Прием на работу / Трудовое право - 75351 советов адвокатов и юристов

Приняла продавца на стажировку на разливное пиво, при приеме она мне не отдала трудовую книжку и какие либо документы объяснив это тем что она работа вахтой и ей еще их не выслали. Стажировка была 4 смены. В последнею смену в кассе не хватило 1 тыс руб. В течении смены она употребляла пиво. После ее ухода деньги нашлись под денежным ящиком под кассой.. Она видно просто не смогла их забрать... Я позвонила ей и сообщила что она нам не подходит услышала в ответ что я ее должна рассчитать за 4 смены, а то она пойдет в Прокуратуру и ОБП напишет на меня заявление что я ее не устраивала на работу... Что мне делать? Как мне быть?

МКУ Управление образования заставляет согласовывать все приказы директора муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения, а также прием на работу штатных сотрудников с ним. На какие нормы каких законов можно сослаться, чтобы этого не делать? Ведь у нас есть план ФХД, в соответствии с которым мы и живем. Мы должны быть самостоятельными. Спасибо.

Можно ли издать приказ о приеме на работу с заранее, за месяц до выхода на работу".

К примеру, приказ от 13 июня 2002 года №33-к, а принимаем мы человека с 13 июля 2002 года. На трудовом договоре ставить дату 13 июля 2002?

Контракт о приеме на работу с директором подписал собственник, который на тот момент собственником не являлся и ему об этом было известно. Будущему директору было также известно что собственником учредитель уже не являлся. Какую ответственность, как и кто будет за это нести?

Может ли служба безопастности отказать в приеме на работу если в данное время я являюсь учредителем?

Мне отказала служба безопасности, в приёме на работу... Может ли это влиять, если у моего мужа у родителей его, есть долги перед банком (просрочки)?

Краевое государственное бюджетное учреждение культуры (библиотека) возглавляет женщина, также в этом учреждении работают: ее муж (библиотекарь), не в прямом подчинении, брат (библиотекарь) в прямом подчинении, хотим взять еще и маму (библиотекарем), не прямое подчинение, она единственный специалист. Нам не разрешают. Говорят коррупция и конфликт интересов. Но мы не госслужащие, и хоть и государственное учреждение и живем в городском округе, но численность населения 3000 человек (официально) и находится он на севере края. Можно ли как-то обосновать, имеем лди мы право принять ее на работу или нет.

Моего сына судили по статья 158 часть 2 п."а" но уголовное дело было прекращено по ст.427. Это было в 2015 г. на тот момент ему было 16. Сейчас при приеме на работу пробили по базе стоит 158 ст.,а то что уголовное дело закрыто по ст.427 нет. Что нужно сделать чтобы в базе стояла 427 ст. что он не судим?

Могут ли отказать при приеме на работу в ОАО РЖД при наличии условной судимости (срок 1 год) 14 лет назад? Вакансия не мат. ответственная, работа оператором ПК? Спасибо.

После университета взяли на работу. Написал заявление о приеме на работу, сделают приказ, внесут запись в трудовую книжку. Но без оформления трудового договора. Каковы могут быть последствия для меня?

Хотелось бы узнать следующий аспект. Если мне предлагают работу на уговоренный оклад например 100 тысяч. Я хотел бы как то защитить себя от случайных ошибок вроде... мы так планировали а реально даем 60 и это после того как я уволился с предыдущей работы. Не все работодатели делают официально предложение о работе (Job offer). У меня вопрос: как законодательно согласовать с работодателем будущий оклад и вообще гарантию что примут на работу после телефонного или письменного приглашения?

Как правильно оформить Генерального директора В ООО если он единственный учредитель, нужно ли оформлять с ним трудовой договор, и приказ о приеме на работу.

Как сделать, чтоб при приеме на работу, писали письменный отказ? Как это сделать заранее, перед тем как дали отказ при приеме., как обязать их его написать.

В четверг созвонилась с работодателем, в пятницу очно оформила анкету со своими данными, в субботу (у них рабочий день) работодатель пригласил на стажировку. В субботу с утра и до конца рабочего дня я находилась в фирме работодателя в качестве обучаемого, а работодатель информировал меня о характере работы, о порядке оформления документов, но все документы оформлял сам, а также учет с деньгами вел самостоятельно. В конце рабочего дня он дал мне оформить заявление о приеме на работу с субботы, то есть это была не стажировка, а рабочий оплачиваемый день. Я подписала заявление и отдала ксерокопии необходимых документов для приема на работу. Договор о приеме на работу еще не выдан. Следующий рабочий день – понедельник. Меня смутил факт того, что хотя я написала только заявление о приеме на работу с субботы, это считается рабочим днем, а работодатель не произвел вместе со мной инвентаризацию товара в магазине, сказав, что она будет в понедельник. Что мне делать.

У нас имеется охотхозяйство. Вопрос: Имеем ли мы право, как работодатели, принять на работу егерий по договору с окладом ниже МРОТ и не по трудовой книжке. Если имеем, то как это оформить. От работников такое согласие получено.

Являюсь предпринимателем, подала объявление в газету о приеме на работу, позвонил специалист с центра занятости населения и сказал, что без согласования с ними я неимею права подавать объявление т к должна принять на работу стоящих на учете лиц. И предают на меня заявления для рассмотрения в прокуратуре. Поясните я права?

Как доказать что решение о поступлении в ВУЗ принято самостоятельно, а не по направлению работодателя, если поступление в ВУЗ и прием на работу произошли в одном году (поступление в Вуз чуть позже приема на работу). Эти доказательства мне необходимы чтобы работодатель и контролирующие органы (в случае их привлечения) были убеждены в моем решении обучаться самостоятельно. Вопрос возник в связи с тем, что работодатель требует написать заявление об обязательной отработке в течении 5 лет после окончания обучения в вузе. Однако, обучение у меня на бюджетной основе и кроме ученического отпуска работодателем мне ничего не оплачивается. Работодатель утверждает, что это такое требование закона (ТК РФ), но я сомневаюсь в правильности толкования работодателем законодательства в этом вопросе.

Хочу уволиться из магазина,, пятерочка,, директор говорит, что после 15 декабря и до 15 января пришёл приказ не принимать заявления об увольнении и прием на работу. Это законно? Придеться ждать 15 января?

Сейчас я увольняюсь из-за разногласий с директором по многим вопросам. Я на больничном листе, он уже принял на мое место своего гл.бухгалтера.

Должна ли я подписывать акт-приема передачи?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком. Работала до декретного по вахтам, хочу выйти с 1,5 лет на работу. Работодатель отказывает ссылаясь на ст 298 ТК РФ, только с 3 х лет, законно ли это, ведь в статье не идёт речь о выходе из декрета, говорится о приёме на работу?

При трудоустройстве являются ли показания к плановой операции основанием к отказу в приеме на работу? На основании какого документа аргументируются выводы?

Мой молодой человек устраивается на работу в армию. Мы хотим пожениться, но у меня один из родственников судим. Помешает ли это при приеме на работу?

Пропустит ли служба безопасности при приеме на работу, если на меня писали заявление в полицию и вызывали к участковому на беседу?

На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет, предприятие в котором я работала ликвидировали, прислали уведомление о ликвидации, но с 1 сентября 2013 открыли новое предприятие как лучше написать заявление в новое предприятие если выйти я смогу только с ноября месяца? Заранее спасибо.

Добрый день! Подскажите, я нахожусь в декретном отпуске и получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, в моей организации намечается реорганизация и всех сотрудников увольняют и принимают в другую организацию. ВОПРОС-повлияет ли мое увольнение и прием на работу в другую организацию на сумму пособия? Или мне будут платить минималку? Спасибо.

Можно ли привлечь к ответственности работодателя, который не берет на работу под предлогом, что у соискателя ИП или он заочник вуза.

Если в штампе прописки сократили длинное название улицы, считается ли это поводом для отказа в приеме на работу? С этим паспортом живу почти 10 лет и до этого проблем не возникало. Получала пособие на ребенка, оформляла загранпаспорт, покупала ж/д билеты, работала, получала мед. полис, получала ИНН и т.д. Спасибо.

В штатном расписании моей организации значится полная штатная единица сотрудника с указанием соответствующей зарплаты по мрот. Я взял на работу сотрудника (в 2009 году) на 0,5 ставки по контракту. Нужно ли мне вносить какие-либо изменения в штатное расписание?

Скажите может ли кредитная история есть задолжность но я не работала теперь устраиваюсь на работу она связана материально, повлиять на принятие на работу когда проверяет служба безопастности спасибо.

Можно ли самому выбрать клинику для прохождения предварительного осмотра при приёме на работу, даже если работодатель заключил договор с другой как клиникой.

У меня два вопроса 1)Могут ли меня не принять на работу если у меня судебная задолженность по кредиту у приставов... и 2)я не работаю могу ли я прийти к своему приставу и договорится с ним об оплате долга частично, допустим по 5 тыс руб, а долг 266 тыс.

Устраиваюсь в фссп. Сдада все документы, прошла стажировку, физ. подготовку, полиграф, тестирование, ввк с категорией А годности. Судимости нет, но привлекалась по ст 158, применение сторон. Примут ли меня с такими показателями?

Помогите, пожалуйста нам в таком деле. По просьбе своей знакомой и с её согласия я пишу заявление за неё о принятии на работу своей рукой и подписываю его. далее, кабы не менять подпись, подписываю приказ о приёме на работу и доверенность на получение денежных средств. Она не отказывается от нашей договорённости. Но при проверке документов выявляется эта ситуация. Какова будет ответственность и наказание?

Не принимают на работу в аэропорт т.к. в 1996 г. был осужден по ст.156 прим.5 ч.1,УК РСФСР и оплатил штраф, уголовное преследование не имеется, является это причиной отказа?

Начальник подписал заявление о приеме на работу, дал подписать приказ второй экземпляр не вручил на следующий день разорвал заявление у меня есть только копия склеенная из обрывков и заявил что ничего не видел реально добиться правды.

Хочу устроиться на работу в отдел по делам несовершеннолетних! Все документы на проверку отправляют в город на проверку! Пять лет назад лишали прав в другом городе, где долго жила и была прописана! Будут ли они это проверять и повлиялит ли лишение прав в нетрезвом виде на решение о приёме на работу! Все таки милиция!

Может ли служба безопасности отказать в приеме на работу из-за условной судимости которая не как не влияет на профессионализм и давно уже прошла.

Я собираюсь поменять сферу деятельности, при этом у меня не погашенный давно просроченный кредит, но никаких исполнительных производств слава богу нет. Подскажите, что проверяет в первую очередь служба безопасности при приеме на работу помимо судимости (судимостей нет). И может непогашенный кредит негативно сказаттся на новой работе? (сфера недвижимости, крупный застройщик, не банк!). Спасибо.

Может при приёме на работу повлиять то что на меня папаша 2 года назад подал заявление в милицию по статье если я не ошибаюсь. Статья 2.18 создание конфликтных ситуаций в семейно-бытовых отношениях и меня вызвали в суд и судья принял решение предупреждение.

К нам на производство, на линию, приходят рабочие с осмотром нарколога и психиатра из другого региона из коммерческой клиники. Законно ли это?

У моего знакомого есть погашенная судимость (условный срок). Может ли это сыграть роль при приеме на работу в школу на должность завхоза?

Муж хочет трудоустроиться в пожарную часть в своей деревне, невоинезированную. Ему отказываютпо причине возраста 53 года, объясняют, что берут до 45 лет. Здоровье у мужа хорошее. Кто прав?

Возможно ли, устроиться на службу в УФСИН имея административное правонарушение, а точнее (лишение водительского удостоверения сроком на 1,5 года, за вождение в нетрезвом состоянии)?

Является ли это правонарушение судимостью и насколько сильно это может повлиять при приёме на работу?

Спасибо!