем помочь не могу. Лёгкий труд не дают.

Хочу знать точно, какие нормы работы мне положены при такой ситуации: беременность с угрозой невынашивания, работа в сбербанке по 8 часов на ногах,6 дней в неделю.

Ведь должны быть законы для беременных с угрозой по рабочим нормативам, плану и т.д.

В сбербанке мне говорят что мне не положен легкий труд.

Так ли Это?

Я работаю в ресторане поваром, я принесла справку на легкий труд, меня перевели теперь я работаю по 5 часов 5\2 и получаю столько сколько я отработала, раньше я работала по 12 часов 3\3 и оклад у меня был 20 тыс. руб.,работаю официально. Как должны они мне платить?

Добрый день. Прошу подсказать.-мой пегсилнный возраст 60. лет исполнится в ноябре этого года. Осталось три месяца работы. В данный момент выписываюсь из больницы с диагнозом прединсультного состояния-глобальная амнезия. Могу ли я взять бесплатный отпуск по состоянию здоровья до оформления пенсии.

Разговаривать по тел. в палате не могу. Мой эл.адрес faetonan@mail.ru

Беременная, работаю вахтовым методом на Крайнем Севере на основном графике (по бумагам 8 часовой рабочий день, суббота воскресенье выходные), но на самом деле рабочий день ненормированный, и работаем 7 дней в неделю. Фактическое местонахождение рабочего места находится за 100 км от ближайшего города с больницами. Проживаем в мобильных зданиях (жилой вагон, базовой комплектации, без душа, 8 ми местный). Предоставляла работодателю справку о переводе на легкий труд. И писала заявление на перевод на легкий труд. На что работодатель развел руками и сказал, что не чем помочь не может и, если я уеду домой, то он меня уволит за прогулы. Беременность протекает в тяжелой форме. Обращалась в ЖК за листом нетрудоспособности по состоянию беременности, на что они мне ответили, что данную справку выдать не могут на ранних сроках беременности. Подскажите, какие документы надо собрать для не выезда на вахтовый метод работы и какими статьями ТК РФ я могу руководствоваться по данному вопросу?

Работаю в госучреждении по трудовому договору. В данный момент 4 месяц беременности. В организации все очень строго. Может ли быть такое, что меня уволят, и я останусь без пособия? Что делать, если работодатель прямо скажет, чтобы я увольнялась? Работа довольно сложная и приходится работать сверхурочно, не уверена, что смогу работать так на следующих месяцах, а остаться без средств к существованию не хотелось бы.

Прохожу службу в Федеральной Службе Исполнения Наказаний. В офицерском звании. Нахожусь на 12 неделе беремености. Служба сейчас проходит в условиях казарменного положения 15/15. На каком основании я могу не выходить на службу в указанном выше режиме работы? Что делать? Только узнала о беременности и теперь в растерянности как поступить по закону. На какие послабления я могу расчитывать и на основании каких законодательных актов?

Может ли работодатель заставить работать без выходных по 12 часов в день, при том, что я нахожусь в положении. Если нет, то как грамотно сформулировать отказ?